公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集

公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集

公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集 ‎　　公司演讲比赛策划书(一)‎ ‎　　为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。‎ ‎　　同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。‎ ‎　　一、活动主题 ‎　　我与企业共成长 ‎　　二、活动对象 ‎　　××公司全体青年 ‎　　三、活动组织 ‎　　主办：××公司团委 ‎　　承办：直属团总支、支部 ‎　　四、活动具体安排 ‎　　(一)演讲比赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求 ‎　　(1)必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。‎ ‎　　(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。‎ ‎　　(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。‎ ‎　　(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。‎ ‎　　3、评分规则 ‎　　(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。‎ ‎　　(2)评分标准：‎ ‎　　①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)‎ ‎　　②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)‎ ‎　　③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)‎ ‎　　④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)‎ ‎　　⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。‎ ‎　　评分表 ‎　　4、计分方法 ‎　　(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。‎ ‎　　(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。‎ ‎　　5、比赛方式：‎ ‎　　(1)初赛(4月10日-4月25日)‎ ‎　　由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交××公司团委。‎ ‎　　(2)决赛(4月26日或5月4日)‎ ‎　　制作PPT：制作该次比赛流程PPT及××‎ 公司五周年发展历程PPT或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛PPT。‎ ‎　　6、比赛规则：‎ ‎　　选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。‎ ‎　　比赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓励奖。‎ ‎　　7、比赛流程 ‎　　比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。‎ ‎　　(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。‎ ‎　　(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。‎ ‎　　(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。‎ ‎　　(4)演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟××公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。‎ ‎　　(5)选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟××公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。‎ ‎　　(6)主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式)‎ ‎　　8、评委确定 ‎　　五、活动流程 ‎　　Ⅰ.下发活动通知，通过《××简报》、各分子公司、机关团组织进行宣传。‎ ‎　　Ⅱ.演讲比赛 ‎　　Ⅲ.后期总结和反馈 ‎　　公司演讲比赛策划书(二)‎ ‎　　进一步增强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。提高员工综合素质，展现xx人风采。‎ ‎　　一、活动范围 ‎　　股份公司及各子公司、事业部。‎ ‎　　二、活动时间 ‎　　20xx年5 月26 日―― 6 月30 日。‎ ‎　　三、组织机构 ‎　　主办单位：xx部;‎ ‎　　协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。‎ ‎　　四、演讲主题 ‎　　本次演讲的主题为《我心目中的xx―― 企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，‎ ‎　　撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。‎ ‎　　五、活动流程及说明 ‎　　1、赛前动员( 5.26 ― 5.28 )‎ ‎　　1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情 ‎　　况传达到每一名员工。‎ ‎　　2)各单位结合xx部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包 ‎　　含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。‎ ‎　　2、组织报名( 5.29 ― 6.6 )‎ ‎　　1)报名要求：‎ ‎　　普通话流利。‎ ‎　　2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需 ‎　　组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。‎ ‎　　3)报名表的填写：‎ ‎　　参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。‎ ‎　　各单位在6 月6 日下午3：00 前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按 ‎　　此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。‎ ‎　　3、预选赛( 6.9 ― 6.20 )――各子公司、事业部企业文化推广组 ‎　　1)赛前准备：‎ ‎　　①评稿：‎ ‎　　报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲 ‎　　稿进行评审，2 日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：‎ ‎　　a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符 ‎　　c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的 ‎　　②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。‎ ‎　　③评委要求(至少6 名评委)：‎ ‎　　a、部长及部长以上人员(≥3 名)。‎ ‎　　b、从事培训工作2 年以上或具有丰富演讲经验人员。‎ ‎　　c、可设1-2 名员工代表(进入长城公司5 年以上)。‎ ‎　　④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。‎ ‎　　⑤主持人与适合的场地。‎ ‎　　⑥必需的设备、物品：‎ ‎　　话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv 机等(不强求，可结合自身条件安排)。‎ ‎　　2)评分原则：‎ ‎　　①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。‎ ‎　　②去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。‎ ‎　　③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。‎ ‎　　3)比赛规则：‎ ‎　　①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。‎ ‎　　②抽签决定比赛顺序。‎ ‎　　③每位选手演讲时间为6―8 分钟。‎ ‎　　④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。‎ ‎　　⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。‎ ‎　　4)奖项设置：‎ ‎　　①必设奖项：一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名。‎ ‎　　②推荐奖项：最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。‎ ‎　　③当场公布比赛成绩与排名，根据《xx技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。‎ ‎　　三等奖鼓励奖授予“xx公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月 ‎　　5)其他事项：‎ ‎　　①比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。‎ ‎　　②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。‎ ‎　　③预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：‎ ‎　　总人数≥500 人的单位，推荐2-3 名;总人数　　3：00 前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至xx@xx 。‎ ‎　　6)总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。‎ ‎　　4、复选赛( 6.23 ― 6.26 )――精益促进本部组织 ‎　　1)组织相关人员成立评委组，依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评选。‎ ‎　　2)选手抽签确定所在小组。‎ ‎　　3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。‎ ‎　　4)届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。‎ ‎　　5、总决赛( 6.27 ― 6.30 )――精益促进本部组织 ‎　　1)赛前准备：‎ ‎　　①场地：股份大楼一楼报告厅 ‎　　②必需的设备、物品：‎ ‎　　话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv 机，证书等。‎ ‎　　③评委组成：‎ ‎　　本部部长级2 名，子公司部长级3 名，特约评委1 名。‎ ‎　　④助威团：‎ ‎　　a、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力;‎ ‎　　b、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。‎ ‎　　⑤主持人1-2 名。‎ ‎　　2)评分原则：‎ ‎　　①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。‎ ‎　　②去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。‎ ‎　　③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。‎ ‎　　3)比赛规则：‎ ‎　　①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。‎ ‎　　②抽签决定比赛顺序。‎ ‎　　③每位选手演讲时间为6―8 分钟。‎ ‎　　④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。‎ ‎　　⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。‎ ‎　　4)奖项设置 ‎　　一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓励奖若干。‎ ‎　　说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据《xx公司技能竞赛方案》的“奖励方 ‎　　式”对本单位选手进行奖励。‎ ‎　　5)其他事项：‎ ‎　　比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。‎ ‎　　6、后期宣传： ( 7.1 ― 7.5 )‎ ‎　　1、xx部对决赛全程进行录像。‎ ‎　　2、总决赛获奖情况在xx上公示。‎ ‎　　公司演讲比赛策划书(三)‎ ‎　　xxxx集团的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自xx年成立至今，几经风雨、几经坎坷!在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速发展壮大。但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。此时此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的发展方向，清晰我们的定位，集团公司特组织和策划了此次演讲比赛。‎ ‎　　一、主题 ‎　　见证世雄，展望世雄 ‎　　二、总顾问 ‎　　xxx ‎　　三、总指导 ‎　　xxx ‎　　四、策划 ‎　　集团公司办公室 ‎　　五、赛事安排 ‎　　1、比赛时间：xx年9月28日 ‎　　2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室 ‎　　3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表(2-3名)‎ ‎　　4、比赛形式：①主题演讲; ②即兴演讲 ‎　　六、比赛要求 ‎　　脱稿演讲 ‎　　七、奖励 ‎　　(一)大赛设一等奖 1名 ，奖金2元;二等奖 2名，奖金15元;三等奖 3名，奖金1元;优胜奖6名，奖金5元 ‎　　(二)颁发获奖荣誉证书 ‎　　操作要求(详见具体工作安排部分)‎ ‎　　八、比赛程序 ‎　　(一)宣布比赛开始(向木见常务副总经理)‎ ‎　　(二)全体起立 ‎　　(三)主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况 ‎　　(四)比赛开始 (5—6分钟/人)‎ ‎　　(五)公司领导讲话 (同时统分)‎ ‎　　(六)发奖仪式(谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖)‎ ‎　　(七)参赛选手与领导、嘉宾、评委合影 ‎　　(八)领导、嘉宾和评委退场 ‎　　(九)比赛结束，其他员工按序退场 ‎　　公司演讲比赛策划书(四)‎ ‎　　“感动工行”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念，开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。‎ ‎　　一、演讲内容 ‎　　紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念，深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下：‎ ‎　　(一)情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。‎ ‎　　(二)服从、服务工商银行改革发展大局——默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。‎ ‎　　(三)追求和创造价值——时刻关注市场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值创造最大化的感人事迹。‎ ‎　　(四)服务典范——以客户为中心，用心服务、文明待 ‎　　客、始终如一的感人事迹。‎ ‎　　(五)善于风险管理与防控——视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。‎ ‎　　(六)人才理念的真正践行者——以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。‎ ‎　　(七)工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。‎ ‎　　(八)践行企业社会责任的工行人。‎ ‎　　(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念，致力工商银行文化事业的感人事迹。‎ ‎　　(十)其他方面的先进典型。‎ ‎　　二、比赛要求 ‎　　(一)各行要高度重视，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。‎ ‎　　(二)演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开，突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的具体体现。‎ ‎　　(三)演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间控制在15分钟以内。‎ ‎　　三、评分方法 ‎　　评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。‎ ‎　　(一)演讲内容(30分)‎ ‎　　观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。‎ ‎　　(二)演讲技巧(45分)‎ ‎　　1、语言表达(25分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。‎ ‎　　2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。‎ ‎　　3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。‎ ‎　　(三)演讲效果(15分)‎ ‎　　有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。‎ ‎　　(四)时间控制要求(10分)‎ ‎　　不脱稿扣7分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。‎ ‎　　四、奖项设置 ‎　　本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。‎ ‎　　五、组织领导 ‎　　为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由行长担任主任，成员由办公室、工委办、监察部、信息技术管理部、财务会计部负责人担任;组委会下设办公室，设在综合管理部内，具体负责比赛活动的实施。各成员部室要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。‎ ‎　　公司演讲比赛策划书五 ‎　　一、活动主题 ‎　　“感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。‎ ‎　　二、演讲内容 ‎　　紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:‎ ‎　　(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。‎ ‎　　(二)服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。‎ ‎　　(三)追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造化的感人事迹。‎ ‎　　(四)服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。‎ ‎　　(五)善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。‎ ‎　　(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。‎ ‎　　(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。‎ ‎　　(八)践行企业社会责任的工行人。‎ ‎　　(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。‎ ‎　　(十)其他方面的先进典型。‎ ‎　　三、比赛要求 ‎　　(一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。‎ ‎　　(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。‎ ‎　　(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。‎ ‎　　四、评分方法 ‎　　评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。‎ ‎　　(一)演讲内容(30分)‎ ‎　　观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。‎ ‎　　(二)演讲技巧(45分)‎ ‎　　1、语言表达(25分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表 ‎　　情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。‎ ‎　　2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。‎ ‎　　3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。‎ ‎　　(三)演讲效果(15分)‎ ‎　　有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。‎ ‎　　(四)时间控制要求(10分)‎ ‎　　不脱稿扣7分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。‎ ‎　　五、奖项设置 ‎　　本次演讲比赛将现场评选出 ‎　　一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。‎ ‎　　六、组织领导 ‎　　为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。‎ ‎　　具体事项有：‎ ‎　　(一)评委拟定8个人。‎ ‎　　(二)主持人由XX办担任;‎ ‎　　(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;‎ ‎　　(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;‎ ‎　　(五)参赛选手引导员;‎ ‎　　(六)选手名单、讲稿上报;‎ ‎　　(七)奖状制作 ‎　　(八)拍照、摄影等宣传报道。‎ ‎　　七、经费预算 ‎　　(一)奖金分配：‎ ‎　　一等奖：1000元 ‎　　二等奖：800×2=1600元 ‎　　三等奖：600×3=1500元 ‎　　鼓励奖：300×28=2800元 ‎　　(二)其他开支：‎