镇远县蕉溪镇中心小学)教师年度考核方案(试行)

镇远县蕉溪镇中心小学)教师年度考核方案(试行)

镇远县蕉溪镇中心小学）教师年度考核方案（试行） 教师年度考核是教师职务评聘、岗位聘任工作转入正常化、制度 化的基础工作，也是为教师职评、聘任、提职、奖惩等方面提供客观 依据的重要环节。 为更好地开展教师年度考核工作， 使考核工作更趋 公平、公开、科学、合理，根据上级有关文件精神，结合本校实际， 特制定本试行方案。 1 、考核原则 教职工年度考核坚持公开、公平、公正的原则；定性评价与定量 评价结合的原则；平时考核与年度考核相结合的原则。 2 、考核对象 全体在职教职员工， 校长不在考核之列 （校长由县教育局考核） ， 其中村点校教师的考核根据本方案有关条款进行考核。 3 、考核内容 1 ）平时考核（ 90%）：教师按德、能、勤、绩的总体进行，即春 季学期的教师工作业务量化考核分为主体。 其中上学年春季学期业 务考核成绩占 60%、本学年秋季学期业务考核成绩（含德、能、勤方 面，不含教学效果分）占 40%]。2）年终考核（ 10%）：全体教师的 民主测评分（最低分不能低于 6 分，去年最高分和最低分）。 3）总 考核分：平时考核加上年终考核分。 4 、考核等次及有关规定 1 ）考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。优 秀等次比例按上级文件要求确定。 2 ）本学年秋季学期才调入的教职工， 除对学校工作有特殊贡献的 外，原则上不评优秀等次。 原则上以总考核总分的从高就低按名额确 定优秀等次人员。中心校教育干部和片区校校长由中心校进行考核， 其余老师由片区学校组织考核， 被片区学校或中心校推荐评优的教师 进行公示，经公示无意见者方可上报县教育局。 3 ）村、点校教师的评优办法：优秀指标根据教师比例及学校的艰 苦环境、 边远条件状况给予指定名额。 本人的教学成绩必须排全镇同 类学校前 2 名，或连续上升 3 名，可作为评优条件。若有最高年级成 绩最后两名与倒数第三相差 8 分以上、 学校管理混乱、 教师队伍不团 结等情况即取消该校个人评优资格， 校总均分排倒数三名的取消个人 评优资格（除成绩上升学校外）。 4 ）本年度内受到县委、 县政府以上表彰的劳动模范、 优秀班主任、 优秀教师、先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者等不再评为优秀 等次。 5 ）直接定为优秀等次：年龄在 40 岁以上，在本次人事制度改革 过程中有服从安排，任劳任怨，不计个人得失，大局意识，而且所任 学科（主科）在本年度教学成绩排全镇第一的可直接定为优秀等次。 6 ）有下列情形之一者，直接定为不合格条件： （1）全年无故旷工 7 天（或 14 节课）以上者； （2）无正当理由逾假不归连续超过 7 天或全年累计 15 天以上者； （3）拒不服从工作分配 15 天不到岗者； （4）违犯计划生育政策者； （5）违犯操作规程、造成重大责任事故者； （6）严重违背教师职业道德，道德败坏，体罚学生以及为不正当 谋取利益、乱收费、乱编滥定滥发资料者； （7）上一年度考核为基本合格， 本年度考核又达不到合格以上等 次标准者； （8）无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加者； （9）民主评议不合格者。 （10）春季学期工作业务考核分不及格者。 7 ）有下列情形之一者不能评为优秀等次的人员： （1）全年无故旷工 1 天（ 2 节课）者；（ 2）因师德扣分达 2 分 以上者；（ 3）违反计划生育政策者；（ 4）作风拖沓，致使工作任务 不能按时完成者；（ 5）有体罚学生造成不良影响者。 8 ）有下列情形者，不予考核： （1）不服从学校工作分配者或不配合学校工作者；（ 2）破坏学 校宣传材料或在学校与教职工吵架、打架者。 9）受党纪、政纪处分 人员的年度考核：按上级有关文件精神进行考核。 10）脱产进修学习 人员，由原单位进行考核，主要根据学习、培训的表现确定等次，一 般定为合格等次。 5 、考核程序 1 ）成立学校年度考核领导小组，由学校党、政、工组成，中心校 办公室负责组织考核的具体工作。 2 ）教职工拟写年度个人总结，填写年度考核表，并提供相关档案 材料。 3 ）民主测评。全体教师对本校教师进行民主测评。 4 ）考核结果以公示的方式通知被考核人员， 对申请复议对象进行 复议并按规定处理复议结果。 5 ）考核材料报县教育局审批、县人事局审核备案。 6 、考核材料 1 ）教职员工年度个人总结 1 份，按学校通知时间交学校办公室， 要求对个人在本年度中的德、 能、勤、绩等方面进行实事求事的总结。 2 ）《教职工年度考核登记表》、《考核结果登记册》、《备案统 计表》等表册由行政办按要求填报。 3 ）基本合格、不合格等次人员的事实材料：要有专题报告二份， 要求事实清楚、定性准确。 受党纪、政纪处分人员附处分文件复印件 一式二份。 4 ）直接确定为优秀等次人员材料： 要求交荣誉证书或表彰文件复 印件一式二份。 以上材料必须提供加盖印章的原始打印材料。 7 、考核时间 教职工年度考核工作在每年十二月底进行。 8 、未尽事宜由学校考核小组负责解释和处理。 内容仅供参考