大学毕业生就业合同协议书(Word版）

大学毕业生就业合同协议书(Word版）

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　　2、以欺诈手段订立本合同的; 　　3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的; 　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 　　6、被依法追究刑事责任的; 　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 　　第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同： 　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　4、距法定退休年龄十年以内的职工; 　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 　　第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　5、法律、法规规定的其他情形。 　　第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 　　第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 　　八、违反劳动合同的责任 　　第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 　　第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任 ，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 　　第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 　　第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 　　第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 　　第三十五条 ‎ 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 　　第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 　　第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 　　九、当事人约定的其他内容 　　___________________________________________________________________________________________________________________________ 　　十、劳动争议处理 　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十一、其他 　　第三十九条 ‎ 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。 　　第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章) 乙方(盖章) 　　法定代表人(签章) 法定代表人(签章) 　　或委托代理人 或委托代理人 　　签订日期： 年 月 日 　　鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章) 　　鉴证时间： 年 月 ‎ 日 　　就业劳动合同范本 　　甲方(用人单位)名称： 　　住所： 　　法定代表人： 　　性别： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　现居住地址： 　　户籍所在地地址： 　　居民身份证号码： 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第　 种形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至　 年　　　 月　 日止。 　　(二)无固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至法定的终止条件出现时止。 　　其中试用期自　 年　 月　 日至　 年　 月　 日止，期限为　 天。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点　　　　　　　　　　 从事　　　　 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 　　第三条 乙方应按照甲方要求，完成 　　 工作数量，并达到　　　　　　　　　　 质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条 甲乙双方选择实行以下第　‎ ‎ 种工时制度： 　　(一)实行标准工时工作制度。 　　(二)实行综合计算工时工作制度。 　　(三)实行不定时工作制度。 　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　五、劳动报酬 　　第九条 乙方试用期的工资标准为　　 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 　　第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第　　 种工资形式： 　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：　　 、　 、　　 、　　 ;其标准分别为　　 元/月、　　 元/月、　　 元/月，　　 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为　　‎ ‎ 元。 　　(三)其他工资形式: 　　第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月　　 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。 　　第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。 　　六、社会保险 　　第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 　　七、双方约定的事项 　　第十五条 ‎ 甲乙双方约定本合同增加以下内容; 　　(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定 　　(二)保守商业秘密的约定 　　(三)补充保险和福利待遇的约定： 　　1、 　　2、 　　3、 　　(四)其他事项的约定： 　　1、 　　2、 　　3、 　　八、其 他 　　第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 　　第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(盖章) 　　法定代表人或主要负责人：(签名或盖章) 　　年　 月　 日 　　乙方：(签名) 　　年　 月　 日　居民身份证号码： 　　关于大学生就业合同模板 　　甲方(用人单位)： 乙方(毕 业 ‎ 生)： 　　甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议： 　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。 　　二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。 　　三、乙方到甲方所属分公司报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。 　　四、三方就业协议签定时间： 　　乙方最迟于20XX年 12 月 31‎ ‎ 日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。 　　五、违约责任 　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟(￥20xx.00)元： 　　1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议; 　　2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。 　　六、协议生效及其他 　　本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。 　　本协议经双方签字后生效。 　　本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。 　　甲方(用人单位) 乙方(毕业生) 　　人事部门签章： 签名： 　　x年x月x日 x年x月x日 　　联系电话： 联系电话： ‎