年度优秀员工评选办法

年度优秀员工评选办法

‎ 年度优秀员工评选办法 年度明星员工评选制度     为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“明星员工”的活动。     鉴于月度 季度已在进行了明星员工的评选活动，在此基础上加设年度明星选举。     一、 评选方法：     根据公司生产、销售、仓库、管理等4个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后各部门进行初选、由考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。     二、具体步骤：     1、 成立考评小组：     （1） 考评小组：成员包括各部门主管或员工代表。     2、基层推荐：     采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。     3、初选：    根据各部门的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选20名候选人。     4、综合考评；     根据考评的因素或指标，由考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，确定15名明星员工。     5、总评：     依据考评小组的结果，由总经理在例会上讨论，最后确定10名明星员工。      三、推荐和考评时的主要因素和依据是：     1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；     2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；     3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；  ‎ ‎    4、关心员工、互帮互助的热情和效果。     四、表彰和奖励：     对于被评选为明星员工的将给以通报表彰，同时颁发证书和300元的奖金。     五、推荐、考评、表彰的时间：    待议。                          ‎ 明星员工评价考评表 ‎ 被测评人：                                         得分： 1、思想品德（正直、善良、正义感）： 很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分； 2、敬业精神（对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度）： 很高：5分；较高：4分；一般：3分；较低：1分；很低：0分； 3、受员工尊敬或信赖的程度： 很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分； 4、关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果： 很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分； 5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度： 很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分； 6、对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度： 很大：10分；较大：8分；一般：5分；较小：2分；很小：0分； 7、与员工的沟通能力和效果： 很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；‎