某市属国企党委班子2021年度五个方面民主生活会对照检查

某市属国企党委班子2021年度五个方面民主生活会对照检查

某市属国企党委班子 2020 年度民主生 活会对照检查 按照《2020 年度市国资委系统党员领导干部民主生活会实施方 案》部署安排，****集团党委深刻学习领会新时代中国特色社会主义 思想和党的精神，学习贯彻总书记关于国资国企改革发展和党的建设 的重要论述，学习总书记最新讲话精神等内容，统一党委班子思想。 在深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议， 结合市委巡察反馈意见整改，从 5 个方面找准查实存在的突出问题， 深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。 下面，汇报一下党委班子对照检查情况。 一、去年及今年巡察专题民主生活会整改落实情况 （一）2019 年度民主生活会整改落实情况。集团党委于 2019 年 **月**日召开“、牢记使命”专题民主生活会。党委班子共梳理检视 问题**个，其中当时已经解决的问题有**个，剩余**个问题在 2020 年已经解决。针对存在问题，党委班子深入剖析原因，明确努力方向， 组织整改落实，主要做了如下工作：一是坚持理论指导实践，旗帜鲜 明讲政治，全年组织党委中心组集中学习**次。二是坚持加强党的建 设，激发活力强引领，制定集团党委前置研究讨论事项清单，严格落 实党委会前置研究要求和民主集中制，组织召开基层党组织书记述职 评议会，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。三是坚持主 动适应形势，干事创业谋发展，严密抓好疫情防控工作，积极推进企 业改革工作，努力做好资产处置工作，深入抓好巡察整改工作，全力 做好信访维稳工作，努力完成生产施工任务。四是坚持狠抓作风建设， 清正廉洁作表率。四是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央 关于国有企业国有资产保值增值要求，推进企业高质量发展缺乏长远 规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等 问题办法不多，“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至 2020 年底，集团资产负债率高达**%。下属**家子公司中有**家处于亏损 状态。 因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接受程度高、推 行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些；有时中央决 策出来了，还保持观望态度，等省市出台贯彻意见了，才制定我县的 具体贯彻落实方案。二是贯彻上级党委决议决定有时不够全面。在生 态环境保护方面，落实上级党委的要求不够到位，不够迅速坚决。比 如，省委环保督察组下沉我县交办了*个环境信访举报案件，指出我县 存在*工作不够彻底等突出问题，就说明我们的贯彻执行力还有差距。 存在重业务学习和党的方针政策 学习，轻党的理论学习的情况。 尤其是在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等重要 讲话精神中，存在不够深入、系统、全面等问题，学习存在“应付式” “作业式”的学习心态，研究不深，理解不透，导致了政治上站位不 高，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。政治 理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存 在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以“四个 意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。 （二）在坚决贯彻落实新发展理念方面。联系实际推动工作结合 上不紧不实。班子虽然做到了“四个服从”，工作中能够坚持正确的政 治方向，但还存在用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的 问题，特别是用新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好， 与我镇实际结合不够紧密，在实施乡村振兴大潮中创造性不足。决策 不够科学民主和不切实际。虽然全镇各项工作都取得了很好成效，但 是有的工作决策前缺乏科学调查研究，不切合地方实际和群众意愿。 主动落实制度不严格，有时以工作忙、事务多为借口，就没有参加组 织生活。向党小组汇报思想经常是点到为止，放不下身段、抹不开面 子，没有深刻查究整改问题。三是贯彻决策部署还不够坚决。有时对 中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，一般 号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪 问效少，缺乏针对性科学性。对部署的任务、安排的工作、推进的计 划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够 及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工 作还没有落实到底。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。县 委常委班子坚持把对党忠诚老实作为第一位的要求，带头尊崇党章， 严格执行《准则》和《条例》，对上讲真话、讲实话，对下不敷衍、不 塞责，绝对不当两面派，不做“两面人”，没有弄虚作假、欺瞒党组织 的情况。特别是能始终坚持民主集中制原则，班子成员之间保持清清 爽爽的同志关系，大事讲原则、小事讲风格，不偷懒、不耍滑，不贪 功、不诿过，始终坦诚相见、以诚相待，相互理解、相互支持，形成 了团结一心、和谐共事的良好局面。 存在的不足之处主要表现在：一是政治敏锐性还不够强。对新形 势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还 不够深，对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够，对一些 损害党的形象和威信的言行，发现不够及时，斗争不够坚决。比如， 在实际工作中，发现个别干部存在的消极思想和言论，还有一些“小 道消息”、一些“怪话”，有时碍于情面，没有当场反击，没有真正做 到露头就打。二是报喜不报忧的现象偶有发生。向上级单位和领导汇 报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得 到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如， 有时出于保护干部群众干事创业信心和的考虑，在一些公众场合向上 级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。工 作自然就会存在不会较真的问题，就会自然形成思考不深、站位不高、 工作跑粗的现象，也当然就会缺少严谨细致的“工匠精神”，工作中就 会出现情况不细、措施不力和标准不高等情况，工作就不可能取得一 流的好业绩。而班子还一直以自己的工作成绩而自我满足，这其实就 是工作标准不高的表现。二是破陈出新勇气不足。有的同志工作上还 存在凭经验、吃老本的现象，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛 盾层出不穷，扎实干事的劲头还不足，改革创新的勇气有待提高。解 决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标 的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。例如，在处理信访 工作时，担心有些基层历史遗留的信访问题处理的不好可能给单位惹 来麻烦，有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。 （四）学习贯彻党的精神和省委*届*次全会部署要求，对照党中 央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远 景目标方面。一是创新发展速度不快。党的精神明确要求坚定不移贯 彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，但个人在引领**** 改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转型升级率先 探索、先行先试上做得还不够。虽然在理念、政策上追求与时俱进， 但部分重点工作的实效、实绩还未有明显突破。二是深入基层调研不 多。表现在在上面要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不 够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意 见和建议不多，导致上级精神落实不好。例如，在办公室通过打电话 或开会了解情况多，深入基层了解经济运行、存在困难等工作少。再 如，以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作 上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对基层主动进行 项目服务和工作指导不够。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定》、带头严守政治纪律和整治规矩方面。一是 执行制度不够严。执行纪律和制度不够严格，纪律意识不强，对一些 小毛病不够重视。认为局干部队伍素质比较高作风也不错，工作都能 履职尽责，个别同志个别时候有点小毛病不算什么，没有必要跟小毛 病较真，对干部监督管理不够严格，缺乏较真，使各项纪律和制度执 行的没有完全到位、达到规定标准，根本原因还是领导责任没有尽到， “一岗双责”没有严格落到位。二是工作作风不够扎实。形式主义清 除的不彻底，一些工作重形式轻内容，还有搞花架子思想;一些工作重 布置轻检查，或者检查把关不严；谋划工作不够主动，工作流程化台 账化管理不够精细，落实工作和解决实际问题的力度不够，导致一些 工作效率不高、进度不快、效果不够理想。比如，党建工作检查考核 多通过打电话、报总结和述职等方式，阶段性检查指导做得不严格， “两新”党建工作抓得不够实。 二、产生问题的原因分析 （一）对学习重视的不够。局班子干部年龄结构老化，部分干部 没有足够重视学习和认识到学习的重要性，把学习当成任务而没有真 正当成一种责任、态度和境界，平时总是忙于事务性工作，没有挤出 时间学，个别还存在以干代学和“吃老本、凭经验”现象，在学习上 搞实用主义，存在急用现学、用啥学啥的情况，学习缺乏自觉性、经 常性、系统性和深入性， 另外受人少工作量大等因素影响对干部的业 务培训不够，导致政治理论水平不高，政治理论修养不到位，业务素 质不够硬，对党的路线方针政策和业务知识掌握的不够精深，政治定 力和“四个意识”需要进一步增强，适应新常态下谋事创业的动力和 工作能力水平有待进一步增强和提高。 （二）宗旨意识不强。工作效率不高，办事节奏不快，落实力度 不强，工作效果不够理想。其根本原因还是形式主义作怪，“四风”没 有彻底根除，班子成员还存在工作方法简单，深入基层少，主动服务 基层意识不强，落实工作不够严格等形式主义清除的不够彻底的情况， 一些工作重形式轻内容，还有搞花架子思想，原因还是为民服务的宗 旨意识不强所致。工作浮在面上，不主动，主观上认为自己都清楚， 缺少实事求是的工作态度。重布置轻检查，就是形式主义，不注重效 果，工作缺乏认真深入细致的重视作风。不深入实际，搞好检查和调 查研究，就不能掌握实情和落实好工作。谋事不主动，落实工作不严 格就不会有好工作成效。只有从思想上真正树立为民服务的宗旨意识， 破除“四风”。 （三）忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。由于放松 了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造， 导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产 生了这样那样的问题。 （四）放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论 是碍于面子或是从众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党 性原则要求不严的反映，身为党员领导干部更应注重小节，时刻自重、 自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。 （五）有时存在着官本位思想，进取意识逐渐退化。有时错误的 认为，有些事情不必亲力亲为。思想有时存在惰性，认为不必向以前 那样全身心扑在工作上，抓好分管工作大的方向和日常督促即可。 三、下步整改措施 （一）勤于学习，提高修养，坚定理想信念。一是强化理论学习。 认认真真学习党的十九大会议精神和新时代中 国特色社会主义思想，内化于心、外化于行，始终保持政治上的 清醒。二是加强党性锤炼，不断完善自己。坚定理想信念，补足精神 上的“钙”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持共产 党人的政治本色。三是做到知行合一。牢固树立“四个意识”，坚定政 治方向，坚持思想上站高位、查找上点穴位、工作上改到位，绝不避 重就轻、绝不大而化之、绝不遮遮掩掩。 （二）正确用权，为民谋利，树牢宗旨意识。一是正确用权。始 终把群众的利益放在首位，时刻心系群众，不忘为民谋利，经常深入 群众、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，准确把握人民群众的期盼 愿望，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民群众意愿，确 保正确权力观始终贯穿于自己工作的全过程。二是多接地气。坚持到 困难较多、情况复杂的地方调研，更加注意与基层干部群众交流，积 极主动倾听群众呼声，力争掌握情况更多一些、更准一些、更实一些， 做到知人、知事、知情。三是多办实事。以踏石留印、抓铁有痕的劲 头，扎实抓好分管联系各项工作。 （三）真抓实干，敢于担当，认真履职尽责。一是摆正位置、摆 正心态，推动各项工作落到实处。二是扎实抓好打基础利长远的工作。 转变思想观念，用新的视角、新的途径、新的方法寻求加快发展的最 佳方案。三是积极探索创新考核机制，改进考核方式和方法，力争标 准更科学、结果更准确、 评价更客观，切实考出实绩、考出动力、考出干劲。 （四）以身作则，严于律己，做到清正廉洁。一是坚守底线。始 终保持健康积极向上的生活情趣、简单的生活格调、简朴的生活作风。 二是不踩红线。严格遵守党纪国法，严格执行廉洁自律有关规定，严 守财经纪律，自觉养成勤俭节约的良好习惯。三是筑牢防线。始终坚 持自重、自省、自警、自励，决不利用职权安排家人、亲属及身边工 作人员从事违规行为。