2021年某纪委监委领导班子民主生活会对照检查材料和某银行分行副行长民主生活会对照检查材料合编供借鉴

2021年某纪委监委领导班子民主生活会对照检查材料和某银行分行副行长民主生活会对照检查材料合编供借鉴

2021 年某纪委监委领导班子民主生活会对照检查材 料和某银行分行副行长民主生活会对照检查材料合 编供借鉴 纪委监委领导班子民主生活会对照检查材料 4610 字范文稿 2020 年，县纪委监委领导班子坚持以 xxx 新时代中国特色社会 主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大特别是__精神，认真贯彻 落实 xxxxx 重要指示批示精神，及时跟进学习上级纪委全会精神，扎 实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续严肃党内政治生活， 全县党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。截至目前，在 2019 年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会查摆出的 XX 个方面 XX 项问题均已整改完成或取得明显成效。 会前，按照开好民主生活会的通知要求，委领导班子通过个人学 习与集体研讨，进一步加深了对 xxx 新时代中国特色社会主义思想和 总书记系列重要讲话精神的理解把握，切实增强“四个意识”，自觉 与以 xxx 为核心的党中央保持高度一致。同时，按照要求，班子成员 相互之间开展谈心交心，查摆了班子和个人存在的问题。县纪委常委 会广泛征求意见建议，对班子存在的问题进行了认真剖析，深挖思想 根源，明确改进措施，为开好民主生活会打下了坚实基础。现将对照 检查情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）在学懂弄通做实 xxx 新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面 一是对 xxx 新时代中国特色社会主义思想的学习不深入、不系统。 班子虽然能坚持经常性的集体学习，但学习主要是分别领读相关学习 内容，走形式过场的成分多，缺乏深入系统的学习和思考，相互启发、 深层次研讨交流不够，效果不佳。二是学用结合不够紧密。学习存在 实用主义倾向，理论联系实际不紧，用新理论、新精神指导纪检监察 工作实践不够，学习的实效性不强。具体到工作中，坚持理论学习与 贯彻落实全面从严治党决策部署、与推进纪检监察工作结合不够到位， 理想信念的坚定性在强化监督执纪问责中还没有得到充分体现。三是 政治意识、政治能力还不够强，还没有将“四个意识”“四个自信” “两个维护”内化为思想自觉和行动自觉。有的班子成员政治站位还 需进一步提高，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的 政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对社会上个别消极 议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，没有及时上 升到政治高度去认识和解决。有的班子成员能够充分认识到加强党性 锻炼的重要性，将其作为从政立身之本并认真践行，但没有真正做到 持之以恒、一贯自觉，政治能力没有达到应有高度。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是 为民服务的主动性、自觉性不强。作为党内监督专责机关，多次提出 要以群众是否满意来检验工作成效，但如何以群众满意来指导工作， 措施不多，落实不够。仍然存在坐在办公室里听汇报多，下沉到基层 主动了解民情少的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、 解群众之所难。二是贯彻落实中央决策部署的力度还需加强。有时缺 少主动性、前瞻性，习惯局限于老办法、老路子推进工作。比如，中 央纪委和省、市纪委对聚焦扶贫领域腐败和作风突出问题高度重视， 专门明确要求。我们也做了大量工作，但是从信访举报、巡察监督、 执纪审查情况看，群众身边的不正之风和腐败问题仍时有发生，特别 是农村集体“三资”管理、惠农补贴、城乡低保、扶贫领域等方面问 题仍是信访举报的重点，减少存量、遏制增量的任务依然繁重，这些 都反映出，我们工作的力度以及手段的针对性有效性，与上级的要求 和人民群众的期盼相比，还存在一定差距。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳” 工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是 攻坚克难的精神不强。面对统筹做好疫情防控和经济社会发展、“六 稳”“六保”、脱贫攻坚等重点工作，主动研究工作遇到的难点堵点 和工作短板不够积极大胆，创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋 划工作能力欠缺。比如：有的不愿面对棘手的事情，面对统筹疫情防 控和经济社会发展这一政治任务，直面矛盾和困难的勇气不够，对工 作中一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 有的面对“六稳”“六保”工作，对新知识、新事物的学习热情不够， 习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，针对具体问题 改进工作方法、优化工作方式不够，工作上缺乏新意，缺少亮点，导 致对“六稳”“六保”工作落实的监督存在不精准、不到位的地方。 二是以创新思路开展工作思路不够开阔。统筹疫情防控和经济社会发 展、“六稳”“六保”等工作的开展照抄照搬上级文件，结合工作实 际创新推动不够，务实管用的办法还不多。 （四）学习贯彻党的__精神，对照“十四五”经济社会发展主要 目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。对标 “十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标擘画的蓝图， 存在以下工作短板，一是查纠“四风”的工作机制和方式方法还不完 善。纠治“四风”、防止反弹的压力较大，特别是不作为、慢作为、 懒政怠政等形式主义、官僚主义问题需下大力气解决，作风建设长效 机制还不健全。在查纠的方式方法上，更多地依赖于明察暗访、巡察 监督等传统方式，在创新探索有效纠正问题的途径上发力不足，特别 是在加强对形式主义、官僚主义问题的查处上，提要求多，研究分析 以及有针对性提出具体指导意见少。二是履行监督职能存在短板。开 展政治监督过度依赖信访举报、巡视巡察、职能部门移交问题线索， 主动发现问题的能力不足，且开展政治监督的范围大多局限在对上级 决策部署落实情况的监督检查上，往往就事论事，停留在掌握面上情 况上，深层次剖析不足，存在虚化、弱化问题。日常监督方式方法不 够丰富。开展日常监督时大多采取工作检查、听取汇报、查看资料、 调研座谈等传统方式，运用“互联网+”、大数据等信息化手段开展 监督还不够，存在精细化、精准化发现问题的能力不够等问题。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜 明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚 决反对形式主义官僚主义方面。一是落实全面从严治党责任方面，监 督责任存在“上热中温下冷”的问题。班子对机关和派驻组队伍建设 投入大量精力，但在乡镇（街道）纪检队伍建设方面，提要求多、抓 具体落实少，督促指导乡镇（街道）纪委履行监督责任的方式单一、 措施不力，基层纪检干部素质能力水平亟待提高。二是政治敏锐性不 强。班子成员能够严格遵守党的政治纪律，自觉做到与党中央保持高 度一致，但还没有真正做到从政治高度审视、处理问题，坚决维护党 纪党规的意识不强。对当前有些思潮、言论、观点，对身边一些党员 干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，不是当面指出错误、 正本清源，而是听之任之。具体到监督执纪工作中，虽然将维护党的 政治纪律和政治规矩放在了首要位置，但是查处违反政治纪律和政治 规矩问题的力度还不大。三是工作作风还不够扎实。深入基层调查研 究不够，有的同志好凭老经验、老办法解决新问题，很少针对工作中 的难点问题开展专题调研。有时候在没有充分调研的情况下，对一些 工作任务一分了之，只要结果不管效果，同时缺乏有效的督导落实措 施，造成虎头蛇尾，最后实际效用打了折扣。 （六）其他方面。一是班子民主生活会作用发挥不够充分。班子 成员之间批评与自我批评存有顾虑，怕伤感情、破坏团结，缺少知无 不言、言无不尽的勇气和决心，咬耳、扯袖，红红脸、出出汗的情形 少，没有达到相互提醒、相互支持、齐心协力推动工作开展的效果。 二是执行党内政治生活制度不够严格。“三会一课”制度坚持得不够 好，内容单一，查找问题、交流思想不够。有的参加党支部活动不够 主动，没有真正以普通党员的身份与同志们心贴心地交流思想、剖析 问题，示范表率作用还没有充分发挥出来。 二、产生问题的原因剖析 （一）执纪为民的宗旨意识不牢。班子成员的宗旨观念还不够牢 固，没有摆正自己的党员身份，把岗位当成官位，把职责当成权力的 认识仍然存在。工作中没有把群众需求作为第一信号、把群众评判作 为第一标准，内心缺少对人民群众的尊重和情感，对上级负责多，对 群众负责少，缺少“俯首甘为孺子牛”的公仆精神。 （二）忘我的奉献精神和担当意识不足。有的同志担当精神不足， 缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感和铁面执纪的坚定决心。 面对纪检监察体制不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力和责 任担当的强烈使命感，对纪检监察干部应该树立比普通党员更高的标 准认识不到位，研究新办法、解决新问题、推动工作创新不到位，进 取心不强，安于现状，开展工作在气魄和格局上还有差距。 （三）党性修养锤炼不够。对严肃的党内政治生活重视不够，对 党对同志负责的意识有所减弱，缺少揭短亮丑的勇气，在深挖细查自 身问题时瞻前顾后，怕红脸出汗、下不来台，缺少自我完善、自我革 新的思想自觉。有的同志没有站到党性、理想、信念的高度时刻反思 自己，“一日三省吾身”的时候少，自警意识不强，自我约束、自我 提高有所放松，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视。 三、努力方向和整改措施 （一）学深悟透，筑牢理想信念坚强基石。自觉把学习放在首位， 加强集体学习，创新学习载体，丰富学习内容，开展经常性的学习交 流、专题研讨，努力做到知行合一、学以致用，不断提高领导水平和 工作能力。持续推进党内政治生活常态化，更加自觉经常地使用批评 和自我批评这个有力武器，在班子成员之间开展诚恳的相互批评，帮 助同志、增进团结、促进工作。完善谈心交心制度，做到带着问题谈， 见人见事见思想，不断增进常委班子党性原则基础上的团结。 （二）履职尽责，夯实压紧管党治党政治责任。积极作为、主动 担当、敢于硬碰硬，严格执纪监督。坚持力度不减、节奏不变、尺度 不松，有腐必反、有贪必肃，持续保持反腐败高压态势；紧盯隐形变 异、新旧表现形式交织的“四风”问题，坚持抓早抓小，锲而不舍， 坚决防止反弹回潮，释放越往后执纪越严的强烈信号。建立调查研究 常态化机制，班子成员每年要围绕工作分管领域存在的重点难点问题 到基层开展调研，形成有实际意义的高质量调研报告。创新完善工作 机制，健全规范县乡纪委纪律审查一体化机制。强化上级纪委对下级 纪委的领导，细化乡镇（街道）纪委责任清单，完善目标考核制度， 压实监督责任。 （三）执纪为民，全心全意解决基层群众诉求。坚持以人为本、 执政为民，无论是谋划思路、作出决策，还是研究情况、部署工作， 都要坚持实事求是，贴近群众、符合实际，切实维护群众利益。畅通 信访渠道，加强群众监督，坚持哪里群众诉求多就去哪里，直面矛盾， 面对面倾听群众意见、了解群众诉求，帮助解决群众实际困难。严肃 查处群众身边的不正之风和腐败问题，紧跟中央和省、市纪委决策部 署，突出民生惠民、土地征收、“三资”管理等重点领域，把扶贫领 域作为重中之重进行专项整治，把群众身边的腐败问题和不正之风纳 入巡察范围，实事求是地发现问题、解决问题，维护群众切身利益。 （四）示范引领，打造监督执纪铁军。带头落实中央八项规定精 神，发扬艰苦奋斗的作风，保持健康文明的生活方式。着力抓好教育 培训，引导基层纪委把精力聚焦到监督执纪问责上来。坚持问题导向， 完善请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作机制和配 套制度，把权力关进制度笼子。坚持严管厚爱，对不担当、不负责的 及时调整岗位，对不忠诚、不干净的从严查处，严防“灯下黑”。 2021 年某银行分行副行长民主生活会对照检查材料 3900 字文稿供参考 按照**省分行《关于认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活 会的通知》部署，我在认真学习、广泛征求意见、与班子成员和干部 员工谈心谈话基础上，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去， 认真查摆问题，深入剖析原因，认真制定整改措施。现对照检查如下。 一、会前准备情况 （一）会前学习研讨情况。按照民主生活会《方案》部署，会前 我通过参加**市分行党委理论中心组集体学习和个人自学等方式，认 真学习新时代中国特色社会主义思想，重点学习了党的精神，研读《》 第三卷，学习了总书记最新讲话精神、关于金融领域和纪委监督监察 工作的重要论述和指示要求，学习了党章和党中央有关文件精神，认 真读原著、学原文、悟原理，努力学懂弄通，为开好民主生活会打好 思想基础。 （二）会前谈心谈话及征求意见。在深入学习基础上，我按照一 对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提 醒对方不足的要求，与班子成员之间、分管部门领导和所在支部的党 员干部，共**人进行了谈心谈话。通过个别谈话、到基层调研、发征 求意见函等形式，广泛听取辖内各党总支、党支部书记和委员、普通 员工对**市分行党委和本人的意见建议，查摆自己工作和作风上存在 的差距和不足，深刻进行反思剖析。通过梳理，共整理意见建议** 条。思考谋划不够深入。运用党的精神指导**市分行纪检监察工作不 够，对如何抓好**市分行“十四五”期间纪检监察工作，缺乏深入细 致的思考谋划，没有结合**市分行实际进行研究，没有制定工作规划， 存在学用脱节的问题。感到**总行和**省分行制定纪检监察工作规划 后，**市分行纪委认真执行实施就行，存在“等靠要”的思想。 二、存在问题 （一）查找在“学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强‘四个意识、坚定‘四个自信、 做到‘两个维护”方面存在的问题。一是理论学习不够系统全面。在 新时代中国特色社会主义思想学习上，主要通过参加市分行党委中心 组集体学习进行，分行党委安排什么就学什么，主动学习、拓展学习 不够。没有结合工作分工和纪委工作实际，我始终坚持把学习新时代 中国特色社会主义思想与学习党纪党规、系列讲话和纪检监察业务知 识紧密结合起来，坚持静下心来、扑下身子，学深悟透、融会贯通。 特别是加强对新《准则》《条例》的学习，使自己对全面从严治党新 要求有了更加深刻的认识，履职尽责更加自觉。落实好全面从严治党 要求，践行好监督执纪“四种形态”作为重要政治任务，在学习、感 悟、实践中不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”。但经过对照 检查，仍存在一些问题，一是理论学习还不够深入。思想解放程度不 够，观念更新不够快，与形势的发展要求相比，有时有慢一拍的情况。 比如，有时忙于日常事务，淡化了学习和思考，特别是在提升理论素 养方面，主观上存在对加强理论学习紧迫感认识不足和“以干代学” “先干后学”“边干边学”的思想，导致自身理论武装不强，思想不 够解放，工作上善于创新、争创一流的底气不够足。二是理论与实际 工作结合的还不紧密。满足于已有的理论知识和水平，对自己业务知 识的学习还不够积极主动，有时会出现学用脱节现象，用理论知识指 导工作实践，破解难题方面做得还不够好。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。一 是“老好人”思想尚未完全根除。比如:对分管工作、分管股室出现 的一些显性问题虽然能及时纠正，但对一些隐性问题，黑不下脸，抹 不开情面，批评不够严厉，抓苗头、抓倾向性问题的措施还不够坚决。 二是服务意识不强，存在不积极、不主动、不自觉、不到位现象。在 执行规章制度上，模范带头作用发挥还有差距，在一些细节问题上要 求不是太高。比如，在工作中对上级一些工作部署，有时存在观望、 等待现象，与时时处处积极谋划、超前思考、争创一流的要求还有差 距。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一 是存在有作风不够扎实现象，有时心浮气躁，沉不下心来研究工作， 缺乏钉钉子精神。比如，有时还存在懒于学习思想，对纪律作风有关 规定没有熟练掌握，对干部的情况没有做到全面细致了解，对部分干 部存在的苗头问题还不掌握。二是存在执行力不强现象，在执行制度 和管理干部方面，存在偏宽、偏软现象。比如，平时对一些干部的一 些不良思想和行为，坚持原则不够，有时觉得没有造成什么后果就算 了，监督执纪有时就低不就高的现象。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。一是精神状态 没有始终保持到最佳状态，存在有安于现状，不求有功、但求无过的 现象。比如，在工作上存在守摊子，有“小进则满、小富即安”的倾 向，对一些难度较大、深层次工作，思考和实践不是很到位。二是面 对新岗位新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题，对纪检监察工作 缺乏专业眼光和专业素养。比如，面对当前的反腐倡廉形势，存在一 些思想顾虑，怕影响较为良好工作环境，怕干不好辜负组织的信任。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面。一是干部管理不够严格，在从严管理干部方面做 的不够。比如：在加强干部日常作风建设中，对把纪律和规矩挺在前 面的认识不够，有时误以为出于对大局的考虑，自认为是营造一个和 谐的干事创业环境，怕挫伤同志工作积极性和自尊心，对迟到早退等 一些违纪行为采取了默认、容忍态度。二是党风廉政体系建设还不到 位。自己的主责主业意识虽然比较牢固，履职职责还算尽心尽力，但 对于如何加强办公室党风廉政体系建设，特别是构建不敢、不想的长 效惩戒体系思考的还不够，办法还不太多。三是“三会一课”制度坚 持得还不够好。比如：虽然也以普通党员身份参加支部活动，但有时 因为事务性工作比较多，有时参加组织生活不够及时，也没有静下心 来认真参与、深入思考。 三、产生问题的根源和症结 这些问题本应在工作中自觉改正，但随着专题教育的持续推进， 我认为摆在桌面上谈，更有利于帮助自己及时纠正，及时整改，之所 以存在这些问题，通过反思，我认为主要来源于以下几方面： （一）理论学习形式大于内容。能够按照要求开展理论学习，但 对学习内容没有系统谋划，对学习内容浅尝辄止，不求甚解，学而不 思，思而不深，不能真正学以致用，没有针对学习采取针对性的研讨 活动，学习成效有待提高；对于理论学习存在“吃老本”现象，存在 以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常以工作忙为由，给自己 找借口，忽略了学习，学习时间和效果得不到保证，进取意识不够强 烈，上进心没有以前强了。 （二）宗旨意识有待强化。近一段时期，我把关注的重点都放在 了抓业务发展上，担心存贷增长不够迅速，给我行业务发展水平发展 拖了后腿，总想先紧着业务抓，其他的工作暂时拖一拖、缓一缓，导 致其他方面的工作节奏有所放缓。 （三）律己精神有所弱化。在心理上，依靠材料掌握最新的动态， 没有严格要求自己按计划、按周期的去实地调研工作，在亲身实践上 有所松懈；在工作中，总觉得自己有多年的工作经验，在基层工作多 年，各种情况都遇到过，各种问题也都解决过，对自己的创新意识和 创新精神放松了标准，干工作还是依靠老一套思路解决问题，对具体 问题没有做到一事一策、具体分析。 （四）理论与实际结合不紧密。平时读书、看报的时间比较少， 对理论研究和理论学习下的功夫不够深，积累的知识没有与实际情况 有机结合，且经常忙于事务性工作，有时候通过听取简单的工作汇报 来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作 时有强行安排情况，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中 存在的问题。 （五）缺乏开创事业的精神。对于一些与分管工作关系不是很密 切的工作，关心程度不够，面对急难险重任务，当机立断的决心不够， 总害怕决策失误，造成损失。不敢直面面对问题，遇到矛盾和问题过 于谨慎，过于追求科学性，追求完美，害怕出现纰漏，常常经过长时 间的反复思考和推敲后，却错过了最佳的时机。对待一些需要自己独 立解决的问题有时拿不定主意，不敢亮剑，总想着求助于领导下决策。 （六）缺乏勇于担当的精神。大局意识、全局意识不够强，站位 不够高，认为自己主管信贷工作，只要把业务发展抓好好就可以了， 与其他工作关联不大，因此对其他工作关注程度不够高，参与的欲望 不强烈，因此造成担当精神有所欠缺。四、今后努力的方向和改进措 施针对自身存在的“不严不实”问题，我将重点从以下几方面做好整 改落实：一是理论与实践相结合。在注重理论学习、提高党性修养的 同时，坚持理论联系实际，把着力点放在学以致用上。加强与兄弟行 的横向交流，加强联络、交流信息、互通有无、借鉴经验，为协同发 展贡献力量。学习其他县市行的先进做法，取长补短，努力做到运用 科学理论对一些现实问题进行深入思考，从理论和实践的结合上做出 正确的判断，努力做到运用科学理论全面审视自己的思想和行为，牢 固树立正确的世界观、人生观、价值观。真正按照“两学一做”的要 求，做一名理论扎实、躬身实践的好干部。二是努力强化宗旨意识。 我将始终保持正确的权力观，时刻牢记自己手中的权力是从哪里来的、 应该为谁所用，加大重视程度和服务力度，始终把群众的利益放在首 位，让权力为人民服务，严格、谨慎的用好手中的职权，解决好支行 业务上的难题。同时我将履行好职责，对于一些工作难点，提高攻坚 意识，自我加压，增强紧迫感和危机感。 今后，我要进一步坚定理想信念，坚持党性原则，清廉从政、干 净干事，时刻注重自重、自省、自警、自励，始终把严以律己作为“座 右铭”，强化自我约束和自我管理，加强对办公室工作的各项要求， 守住底线，努力提高标准，规范各项规章制度，制定行为准则，从按 时上班下班这类小事抓起，对违反要求的要加大惩处力度，从根源上 避免自我放纵、自我沉沦的现象发生。