街道工委、国企党委书记2020年民主生活会对照检查发言材料

街道工委、国企党委书记2020年民主生活会对照检查发言材料

街道工委、国企党委书记 2020 年民主生活 会对照检查发言材料 按照区委关于召开民主生活会的通知要求，在全区理论 中心组学习基础上，我又进一步认真学习了新时代中国特色 社会主义思想、《谈治国理政》第三卷、党的**精神等理论， 重点围绕“学懂弄通新时代中国特色社会主义思想、坚持和 加强党的全面领导”等五个方面，紧密结合思想、政治、工 作、作风、纪律实际，深入查找存在的问题和不足，深刻剖 析原因，以重整行装再出发的心态加强整改，明确今后努力 方向。具体情况报告如下： 一、存在的主要问题 一是在学懂弄通新时代中国特色社会主义思想方面存 在的问题：能够完成区委理论中心组和街道党工委的理论学 习任务，但是学习质量不高，在运用方面、在指导全街道工 作方面存在差距，不能把所学的理论转化为指导实践方面的 动力。理论学习停留在学习层面，停留在口头上、笔头上， 没有深入思考为什么是这样，怎么结合实际，尤其没有站在 更高的政治站位上，摆布街道的工作，作为基层党的组织， 在如何把中央重大决策部署、党的惠民政策落实落细思考不 足，没有与实际真正紧密结合，呈现出上下一般粗，不管不 顾实际情况，生搬硬套，没有真正让群众受益，说明对理论 的学习不深入，不求甚解，不能了然于心，外化于行。 二是在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题：街道 党工委在发挥大党委核心作用，整合驻区单位党组织成为区 域党建联盟方面作用发挥不到位，与驻区单位党组织联系未 能达到全覆盖，个别驻区单位党组织还未成为区域党建联盟 的一部分，在发挥整体组织合力方面有差距。在社区党委政 治引领方面不够，全街的社区党委作用发挥不够，形式上建 立起网格党支部，但是党支部在网格内战斗堡垒作用不够强。 在党员学习教育方面还没有达到全覆盖，尤其对退休党员教 育存在空白，一些退休党员不参加社区党委的组织生活。 三是在履职担当作为方面：1.工作质量和标准不高。围 绕上级政策、实际谋划工作上，工作目标和措施不够务实， 缺乏“咬定目标不放松”和“抓铁有痕”“踏石留印”一抓 到底的韧劲，闯市场、增效益、抓改革、促发展的力度和效 果还不够理想，与集团公司的部署要求和职工群众的内心期 盼存在差距。比如债权清理工作进展不及预期，未完成存量 风险债权清理目标，影响经营业绩考核结果，x 月份集团公 司被评定为失格，职工收入受到较大影响。 2.工作落实力和执行力不强。对部分上级精神领会不到 位、思考不全面，对一些阶段性、临时性工作有时存在应付 过关的想法。比如对设备春秋检工作，只是布置给主管副总 负责，细节、环节过问不多。在工作任务繁重、千头万绪的 情况下，有满足于一般化、过得去的思想，导致工作落实结 果与预期目标不匹配。比如去年上半年，对合同流转审批流 程要求不严，导致会签审批效率不高，影响了合同的审批质 量和效率。比如我们在业务外包及物资采购基础管理上，还 存在基础资料不统一不规范、制度不健全等问题。 3.工作方式和方法还需改进。担任党委书记、董事长的 的时间还不长，行政和党委“一肩挑”的个人经历和工作经 验还不够丰富，在整体推进和协调推进工作布局、合理摆布 和掌控工作节奏上还要向经验丰富的老同志学习。此外，个 人性格比较直率，脾气比较急躁，主观意志较强，有时考虑 问题比较直接，批评人不太讲究方式方法，不过多注重细节 小节，推进工作有时急于求成，给班子成员和部门负责人造 成一定压力，工作的积极性和主动性受到一定冲击，工作放 不开手脚，在领导艺术、管理科学和个人修养上还需要不断 学习，不断提高。 四是在科学谋划发展方面：1.在谋划发展的总体布局和 战略布局上站位不高。在谋划子分公司生产布局和经营界面 上还不够科学，向实业靠拢、向规模聚集、突出铁字特色的 经营战略执行还不够彻底，在优化顶层设计、调整经营结构 上还需要加强。集团公司主营业务发展还不平衡、品牌效应 还不突出、改革创新动力还不强劲、创新管理体制机制还不 够科学、资源配置和薪酬分配还有短板弱项、人才培养和职 工队伍建设亟待加强，集团公司三年发展规划的任务、目标 还不清晰，落实措施还不够具体，距离建设具有国际竞争力 的现代物流企业的发展目标还有很大距离。 2.在行业前瞻性研究和把握市场规律上不够精准。在市 场前瞻性的预测和分析，研究探索市场化、法制化经营规律 性认识上不够到位，战略思维和眼界格局还不够开阔，经验 主义和惯性思维还在一定范围内存在。思想还不够解放、改 革创新意识还需提高。对运价、市场的变量因素和变化规律 掌握不全不准，在拓展新项目、开发新业务、抢占新市场上 不及预期。例如，营销项目组作用发挥还不明显；xx 等分公 司自有土地、货场资产资源开发利用率还不高；自有土地权 属办理工作进展缓慢。 五是在落实全面从严治党责任方面： 1.党风廉政主体责任落实还不够到位。对安全经营中重 大风险隐患防范意识不强，在落实党风廉政建设主体责任和 “一岗双责”上还存在差距，“班长”作用没有充分有效发 挥，片面认为自己廉洁自律就行，不能监督所有班子成员对 “一岗双责”工作落实到底，对其他班子成员的提示提醒还 不够到位；存在“信任”大于“监督”的情况，对重点岗位 和经营关键环节监督还不到位。 2.监督执纪与经营过程融入融合还不够紧密。重视完成 经营任务结果，对依法合规和规范管理过程抓的不严。对子 分公司的经营项目、经营过程的监管还存在审查和把关不严 问题。对子分公司的经营项目、经营过程的审查、监管还有 死角死面。如在合同审查、设备采购、业务外包方面充分相 信自子公司经理和部门负责人，有时会出现追求项目推进速 度，审查和把关不细不严问题。 3.个别“三重一大”决策过程讨论还不够充分。个别“三 重一大”议题市场调研论证不深入，部分前置党委会议题， 没有从“五个是否”角度研判把关。对于一些常规资金使用、 合同签订议题，在执行“调研论证在会前、规范流程在会中、 跟踪落实在会后”的要求上不够严格。比如 xx 货场租赁经 营项目决策前，调研论证不充分，没有考虑到技术标准和政 策变化，致使该项目目前还没有开通运营。 二、重大事项报告情况和情况说明 （1）对“、”专题民主生活会和其他有关专题民主生活 会整改措施落实情况作出报告，没有兑现整改的要说明原因。 2019 年民主生活会，我从 xx 集团调入 xx 集团，针对自 己反思查摆的 6 个方面、21 项具体问题，我制定了 36 条具 体整改措施，我负责牵头整改的“缺乏敢闯敢试的魄力、开 拓创新力度不够、物流服务质量不高”等三项任务，我组织 召开专题会议，研究制定了 11 项整改措施，并明确分工、 整改时限、责任部门，落实整改责任，定期跟踪回访，形成 管理“闭环”，现已全部整改销号。 （2）对本人重大事项报告； 1.本人婚姻情况无变化。 2.本人没有普通护照和因私出国情况。 3.本人没有往来港澳通行证，无因私持有大陆居民往来 台湾通行证情况，本人无因私往来港澳、台湾的情况。 4.本人子女没有与外国人、无国籍人通婚情况。 5.本人子女没有与港澳以及台湾居民通婚情况。 6.本人配偶、子女无移居国（境）外情况，也无连续在 国（境）外工作生活一年以上的情况。 7.本人配偶、子女及其配偶从业情况：妻子 xxx,xx 公司 物业分公司，xx 部长;女儿 xxx,xx 单位，助理工程师。 8.本人配偶、子女及其配偶没有被司法机关追究刑事责 任的情况。 9.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等：截止 12 月末， 本人工资（含津贴、补贴）收入 XXXX 元；奖金 XXX 元；其 他收入 XXXX 元；合计 XXX 元。 10.本人无从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所 得收入。 11.本人、配偶、共同生活的子女为所有权或者共有人的 房产：本人现有住房两套,一套在 XXX 区 XX 小区,XXX 平方米, 地方商品房,XXX 年购买,XX 万元;一套在 XXX 区 XX 大街 XX 佳园 X 号 X-X 号,是 XXX 年分的,建筑面积 XXX 平方米,为商 品房,按当时政策已交房款 XX 万元； 12.本人、配偶、共同生活的子女没有投资或者以其他方 式持有股票、基金、投资型保险。 13.本人配偶、子女及其配偶无经商办企业情况。 14.本人、配偶、共同生活的子女在国（境）外无存款情 况、无投资情况。 个人认为没有需要报告的其他事项。 本人在本年度未接受过巡察反馈、组织约谈函询。 （3）对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题 要逐项说清楚、谈透彻，受到党的纪律、企业纪律处分，组 织调整或者组织处理、诫勉、通报等各类问责的要作出深刻 检查。 三、产生问题的思想根源 1.在政治方面，放松了理论学习，淡化了理论武装。在 理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识淡化弱化的问题。 对理论学习重视不够，没有自觉和系统地学新时代中国特色 社会主义思想，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内 涵领悟不深，在全面系统学、与时俱进学、深入思考学、联 系实际学方面投入精力不足，看待问题、分析问题和解决问 题的水平不高。没有完全把政治上的自觉性和坚定性转化为 助推企业发展的实际行动和内生动力。 2.在思想方面，放松了“三观”改造，弱化了信念坚守。 自己是多年行政出身，在思想深处还存在“重业务、轻党建” 的思想。对共产党员保持先进性、纯洁性的重要性认识不足， 认为自己入党时间较长，受党教育多年，党性修养靠得住、 过得硬，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为 自己的“必修课”，马克思主义的世界观、全心全意为人民 服务的人生观、价值观树立不牢，党性锻炼的主动性、自觉 性有所放松，存在“只求过得去、不求过得硬”“不求有功、 但求无过”的思想，自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、 地位观、利益观还不够坚决，在提高党性修养上还缺乏真功 夫。 3.在组织方面,放松了制度落实，党建责任制和一岗双责 落实不好。党建主业主责落实还不到位。履行党建主体责任、 管党治党第一责任，带领班子成员落实“一岗双责”，在发 挥“班长”和“头雁”的作用方面还有差距。在推进党建制 度建设、严格党员教育管理、发挥党组织战斗堡垒和党员先 锋模范作用上还有“短板”。在推进党建与安全经营深度融 合，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用方面刚刚 破题，公司治理体系和治理结构优化方面还有很多不适应市 场化、法制化、规模化发展的“弱项”。集团公司制定的部 分“强基层、抓基本、打基础”的制度办法针对性、实效性 不强，有些制度办法在执行落实上不严，削弱了制度机制的 约束激励作用。围绕政治生活、组织建设、思想建设、纪律 建设的职责清单、任务清单、工作流程和考核标准执行还不 到位，党组织的政治功能和决策功能还有待提高，在制度落 实执行和作用发挥上还亟待加强。 4.在作风方面，放松了作风整治，在干事创业和服务职 工群众上有差距。“以人民为中心”的发展思想贯彻落实不 够坚决，没有真正在思想上、行动上树立起“人民 XX 行业 为人民”“全心全意为职工群众服务”的“公仆”意识。群 众工作经验不足，严格管理和关爱职工结合的不好，在服务 基层、聚焦一线，问计于民、问策于民，真心实意和职工群 众交朋友上有差距。自己到 XX 集团的时间不长，面对新环 境、新业务、新人员，工作调研还不够细致，对 XX 的历史 和文化的了解掌握还不够深入全面，工作中还有经验主义的 倾向，存在用老经验、老办法干新工作的情况。精益求精、 求真务实的工作作风贯彻执行不彻底，抓工作缺乏“钉钉子” 精神“滴水穿石”的韧劲。 5.在纪律方面，放松了监督执纪，纪律规矩意识不强。 自己在纪律执行上存在好人主义思想，讲团结讲和谐的时候 多，出现问题批评的时候少，监督职责履行还不到位。特别 是对党员、干部和职工八小时之外言行的监管还比较薄弱， 对重点领域、重点岗位和关键环节的监管还缺乏针对性。在 维护“纪在法前、纪严于法”的自觉性和坚定性方面定力不 足，“学纪正心、铭纪正身、守纪正行”落实不到位，监督 执纪的“触角”还没有完全延伸到安全经营工作的全过程， 在监督干部履职尽责、作用发挥，严肃查处不担当不作为， 整治“软懒散慢”等形式主义、官僚主义，推进监督执纪常 态化、制度化上还存在死角死面。落实上级决策部署刚性不 足，在尊崇规章、敬畏标准上还有差距。监督执纪一定程度 上还存在约束力“弱化”、执行力“虚化”、惩戒力“软化” 的倾向，部分党员干部讲规矩、守纪律的自觉性还不强，“守 规矩、尽职责、高效率、严落实”工作要求落实还不彻底。 自己在带头遵规矩和守纪律、涵养正气、以身作则方面还要 加强。 四、今后的努力方向和改进措施 1.抓实政治学习，深化理论武装，提升政治担当能力。 以贯彻落实党的**精神为主线，深入学习贯彻总书记关于全 面从严治党、密切联系群众、安全生产、深化改革、新发展 格局的重要论述，真正做到学深悟透、融会贯通、笃信笃行， 坚持用中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化战略思维、创 新思维、底线思维和法治思维，不断提高政治判断力、政治 领悟力、政治执行力，切实解决安全、经营、党建中的课题、 难题，为企业创新发展提供思想引领和精神动力。 2.聚焦主业主责，坚持从严务实，提升履职落责能力。 聚焦党建“主业、主责”，落实党建、党风廉政和意识形态 “三个责任制”，坚持党建与安全经营工作深度融合，推进 党建工作强基达标、提质增效。坚持工作重心下移，抓实支 部基础管理检查考核，加强练兵比武和技术业务培训，提高 党支部书记队伍的整体素质，培养“党性强、业务精、作风 实、威信高”的党支部书记队伍。强化党支部的政治功能， 发挥支部书记的“龙头”作用，深化党支部标准化规范化建 设，提升党组织的凝聚力、向心力、组织力、战斗力，把党 支部打造成思想过硬、管理过硬、能力过硬、服务过硬、作 风过硬的坚强“战斗堡垒”。要按照“优化结构、盘活资源、 充实经营、突出创效”的思路，进一步调整生产布局，优化 职工队伍结构，盘活人力资源，提升管理效能。要突出正向 激励，要健全考核评价体系，完善薪酬分配体系，充分调动 职工的积极性。要实施人才兴企战略，打造核心经营团队， 培养营销创效专家，为公司长远发展提高人才保障。 3.强化规矩意识，提高党性修养，提升廉洁自律能力。 带头增强纪律规矩意识，坚持以上率下，以身作则，抓好班 子、带好队伍，把准政治方向，夯实政治根基，涵养政治生 态，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用。严格执行 《决策“三重一大”事项实施细则》，进一步规范集团公司 法人治理结构，坚持民主科学决策。认真落实《党风廉政建 设责任制》和“一岗双责”，加强对子分公司经营活动的监 管，把监督执纪融入经营管理全过程，切实肩负国有资产保 值增值责任。坚持从严治党，狠抓作风建设，构筑党风廉政 建设牢不可摧的坚实屏障，严守中央八项规定，驰而不息正 风肃纪，争当依法合规带头人、经营创效带头人、清正廉洁 的带头人，推动集团公司各项工作走上法制化、市场化、标 准化、规范化的发展轨道。 4.优化顶层设计，明确发展目标，提升创新发展能力。 要注重把握方向、把握大势、把握全局，顺应大势，加强行 业前瞻性研究，把握市场发展规律，制定长远规划，明晰发 展方向。坚持守正创新、开拓创新，拓展政策空间，提升制 度张力。未来三到五年，要以高质量发展为主题，以全链条 服务为主线，以改革创新为动力，坚持系统观念，统筹发展 和安全，坚持集中开发、区域经营，实施价格联动机制，做 强既有项目，捕捉短平快项目，发掘可持续发展的新动能， 打通物流服务“堵点”，完善全程服务体系和产品供给体系， 全力打造具有国际竞争力的现代一流物流企业。加快发展现 代产业体系，推动产品结构优化升级，合理调整经营结构和 生产布局，提升治理体系、治理能力和产业链供应链现代化 水平，实现高质量、有效率、可持续和更安全的发展。 5.转变工作作风，树立服务意识，提升落实执行能力。 树立求真务实的工作作风，深入调查研究，坚持以人为本， 充分发动依靠职工，广泛问政于民，提升群众工作能力。坚 持问题目标和结果导向，团结带领广大职工群众，撸起袖子 加油干，坚持“实”字当头，“干”字为先，坚决反对形式 主义、官僚主义，不断推动安全经营党建工作取得新成效。 坚持“以人民为中心”的发展思想，以提高职工生活品质、 实现职工美好生活向往为己任，把严格管理和关爱职工有机 结合，营造“一家人、一盘棋、一个调”的工作氛围，抓好 班子、带好队伍，维护好职工群众的切身利益和合法权益。 切实转变工作作风，树立以职工群众利益为核心的服务理念， 始终把职工群众满意作为工作目标，不断增强职工群众的归 属感、自豪感、获得感、幸福感。 我将以此次民主生活会为起点，坚持问题导向，深入贯 彻落实党的**精神，抢抓先机，开拓新局，带领广大干部职 工坚守安全底线，积极营销创效，深化改革创新，努力争当 强市增效和创新发展的“排头兵”，用忠诚、责任、担当和 实干推动各项工作取得新成效，以优异成绩迎接建党 100 周 年。