2020年最新全日制用工劳动合同(正式版)

2020年最新全日制用工劳动合同(正式版)

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 全日制用工劳动合同 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方 (用人单位 ) 乙方 ( 员工 ) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证 ( 护照 ) ( 主要负责人 ) 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》 ( 以下简称《劳动法》 ) 、《中华人民共和国劳动合同法》 ( 以下简称《劳动合同法》 ) 、《深圳市员工工资支付条例》 ( 以下简称《工资支付条例》 ) 等 有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限 ( 一) 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务 的标志是 。 ( 二) 试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。 ( 试用期包括在劳动合同期限内， 如无 试用期，则填写“无” ) 。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容 ( 岗位或工种 ) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 ( 一) 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时 ( 不超过 8 小时 ) ，每周工作 小时 ( 不超过 40 小时 ) ， 每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障 (劳动 ) 部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作 制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障 ( 劳动 ) 部门批准，乙方所在岗位实行综合 计算工时工作制。 ( 二) 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 ( 三 ) 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 ( 四 ) 乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 ( 一) 甲方依法制定工资分配制度， 并告知乙方。 甲方支付给乙方的工资不得低于市政府 公布的当年度最低工资。 ( 二) 甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 元 ; 试用期内每月正常工作时间工资 元。 2、双方约定以 确定乙方工资。 ( 三 ) 甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 ( 四 ) 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 ( 五 ) 甲乙双方对工资的其它约定 。 五、社会保险和福利待遇 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 ( 一) 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 ( 二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和省、 市的有关规定给予乙方享受医疗期和 医疗期待遇。 ( 三 ) 乙方患职业病、 因工负伤的，甲方按 《中华人民共和国职业病防治法》 、《工伤保险 条例》等有关法律法规的规定执行。 ( 四 ) 甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ( 一) 甲方按照国家和省、 市有关劳动保护规定， 提供符合国家安全卫生标准的劳动作业 场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 ( 二) 甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 ( 三 ) 乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，且按照国务院卫生 行政部门的规定组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查， 并将检查结果如实告知乙 方。职业健康检查费用由用人单位承担。 ( 四 ) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业 ; 对甲方危害生命安全和身体健康的 行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 ( 一) 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 ( 二) 乙方应遵守国家和省、 市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 按时完成工作 任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 ( 三 ) 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、劳动合同变更 甲乙双方经协商一致， 可以变更劳动合同。 变更劳动合同应采用书面形式。 变更后的劳 动合同文本双方各执一份。 九、劳动合同解除和终止 ( 一) 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 ( 二) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同 ; 乙方试用期内提前三日 通知甲方，可以解除劳动合同。 ( 三 ) 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; 2、未及时足额支付劳动报酬的 ; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的 ; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 ; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更 本劳动合同，致使劳动合同无效的 ; 6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的 ; 7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的 ; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 ( 四 ) 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 ( 五 ) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 2、严重违反甲方的规章制度的 ; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 经甲方提出，拒不改正的 ; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 本劳动合同，致使劳动合同无效的 ; 6、被依法追究刑事责任的。 ( 六) 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月 工资后，可以解除劳动合同， 《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的 ; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙 双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ( 七) 有下列情形之一， 甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工 总数百分之十以上的， 甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 在听取工会或者职 工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障 ( 劳动 ) 部门报告后，可以裁减人员， 《劳动合 同法》第四十二条规定的情形除外： 1、依照企业破产法规定进行重整的 ; 2、生产经营发生严重困难的 ; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 ( 八) 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的 ; 2、乙方达到法定退休年龄的 ; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; 4、甲方被依法宣告破产的 ; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 ; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 ( 一) 符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本劳动合同第九条第 ( 一) 项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一 致解除劳动合同的 ; 2、乙方依据本劳动合同第九条第 ( 三 ) 项、第 ( 四 ) 项规定解除劳动合同的 ; 3、甲方依据本劳动合同第九条第 ( 六) 项、第 ( 七) 项规定解除劳动合同的 ; 4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外， 依据本合同第九条第 ( 八) 项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的 ; 5、依据本合同第九条第 ( 八) 项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的 ; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 ( 二) 甲乙双方解除或终止本劳动合同的， 经济补偿的发放标准应按 《劳动合同法》 以及 国家和省、 市有关规定执行。 甲方依法应向乙方支付经济补偿的， 应在乙方办结工作交接时 支付。 十一、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的， 乙方应按双方约定， 办理工作交接等手续。 甲方应 当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办理 档案和社会保险关系转移手续。 甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明， 应当写明劳动合 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的， 应先协商解决。 协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或 向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、双方认为需要约定的其他事项 : 十四、其它 ( 一) 本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的， 按现行法律法 规执行。 ( 二) 本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 ( 三 ) 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： ( 盖章 ) 乙方： ( 签名 ) 法定代表人： ( 主要负责人 ) 年 月 日 年 月 日