教代会工作报告5篇

教代会工作报告5篇

教代会工作报告5篇【篇一】教代会工作报告　　各位代表：　　我校五届二次教代会暨工代会自2015年5月召开以来，在学校党委的正确领导和行政的大力支持下，教代会和工会工作取得了显著的成绩，促进了学校各项事业的发展。校工会委员会根据党委工作部署，并报请学校党委和市教育工会批复同意筹备今年召开五届三次教代会暨工代会（以下简称“两代会”）。为了确保我校两代会各项筹备工作的圆满完成和顺利召开，校两代会筹备工作组根据党委工作部署制定本次会议筹备方案并认真组织各工作组实施，完成了两代会的各项筹备工作。下面，我受筹委会委托，向大会报告筹备工作。　　一、两代会代表的增补　　五届一次、二次教代会暨工代会，民主选举产生并调整了大会正式代表92名和五个代表小组。根据《江苏省高等学校教职工代表大会实施办法》的规定，同时在报经教职工代表大会同意后，对未当选为正式代表的新聘任的中层干部白林同志为列席代表出席会议。因两会合一，依据工会法和基层工会管理条例规定，将为未当选代表的校分工会主席朱莉、蔡媛媛、王小红同志代表校分工会主席为列席代表出席会议。　　二、提出大会中心议题，拟定会议议程　　本次大会将紧紧围绕学校改革发展大计，落实学校党代会精神，筹委会把“凝心聚力，负重奋进，开拓创新，乘势而上，为实现十三五宏伟蓝图建言献策，”拟定为本次大会的中心议题。对拟定的大会中心议题和大会议程，将在本次预备大会上通过。　　三、完成了代表提案征集工作　　为了进一步做好教代会提案征集工作，学校下发了《关于做好征集江苏工院五届三次教代会提案工作的通知》，提案工作组对教代会提案工作进行了具体的部署和落实。广大代表围绕学校奋斗目标和中心工作，结合学校改革、发展、建设的实际及教职工普遍关心的热点问题，集思广益，深入研究，提出了许多积极的意见和建议。大会提案组对这些提案进行了详细分类和认真审核。在今天的正式大会上，提案委员会将向代表报告五届二次教代会提案处理和五届三次教代会征集情况。　　四、筹委会完成了大会一系列文件的起草工作 　　目前，筹委会各工作组已经完成了《江苏工程职业技术学院2015年度校长工作报告》、《江苏工程职业技术学院2015年度财务工作报告》、《江苏工程职业技术学院2015年度工会工作报告》、《江苏工程职业技术学院2015年度工会经费审查报告》、《第五届教职工代表大会暨工会代表大会第三次会议提案工作报告》和《江苏工程职业技术学院十三五发展规划（草案）编制说明》等文件起草工作，并通过书面、网络等多种形式，广泛征求教职工的意见。根据大家的意见和建议，进行了多次、反复、认真的修改，目前各类文件已全部完成。　　至此，大会的各项筹备工作已全面完成。在此期间，学校领导多次听取大会筹备情况的汇报，研究解决筹备工作中的重要问题，并对开好这次大会、发挥好代表参政议政作用提出了明确的要求。筹备工作也得到了各部门、全体代表和广大教职工的积极配合和支持，为我校五届三次教代会暨工代会的如期顺利召开，做出了很大贡献。在此，我代表大会筹委会对大家的辛勤工作和大力支持表示衷心的感谢！　　最后，预祝大会圆满成功！【篇二】教代会工作报告　　大家好！我受学校委托，向本次教职工代表大会作xx年度财务工作报告，请予审议。　　20xx年，财务处围绕学校中心工作和四届三次教代会《院长工作报告》提出的工作任务，在王院长领导和直接分管下，我们在“预算编制与执行”、“资金筹集与管理”、“规范缴费与收费”、“经费保障与监督”等方面尽职尽责、勤奋工作，取得了预期效果。　　一、认真做好20xx年预算编制和执行工作。　　1、编制了20xx年学校基本支出预算方案　　20xx年，由于受金融危机的影响，省级财政对事业单位拨款依然是“吃饭”财政，生均公用经费拨款仍为零增长，学校收入增长有限，学校大事又较多，同时人员经费刚性支出继续增加，收支缺口在拉大，面临经费供求矛盾十分突出形势，我们在坚持“保工资、保运转、保民生、保重点、保稳定”的基础上，进一步压缩一般行政性开支，对水电、医疗、办公、差旅、招待等进行压缩或实行零增长，在预算方案安排时，广泛征求各部门意见，在交流沟通中，取得各部门领导充分理解和大力支持，确保了学校基本支出预算收支平衡。　　2、细编了20xx年项目经费预算方案　　按照政府收支分类改革的要求，今年将项目经费按支出用途和支出内容进行了进一步细化、分解，把20xx年财政资助的项目经费、学校配套的项目经费和学校自立的项目经费一并进行了细化，与基本支出预算方案一同编制、一同下达、一同执行，提高了项目经费预算执行进度。　　3、调整和清理了20xx年预算项目库 　　根据财政资金对项目支出支持方向和重点的调整，我们对学校预算项目库进行全面清理，调整和增加了财政支持力度大的项目，对项目库实行动态管理，积极推进项目支出预算滚动管理。健全了项目支出预算评审论证制度，提高了项目支出预算编制的合理性。对以前年度预算项目库中安排的一些重点项目进行了跟踪问效试点。　　二、加强学生收费管理，积极做好困难学生资助工作。　　1、认真做好本专科生、研究生和成人教育学生的收费工作，全年共办理学生收费近13060人次，收费总额5096万元。　　2、对历年学生欠费名单和缓交协议进行梳理、清理，建立了欠费学生电子档案，包括历届毕业生。将欠费管理与补交费管理相分离、相制约，防止舞弊、差错。　　3、进一步加强与银行紧密联系和合作，在学生处配合下，国家助学贷款规模尤其是生源地助学贷款规模进一步扩大，缓解了困难学生交不起学费的压力，欠费率大大下降，签订缓交协议学生不断减少。全年发放贷款1700多人次，发放总额840万元（含以前年度签订的合同）。　　4、及时发放国家政策性补贴和学校奖助学金705万元，到今年11月份在校生基本上办理了银行卡，各种资助通过银行卡发放，保证款项及时、安全发放到位。　　三、加强资金管理和科学调度，多渠道筹集资金，确保学校重点项目建设和重要工作顺利进行。　　1、及时向国库申报预算内日常资金和项目资金，合理高效地用好预算内财政拨款。　　2、加强收费资金组织和管理，按照非税收入资金管理规定，及时足额上缴财政专户，严格实行“收支两条线”管理，并根据年初预算分月申报使用计划，确保收费资金年度内全额返还到帐。确保学校收入预算执行和贷款到期归还以及续贷顺利进行。　　3、及时按照目标责任书和合同协议规定，对独立核算实体和承包单位上缴的基数和承包额进行了清算和催交，确保了预算审定的上缴指标全部到帐。　　4、科学调度，加强流动资金贷款管理，完成了9笔贷款的还贷续贷工作，没有造成一笔贷款逾期和续贷资金脱节，确保了学校资金链正常周转。　　5、在有关部门的大力支持下，多方筹措资金，通过申请专项、银行贷款、内部调剂等方式筹措更多资金支持学校重点建设。如：申请到位维修专项70万元、博士点立项建设及中医学专业认证专项50万元、质量工程专项90万元、省部共建实验室500万元、贷款财政贴息534万元，新增建行项目贷款授信额度3000万元，浦发银行贷款到位额度2000万元，确保了学校今年几件大事，如质量工程建设、校庆（含校园环境整治）、博士点立项建设、中医学专业认证等完成和顺利进行的资金保障。 　　四、认真做好中医学专业认证的教学经费投入和管理自评报告撰写并对支撑材料进行了梳理、汇总、装订成册。积极做好校庆捐赠接受工作。　　五、配合学校纪委，认真做好“小金库”专项治理工作，并按要求对全校银行账户和资产收益情况（含校办独立核算实体）进行全面登记、上报、清理工作。　　六、参加学校拓展办学空间调研、论证和筹资方案思考；参加维修改造、设备、教材、图书等采购的论证和招议标工作，全年共参加各类招议标31次。按照财政厅要求，参与图书馆400万元古籍专项用款计划论证和预算项目申报，确保用款计划符合财政部专项资金使用要求和管理规定。　　七、挖掘潜力，筹集和调剂资金，努力提高职工福利待遇。　　今年与去年相比，教职工增加了8个月午餐补贴，住房公积金从7月份开始将校内津贴列入基数，每人每月增加40%，校内津贴总额和人均额适当增加，50周年校庆人均发放500元慰问费，离休人员在去年人均每月1000元生活补贴基础上，今年人均每月又增加了800元规范性津补贴，国庆60周年又给离休老干部人均发放800元慰问费。教职工（含离退休）住房货币化补贴在9月份全部兑现。　　八、关于廉洁方面。　　本人严格履行《关于实行党风廉政建设责任制》各项规定，严格按规章制度办事，严格要求自己，自觉做到廉洁从政，没有奢侈浪费等现象发生，没有利用工作和职务之便谋取任何不正当利益，欢迎大家对我监督。今年第三轮全员聘用结束后，我们制定出台了《财务处安全岗位责任制》并结合各个岗位工作职责，对任务进行细化、分解，落实到每个责任人。财务处工作人员安全职责，不仅仅是财产、数据、档案的防火、防盗、防丢安全，更重要是经济安全，包括法制观念、廉洁意识、廉政建设和廉政教育，全体财务人员防腐、反腐和廉洁自律意识不断增强，确保了学校经济秩序规范和经济行为健康。　　各位领导、各位老师、同志们，以上所做的主要工作，尤其是工作所取得成绩与成效，与各级领导、各部门大力支持、密切配合分不开、与财务处全体同志共同努力分不开，在此，对大家给予财务部门工作重视、理解、支持、帮助和指导表示衷心感谢！　　总结即将过去的20xx年工作，虽然自己付出了勤奋和努力，但与上级文件规定、学校领导要求、师生员工期望，本人还存在一些差距和不足，认为自己在学习的自觉性、主动性上还要进一步加强，联系部门加强调研还要进一步深入，工作方式方法还要进一步改进，畏难情绪与急躁情绪还要进一步克服，服务意识和奉献意识还要进一步强化，职工待遇改善提高还要进一步想办法。【篇三】教代会工作报告　　各位代表，老师们： 　　现在，我代表学校向大会作工作报告，请予审议，并请列席代表提出意见。　　二届二次“双代会”以来的两年，是学校全面实施“十二五”规划，凝心聚力，攻坚克难，取得重大发展成就的两年。面对日趋激烈的竞争态势和难能可贵的发展机遇，我们以学科建设为龙头，以教育质量为根本，以队伍建设为核心，以改革创新为动力，以党建和思想政治工作为保障，圆满完成了各项工作任务，实现了“上层次、上水平”的发展目标，学校核心竞争力不断增强，美誉度和影响力不断提升。　　两年来，学校的主要工作和成绩如下：　　(一)学科专业建设卓有成效　　学校以国家新增博士学位授予单位立项建设验收为契机，强力推进学科专业建设。两年先后投入学科专业建设经费6800万元，整合资源，加强新增博士学位授权学科、支撑学科建设和公共服务体系建设，整体进展顺利，**年1月通过整体验收，4个博士授权建设学科获得国家学位委员会学科评议组专家的一致肯定。两年来，学校新增一级学科硕士学位授权点7个，一级学科硕士学位授权点达24个;获得省级重点学科8个，审定“十二五”校级重点学科27个;完成现设本科专业整理工作，上报并审核通过专业83个，新增专业6个;获批成为教育部“卓越工程师”教育培养计划实施高校，3个专业获批**省专业综合改革试点项目;新增2个省级高校科技创新团队，确定建设37个校级学术创新团队。　　(二)人才培养质量稳步提高　　学校以人才培养模式改革为牵引，不断提高教育教学质量。面向“两型社会”建设需要，制订本科专业人才培养方案，开展人才培养方案与课程体系国际化模式的构建与实践，优化了人才培养模式。启动并实施“教学礼拜”主题活动，推进了课程教学的自主创新，营造了“服务学生、尊重教师、礼拜教学”的校园文化氛围。加强本科教学质量工程项目建设与管理，累计获批继续建设经费374.7万元;获中央财政支持地方高校发展专项资金4400万元，连续并列省属高校第一。推进潇湘学院先试先行改革创新试验，积累了人才培养、师资队伍建设和成本核算方面的经验。**年，学校进入**省一本招生行列，在全国19个省份实现一本招生，本科生源质量进一步提高。学校顺利通过全国教育硕士专业学位教学合格评估，教育教学模式和质量受到高度肯定并被誉为“**科技大学模式”，**省硕士研究生培养过程质量评估获得“优秀”，获评省“十一五”学位与研究生教育管理先进集体。学生在国际、国内各类赛事中不断取得突破，获得近50项奖励、200多项省级奖励。截至**年底，研究生、本部学生和潇湘学院学生就业率分别为98.21%、94.54%、86.72%，就业质量进一步提升，在省普通高校毕业生就业工作“一把手工程”督查中获得优秀。　　(三)师资队伍结构逐步优化 　　学校以高层次人才培养与引进为重点，不断加强师资队伍建设。完善人才引进政策，启动了“湘江学者计划”海外讲座教授计划和海外博士计划，新增**省“芙蓉学者计划”特聘教授1人，聘任“湘江学者计划”特聘教授14人、海外博士1人、海外讲座教授7人。引进博士93人，回校博士68人，博士人数达522人;新增享受政府特殊津贴人员1人，教育部新世纪优秀人才支持计划1人，省第七届徐特立教育奖获得者1人，省学科带头人6人，省青年骨干教师15人，入选省文艺人才扶持“三百工程”8人，万步炎教授被聘任为国家“863”计划海洋技术领域主题专家，教师队伍结构进一步优化。学校完成了事业单位编制申报的相关工作;制订首次岗位设置与聘用实施方案，推进了岗位设置及聘用工作;启动了教学、管理、科研三类非事业编制合同制人员聘任制试点;聘任220名教学院系、教学实验室和科研所负责人，充实了教学院系管理队伍。　　(四)科研创新能力大幅增强　　学校以国家和**省经济社会发展重大需求为导向，完善科研激励管理制度，制订并实施《**科技大学哲学社会科学繁荣计划》，全面开展科研与社会服务。获批页岩气资源利用**省重点实验室等部省级科研创新平台4个;成立矿业工程研究院和教育科学研究院，组建教师专业发展联盟学校，开创了**省高校教师教育与基础教育合作的先例。打造内陆地区的海洋矿产资源勘探装备多学科协调创新平台，构建拥有国内压力的全海深120Mpa耐压试验仓的海洋勘探装备实验室和创新团队，研制了海洋沉积物30米重力活塞取样器、深海岩芯取样系列钻机等装备，应用于蛟龙号深潜器和科学号、大洋1号科学考察船，为我国海洋矿产资源勘探事业作出了重要贡献。两年来，学校获国家自科、社科基金项目104项、教育部人文社科项目等部委项目70项，获省科技支撑重大专项等省级各类科研立项383项;万步炎教授主持的“海底60米多用途钻机系统技术开发与应用研究”863计划项目获准立项，田银华教授主持的《基于CGE模型的产业结构调整污染减排效应和政策研究》获国家社科基金重大招标项目;科研经费连续实现两位数增长;获省级以上科研奖励30余项。学报社科版成为CSSCI来源期刊，学报社科版和自科版均入选**年版全国中文核心期刊。【篇四】教代会工作报告　　各位代表、同志们：　　在学校党总支的领导下，在学校行政、工会的精心组织下，在全体教职工的积极支持下，正阳中学第六届四次教职工代表大会今天隆重召开了。召开教代会，这是全校教职工政治生活中的一件大事，这是落实全心全意依靠广大教职工办学的重要体现。　　现在，我报告学校近三年的主要工作及今后的发展目标，请各位代表审议。 　　2005年到现在已经三年了。这三年，是全校上下同心同德、奋发进取的三年，是学校工作捷报频传、办学业绩辉煌的三年。在学校党总支的正确领导下，学校依靠广大教职工办学，全面贯彻党的教育方针，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深化改革，团结一致，更新观念，真抓实干，在创建“平安校园”、精神文明建设、实施素质教育、开展教育科研、改善办学条件等方面都取得了显著成绩。学校保持了省级“校风示范学校”、“综合治理模范单位”、“体育项目传统学校”、“心理健康教育实验学校”、“绿化先进单位”和内江市级“文明单位”、“办学水平督导评估优秀学校”、“高中教育先进学校”等荣誉称号，2006年学校成功创建为四川省“语言文字规范化学校”、“现代教育技术示范学校”、“实验教学示范学校”，2007年5月学校被授予“成都军区国防生源基地”。在此，我代表学校行政向辛勤工作的全体教职工表示衷心的感谢！　　（一）创造办学辉煌　　教育成绩十分显著：每年高、初中毕业会考及格率、优生率高于县平均水平，巩固率和毕业合格率均达99%以上。2005—2006年培养出全县中考冠军，2007年中考夺得城区学校冠军；每年初中升学人数稳居全县第一。每年高考上线人数为县第一、市前茅，2005年重点本科302人、本科868人，2006年重点本科283人、本科911人，2007年重点本科297人、本科1007人。学校每年囊括县文、理科状元，为清华、北大、复旦等大学输送了大批优秀学生。　　办学规模逐渐扩大：2005年高、初中招生28个班、近2000人，净增10个班、学生700余人，全校达76个班、5400余人；2006年高、初中招生36个班、2700余人，净增18个班、学生1400余人，全校达91个班、6813人；2007年高、初中招生33个班、2600余人，净增16个班、学生1100余人，全校达107个班，学生7907人。　　（二）建设标准学校　　1、建设一流校舍。自2004年以来，县政府和学校先后筹资7200余万元修建新二中。县政府从05年起，用5年时间每年拨款300万元共计1500万元，给学校补助贷款利息，将转让原校区1900万元全部投入新校建设。学校按照“示范高中”标准设计，于2004年1月13日启动新校区建设工程。由于严重缺乏资金，一年多时间过去了，主体工程几乎处于停工状态。2005年5月学校果断决定，利用民间资金建设新校，工程不准停工，必须确保高一新生在新校区开学。7月主体工程完工，开始修建校门、硬化道路，7、8两个月雨水特别多，晴天极少，给施工带来了很多困难。学校找承包人研究对策，冒雨施工，道路建一段就用塑料纸盖住一段。2005年8月30日，高2008级和初2008级1700余名新生在新校区开学。家长到校看到“宏伟的校门、宽阔的道路、美丽的景观、明亮的教室、干净的寝室、卫生的食堂”的现实替代了两三个月前到新校区考察“教学楼是光架架、遍地是荒坝坝、到处是稀泥巴”的惨状，用十分信任、赞叹的声音代替了过去非常怀疑、抱怨的责备。由于克服了各种困难，配套工程于2006年6月全面竣工，学校提前一年于2006年7月10日整体搬迁到新校区办学，创造了资中教育建筑的奇迹。回忆修建新校区的过程，真可谓：“千方百计克服困难，想方设法渡过难关；负重自强谋求发展，齐心协力创造奇迹！” 　　学校建有99个教室的教学楼、36个教室的实验楼、科技艺术中心和400米塑胶田径运动场、人工草坪足球场、篮球场及5000余个床位的学生公寓、4000个座位的学生食堂、容纳800人购物的超市等。学校的实验室、图书室、现代教育等各类设施和设备达到了“国示高中”标准和要求，能满足办学需要。学校占地210.8亩，建筑面积93993平方米，校舍面积67624平方米。校园绿化面积3万余平方米，环境净化、绿化、美化。校园有红旗大道、红旗墙、红旗雕塑、科学家塑像及名言警句，形成了浓厚的文化氛围。教代会校长工作报告名称　　2、修建教工宿舍。教工宿舍从选址到确定修建经历近两年，其间颇经周折，困难重重，但经过各方面的努力，终于2006年6月底前动工了。2007年5月，210户合计28000平方米的新住房交给教职工使用，切实解决了教职工的挤车之苦、后顾之忧。　　（三）重视班子建设教代会校长工作报告名称　　学校十分重视领导班子建设，加强领导干部的教育。领导班子符合上级规定的任职条件，结构合理，分工明确，人员精干，成为了“政治过硬、思想、团结协作、勤政廉洁、开拓创新、求真务实”的领导集体。领导干部做到了“一个深入”、“两个带头”、“三个到位”，即深入工作第一线；带头遵纪守法，带头做好本职工作；管理到位，措施到位，督查到位。学校领导班子重视民主集中制，开展民主评议教育行风活动，完善了教代会制度，发挥了教代会民主监督作用，自觉接受教职工监督。2007年11月学校中层领导干部述职，让教职工测评中层干部，实行中层干部竞聘上岗，既开辟了资中教育的先河，又增强了领导干部的服务意识，使学校管理正朝着快速、有效的方向发展。　　（四）提高队伍素质　　1、坚持学习。学校组织教职工政治学习和业务学习，学习法律法规、十六大文献和十七大精神、《中小学教师职业道德规范》、教育科学和《课程标准》等。通过学习，教职工增强了事业心和责任感，树立了“校兴我荣，校衰我耻”的主人翁思想，做到了“八要八不”，即要爱岗敬业，不向往外地；要严谨治学，不敷衍工作；要团结协作，不骂人吵架；要热爱学生，不体罚辱骂；要尊敬家长，不训斥指责；要廉洁从教，不乱收财物；要教书育人，不放任自由；要为人师表，不违法乱纪。　　2、开展活动。一是开展学习活动。2007年4月，学校组织全体教职工学习孟二冬、罗德新同志的先进事迹，教职工写了学习心得体会。二是开展“三用心”讨论。全体教职工通过“用心想事，用心谋事，用心干事”的讨论，在《师德师风承诺书》上郑重签名。三是推进“名师工程”。学校开展“老带新、一帮一、结对子”等活动，老教师上好“示范课”，中年教师上好“研究课”，青年教师上好“观摩课”，刚到校的教师“跟师学艺”，听课后方能上课，坚持校内培训提高，鼓励教师“成名成家”。 　　3、提升形象。学校按照中、高级教师职务的要求，晋升高一级教师职务，近三年晋升中级教师58人，晋升高级教师45人。现在学校中级教师125人，高级教师96人。学校还鼓励教师进修、函授和自考，提高自身素质，黎甜甜进修已本科毕业，有10人函授达到本科学历，有51人办理了高中教师资格证书。2006年9月，黄道纲、戴英同志被评为特级教师。2007年1月有21人分别评为名校长、学科带头人、名教师、骨干教师，享受第二届县政府教育津贴。三年来，教职工有360余人次受到省、市、县、校的表彰。学校现在拥有一支高学历、高水平、高质量、高素质的教师队伍。　　（五）坚持德育常规　　一是落实德育内容。高、初中以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《正阳中学校规》和《资中县中小学安全常规》为重点教育内容，着重落实“学习、纪律、文明、卫生、安全”等常规教育，重点解决学生“搞赌博”、“吃零食”、“进网吧”和“考试作弊”等问题，让学生养成良好的行为习惯。认真落实县教育局提出的“穿好衣、扫好地、做好操、有礼貌、守纪律、会交往”的十八字基本要求，积极开展“文明校园行”活动，提高了学生的道德修养。二是开展主题活动。学校开展了“我为二中添光彩”、“我为构建和谐校园做贡献”主题教育活动，通过主题活动，培养了学生“勤奋学习、刻苦钻研、奋发进取、立志成才”的思想品质。三是整治校风校貌。2007年12月，学校《规范师生行为，塑造学校形象》的办法实施后，效果显著，纪律卫生大为改观，校风校貌大为好转，创造了一个良好的校园环境。　　（六）加强教学管理　　一是执行教学计划，开足各门课程。二是年级分管领导和年级组长全面负责年级的教育教学管理工作，抓落实年级教育教学常规管理。三是教研组长认真指导学科教学，督促教师坚持教学常规。四是教师坚持教学“六认真”：认真钻研大纲，认真备课，认真上课，认真辅导，认真批改作业，认真实验操作。五是严肃考试纪律，顺利完成各类考试任务。六是教务处、教科室巡视课堂，检查教学情况。七是相互听课。领导、教研组长、年级组长及教师达到了听课节数要求。八是规范语言文字。大多数教师用普通话教学，使用规范文字。九是落实毕业班工作，坚持视导制度，强化常规管理，完善奖励制度。学校完善了升学考核制度，建立了《正阳中学年级组绩效考核办法》。十是落实“减负增效”的措施，切实控制学生作业量和考试次数，制止滥订、滥印教学辅导资料。　　（七）开展教育科研 　　一是完善规章制度。学校完善了《正阳中学教育教学研究工作常规》、《正阳中学校级课题管理制度》、《正阳中学“研究性学习”实施意见》等制度。二是提高学科质量。每学期各教研组分别在高、初中开展2次教学研究课活动，探讨教学方法，研究课改方案，提高课堂质量。各年级组分学科备课小组集体学大纲、课标，掌握重点、难点，统一进度，统一教法，统一资料，统一训练，做到资源共享、优势互补。三是参加各类比赛。教师积极参加校、县、市、省级举行的公开课、示范课、研究课活动，获得了奖励和好评。近几年，教师在报刊上发表教育科研论文200余篇，指导学生科技创新作品和参加各类学科知识竞赛获奖达800余人次，指导学生研究性学习课题20余项。四是实施科研项目。近几年，市级课题《人文古迹类研究性学习课程指导方法研究》于2006年6月结题。科研课题《传统文化与语文教学》及市、县课题十余项、校级课题数十项，正在实施，已取得阶段性成果。　　（八）做好后勤服务　　一是坚持门卫制度。认真落实门卫值班制度和走读生制度，坚持佩证进入校门，制定了进出校门登记请假制度，保卫人员坚持校内巡逻，几年来学校未发生重大安全事故。二是合理安排经费。严格执行财经制度，确保经费有效使用，健全实物购置、领取制度。三是改善办公条件。学校添置办公桌200余套，各办公室安装了电扇，会议室安装了空调，配备了电脑、打印机、复印机和誊印机等。四是办好印刷厂。学校印刷厂实行承包经营，每年纯收入达10万余元。五是整合学校资金。学校精打细算，一切从节约出发，基本保证正常运转。　　（九）丰富文体生活　　每年庆元旦文娱会演，教师表演的节目深受学生好评，特别是庆祝2008年元旦教师大合唱《歌唱祖国》、《年青的朋友来相会》等节目赢得全场喝彩；2006年教师节，我校教师的诗歌朗诵《站在金色的讲台上》获得一等奖。学校坚持“四校”联谊活动，2006年4月28、29日，我校举办二中、一中、三中、球中四校教工男、女篮球友谊赛；2006、2007年10月全县教育系统运动会在学校举行，我校教职工篮球、乒乓球等项目获得了优异成绩，学生运动员的成绩突出。2006年5月学校在新校区举行2008级广播体操比赛，2007年9月举行全校田径运动会。文体活动既丰富了生活，又增进了友谊。【篇五】教代会工作报告　　各位代表：　　现在，我代表逍林中学校长室，向大会作20xx年学校工作开展情况和20xx年学校工作发展思路的报告，请予审议。　　20xx年工作回顾：　　20xx年，学校坚持为学生的终身发展奠基的办学理念，深入贯彻科学发展观，深化新课程改革，紧紧依靠全校教职工，围绕“谋发展、提水平、抓质量”的工作主线，团结奋进，创新务实，取得了可喜的成绩。　　师德师风建设。学校制订了20xx年师德师风建设活动方案，召开动员会，开展了制公约、订承诺、献计策等活动。通过学习和活动，进一步弘扬了正气，密切了学校和个人间的关系，增强了教师的主人意识和责任意识。针对逍林中学的现状，引导教师开展了应该坚守还是放弃逍林中学这一阵地的思考，要求全校教师既要仰望星空，又要脚踏实地地去教学和工作，全校教职工的工作积极性有了进一步发挥，形成教书育人、爱岗敬业、无私奉献的良好师德师风。 　　师资队伍建设。以校本教研为抓手，注重教师专业成长。学校校长陈洪发老师作了“如何提高教师专业水平”的专题讲座，副校长岑浙表老师作了《教师的专业危机》的专题讲座。邀请了宁波市教研室所有高中教研员来校进行了为期二天的指导，共听了39节课，举行了30多次点评，指导活动针对性强、效果好。学校组织了第二届青苹果论坛，举行了校青年教师公开课展示和技能比武活动。今年我校有7位教师获得了慈溪市第六届中青年学科骨干称号，有5位教师获取了慈溪市第十一届教坛新秀的荣誉称号，其中俞利洁老师荣获慈溪市教坛新秀一等奖和宁波市教坛新秀二等奖；有13位老师在慈溪市教学能力评比中获奖，其中胡迪军老师荣获一等奖，叶翠斐、俞央云老师获二等奖；在12月份的慈溪市优质课评比中我校教师又创佳绩，有9位老师获奖，其中刘国庆、冯仲亮二位老师获一等奖，李灵敏、沈玲萍二位老师获二等奖。学生取得的成绩方面，在20xx的高考中，有2位同学上了重点，且居全市200位左右。另有30位同学在宁波市、慈溪市的学科竞赛中获奖。在20xx年9月，高一新生在慈溪市高一新生军训会操表演中荣获三等奖。20xx年8月，由浙江省体育局、浙江省教育厅联合主办的首届青少年学生阳光体育运动会中，逍林中学排球队荣获高中段第四名。20xx年10月，在田径运动会中，逍林中学代表队荣获团体总分第八名的好成绩。　　制度建设。一套科学、完善、人性化的制度是学校发展所必需的，但确保制度的落实是学校发展的关键。今年学校进一步完善了学校管理，对值周值日工作进行了改革，加强了对学校日常管理的力度，确保了校园24小时有人值班，还加强了教职工的劳动纪律制度的落实。同时加强了对管理工作实效性的探索。摒弃搞形式、就事论事、完成任务式的制度管理方式。要求管理部门从整体考量，从细节着手，充分利用好各种教学资源，尽力发挥好每项工作的功效。　　行政班子队伍建设。学校的发展，需要一支作风正派、吃苦耐劳、乐于奉献、创新务实的行政队伍。今年来加强了对这支队伍的教育和管理，作为班子成员，要想干事是工作的前提。只有想干事，才会乐于奉献，才会有强烈的服务意识、责任意识和质量意识，有了这些才会谦虚学习，开拓创新，才会在实践的历练中能干事，会干事。今年在学校较重大制度改革，如高一的军训、教师值周值日、班主任管理、月考实施、晚自修延长中，全体行政人员都能从学校的发展、质量的提高等角度，统一认识，团结齐心，尽心尽职。通过管理实践，锻炼了这支队伍，也大大提高了这支队伍的工作能力。　　家校合作。克服学校硬件设施落后带来的困难，改变了家长会的方式。以“自信家长学校”的方式，开展了与家长的沟通交流，与家长坦诚相见，谈逍林中学办学中碰到的困惑，指出家长的不足之处，拓展了家校合作的空间。通过家长会，使家长认识到了对子女和学校的不信任、对自身的不自信是阻碍学生进步的非常重要的原因。“自信家长学校”的开展，向家长展示了逍林中学教师良好的师德师风和办好学校的信心和决心，增进了双方的理解，促进了家长对学校教育的参与度，增强了家校教育合力。学校还开通了校讯通，进一步密切了家校的联系和合作。 　　教学科研的引领。学校发展以教师为本，教师发展成长需要科研引领。学校结合自身的特点，成功申报了20xx年省规划课题《建自信校园文化，创自信教育特色》，并以此作为学校龙头课题，带动学校整体工作、带动新课程的深化、带动教科研氛围形成。课题分八大小组，涉及到学校教学、德育、后勤等方方面面。开展课题的根本目的在于解决学校发展中碰到的困难，寻求发展的突破口。课题的深入必将使教师树立自信意识，并将这一元素自觉地落实在平时的教育管理上。　　后勤安保工作。后勤工作加强了工作人员服务意识，克服了人手不足，设施不全等困难，努力为学校各项工作的开展提供好保障。加强了对食堂的管理，改变了门卫管理模式，加强了对学校安全的防范力度，提高了后勤服务速度和质量，同时对食堂的改建做了大量前期准备工作。　　20xx年主要工作：　　进一步加强制度建设。进一步完善学校各项制度，同时加强对制度落实情况的监控。绩效工资的实施，势必要建立一套与之相应的管理制度，所以要积极探索在绩效背景下的管理模式，促进学校健康发展。　　进一步加强队伍建设。积极贯彻落实上级有关部门的各项活动，根据本校实际，与学校工会紧密结合，组织开展“师德师风专题教育”，“读书年”、“法律学习年”等活动，进一步提高我校师德师风建设水平。　　校本教研活动要形式多样，富有针对性，讲究实效，要理论与实践相结合、校内与校外相结合、集中与分类相结合、请进来与走出去相结合，切实提高全校教师的专业水平。　　要重视教研组和备课组建设，提高教师的教研意识、交流意识、合作意识、质量意识。进一步规范对教研组、备课组的管理，提高活动的实效。要进一步加强对行政班子的队伍建设，进一步树立服务意识和岗位意识，同时要充实、调整这支队伍，建立一支更有奉献精神、更有团结合作意识、更有事业心和责任心、更有开拓创新能力的队伍。继续发扬班主任队伍勤奋踏实的工作作风，在进一步加强对他们工作上的支持、生活上的关心的同时，也要加强对班主任工作的指导和交流，研讨班主任工作的策略，切实提高工作的针对性和实效性。　　聚焦课堂，提高教学的有效性。更进一步关注课堂教学，加强学习、研讨和交流，提高教师把握教材、把握教法、把握学生的能力，并将新课堂的理念，自觉落实在教学实践中。要进一步提高教师的质量意识，注重于平时课堂教学的有效性。要继续强化教学“五认真”，教务部门要加强调查研究，深入班级，深入学生。对教学的各环节要做到有效的监控和反馈，对各年段的教学要作出及时且有针对性的指导。　　对高三教学要在确保现有措施落实到实处的前提下，及早制订整年的高三复习计划，部署综合学科的整合强化和三项考试的迎考工作。要研究如何有效开展分层分类的复习和指导、研究如何利用好各种教育资源调动学生的学习积极性、研究如何提高高三后期的复习效率等。 　　深化新课改，创自信教育特色学校。20xx年是深化新课改的第一年，上半年要积极行动为下半年的顺利实施做好思想和物质的准备，要在已有100多只课程开发意向的基础上，分批开发，在上半年重点开发出50只左右的校本课程。　　要借课题《建自信校园文化，创自信特色学校》已被立为省规划课题的东风，根据课题总目标，八大小组要加大研究的力度，进一步建立和完善课题开展的方案，扎实有效地开展课题研究活动，开发出以自信校园文化为特色的系列课程，从而真正意义上创立起自信特色学校。　　加强后勤管理，确保食堂改建等基础工程顺利、安全、如期完成。今年6月初，学校食堂将拆除新建，工程涉及面广，与师生关系紧密，且工期较长，所以肯定会碰到很多的困难，必须加强后勤管理，制订详细的方案，确保工程顺利完成。　　同时要进一步加强后勤人员的责任意识和服务意识，及时主动地做好各项日常后勤事务，确保学校各项工作顺利开展。　　继续加强平安校园建设。要完善校园安全管理体系，进一步规范各类值班人员的工作职责，充分利用学校、家长、社会各种力量，加强对学生的安全教育，增强他们的安全防范意识。要及时排查校园内存在的各种安全隐患，发现问题及时整治。　　各位代表，新的一年对逍林中学来说是将是非常充实，非常有意义的一年，新课程的深化实施、学校办学条件的改善、学校各支队伍的强化、自信特色学校的创建等都对逍林中学的发展带来了机遇和挑战，我们肩负的责任艰巨而重大。让我们在校党支部的坚强领导下，紧紧依靠全校教职工，再接再厉，开拓进取，努力工作，为全面推进逍林中学更好更快的发展而努力奋斗！