电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案(试卷号:2195)模板

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电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案(试卷号:2195)模板

电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案 (试卷号:2195)模板 多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有( )。 A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就需要 分析法 E.物质刺激法 2.影响职责定员的主要因素有哪些?( ) A.管理层次 B.机构设置与分工 C.工作效率 D.同类岗位 数 E.出勤率 3. 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包 括以下哪些方面的活动?( ) A.准备并分发描述企业情况的小册 子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与 应聘者见面的日期 C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学 生的特点 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E.描绘招聘产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用 到的?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.观摩和实习 D.远程 教学法 E.游戏和模拟情境训练法 5.薪酬制度设计的基本原 则是( )。 A.按劳取酬 B.同工同酬 C.外部平衡 D.内部平衡 E.合 法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类 型?( r ) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄 型养老保险(也称公积金模式) c.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合型养老 保险 E.依靠儿女养老 7.HRMIS 维护主要包括哪些工作?( ) A.软件维护 B.硬件维护 C.数据文件维护 D.代码维护 E.软 件重设计 8.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?( ) A. 人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留战略 C.人力资 源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 9. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务 所组成( )。 A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格 化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给 调查对象 10. 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响, 具体表现在以下几个方面? ( ) A.企业的战略 B.企业的经营 目标 C.战略决策的层次 D.企业战略类型。 E.企业文化 11. 技术等级水平考评的内容有哪些?( ) A.技 术等级证书 B.工作经验 C 知识 D.技能 E.文化程度 12. 我 国的社会保障主要包括( )。 A.社会保险 B.社会救济 C 社会福利 D.优抚安置 E.社 会互助和社区服务等 13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人 口属于现实的人力资源?( ) A.未满 16 周岁的体操运动员 B.未 满 16 周岁的文艺演员 C.未满 16 周岁的特种工匠 D.60 岁以 上的男人 E.55 岁以上的女人 14. 管理人员分析法中主管人员 对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ) A. 工作任务 B.责 任 C.技能要求 D.职位要求 E.社会环境 15.影响企事业 单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ) A.空缺的职位的 性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和 劳动力 E.劳动力市场条件 16.在员工考评领域中,“考评”包括 哪些形式?( ) A.考试 B.面试 C.评价中心测验 D.情境考 验 E.观察分析等 17. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式, 其主要形式有哪些?( ) A.超时酬金 B.住房性福利 C.交通 性福利 D.教育培训性福利 E.医疗保健性福利 18.根据《劳 动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则?( ) A.合 法公平 B.平等自愿 C.先发制人 D.协商一致 E.诚实信用 19. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势 和不足的全面分析,在综合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影 响组织人力资源战略选择的关键问题?( ) A.战略 B.使命 C.人种进化 D.外部环境 E.内部资源 20.招聘的渠道大致 有( )。 A. 人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上 招聘 D.校园招聘 E.猎头公司 21. 岗位工资制在实施中可以 采取哪些形式?( ) A.基础工资制 B.单一型岗位工资制 C.技 能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资 制 22. 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生 错误的数据,同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般 要重点关注以下可能出现的错瀑( )。 A.功能错误 B.系统错误 C.过程错误 D.数据错误 E.编 程错误
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