交大培训学习总结

交大培训学习总结

交大培训学习总结 人生是一个永没有止境的学习过程。下面就是的交大培训学习 总结，一起来看一下吧。 仲冬的上海，依然花红叶茂，暖意融融。 12 月 4 日，我们走进有着上百年 ___ 知名学府——上海交通大 学徐汇分校，参加运城市非公工委书记党建工作专题培训班。 短短一周的学习，总体感觉是：时间短暂，新风扑面。在教师 选配上，交大为我们安排了具有丰富教学经验的专家、教授。他们渊 博深厚的理论功底，联系实际的恰当比喻，风趣幽默的授课风格，平 易近人的为师作风，都给我们留下深刻印象；在课程设置上，既有国 家政治安全形势报告， 又有国家经济形势分析； 既有对党的路线方针 政策解读， 又有新形势下如何创新非公党建工作； 既有如何运用国学 智慧提升领导力， 又有实地参观现场教学。 专家教授们的很多观点概 念都给人耳目一新的感觉，不仅给人新的眼界、新的学问，还给人新 的思维、新的启迪，可以说收获收益良多，感触感受颇深。 下面，我结合董明珠老师讲的《新形势下非公有制企业的党建 创新》谈一下自己的心得体会。 董老师讲，新形势下党建工作的创新就是建设服务型的马克思 主义执政党。那么，做好非公有制企业的思想政治工作，对于促进非 公有制企业健康发展， 建设服务型党组织， 具有十分重要的现实意义。 思想政治工作说到底是做人的工作。中央宣传思想工作会议要 求， 必须坚持以人为本， 既要坚持教育人、 引导人、 鼓舞人、鞭策人， 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。那么，加强和改进非公 企业的思想政治工作， 就是要求非公企业党组织密切联系群众， 注重 人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解 决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。 人文关怀和心理疏导是思想政治工作的新要求。党的报告第一 次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念。报告提出：“加强和 改进思想政治工作， 注重人文关怀和心理疏导， 用正确方式处理人际 关系。”党的十八大报告再次提出： “加强和改进思想政治工作，注 重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会 心态。 ”这个提法充分显示了我们党的思想政治工作方式方法的新变 化，对做好非公企业思想政治工作，具有十分重要的指导意义。 中央为什么要提出“人文关怀”和“心理疏导”呢？这与我们 企业的现状有关。对企业而言，需要一个安定和谐的环境保障发展， 需要凝聚广大职工的智慧推动发展。 随着社会生活的日趋变化， 竞争 的日益激烈， 导致职工的精神压力和思想负担增大， 由此容易引发一 些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。 像富士康的员工屡屡上演跳楼自杀事件，这背后到底是偶然还 是必然？富士康是全球最大的加工企业，拥有员工 80 多万，大多数 是 80 后、 90 后年轻人。从某种程度上说，工人是被机器挟持的，进 而变成了机器。 因为一个工人每天都在做一个简单重复的动作， 长达 十来个小时，而且日复一日，年复一年。人都有七情六欲，一旦情欲 被压抑下来，他们在心理上、生理上都会高度紧张，最后爆发走入极 端。另一方面，这些年轻人迈入社会的第一步，就迎面遇上一堵墙， 冷漠无情，没有温暖，自尊心又被忽视。这时候，没有人去疏导，没 有人去关怀，现实让这些缺乏社会阅历的年轻人走投无路。 新形势下，企业和员工之间不应当只是单纯的雇佣关系，企业 应当注意了解员工的需求，倾听员工的心声，尊重员工的个性，维护 员工的权益。在建立构建和谐企业的过程中最重要的还是以人为本， 营造和谐稳定的人文环境， 这样才能不断激发出员工的创新动力， 从 而增强企业的凝聚力，推动企业的发展。 董老师讲，人文关怀和心理疏导，不仅仅是一种理念，而应该 成为一种行为准则，一种制度规范。 第一，要经常关注职工群众的感受和需求。比如职工被理解的 需求，受尊重的需求，谋发展的需求等。因为成功的党的思想政治工 作和企业管理工作都是从研究人的需求出发， 把协调人与人之间的关 系、引导人的行为、激发人的积极性作为开展工作的基础。 山西华强百汇医药连锁有限公司定期召开职工 ___ ，收集职工 对企业 ___ 和建议，随时了解职工的需求，并针对多数职工的需求， 制定和实施相应的制度和措施，收到良好效果。比如公司成立“爱心 基金”，专为困难职工排忧解难。目前，公司员工人心思上，企业稳 步发展，两名员工还被评为盐湖区“十大最美工人”。 第二，要不断完善人文关怀和心理疏导机制。可以通过党员跟 职工交流或沟通的方式； 也可以依托专家授课的方式， 开展心理学知 识讲座等，关心服务凝聚职工，不要等职工心理上有了问题再去做。 这是一种文化投资。 运城市灵通咨讯有限公司每年举办的职工运动会、山西鑫源兄 弟实业集团有限公司每年的职工才艺表演大赛， 都是人文关怀的好举 措。这样既缓解了职工的工作压力，又丰富了职工的文化生活；既提 升了员工的信心，又增强了团队意识。 第三，要积极营造促进职工全面发展的环境和氛围。像我们目 前开展的 . 德孝文化进企业宣讲活动，效果就很好。今年我们开办了 10 个德孝文化大讲堂， 搞了近 20 场宣讲， 受教育群众达 3000 余人。 现在很多非公企业都愿意搞。 那么企业为什么这么积极呢？因为他们 感受到了德孝文化的无穷魅力， 感受到了传统文化所带来的巨大的精 神动力。关键是在职工中间树立起共同的价值观，这才是最重要的。 一些企业老板给我说，过去职工不负责任，懒散的多。经过德 孝文化教育之后，跳槽的少了，爱岗敬业的多了；不和谐的家庭矛盾 少了，职工的心情好了，和谐的工作氛围多了。通过德孝文化教育， 激发起广大职工爱岗敬业的主动性和积极性， 崇德扬善在职工群众中 蔚然成风。同时，也强力助推盐湖区经济社会发展。可以说，真正达 到了企业和职工双赢。 关于加强和改进非公企业思想政治工作， 我们正在探索建立 “用 学习提高人，用工作带动人，用制度管理人，用公平对待人，用竞争 激励人，用事业和待遇留住人”的工作机制，让非公有制企业党组织 唱出“盐湖好声音”。 7 月 31 日至 8 月 8 日，我有幸赴上海交大参加了《干部管理综 合素养与团队执行力提升班》学习培训。在为期 9 天的学习培训里， 上海交通大学、 中国浦东干部学院、 上海市委党校的多名教授进行了 授课，系统学习了《公共执行力建设打造新型高效政府》、 《赏识管 理与和谐团队建构艺术》、 《领导力与领导力艺术》等理论内容，并 参加了集体研讨、 外出调研等活动。 学习时间虽短， 但我增长了知识， 开阔了眼界，提升了素质，体会颇多、收获颇丰。 非学无以广才，非静无以成学。参加工作后，我常常以“忙” 为借口，走马观花的学、被动应付的学、囫囵吞枣的学，几乎没有静 下心来学习过。这次学习培训，通过精心的组织、严格的管理，营造 了良好的学习氛围， 让我在静心学习中深刻认识到： 作为一名党员干 部，必须从党和人民事业兴衰成败的高度， 来认识加强学习的极端重 要性，活到老、学到老，在不断学习中，努力使自己成为学习型、知 识型干部。 如何才能做到静下心来学习呢？结合这次学习培训， 我认 为，要做到以下三点： 一是贵在有心。学习是一件苦差事，不能一劳永逸。古人韦编 三绝、悬梁刺股、凿壁偷光，是好学的典范和榜样。 ___ ___曾经指 出，各级领导干部要真正把读书学习当成一种生活态度、 一种工作责 任、一种精神追求，自觉做到爱读书读好书善读书，积极推动学习型 政党、学习型社会建设。在这次学习培训中，区委书记肖拥军同志不 仅亲自审定参训 ___ 和课程设置， 还亲自为培训班作动员讲话， 对参 训学员提出了殷切希望，体现了区委对学习培训的高度重视。为此， 我们必须端正思想态度，摒弃浮躁情绪，减少不必要的应酬，真正静 下心来，用心读书，把更多的时间用在学习知识、思考问题上。 二是贵在有恒。锲而不舍、绳锯木断才是真学习。当前，我们 干部工作繁忙、 时间有限， 必须善于把零碎的时间利用起来用于学习。 在这次学习培训中，我们不仅注重课上学，还突出课下学，大家充分 利用微信、 ___ 等新平台，在休息时间交流学习心得和体会，提升了 学习效率。顾炎武说：人之为学，不日进则日退。如果三分钟热血， 一曝十寒终将一事无成， 我们要把学习当作工作和生活不可缺少的一 部分，从点滴做起，持之以恒，每天挤出点时间读书学习，天长日久 必有所得，一日不学就感落后。只有这样，知识才不会老化，思想才 不会僵化，能力才不会退化。 三是贵在有则。在学习上仅仅靠自身积极性和热情是不够的， 如果没有制度约束，学与不学一个样，学多学少一个样，就必然滋长 作表面文章、敷衍了事等不良风气。本次培训班制定出台了《北塔区 干部“管理综合素养与团队执行力”提升班培训纪律》、 《北塔区干 部“管理综合素养与团队执行力”提升班党支部、班委会工作职责》 等制度，明确规范了学员的学习要求，很好的促进了学习。因此，要 在加强干部集中学习的基础上， 进一步建立健全自我学习的激励和约 束机制， 把自我读书学习纳入干部建设的重要内容， 制定具体的计划 安排，并通过有效地方式进行考查评价，确保质量和效果。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。虽然只有短短的 9 天培训 学习， 但是我看到了国际化大都市的先进繁华， 深深体会到了加快北 塔发展的紧迫感；看到了新知识、新理念的博大精深，深深体会到了 加强自身学习的必要性。因此，作为一名年轻干部只有勤于学习、善 于思考，才能激发干事的激情，锤炼良好的品德，炼就过硬的本领。 模板 , 内容仅供参考