劳务派遣合同

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劳务派遣合同 近年来,劳务派遣在我国迅速发展,已经被越来越多的企业所采用,劳务派遣合同又是怎么一回事?以下是为大家整理的劳务派遣合同范文，欢迎参考阅读。‎ ‎　　甲方：(派遣单位)‎ ‎　　乙方：(用工单位)‎ ‎　　为了满足乙方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 工作时间和休息休假 ‎　　1、工作时间：派遣员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 8 小时，每周休息日为 2 日; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。‎ ‎　　2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。‎ ‎　　3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。‎ ‎　　1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 15 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。‎ ‎　　2、具体办法按照已规定执行。‎ ‎　　员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。‎ ‎　　3、超过法定工作时间以外的劳动，应当按照法定加班工资的标准计算。‎ ‎　　4、派遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。‎ ‎　　社会保险 ‎　　1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。‎ ‎　　2、双方商定，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税;‎ ‎　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。‎ ‎　　2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为有。‎ ‎　　3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。‎ ‎　　4、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。‎ ‎　　1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。‎ ‎　　2、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担责任 ‎　　3、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。‎ ‎　　4、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。‎ ‎　　本协议履行中相关问题的处理 ‎　　1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。‎ ‎　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。‎ ‎　　1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。‎ ‎　　2、费用结算标准：‎ ‎　　(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。‎ ‎　　(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。‎ ‎　　(3)甲方按照派遣员工总数每人每月RMB 元标收取劳务派遣服务费。 甲方向乙方派遣劳务人数 人(共计 元)‎ ‎　　(4)、乙方每月 10 日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。‎ ‎　　(5)、甲乙双方不得向员工收取任何费用。‎ ‎　　( 6)、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费乙方如不能按期支付，乙方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向甲方支付违约金。‎ ‎　　劳务派遣协议的期限 ‎　　本合同期为 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。‎ ‎　　争议解决 ‎　　合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交甲方所在地人民法院解决。‎ ‎　　其他 ‎　　本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。‎ ‎　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________‎ ‎　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________‎ ‎　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 ‎　　甲方：____________‎ ‎　　乙方：____________‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ ‎　　一、劳动合同期限 ‎　　第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。‎ ‎　　二、工作内容 ‎　　第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。‎ ‎　　第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。‎ ‎　　三、劳动保护和劳动条件 ‎　　第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。‎ ‎　　第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。‎ ‎　　四、劳动报酬 ‎　　第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。‎ ‎　　第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。‎ ‎　　1.甲乙双方协商一致的;‎ ‎　　2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。‎ ‎　　五、当事人约定的其他内容 ‎　　第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。‎ ‎　　第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：‎ ‎　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;‎ ‎　　2.严重违反劳动纪律和规章制度的;‎ ‎　　3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;‎ ‎　　4.被依法追究刑事责任的。‎ ‎　　第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。‎ ‎　　六、违约责任 ‎　　第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。‎ ‎　　七、劳动争议处理及其它 ‎　　第十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。‎ ‎　　第十三条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。‎ ‎　　第十四条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。‎ ‎　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________‎ ‎　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________‎ ‎　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日