2021基层履职工作述职报告（党建）五篇

2021基层履职工作述职报告（党建）五篇

2021基层履职工作述职报告（党建）五篇【篇一】一、履职工作主要情况1.聚焦主责主业,强化压力传导。先后召开县委常委会会议、党建工作领导小组会议15次,专题听取党建工作汇报4次,调度推进党建工作6次,参加联系镇村党组织生活3次,建立了纵向到底、横向到边的责任体系。省委组织部暗访督查反馈的5个问题和上年度述职自查及点评反馈的6个问题全部完成整改。2.注重融合融入,筑强基层堡垒。开展专题研讨交流5次,带动各级开展革命传统教育、先进典型教育以及主题党日活动等600多场(次)。评定“十星级”党支部133个、“五星级”党员2600多名,公开考聘大学生村文书50人,落实“一肩挑”126人,发展党员297人,基层党组织组织力持续提升。3.突出创新创优,凝聚工作合力。举办各类培训班15期,培训各类干部人才1141人次。建成“陈宝贵专家工作站”,引进各类专技人才161名,推行“四不两直双随机”督查机制,开展暗访督查4次,对存在问题的党组织采取蓝、黄、橙、红四种颜色挂牌预警。4.坚持从严从实,锻造过硬作风。注重从“四个一线”选用干部,优化调整贫困村“第一书记”91名。引导898名“三个带头人”与1451户贫困户结成帮扶对子,开展结对共建活动180多场(次),深入推进7个专项整治,督查通报7个方面86条问题,打击处理199人。二、存在的主要问题及原因存在的问题是:从严落实主体责任的机制不够完善,破解基层党建难题的方法不够灵活,提升基层党建质量的措施不够有力。主要原因有:集中精力研究谋划不够经常,聚焦问题督查调研不够深入,紧跟形势改革创新不够到位。三、下一步工作思路和措施聚焦主责主业,积极担当作为,为打赢打好脱贫攻坚战、加快推动高质量发展提供坚强有力的组织保证。1.从严整改落实,巩固主题教育成效。深入学习贯彻党的十九届四中全会和习近平总书记考察甘肃重要讲话精神,认真做好整改落实“后半篇文章”,确保主题教育取得更大实效。2.坚持统筹兼顾,提高党建工作质量。融合推进党建统领“一强三创”行动和党支部建设标准化工作,全面落实“四抓两整治”重点任务,推动基层党组织全面进步、全面过硬。3.健全制度机制,激励干部担当作为。探索建立干部容错纠错机制,加大干部交流力度,进一步激发干部干事创业活力。 4.优化发展环境,激发人才创造活力。严格落实人才工作保障机制,从人员编制、职称评定、职务晋升、生活保障、福利待遇、成果激励等方面给予全方位保障。【篇二】根据会议安排，现将抓基层党建暨落实意识形态工作责任制情况报告如下。一、落实基层党建工作责任情况（一）**年度履职情况1.聚焦责任抓落实。一是带头谋划推进。主持召开县委常委会议11次，专题研究基层党建议题19个；主持召开现场推进会8次，解决重点难点问题18个。二是带头联系指导。深入基层调研56次，上党课2次，带动26名县级领导建立党建联系点。三是带头传导压力。狠抓党建述职问题整改，上年度4类15个问题已整改到位；约谈基层党组织书记12人，取消40名党委（党组）书记年度考核评优资格。2.着力创新促提升。一是创新党建督导机制。成立9个党务巡查站，以“三看三比”巡回现场会为载体，开展巡查105次，下发通报4期。二是创新基层管理体系。实行村（社区）党组织书记全脱产，落实“派单式”管理，推行“双有双奖”激励机制；整顿软弱涣散党组织49个；扫黑除恶违纪违法专项排查中处置村“两委”成员10人。三是创新教育培训载体。开设“红色大讲堂”4期，邀请北大等知名学者到县授课；在清华等一流名校举办专题培训班5期。四是创新智慧党建运用。275个村（社区）实现坐值班即时监控，135个村（社区）实现组织生活监控和视频会议联网。五是创新人才服务模式。引进高层次人才9人、急需紧缺性人才71人；组建20个专家服务团，实施“科技助力精准扶贫”工程。3.突出保障强基础。一是强化阵地建设。筹资3.6亿元新建、改建365个农村综合服务平台，全部运营良好。二是强化正向激励。投入1450万元，用于全脱产专项绩效和“双有双奖”考核，村（社区）党组织书记年报酬达4万元以上；2310名村（社区）干部人身意外险投保率达100%。三是强化基层保障。财力向农村基层倾斜，全年累计投入1.1亿元，村（社区）运转经费达州定标准；财政投入9600万元发展村集体经济，实现227个贫困村全覆盖。四是强化帮扶引领。全县8800余名党员干部结对帮扶2.9万户贫困群众，培养村级后备干部1181名，带动农村党员领办创办致富项目1321个。（二）存在问题及原因分析存在问题：一是基础还需夯实。有的基层党组织落实基本制度还存在薄弱环节，行业领域整体推进还不平衡。二是队伍还需优化。部分村（社区）干部素质不高，“双带”能力还不强。三是实效还需增强。少数基层党组织抓党建与抓业务未实现有机融合，“两张皮”问题依然存在。剖析原因：一是自我要求还不高。对新形势新问题研究不够，前瞻性、统筹性谋划不够；二是精力投入还不足。在宏观上指导比较多，抓具体、抓深入不够；三是压力传导还不够。在管党治党上没有真正严到份、抓到底，包容多、问责少。 （三）下步工作打算1.抓两个关键，压实责任。一是抓党建责任落实落地，制定基层党组织书记抓党建责任清单，推行台账化管理；二是抓督查考核结果运用，进一步完善党务巡查机制，严格奖惩并举。2.抓三个环节，激发活力。一是抓村党组织书记队伍，制定出台选拔任用、规范管理相关制度文件；二是抓村级后备干部培养，推行“提前上岗、跟班学习”制度；三是抓村级事务规范运行，采取“专兼”结合模式，为每个村（社区）安排3名全脱产干部。3.抓四个重点，统筹推进。一是抓行业领域党建，以支部“五化”建设为抓手，推进整体提升提质；二是抓党建示范引领，全面推进农村“五兴”互助基层治理模式；三是抓农村基层保障，破解村集体经济发展难题，推进农村综合服务平台规范管理和使用；四是抓智慧党建开发，推进智慧办公、智慧考核、智慧教育、智慧服务。二、落实意识形态工作责任制情况（一）**年度履职情况1.始终坚持党管意识形态。牢牢掌握意识形态工作领导权，坚持把意识形态工作摆在突出位置谋划部署，县委常委会、县委中心组10次专题研究学习意识形态工作，建立健全工作机制，严格落实主体责任、第一责任人责任，形成了“一呼百应”的工作格局。2.不断加强正面宣传引导。一是强化正面宣传，壮大主流舆论。在新华社、人民日报、中央电视台、**日报、**卫视、团结报、**电视台等州级以上主流媒体发稿1600余条（篇）。二是拓展宣传平台，提升舆论引导。整合县级电视台、新闻网、**报、手机报等主流媒体，让主流声音全时空、全方位、多媒体、多渠道传播。“我是**”微信公众号多篇文章点击量超过10万次，深受群众喜爱和好评。3.深入开展文化活动造势。切实开展“学习宣传贯彻党的十九大精神”主题征文、“七进”“手绘文化墙”等宣传宣讲活动。积极举办“舍巴日”、中国土家族摄影大展、三棒鼓擂台赛等民族文化活动，以群众喜闻乐见形式传导正能量。特别是省第九届民运会在我县成功举办，充分展示了**精神风貌，提振了全县发展信心。4.突出做好典型示范带动。加强社会主义核心价值观宣传教育，营造凝心聚力干事创业的良好氛围。**年，全县27个单位创建州级以上文明单位、标兵单位，谭艳林获评全国脱贫攻坚奋进奖、“**好人”、第四届**州道德模范。（二）存在问题及原因分析存在问题：一是基层意识形态工作还需进一步强化，意识形态工作的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高；二是自媒体管理上存在执法难，缺乏有效管理手段；三是主流媒体创新能力和宣传方式还不足，传播内容聚焦基层和群众不够。 原因分析：一是少数农村党组织对意识形态工作极端重要性认识不够，聚焦意识形态工作精力不够；二是面对新时代意识形态工作，新方法、新手段、新载体不多。（三）下步工作打算1.进一步落实工作责任。严格落实全县各级党委（党组）意识形态工作主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任，以及领导班子成员“一岗双责”。强化“一盘棋”意识，形成齐抓共管的工作格局。2.进一步注重正面引导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做大做强正面宣传，讲好**故事，切实开展成就宣传、典型宣传、主题宣传。3.进一步加强阵地管理。坚持党管宣传、党管意识形态的原则，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。4.进一步强化执纪问责。强化对意识形态工作的政治巡察、绩效考核和专项督查，强化结果运用，加强警示教育，做到警钟长鸣。以上报告，请批评指正！【篇三】一年来，我深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真履行基层党建和意识形态工作责任制。现将相关情况报告如下：一、落实基层党建工作责任情况作为履行党建工作“第一责任人”，我狠抓各项工作落实。（一）取得的成绩。一是坚持高频次推动部署。全年研究部署18次，联系基层组织3个，现场推进6次，解决重点难点问题22个；上党课4次，撰写调研报告4篇；约谈基层党组织书记3人，召开问题整改会2次，整改问题20余条，上年问题整改落实到位。二是坚持高标准规范建设。投入290万元，落实机关、社区、“两新”组织工作经费，改善提升综合服务平台,提质党员活动阵地，完成20个支部“五化”试点建设，全区支部“五化”建设稳步推进。三是坚持高要求素质提升。选优配齐60名党务工作者，开展业务培训8期，选派40名党组织书记和党务工作者到复旦大学进行综合素质提升，把“三会一课”和主题党日活动与广大党员能力素质提升相结合，取得显著成效。四是坚持高品质打造亮点。创新党员积分管理，科学设置积分项目，党员荣辱意识和争做模范先锋意识不断增强。完善社区干部职业化制度，工作动力有效激发，着力非公企业党建，落实街道“大工委”制，打造城市新区党建品牌。五是坚持高质量融合发展。以党建为统领，围绕中心服务大局，全面实施“人才强区三年行动”，启动了人才引进“五大工程”，适合园区、推动科学发展的优秀人才加快聚集；主要经济指标增速位居全州前列，做到党建工作与经济工作同频共振，推动了全区经济社会高质量发展。 （二）存在的问题。一是思想上有松懈。开发区处在“产城融合、转型升级、做大做强”的关键期，我把主要精力放在招商引资、项目建设和城市建设上，党建这根“弦”绷得不紧，抓党建是最大政绩理念树得不牢。二是工作上有短板。突出重点不够，非公党建没有形成过硬品牌；工作仍有薄弱环节，支部“五化”建设、城市居住区党组织设立、流动党员管理等工作还比较薄弱；工作方法创新不够，抓党建与抓发展结合点不够精准，在探索基层党建模式、破解基层党建难题等方面都有待创新。三是落实上有欠缺。对基层党建工作更多注重宏观安排部署，在抓具体、抓细节上韧劲不足。从严考核的力度不够，党建考核体系还不完善；部分党员模范作用发挥不够，少数关键岗位廉洁风险防范不力。四是能力上有差距。少数领导干部存在“重业务、轻党建”思想；部分党务工作者能力素质与党建工作发展的要求还有一定差距；一些党员干部先锋引领能力不足，联系服务群众常态化措施不够，水平有待提高。（三）下一步打算。我将认真履行第一责任人职责，全面落实从严治党要求，用党建工作推动开发区高质量发展。一是聚焦主责主业。把发展第一要务和党建最大政绩有机统一，层层传导压力，采取抓书记、强保障、严考核三项过硬举措，确保各级党组织书记抓好主责主业，把党建工作牢牢抓在手上。二是突出根本要求。坚持把党的政治建设摆在首位，抓实各级中心组学习，进一步学通、弄懂、悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。加快支部“五化”建设，完善“三会一课”、主题党日等制度，把管党治党根本要求落实到岗位上，落实在行动上。三是主攻薄弱环节。围绕新时代党的建设和组织路线要求，分类施策，解决基层党建薄弱环节。街道创新体制机制，提升精细化服务水平。“两新”组织创新管理模式和方法，激发党建活力。机关抓好规范化建设，全面提升能力和素质。四是打造特色品牌。着力将非公企业和城市社区党建作为开发区特色品牌予以打造，加快3个州级基层示范点和8个区级基层示范点建设，以点带面，出亮点、出成效。二、落实意识形态工作责任制情况开发区是意识形态工作的前沿阵地。一年来，我坚持以宣传思想引导和舆情研判处置为重点，促进了工作落实。 (一）工作成效。一是责任制落实到位。把意识形态工作纳入绩效管理，与经济工作同落实、同考核。全年研究部署7次，组织业务培训2次，专题调度2次，专题访谈2次。二是“主旋律”弘扬到位。组织党工委理论中心组学习9次，深入企业、工地、社区等地宣讲“新思想”30余场次。举办道德讲堂5期，开展志愿服务活动7次，开办诚信教育2期。加强教育引导，开展了系列文艺宣传、征文、演讲比赛等活动，评选了一批劳动模范、文明职工、文明家庭，社会主义核心价值观更加深入人心，意识形态工作延伸到了经济社会发展第一线。三是宣传阵地管理到位。组建了开发区新闻宣传中心，创新与团结报社和州电视台合作方式，加强网站、微信订阅、“两微一端”等媒体管理。建立舆情风险评估处置机制，随时掌握舆情动向，全年召开发布会4期，及时化解舆情32起，切实抢占了舆论高地，做到了先声夺人。（二）存在问题。一是思想认识有待提高。少数单位对意识形态工作缺乏深入研究和有效部署，思想认识、责任目标有不到位现象。二是队伍建设有待加强。受机构、编制等因素影响，开发区尚无专门宣传机构，从事新闻宣传队伍结构不合理，整体素质不高。三是媒体管理有待增强。科学管理现代媒体的思路不宽、措施不多，现有的管理制度和措施难以跟上媒体发展步伐,缺乏对新兴媒体的有效监管机制。四是基层基础有待夯实。没有专职基层宣传文化队伍，没有独立的村级文化服务中心，群众精神文明创建工作不够，群众思想道德建设及移风易俗还有差距。（三）下步打算。我将把意识形态工作纳入重要议事日程，做好开发区意识形态工作的领导者、推动者、执行者。一是补齐认识短板。坚持从自身做起，率先垂范，加大考核力度，提升意识形态工作责任意识和政治站位，切实把责任落实到位，形成齐抓共管格局。二是补齐保障短板。加大投入保障，建立健全稳定的经费投入机制；配齐配强宣传意识形态干部，加快综合素质提升。三是补齐阵地短板。深化与主流媒体合作，切实发挥好党媒、党报、党刊等主阵地作用，推动传统媒体向新兴媒体拓展延伸，夯实基层基础，加强社区宣传阵地建设。四是补齐措施短板。建立健全各项工作机制，保障意识形态工作更加扎实到位。灵活运用“互联网+”模式，充分发挥“两微一端”作用，使宣传意识形态工作更富时代感和艺术性。【篇四】 一、履职工作主要情况1.抓书记、传压力,强化责任落实。召开县委常委会等专题研究党建工作会议13次,深入56个单位开展调研,约谈党(工)委书记13人,撤换村(社区)“两委”委员74名,选派党建指导员150名,调整充实党务干部136名,形成了齐抓共管的工作合力。2.抓学习、解难题,深化主题教育。采取“八个一”方式,深化学习教育,带头讲党课4次,举办专题培训和讲座41期,整改问题247条。3.抓融合、促规范,提升党建质量。融合推进党支部建设标准化与党建统领“一强三创”行动,制定了加强和改进机关党建工作的意见、国有企业党组织活动工作规范,党组织组织力进一步提升,健全完善事业单位“双培双促”党建推进机制,“两新”组织党组织覆盖率达到75%和66.7%,“小区议事厅”做法创出了党建引领城市基层治理的新路子。4.抓重点、补短板,夯实基层基础。精选**村开展专职化管理试点,考聘大学生村文书79名,50%以上的村实现了“一肩挑”。新建改扩建村部14个,扶持58个村发展集体经济。提拔脱贫攻坚一线干部61名,发展党员135名,转化信教参教党员16名。5.抓典型、带整体,服务经济发展。持续推行“四链富民”和“党建+”模式,抓建了平头沟村“党建+窑洞养牛”等57个党建经济“双典型”和“样板党支部”,整顿转化软弱涣散党组织20个,党组织的服务功能不断增强。二、存在的主要问题及原因存在的问题是:党建工作思路不够开阔,个别党组织组织力还不够强,基层力量还不够坚实。主要原因有:党建工作思考谋划、宣传教育引导群众和一些深层次问题研究解决的还不够深入。三、下一步工作思路及措施1.聚焦践行“两个维护”,进一步提升党组织政治引领力。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九届四中全会精神,教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.聚焦忠诚干净担当,进一步提升党员创造力。制定《**-2023年干部教育培训规划》,修订《引进急需紧缺人才暂行办法》,着力引进一批急需紧缺人才,发展党员120名,加大正向激励和反面惩戒力度,营造风清气正的干事创业环境。3.聚焦增强政治功能,进一步提升基层组织力。稳步推进村干部专职化管理,力争“一肩挑”比例达到75%以上,培育“三个带头人”100名,30%以上的村集体经济收入达到3万元以上。4.聚焦打造特色亮点,进一步提升典型带动力。年内培育柏树镇木家坡“党建+”助推乡村振兴示范村等27个党建示范点,努力形成“一支部一特色”“一批典型带整体”的良好局面。 【篇五】一、履职工作主要情况1.树牢严实导向,聚焦主业尽主责。主持召开18次常委会会议部署推进“四抓两整治”等重点任务,深入党建联系点开展调研6次,宣讲四中全会精神3次、讲授党课5次,主持制定《基层党建工作问责办法》,分类建立“五个一”责任清单,健全了管党治党责任体系。2.突出队伍建设,先锋引领激活力。指导制定县管领导班子和领导干部平时考核办法、脱贫攻坚干部绩效考核管理暂行办法,提拔重用脱贫攻坚一线干部87名,柔性引进各类专家12名。公开选聘村党支部书记48名、大学生村文书66名,“一肩挑”比例达到51.7%。3.强化问题意识,补齐弱项抓提升。建立以检视问题清单、为民措办实事清单为主的“问题墙”“回音壁”,组织开展“亮承诺促整改”电视问政活动,深入开展“六整治六提升”活动,整顿软弱涣散基层党组织86个,有效解决了党员干部工作中“差一点”的问题。4.聚焦脱贫攻坚,多措并举夯基础。全面推广“党组织+国有平台公司+龙头企业+合作社+农户(贫困户)”模式,成立产业型党委2个、合作社党支部68个、扶贫车间联合党支部12个。大力发展村级集体经济,新建改建村级阵地44个,村级组织服务能力明显提升。二、存在的主要问题及原因存在的问题是:基层党建工作抓实抓细方面做得不够,创新融合方面存在差距,干部作风转变仍需加强,城乡组织建设不够均衡。主要原因有:主责主业意识还不够强,工作方式方法有所欠缺,激励保障措施不够灵活。三、下一步工作思路及措施全面落实抓基层党建工作述职评议大会精神和市委决策部署,持续巩固主题教育成果,全力推动基层党建工作再上新台阶,为推进脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强组织保证。1.做到党建责任落实常态化。认真履行第一责任人职责,健全党建工作责任体系,落实“三考”排位制度,确保抓基层党建工作抓实见效。2.促进基层组织建设标准化。聚焦村级集体经济发展、村干部专职化管理等重点任务,补短板强弱项,融合推进党支部建设标准化和党建统领“一强三创”行动。3.分类管理推动指导精准化。加大在新型经营主体建立党组织力度,多措并举壮大村级集体经济,扩大学校、医院等薄弱环节和“两新”组织等新兴领域党的工作覆盖。4.巩固教育成果确保长效化。全面开展专项整治“回头看”,确保各项问题落实见效,推动党员干部扎根基层一线践行初心使命,让广大群众切实感受到主题教育带来的新变化新气象。