2020年县税务局党委领导民主生活会5个方面对照检查材料和县人武部部长民主生活会对照检查材料合编

2020年县税务局党委领导民主生活会5个方面对照检查材料和县人武部部长民主生活会对照检查材料合编

2020 年县税务局党委领导民主生活会 5 个方面对照检 查材料和县人武部部长民主生活会对照检查材料合 编 2020 年度某县税务局党委领导班子民主生活会 5 个方面对照检查材 根据市纪委机关、市委组织部联合下发的《关于认真开好 2020 年度全市党员领导干部民主生活会的通知》要求，县税务局党委领导 班子紧扣本次民主生活会主题，通过个人自学与集体研讨结合的学习 方式，深入领会习总书记新时代中国特色社会主义思想，突出学习 17 个重点内容，按照“五个对照”“三个摆进去”的要求，会前对 照“学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想、坚持和加 强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的 xxx 精神、落实 全面从严治党责任”等五个方面，广泛征求各方面意见和开展谈心谈 话，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措 施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”方面。具体存在“三个方面的差距”：一 是在学懂上还存在一定的差距。学懂是前提，习总书记新时代中国特 色社会主义思想有许多新理念、新论断，县局领导班子往往只注重了 学，列出计划集体学，轮流发言紧跟学，检查笔记跟进学，但至于班 子成员学得怎么样，是否多思多想，是否从经济社会发展的政治站位 来优化税务执法方式，缺乏这方面的考量，离领会深、领会透的要求 还有较大差距。比如，个别班子成员对“税务机关是政治机关”理解 不透，对理论缺少思考，学习《党章》只记标题、不记重点内容，只 走马观花、不批注心得。再如，有的班子成员还存在“行动合格等于 政治合格的思想”，对意识形态工作敏锐性不够强，对网络媒体上出 现的一些苗头性、倾向性的错误思想和言论抵制不力。领导班子尤其 是“一把手”对此负有疏于管理、检查不细、缺少较真的责任。二是 在弄通上还存在一定的差距。弄通的关键是理解，班子成员在理解习 总书记新时代中国特色社会主义思想中，存在孤立地而不是联系地、 零散地而不是系统地、局部地而不是全面地理解的问题，往往就事论 事，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”欠 缺整体性、关联性和协同性。习总书记要求领导干部讲政治要提高政 治判断力、政治领悟力和政治执行力，班子成员从政治角度看问题分 析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面。比如，在推进税收改 革的过程中，对习总书记关于税收工作的指示掌握不够深入透彻，运 用学习成果推进税收执法方式优化的措施不多、办法不够。三是在做 实上还存在一定的差距。一分部署、九分落实，但领导班子对税收工 作缺少实实在在的创新举措，钉钉子精神不足，对艰巨复杂的任务缺 少一个节点一个节点向前推进的劲头。比如，领导班子还需提升结合 和转化能力，缺少结合本单位实际，把习总书记新时代中国特色社会 主义思想和党中央决策部署转化为税收工作任务的能力。 （二）在坚持和加强党的全面领导，认真执行民主集中制等党的 组织制度，充分发挥各级党组织的整治功能，团结带领人民群众不折 不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面。主要存在 “三个用力不够”：一是坚持和加强党对税收工作的领导用力不够。 虽然从总局到省局、市局，一直到县局，均成立了党委组织，但适应 新体制、履行新职能、担当新使命研究创新还不够，不少班子成员“身 子”迈进新时代，“头脑”还停留在过去时，应对新局面缺少新招法， 破解新矛盾缺少新思路，研究思考问题还不够。尤其对税收执法方式 改革深入推进的难点问题，还缺少有效的解决方法。二是执行民主集 中制等党的组织制度中，在用制度带队、治税、管权方面还存在一定 差距，有的学习制度不深入，推动工作凭经验、靠感觉，不善于用制 度指导实践；有的执行制度不到位，把“印在纸上、挂在墙上、喊在 嘴上”当作执行；有的维护制度不严肃，个别领导干部要求别人一套 一套，但对待自己却耍特权、搞特殊，等等。决定“三重一大”事项 上还存在民主不够、听取意见不充分的问题。比如党委在民主集中决 策时，考虑干部职工的因素多，考虑纳税人、缴费人的因素不够。三 是团结带领干部职工用力不够。一方面充分发挥基层党支部的整治功 能不够，制度执行不够严格到位，导致出现的问题没有从根本上得到 解决。比如说对党支部日常管理方面出现问题的人和事，有失之于宽、 失之于软、处理欠缺的现象。另一方面“关键少数”带头带动作用不 够强劲，在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面，各 级各层齐抓共管尤其是基层一线真抓实干的作用没有充分发挥。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，打好战役、战贫、战洪三场硬仗，统筹做好新冠肺炎 疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六 保”任务等工作方面。主要存在三个问题：一是履职尽责体系不健全， 有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作的现象还存在。 有些工作，虽然较好地完成了“规定动作”“基本要求”，但边界任 务不能落实。部分同志工作量过于集中，责任大、风险大，轮岗交流 机制有待完善。二是对存在突出矛盾和风险的税收工作，一抓到底的 劲头不足。有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准，对新政策、 新问题的研究不够，潜意识里对即期见效的事更加重视，对一些历史 遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事，抓的积极性还不 高，存在绕着走、推着干的倾向。三是对战疫、战贫、战洪三场硬仗， 工作推进不够积极主动。战疫中投入的人力、财力有限，缺乏与村屯、 社区沟通，统一排兵布阵的措施。战贫中，只安排了干部驻村，班子 成员未安排驻点，对扶贫户的调查研究不够深入。坐在办公室时间多， 一些工作按排给村干部又疏于跟踪问效。对“六稳”、“六保”工作 力度还需要进一步加大，尤其是减税降费政策的落实力度还要加大， 比如，不能因为退税的数额太小就怠慢，不能因为纳税人提供的联系 方式不准确就不再核实、查对、落实到位。 （四）在学习贯彻党的 xxx 精神，省委 X 届 X 次全会精神和市委 X 届 X 次全会精神，对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济 社会发展主要目标及 2035 年远景目标，加强科学谋划、查找短板弱 项方面。主要存在三个方面的问题：一是对 xxx 精神的领会浅表化。 对于“十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化 税收征管制度改革等政策举措，如何固化已经取得的成果，并在今后 五年进行探索实践，虽然也进行了一些思考，但还局限于浅表层次， 对如何结合本地实际深入推进思考不多，具有针对性的、可操作性的 思路举措还不够明晰。二是税收工作服务经济社会高质量发展的影响 力还不强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出税收工作 看大局，对于如何贯彻 xxx 精神，提升企业高质量发展、服务供给侧 结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。三是抢抓 机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经 济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，创新工作还不够大胆，总 有等待观望心理，不敢第一个“吃螃蟹”。比如，存在保守思想，研 究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合 方面做的不够好。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实 全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩、旗帜 鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神， 坚决反对形式主义官僚主义方面。主要存在三个方面的问题：一是班 子落实从严要求不够，管党治党“上热中温下冷”、责任担当不到位 等问题还比较突出。比如，有的对分内之职、应尽之责揣着明白装糊 涂，能拖就拖、能躲就躲，推功了不得、实功却下不得；有的落实“两 个责任”是“假把式”，表面上“严紧硬实”、落实上却“宽松虚软”， 导致压力传导逐级递减，等等。二是带头意识和大局意识不强。有的 班子成员习惯从分管部门利益出发，各自为政、推诿扯皮，政令不通； 个别领导干部和党员缺乏政治纪律和政治规矩，思想麻木不仁，有令 不行、有禁不止，甚至牢骚满腹。有的不敢坚持原则、不愿意担风险、 工作上不敢批评，怕做事情出问题，遇事存在“过得去就行”思想。 有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊思想、错 误言行不教育、不纠正。三是思想深处洗礼不彻底，还存在对中央八 项规定执行不严，存在形式主义和官僚主义问题。普遍能够树立底线 思维，但艰苦奋斗精神有所减弱，导致出现自我约束不严的问题。还 存在文件变异、报表资料报送任务过重、检查（考核）科学性不够、 培训效果不佳、调研不深入、软件尚需进一步整合等突出问题。 二、存在问题的根源剖析 领导班子本着对党忠诚、对事业负责的态度，认真分析以上存在 的问题，直奔主题、直面问题，深刻剖析了思想、政治、组织、作风 和纪律上存在的根源。 一是在思想方面，放松了对班子成员的要求，政治理论没有入脑、 入心，真正去学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想， 对政治意识的理解还有一定局限性，面对当前新形势新要求，把更多 精力放在促进经济发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软 指标”，学习不够系统，基础理论武装既不够扎实，也不甚全面，更 不够有效。 二是在政治方面，没有认真落实民主集中制原则，缺乏监督，思 想僵化，民主意识较差，有时甚至是一点小私心造成的。纪律和规矩 意识不够强，纪律上有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。 三是在组织方面，党的组织制度建设弱化，组织建设的制度化、 规范化、科学化水平不高。组织领导的责任意识、危机意识和进取意 识弱化，做事怕担责任，患得患失，揽功诿过，事情做得好了，是自 己考虑周全、安排得当，做得不好，是他人之过，与自己没有关系。 四是在作风方面，党员领导干部的标准没有立起来，对作风改进 的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按 照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四 风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风 气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利 益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。 五是在纪律方面，因怕得罪人、因怕担责，而对制度和规矩执行 不严，该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力；有时缺乏敢 于担当的责任和勇气，同不良风气和行为作斗争的底气不足，致使一 些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。在发生利益冲突时， 有时考虑小团体利益和局部利益较多，局部服从整体的规矩意识没有 深入。 三、整改措施和努力方向 （一）要学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想。 一是要学有所向，继续原原本本通读通学，掌握运用贯穿其中的立场 观点方法，坚决贯彻落实党中央全面从严治党的重大方针、重点任务、 重要举措，自觉运用“六个统一”、“五个必须”宝贵经验，深信笃 行、知行合一。二是要学有所法，把学习习总书记新时代中国特色社 会主义思想作为党委会议的第一议题，作为党委理论学习中心组的第 一课题并形成制度。扎实开展“学习新思想，担当新使命”活动，全 面推行理论宣讲、专题党课、主题党日、全员赛学、课题调研、三会 一课等“六个一”学习法，建立健全学习效果检测机制。三是要学有 所悟，开展主题教育“回头看”，不断深化拓展主题教育成果，探索 建立“不忘初心、牢记使命”的长效机制。领导班子成员每年必须按 照规定以普通党员身份参加所在党支部、党小组组织生活，把践行初 心使命的情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，提 高党内组织生活质量。 （二）要坚持和加强党对税收工作的全面领导，在党建体系构建 上有新作为。党委和各部门，要积极构建新纵合横通强党建机制体系， 推进全面从严治党向纵深发展，向基层延伸。一是明晰主体责任。局 党委以上率下，以党委会议形式专题研究全面从严治党、党风廉政建 设和反腐败工作、主题教育、扶贫攻坚，组织开展支部书记抓基层党 建述职评议考核、党风廉政建设责任制考核。二是强化内部协作。调 整党建工作领导小组成员单位，修订《党建工作领导小组及办公室工 作规则》，各成员单位紧密配合，既抓机关党建工作，又按照抓深一 层的要求，统筹、领导党建工作。三是加强条块统筹。主动对接地方 党委政府及其工作部门，及时上门走访汇报党建工作。实施基层党组 织软弱涣散问题专项整治，落实意识形态工作责任制和网络意识形态 工作责任制，发展积极健康党内政治文化。 （三）要在履职尽责、担当作为上，起带头示范作用。党委书记 要履行第一责任人职责，班子成员要履行一岗双责，副职每年要向党 委报告一岗双责落实情况，对分管部门或联系单位发生的严重问题， 要在年度民主生活会上报告清楚，对重大事项要严格按照规定请示报 告。要凝聚合力促联动。要加强统筹，机关党委、系统党建、组织人 事、巡察、财务、督察内审、稽查、考核考评、教育宣传等各相关部 门要加强协作，形成合力，推动主体全覆盖、各方大协同、整体一盘 棋，打造清单明责、一体履责、共治督责、精准问责的责任综合体。 （四）要把学习贯彻党的 xxx 精神作为当前和今后一个时期的重 要政治任务。要进一步兴起学习宣传贯彻全会精神的热潮，不折不扣 落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过 头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位，该缓的缓到位， 该退的退到位。要扎实推进纪检监察体制改革试点，探索构建税务系 统一体化综合监督体系，强化监督执纪，完善绩效管理和数字人事制 度，进一步推进税务系统全面从严治党向纵深发展。 （五）要强化政治担当，以严的举措认真履行全面从严治党主体 责任。党委和领导班子成员要认真学习贯彻习总书记关于牵住责任制 “牛鼻子”的重要指示精神，切实扛起全面从严治党责任，把负责、 守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上，切实解决基层党的领导 和监督虚化、弱化问题。要清醒认识反腐败斗争依然严峻复杂的形势， 以严的韧劲一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动新时代基层税务 部门全面从严治党向纵深发展。 2020 年县人武部部长民主生活会对照检查材料范文 稿 按照这次专题民主生活会的相关要求，我认真参加理论中心组集 中学习研讨，原原本本研读规定篇目，通过常委谈心、基层走访、书 面征询等方式，广泛听取意见建议，紧紧围绕“学习贯彻 xxx 新时代 中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作 为、学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”五个方面，联系 自身思想和工作实际进行对照检查，找准存在问题，剖析根源症结， 明确改进方向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想，把握正确 政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面。自己能够把学习贯彻 xxx 新时代中国特色社 会主义思想、xxx 强军思想作为提高政治能力的具体措施，把习主席 重要论述作为行动和工作的纲领自觉践行，自觉做到对党忠诚、听党 指挥。但深入对照反思，还存在“三个不足”：一是学习转化不够深 入。平时多数忙于事务性工作，静下心来学习少，有时工作多、任务 重学习就受到影响冲击，导致学习不够系统、掌握一知半解，对于新 时代国防动员工作出现的新情况新问题，还不能用预见性眼光、前瞻 性思维去观察思考和研究解决，还不能熟练利用新观点、新思路去引 领单位建设和发展，致使抓整组、征兵等工作落实还存在发力不准、 效果不好等问题。二是认识思考不够深刻。主要是在思维的广度、深 度上还有差距，聚焦中心谋全局、运筹大局谋大势、针对难点谋举措 的站位还有欠缺，踩得不够实、踏得不够稳、站得不够高。特别是针 对当前国家和军队改革中推出的一系列政策制度长远性考虑不够、理 解不深，对遇到的一些矛盾问题还没能从全局上思考分析。三是政治 引领不够到位。虽然能够自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，在思想上彻底肃清流毒侵 蚀，但学习和继承党和军队的优良传统不够，面对意识形态领域斗争 的复杂性，对一些不良言论、灰色信息还缺乏斗争精神，缺乏“在党 言党、在党忧党、在党护党”的责任意识和革命精神。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。习 主席多次强调，军队是要准备打仗的，要坚持一切工作向能打仗、打 胜仗聚焦。这些年，自己能够牢记嘱托，在练兵备战上加强组织领导， 带领全部同志抓主业尽主责，但还存在“三个不够”：一是党委统揽 还不够有力。思维观念还远远跟不上新形势、新体制、新职能的要求， 主业主抓、中心居中的导向还没有真正树立起来，一些与国防动员关 系不大的事务性工作困扰着我们，党委精力投入还没有聚焦，行政事 务讲得多、安全管理议得多，练兵备战抓得比较少。二是主业聚焦还 不够到位。自己精力大多还集中在整组、训练、征兵年度三件大事上， 动员潜力调查虽然每年也搞，但多是修改汇总数据，缺少联训联演联 保的检验；国防教育也没有达到全员性、普遍性，只是象征性地搞一 搞。这里面，既有自身观念能力的问题，也有引导推动不够的原因， 需要围绕军民融合战略，对人武部应该抓什么、抓到什么标准、怎么 进行考评，进行系统规范，形成具体抓手。三是练兵备战还不够扎实。 机关训练工训矛盾突出，参训率不高；组织民兵整组，暴露出“六率” 不高、预建党组织不好、战备物资不全等问题；民兵训练展开后，围 绕提升应急应战能力，提出“打造准专业队伍”要求，但在精准训练、 精细管理上才刚开始起步，在抓实战化训练上，关注比武竞赛、集训 轮训比较多，但关注群众性练兵、基础性训练比较少，群众性练兵热 潮还没有形成，部分课目不真训、不会训等问题上还缺乏行之有效的 办法，距离能打胜仗的要求还有不小的差距。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。这些年，自己能够紧跟县委、县政府中 心任务、重点工作，能够始终保持旺盛干劲，注重发挥“武常委”的 桥梁纽带作用，组织广大民兵积极投身经济社会发展。特别是年初以 来，着眼“六稳”“六保”要求，主动参与疫情防控、脱贫攻坚、乡 村振兴等大项任务，切实为推动高质量发展贡献力量。但实事求是讲， 自身在履职担当上还存在一些差距不足：一是事业心责任感有所淡化。 我入伍至今 XX 年，在正团职岗位工作已经 X 年，着眼自己的年龄和 任职年限，自感晋升希望渺茫、事业进入“黄昏期”，致使在思想认 识、精神状态、进取意识上有所懈怠，在责任担当、工作标准、抓建 力度上有所弱化，加之家属患重病需要照料，在一定程度上或多或少 地分散了精力、影响了工作。二是攻坚克难精神有所弱化。虽然在协 调地方党政领导现场办公、军地双拥共建等方面发挥了牵头作用，围 绕军转干部安置、随军家属就业、子女就学就医等“三后”问题做了 大量突破性工作，但对于一些体制性政策性的障碍，比如，新兴企业 编组民兵难、大学生尤其大学毕业生征集难的问题，还存在等靠思想， 寄希望于国家出政策、上级给帮扶，主动想办法不够，有突破、有创 新的工作还不多，还缺少有效应对办法。三是统筹落实成效有弱降低。 当前，部里人员比较少，“人少事多”矛盾尤其突出，有时忙不过来， 容易出现急躁情绪，忙起来就只顾着“种自己的田”，特别是上半年， 参加集训学习和全面展开征兵宣传、组织潜力调查、协调出台大学生 征兵优惠政策等工作交织在一起，在轻重缓急上就统得不够，有时手 忙脚乱，弹钢琴的能力需要进一步增强。 （四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经 济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质 量发展方面。一是工作创新研究不够深入。适应新体制、履行新职能、 担当新使命研究创新还不够，“身子”迈进新时代，“头脑”还停留 在过去时，应对新局面缺少新招法，破解新矛盾缺少新思路，研究思 考问题还不够。尤其对民兵力量改革深入推进的难点问题，还缺少有 效的解决方法。二是军民融合推进不够深入。在整合资源、搭建平台、 发挥军地桥梁纽带作用上做得还不够，尤其是立足深度融合发展要求， 研究 XX 这样的经济欠发达地区，民兵调整改革如何创新发展、科技 兴军如何注入战斗力、军地资源如何融入应急作战准备，这些重大问 题研究的还不够，共建共享、共进共促、共融共担的格局还没有形成。 三是狠抓工作落实不够深入。有的工作是年初认真筹划了的，但跟踪 抓落实的韧劲不够，比如抓动员支前试点，设计完工作没有持续推进， 进展比较迟滞。有的工作抓得不细不实，比如征兵宣传，起初只有整 体方案，县里领导提醒后，才拿出细化计划部署展开。有些工作与地 方协调不够顺畅，比如协调县里每年拿出一定事业单位招录名额，定 向招录大学毕业生士兵，与地方相关部门沟通协调已有两个多月，动 作比较迟缓。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是组织观念还需要加 强。落实双重组织生活制度还不够经常，参与所在党支部、党小组组 织生活还不够主动，通知了就参加，没有通知也不主动过问，与大家 交心谈心、自我剖析、汇报思想等方面表率作用还做得不够好，总觉 得工作忙、事情多、自己年龄大、职务高，向年轻的党小组长汇报思 想有些抹不开面子，有走过场、到个位的心态。二是工作作风还需要 务实。虽然平时对基于效果抓落实强调的比较多，但对照中央八项规 定和军委十项规定，在实际工作中还是缺乏精益求精的韧劲。有时下 基层，面上工作检查多，深入调研座谈少，蹲下来手把手教、面对面 带还做得不够好，欠缺脱鞋下田、解剖麻雀的真功。三是自我约束还 需要从严。虽然自己在生活情趣上还是健康的，但看到社会上有的人 生活的很好，有时还存在羡慕思想，艰苦奋斗意识有所淡化；在办理 家庭的一些事情上，受社会大环境的影响，有请吃现象。 二、问题的主要原因 （一）政治素质还不够深厚。学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会 主义思想不够透彻，没有真正掌握好改造思想的有力武器，不能很好 运用蕴含其中的立场观点方法，观察问题、分析问题、解决问题，缺 少经常性的党性锤炼，政治判断力、政治鉴别力、政治执行力还有欠 缺。 （二）精神状态还不够振作。勤奋敬业精神有所弱化，更多的时 候，都是在原谅宽容自己，不愿同自己较真，结果能力素质提高不明 显；创新进取精神有所弱化，身子进入了新时代，脑子还停留在过去 时，思考问题层次还不高，没有脱离惯性思维的老路子；勇于担当精 神有所弱化，有时怕出事、怕担责，不敢大胆闯、大胆干。 （三）自我要求还不够严格。遵守纪律不够自觉，自我约束不够 严格，存在纪律松懈、观念淡化的情况；在执行政策制度上的“刚性” 不足、“柔性”有余，贯彻政策规定和上级指示不坚决、不认真；形 式主义官僚主义问题没有得到彻底纠治，有时存在近利思想、短期行 为，抓工作落实不到底不到位，质量效果不佳。 三、下步的整改打算 （一）强化政治素养。把学习贯彻 xxx 强军思想，维护军委主席 负责制作为当前头等大事和长期政治任务来抓，深刻领会所蕴含的远 大政治考量、战略考量和现实考量，下力气细学深研，下功夫领悟融 通，在践行追随上用真功，自觉做 xxx 强军思想的坚定信仰者、忠实 执行者、模范践行者，确保任何时候任何情况下都高擎伟大旗帜、坚 定捍卫核心、维护集中统一。 （二）立起打仗导向。继续发挥好引领作用，像抓一日生活制度 一样抓好训练基本制度落实，正规训练秩序，按纲组训、依法治训、 从严施训，切实以忠诚落实最高统帅号令的政治站位，以强烈的紧迫 感、责任感，把备战打仗工作落到实处。 （三）改进工作作风。紧跟上级思路，着眼班子合力，充分凝聚 机关和基层专武干部的智慧和力量，尤其要纠治形式主义官僚主义倾 向，多深入基层调查研究，把心思和精力用在抓落实、解难题上；牢 固确立法治思维，带头学法、自觉用法、严格守法，确保政令军令畅 通高效，确保单位秩序严格正规。 （四）严格自我约束。带头遵守党的政治纪律政治规矩，认真贯 彻落实民主集中制、双重组织生活制度等，经常反躬自省，自觉接受 监督检查。带头加强党风廉政建设，认真落实述职述廉、个人有关事 项报告等制度，持续加强风气建设，营造风清气正的良好环境。