建功新时代征文范文三篇与银行合规文化演讲稿3篇

建功新时代征文范文三篇与银行合规文化演讲稿3篇

建功新时代征文范文三篇与银行合规文化演讲稿3篇 建功新时代征文范文三篇 ‎【篇一】‎ 公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇与使命，作为一名重发人，我们应标配怎样的能力呢？我以为是专业和担当。‎ 没有金刚钻，不揽瓷器活，专业化是个人的立身之本，是企业的立业之基。公司也提出“惟专惟精”的经营理念，那什么才是专业化？‎ 专业化必须尊重企业属性。专业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责任以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本义务；充分理解公司必须做好重大事项事前报批、事中报告、事后检查等合规流程。切实将公司的企业属性作为思考问题、解决问题、落地执行的前提条件。‎ 专业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，专业化就是必须尊重公司还处于发展初期，制度、流程不够健全的实际，实事求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能动性及专业水平，通过积极沟通、主动思考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，不苛求抱怨、不丢锅甩锅。‎ 专业化必须解决问题、落地执行。专业化的核心是提得出问题、想得出办法并能落地执行，如果解决不了问题，无法落地执行，专业化便是无本之木。因此，解决问题、落地执行是检验专业化的重要标准，这就要求我们在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行动、不推诿、不回避，想方设法完成任务。‎ 有了专业的“真本领”，我们还需要担当的“宽肩膀”。古人云：“心不专一，不能专诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“金刚钻”。‎ 担当就是保持公心，敢于判断、决策。作为基层员工，虽然没有事项的最终决策权，但作为信息传递分析、商务法律事项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、不担责的情况。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然于胸，将问题抽丝剥茧，敢于提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策效率。‎ 担当就是担好岗位职责，不做“二传手”。当前，公司存在“二传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传递，不发挥自身岗位节点的分析、审查和识别职责，导致出现前端调查分析不充分、中端信息不对称、后端决策有困难等情况，不仅浪费人力物力，而且影响决策效率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有效合力。‎ 担当就是换位思考，站在全局、全流程的高度思前想后。由于客观原因，公司尚不能完全做到流程精细化、岗位精细化、职责精细化，这就要求我们在做好自身岗位职责的同时，还要站在全局、全流程角度，对经办事项的可操作性进行系统思考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道多，有责任充分调查、揭示项目信息，为后续风险管理及投后管理提供充分依据，切实发挥业务风险防线作用。二是树立责任全流程意识。即无论事项处于哪个节点，经办部门都应全流程跟进、并有责任向后续所有节点说明情况，审查部门就审查意见也有义务向前后流程进行解释说明。应坚决避免出现一旦移交下个节点就撒手不管的情况。‎ 当前，公司发展需要每位员工充分发挥自己的专业能力和担当精神。让我们“重整行装”，做一名专业又担当的重发人。‎ ‎【篇二】‎ 我们的十年 难得有这样一个契机，让我可以远离喧闹，静坐在书桌前，用文字记录一些东西。很多时候我们走得太快，偶尔的停留也显得匆忙。等我驻足，回首，原来，一晃眼，已来到我进入检察院的第十个年头。原想说那是我人生中最灿烂的十年，最好的时光。但是，思考许久，却没有。因为，那只是我最年轻、最难忘的十年，而最灿烂的十年，最好的时光，要留给未来继续奋斗。‎ 十年**——成长 我的十年，也是**检察院的十年。**年12月28日，**市**地区人民检察院正式揭牌。很幸运，我见证了她的诞生，也伴随她一起成长。‎ 刚成立的时候，我们只有14个人，平均年龄30岁。除了院领导、派驻检察室，机关里每个部门最多一个人，办公室没有主任，刑检科没有科长，我们这些刚走上工作岗位的新人，就是这些科室唯一的成员。所有的工作都需要自己去摸索，向领导、老同志请教，向市院、省院对口部门学习。那时候，身兼三职，都是基本数。但即使是这样，我们也都能无所畏惧，勇往直前，不懂就问，不管付出多少努力，都将每一项工作做到最好。‎ 从成立之初的一切待建，到现在连续六年在全省业务考核中排在前列，连续四年被评为全市先进基层检察院，多人被评为全国、全省检察机关业务标兵，多起案件被评为全省检察机关优秀案件、高检院执检厅精品案件，派驻检察室规范化建设三年上一个台阶，获评了派驻检察室的国字号荣誉……**院获得的荣誉背后的艰辛只有经历过的人才真正懂得。‎ 这十年里，我们被无数人问过：**还有**地区？**院在哪里？有网友留言：“作为一个地道的**人，我竟然不知道**地区？”曾经，我们都会有点尴尬地向对方解释，**院是**市人民检察院的派出机构……而现在，我会自豪的反问一句：“作为一个**人，你竟然不知道**地区人民检察院？”‎ 十年青春——奋斗 都说青春是用来奋斗的，十年之后，当我不再那么年轻，我想说：人生是用来奋斗的，青春易逝，但奋斗不止。回头再看，记忆中最鲜明的总是那些奋斗的时刻。‎ ‎**年12月，在政治部跟班学习的我，得知自己要担任**院的出纳，那是人生中第一次听到“出纳”这个词。就是在这样的情况下，我担任了**院第一任出纳，一做，就是三年。在这之前，什么都没有，**院的第一笔钱由我付出去，第一个财务章是我盖的。而这三年里，我的主要工作是刑事检察和监外执行检察，出纳只是兼职。但即使这样，三年的出纳工作，没有错过一笔帐、一分钱，直到**年顺利完成交接。做出纳时很多事情都忘了，但始终记得那些年每天下班后留在办公室对账的自己，记得每一笔钱都要精确到小数点后一位的有点较真的自己。这些年，也始终坚持着这样一个信念：不管领导交给你什么工作，都一定要做到最好。‎ ‎**年9月，我开始准备研究生考试。备考期间，工作之外的时间全部是学习，没有手机、没有聚会，12点以后睡觉，5点起床看书。**冬天的早晨特别寒冷，但起床时义无反顾，因为梦想。我喜欢运动，备考时间太紧张，工作和学习几乎都坐着不动，所以那段时间天亮后我会到老检察院小树林读英语，很多同事对那个场景印象深刻，后来也常常提起。就是那三个月不到的时间里，经过自己的努力，实现了人生中一个小梦想，经历了一段快乐的求学生涯。经历的时候，那是最累的时光，但回忆起来，那是最美好的奋斗岁月。‎ ‎**年4月，市院合唱队准备参加“交通银行杯”全民合唱大赛，我担任队长。刚好全市检察机关第一届刑事执行检察业务竞赛在同一时间举行，**监狱也有一批减刑、假释案件呈报过来需要办理。集中办案、业务竞赛、合唱比赛，这三件都需要在短时间内集中精力去做的事情堆在一起。5月3日参加全市执检业务竞赛，拿到业务能手；5月5日带领合唱队参加**赛区的比赛，我们拿了冠军；5月11日案件办完移送法院；5月13日，带领合唱队去长沙参加**省赛区总决赛，再次拿到了冠军。记得那天晚上上台领奖的时候，奔波了一天的我，高跟鞋有一只鞋跟已经掉了。在这期间完成了一件人生大事，和先生领了结婚证，都没来得及庆祝。随后又是紧张的备考，并在7月份全省业务竞赛中拿到业务能手。那段时间的忙碌，无法用言语表达，但拿到冠军和业务能手的那些时刻，我很感恩经历了这一段段我曾以为的辛苦时光。‎ 还有很多很多的时刻，我经历的，我看到的，创建规范化检察室时，全院干警一起加过班；查办职务犯罪案件时，许多同事长期驻守办案点不能回家。我记得留所服刑专项检察活动期间，余国宏检察长带着我们深入全市每个看守所；记得曹利龙副检察长为了**院的年终绩效，一个一个单位沟通汇报，记得朱斌副检察长的谆谆教诲，也记得周晓峰副检察长总是匆匆的脚步……我想，也许就是这样一段段奋斗的时光，成就了每一个不平凡的你我！就像习近平总书记说的：幸福都是奋斗出来的，越努力越幸福！‎ 十年你我——坚持 ‎**年9月，我们10个人从全国各地走到一起，走进了**市人民检察院，**在行装科，张程在技术科，陈君、陈唯、张良杰、邵伯森、陈海洋、易方尧、付佳和我在监所科，也就是现在的**院。十年里，大家在不同的岗位，创造各自的精彩，经历人生中那些重要的瞬间。‎ 我们这一批很特别，特别之处在于其中的大部分同志都长期派驻**市各个监管场所，而不在机关单位上班，派驻**市第一看守所、市劳教所（**）、**劳教所（**）、**监狱（**）等。监狱检察室的同志们住过漏雨的宿舍，那栋破旧的办公楼随着城市的变迁早已不见了踪影，我们也搬进了宽敞的办公室，但最怀念的还是那些艰难的岁月；市劳教所的同志们喝过发红的水，如今劳教所成为历史，那些时光好像都远去了，很少想起，却永远不会忘记。我记忆最深的是陈君和邵伯森，**年他们开始派驻在**监狱检察室，派驻市劳教所检察室成立后他们便长驻**，派驻**劳教所检察室成立后又要兼跑**。**年底，我国的劳教制度正式废止，两个劳教所检察室也随之撤销，他们俩又派驻到**市第一看守所，**年再回到驻**监狱检察室。这十年，他们一直在路上，从未停止过脚步，却从未说过苦和累，令人钦佩和动容。那时候我、陈唯、邵伯森三个人一起租房，我记得邵伯森在寒冬的早晨五点多起床去搭班车，也记得陈唯在长沙备战司法考试期间多次往返**监狱开展事故检察。**年，我派驻到**监狱检察室工作，每日驱车近百公里往返**监狱，亲身体会后更加懂得了他们的艰辛。‎ 我的十年，虽然主要在业务部门，但兼过3年出纳、做过会务、做过宣传，也写过材料；统一业务应用系统上线后，又成为半个案管员；办理的案件除了大家熟悉的审查批捕、审查起诉案件，也有相对独立的减刑、假释、暂予监外执行、财产刑执行、收监执行、特赦等案件。这十年，我既是承办人，又是内勤；一直在业务部门，也一直在综合部门。‎ 如今的我们，都是多面手，也都能在各自的工作岗位上独当一面。我想，这就是成长。虽然这成长有时候也会伴随着疼痛，但疼痛之后的蜕变过程，坚持下来，就会有收获。‎ 写下前面的文字后，我问了自己一个问题，和一个检察院一起成长，是一种什么感觉，想了很多答案，最喜欢的还是开始那句话：能陪你一起成长，我觉得很幸运。祝愿下一个十年，我、我们、我们的**院都更精彩！‎ ‎【篇三】‎ 公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇与使命，作为一名重发人，我们应标配怎样的能力呢？我以为是专业和担当。‎ 没有金刚钻，不揽瓷器活，专业化是个人的立身之本，是企业的立业之基。公司也提出“惟专惟精”的经营理念，那什么才是专业化？‎ 专业化必须尊重企业属性。专业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责任以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本义务；充分理解公司必须做好重大事项事前报批、事中报告、事后检查等合规流程。切实将公司的企业属性作为思考问题、解决问题、落地执行的前提条件。‎ 专业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，专业化就是必须尊重公司还处于发展初期，制度、流程不够健全的实际，实事求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能动性及专业水平，通过积极沟通、主动思考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，不苛求抱怨、不丢锅甩锅。‎ 专业化必须解决问题、落地执行。专业化的核心是提得出问题、想得出办法并能落地执行，如果解决不了问题，无法落地执行，专业化便是无本之木。因此，解决问题、落地执行是检验专业化的重要标准，这就要求我们在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行动、不推诿、不回避，想方设法完成任务。‎ 有了专业的“真本领”，我们还需要担当的“宽肩膀”。古人云：“心不专一，不能专诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“金刚钻”。‎ 担当就是保持公心，敢于判断、决策。作为基层员工，虽然没有事项的最终决策权，但作为信息传递分析、商务法律事项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、不担责的情况。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然于胸，将问题抽丝剥茧，敢于提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策效率。‎ 担当就是担好岗位职责，不做“二传手”。当前，公司存在“二传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传递，不发挥自身岗位节点的分析、审查和识别职责，导致出现前端调查分析不充分、中端信息不对称、后端决策有困难等情况，不仅浪费人力物力，而且影响决策效率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有效合力。‎ 担当就是换位思考，站在全局、全流程的高度思前想后。由于客观原因，公司尚不能完全做到流程精细化、岗位精细化、职责精细化，这就要求我们在做好自身岗位职责的同时，还要站在全局、全流程角度，对经办事项的可操作性进行系统思考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道多，有责任充分调查、揭示项目信息，为后续风险管理及投后管理提供充分依据，切实发挥业务风险防线作用。二是树立责任全流程意识。即无论事项处于哪个节点，经办部门都应全流程跟进、并有责任向后续所有节点说明情况，审查部门就审查意见也有义务向前后流程进行解释说明。应坚决避免出现一旦移交下个节点就撒手不管的情况。‎ 当前，公司发展需要每位员工充分发挥自己的专业能力和担当精神。让我们“重整行装”，做一名专业又担当的重发人。‎ 银行合规文化演讲稿3篇 银行合规文化演讲稿3篇 ‎【篇一】‎ 在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。‎ 合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。‎ 以下是我对合规教育活动的几点体会：‎ 一、心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。‎ 二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真，细心，做到一次过，尽量避免重复审查凭证;第二，统筹合理的.安排自己的时间，不做无用功以便提高工作效率;第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核，合规操作;第四，在办理业务时同事间要相互提醒，发现有任何不合规的问题时，一定要及时指出;第五，每日现金、重空一定要认真清点;第六，登记簿绝不流于形势，一定要做到帐实相符。现在，正值中行it蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作，对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。‎ 三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度 的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经历了许许多多续血的教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。‎ 合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。‎ ‎【篇二】‎ 大家好！‎ 今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢中行党委为我提供的种种 机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是《银行合规企业文化的建设》希望能对大家有些帮助和启发！‎ 作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大 潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，‎ 没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可！‎ 所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行 业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不 执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。‎ 这需要我们中行人警惕！‎ 如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献 的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。‎ 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名中行人，都应 该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。‎ 目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上 讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健 经营的重要保障。‎ 为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就 要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种 潜移默化的教育方式。‎ 二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心 研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯，把合规 文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。‎ 三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。‎ 四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者 得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。‎ 合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范 的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理 念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。‎ 我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，‎ 努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会 折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。‎ 合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我 们中行的兴衰成败。我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树 立主人翁责任感。‎ 相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只 要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！‎ ‎【篇三】‎ 尊敬的各位领导、各位同仁：‎ 大家晚上好！‎ 我是来自xx支行的xx，我演讲的题目是：塑合规文化，造合规中行。‎ 有这样一个寓言故事：河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身边，阻挡我随意流淌，限制我的发展……”河岸严肃而认真 地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。这个寓言故事告诉我们：规矩不是羁绊和障碍，而是一张无形的安全网，维护着我们的社会秩序和生存环境。‎ 是啊，确实如此，我到中行工作仅仅半年，但就在这短短的半年时间里，我已深刻感受到了合规的份量。这半年里，我听到了不 少违规行为、犯罪案例，行里也经常下发一些案情通报，比如这一次的警示教育活动，有些案例触目惊心：xx一银行职员虚增储 户存款挪用150万被判刑14年，该员工利用自己职务上的便利，他的行为已是严重违规，触犯了刑法。也有银行员工因赌博成性，资 金周转不足，挪用银行存款，最后把自己送进监狱，断送大好前途。这一个个案例向我们展示了当事人走向罪犯的轨迹，他们中有领导干部，有一般职员，有代办员；有的曾是先进工作者，有的年轻有为前途无量，但他们都因为一个贪字，拿了不该拿的东西，毁掉了 人生，毁掉了前程，伤害了家人，伤害了同事，更影响了**的声誉。‎ 细细究来，案件的发生都是有其内在原因的，大多是当事人放松了政治学习和思想改造，思想不求上进，法制观念淡薄，经不住 考验，铤而走险，最后走上犯罪道路。‎ 案例给我们敲响了警钟，前车之覆，后车之鉴，我们应该吸取他们的惨痛教训，严格按规章制度做事。尤其是象我这样的新员 工，要把合规意识深深刻到脑子里。合规不是负担，而是服务我们的工具，它就象指路明灯，帮我们用最有效的方法达成目标，即使我们非专业出身，也很容易从不会到会，从非专业到专业。‎ 当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉停车的时候，交规已深刻在他心中。当每个人都遵守交通 规则时，每天就不会有那么多无辜的生命因为交通事故而离开这个世界。同样，当合规意识深深地镌刻在我们心灵的碑石上，我们就不会感到束缚，感到的则是义不容辞和责无旁贷。当我们每个中行人都能“从我做起，合规操作”，我们就能避免许多过失，业务 运行的将会更加健康高效。合规是我们每位银行人的事业，让我们一起唱响合规之歌，为我们中行的璀璨前程一起加油吧！‎ 谢谢大家！‎