2018届高考语文作文备考素材自古英雄莫问出处无论高考分数还是一纸文凭都不能定义我们的能力

2018届高考语文作文备考素材自古英雄莫问出处无论高考分数还是一纸文凭都不能定义我们的能力

自古英雄莫问出处，无论高考分数，还是一纸文凭都不能定义我们的 能力 【素材回放】 2017 年 10 月 12 日晚，广东工业大学学生在社 交平台发布消息称，某知名家电企业的一名 HR 在该 校校招时发表不当言论，称管培生招聘只要 985、211 高校的学生。但尴尬的是，广东工业大学是二本高校， 该名 HR 此举致使很多学生的求职计划落空。 虽然该企业已在第一时间对此事进行回应，并将 涉事人员免职。但校招时接二连三发生的学校出身歧 视、专业歧视却不得不引起我们的警惕。 【素材解读】 每每到毕业季、求职季，此类新闻何以层出不穷、从未绝迹？如果不是此番苏宁招聘人 员的行为过于出格，以致在社交媒体上掀起风暴，我们又该通过何种渠道进行常规的监督？ 平心而论，企业按照自身制定的标准挑选人才本无可厚非。但是，某些涉及歧视的红线是不 应该被触碰的。近年来，学历歧视、户籍歧视、专业歧视、身高歧视等在招聘过程中频频出 现，早已引起公众的不满和愤怒。此类行为是对求职者人格赤裸裸的侮辱，也将原本合理竞 争的市场环境与平等的劳资关系，扭曲得变了味。铲除就业歧视，单靠某个企业的自觉并不 可行。没有就业平等机制，就无法遏制某些企业违规的行为。企业的招聘工作应该经过劳动 执法部门的严格审核。同时，有关部门也该对违规招聘的企业和单位进行公开、严厉的处罚， 防止就业歧视泛滥。一纸道歉声明即可蒙混过关，意味着违规成本过低，很难让企业真正反 省自身。古人云：“太山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”企业期盼 人才却不能放低身段，而是故作姿态，最终要自食恶果，注定无法成为太山与河海。 【适用话题】 拒绝歧视 树立一个好的职场观，远比多挣那点钱重要得多 道歉诚恳但伤害已经造成 招聘歧视屡禁不止，应聘者应该维护自身权益 如果一个社会不能给少数人足够的生存空间，足够的尊重，社会就不会和谐 深藏在企业和一些领导层内部的不健康文化与理念对企业形象造成了潜在的损伤 以居高临下的姿态对待二本院校甚至其他更低层次学历出身的求职者，这种视角本身是愚蠢 且可笑的 【素材锐评】 莫让就业歧视成惯例 参加过求职的人都知道，就业招聘中也存在“鄙视链”。985、211 学校的毕业生普遍 受企业欢迎，而普通学校的毕业生很容易被 pass 掉。即便是政府有关部门曾多次强调，企 业在进行招聘时要避免就业歧视，《劳动法》、《就业促进法》等法律法规也硬性规定要保 证公平就业，但学历歧视在很多企业招聘中仍然大量存在。 就像此前在某档电视节目上，一名曾在 500 强企业任职的 HR 便“坦言”，在进行简历 筛选的时候，会直接把非 985 高校学生的简历剔除，“连看都不会看”。 学校歧视这样的潜规则本来就不符合规定，这名 HR 还公然发表有歧视甚至侮辱性质的 言论，显然狠狠地伤了广工大学生的心。不当言论引起反弹，也是该校学生正常的情绪反应。 换位思考，如果是这名 HR 在求职时遭遇如此对待，恐怕他也会做出同样的反应。毕竟，这 涉及毕业生能否进入自己心仪的企业，也直接关系到以后的生活，不能不认真对待。 更关键的是，该企业之前并未在招聘文案中标明“管培生只招 985、211 高校的学生”， 但在宣讲完毕后，却告知现场学生，“我刚刚讲的这个岗位不适合你们”。这就不只是歧视， 更像欺骗。事先不告知事后开口说拒绝，这不仅是鸡贼，也是一种坏。 一家企业的价值观是否正确、合理，首先就是体现在其员工的言行之上。因为每一个员 工都是企业的脸面，求职者及公众就是从员工脸上的表情了解这家企业。 一些 HR 在招聘时发表有歧视性质的言论，也在某种程度上为我们展现出了一些大型企 业价值观的错位。而像这名 HR 在招聘中的所为，不仅可能会留下遗珠之憾，也抹黑了企业 形象，导致双输的局面。 以居高临下的姿态对待二本院校甚至其他更低层次学历出身的求职者，这种视角本身是 愚蠢且可笑的。虽然涉事企业已经向涉事的求职者及学校道歉，相关人员也被免职，但此事 应该为各大企业所镜鉴：不要做歧视甚至侮辱普通院校毕业生的事，这既不体面，也会反受 其害。以开放公允的心态面对求职者，才能得到求职者的认可与尊重。