2018最新创建市级文明单位总结

2018最新创建市级文明单位总结

‎2018最新创建市级文明单位总结 ‎　　文明单位是现在很多单位都在创建的，年底了，过去一年的创建工作完成的怎么样是不是应该做个总结了呢？小编今天已经为大家整理好了最新的范文模板，大家参考！ 　　 　　文明单位创建总结 　　礼貌单位建立总结（一）： 　　礼貌单位建立总结 　　为了深入贯彻落实科学发展观和党的十七大提出的弘扬中华文化，建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广大师生参与精神礼貌建立活动用心性，提高精神礼貌建立工作水平，发奋营造“礼貌校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”，用心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结如下： 　　一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展 ‎ ‎　　学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合，认真落实例会制度，及时传达上级指示精神，讨论和部署学校的各项具体任务，真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众，灵山县继续教育先进单位，灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。 　　二、切实加强了思想道德风尚建设优美散文摘抄 　　我校切实加强思想道德建设，深入对全体教师进行爱国主义、群众主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育，坚持把师德教育与道德风尚建设相结合，透过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评。 　　三、加大校园文化建设 　　1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。学校教学设施顾小白经典语录 　　逐步完善，近年来，学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建设，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室，安放了校园广播;投资了30多万元建设学校围墙和校园硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、校园宽阔洁净、绿树成荫，为师生带给了优雅的工作和学习环境。 ‎ ‎　　2、学校用心开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动，为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来，我校教师和学生用心参加上级举办的各种文体活动，并获得了许多殊荣：学校参加镇田径户外会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参加县级比赛获三等奖。书村网mcqyy 　　四、安全教育强抓不懈 　　1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》，做到意识强，措施实。透过强化值日领导和值日教师的管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同发奋，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。 　　2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育，透过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识，开展安全演练活动，有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。 　　近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞，在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。 　　礼貌单位建立总结（二）： 　　建立礼貌单位工作总结 　　一、xx基本概况： ‎ ‎　　xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，xx在职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。 　　今年我们xx变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重任，xx要在保证排水资产有效经营，安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为xx公司十二五规划提出的建立和构成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩负的职责任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。 　　面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，xx党总支与各实体支部根据排水党委精神礼貌建设的总体安排和工作要求，用心开展精神礼貌建设各项活动，由于xx组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不一样，因此客观上为礼貌单位的建立带来了诸多不利，无论是精神礼貌建设的推进的强度，还是参与建立活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神礼貌建设的总体步伐。但大力加强精神礼貌建设，以礼貌单位建立促进和推动企业的和谐发展，始终是我们xx总支和支部二级组织坚定不移的指导思想，本着立足实际，量力而行，尽力而为，稳步推进的原则，用心开展精神礼貌建设各项活动。 　　二、精神礼貌建设建立工作状况 　　（一）明确目标，统一思想，营造氛围 ‎ ‎　　xx总支自08年重建之时就明确提出建立精神礼貌建设要求，并建立了xx精神礼貌建设领导小组，制定了礼貌单位建立工作规划，规划中明确提出透过几年的发奋，力争实现城投系统的“礼貌单位”称号，尽管我们xx客观条件尚不具备，但这是我们xx上下全体职工的主观愿望，这是真实的想法，正因礼貌单位建立不仅仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要，从某种好处上说，精神能够转化为物质，精神和物质互相依靠，且互相促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神礼貌建设的重要性和必要性，及时传达xx公司精神礼貌建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神礼貌建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到建立精神礼貌工作活动中去，营造浓烈的建立氛围。 　　（二）围绕xx改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与时俱进，加强精神礼貌建设。 ‎ ‎　　应对xx公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们透过中心组学习深刻领会xx公司新的发展思路和对xx工作要求，适时地调整xx经营管理工作重心，提出了“重服务，求效益，促和谐”经营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成xx服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的xx，效益是企业生存发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。透过xx上下发奋确保实体的和谐稳定。 　　（三）抓好党的基层组织建设，加强党员的管理教育，为有效推进精神礼貌建设创造条件。 　　加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神礼貌建设工作的开展。 　　一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论，以科学发展观武装领导班子成员头脑，以转型发展调整干部工作思路，以讲政治，以大局，讲原则的高度，服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业职责，个性是在排水事业深化改革和xx深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚定党的信念，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央持续一致，促进企业和谐发展，使党的基层组织成为思想统一，步调一致，具有强大战斗力，影响力和凝聚力的领导核心。 ‎ ‎　　二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关联到工作的成效和形象的好劣，xx党组织在加强精神礼貌建设过程中，始终把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从xx工作的实际出发，切实解决工作的困难与问题，牢牢把握创新发展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性，重品行，作表率”，率先垂范，奋勇争优，以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而发奋奋斗。三是强调坚持批评与自我批评，勇于改错，勇担职责，不断改善我们的工作方法和工作思路。四是强调坚持深入基层，深入群众，深入工作矛盾较为突出的地方，切实关心职工的疾苦，及时送去一份组织的温暖，帮忙职工协调和解决工作中的问题，承担起领导服务一线，服务职工的责能。 　　三是抓潜质建设，着力提高领导班子和领导干部领导xx事业发展的潜质与水平，职责明确，分工到位，联系到位，树立一盘棋的工作思想，克服扯皮推诿，各自为政，各行其事的狭隘行为，一切从工作大局出发，抓好各自的工作，既要注重管理业务知识的学习，同时也不能放松政治理论素质的积累，做一个讲大局，懂政策，有潜质的领导干部。 ‎ ‎　　四是抓廉政建设，治党从严，执政为民是我党一切工作的生命线，在新的历史条件下，坚持反腐倡廉，持续党同群众的血肉联系，是党的十七届五中全会重点强调的，xx是从事经营工作，因此抓好廉政建设尤为重要，党组织根据xx工作特点，把廉政工作作为大事来抓，把握尺度，牢记警示，既不能墨守成规，畏首畏尾，迈不开手脚，同时也要善于保护自己，在党纪法规容许的范围内开展工作，近年来透过审计以及廉政督察，尚未发现违规操作，违法乱纪的现象发生。 　　五是抓好团结工作，班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证，是一切工作得以完成的工作基础，因此说，团结出凝聚力，战斗力，生产力，加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作，也是礼貌单位建立评比的重要资料，xx党组织以透过党课教育，提高全体党员的大局观和团结协作意识，透过学习讨论，交流思想，统一认识，透过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧，良好的团结氛围，使xx领导班子构成了互坚信任，互相支持，互相明白，互相关心齐心协力的核心团队。 　　（四）以礼貌建立为先导，加强企业文化建设和法制教育，深入开展“安康杯”活动，不断提高职工的文化素质和综合素质。 　　精神礼貌建设是一个较为完整的系统工程，它不仅仅要求透过礼貌建立活动，不断促进和提高企业的物质文化，管理水平以及持续发展的后劲，同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求，因此xx在开展精神礼貌建设活动中，坚持以人为本，以企业开展的各项活动为载体，狠抓职工的素质培训和潜质提升。 ‎ ‎　　1、以建党九十周年为契机，大力开展爱党、爱国、爱民教育活动，以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情，追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。 　　2、以班组学习为主，集中讨论交流为辅，深入开展社会主义核心价值观教育，结合xx公司提出的行风建设职业道德要求，提倡“八荣八耻”社会主义新风尚，做一个有思想，有觉悟，有道德的社会主义新人。 　　3、以企业文化建设为载体，用心参与企业文化建设各项活动，在活动中提高职工的企业荣誉感，职责感和使命感，逐步树立服务排水，奉献社会理念，为“树立排水新标杆，塑造排水新形象”作出应有的贡献。 　　4、以社区平安志愿者服务为平台，参与社区平安建设，维护世博期间的社会稳定，平安保畅志愿者活动，既体现了企业对社会的应尽的职责和义务，同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。 　　5、以岗位立功竞赛活动为形式，在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动，透过活动开展，促进了员工岗位素质，潜质的提高，弘扬了企业精神和形象，监理公司在2010年度取得了市立功竞赛先进群众，省礼貌工地，立功竞赛记功个人等多项荣誉。 ‎ ‎　　6、以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，结合xx实际用心开展“安康杯”活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓职责落实，做到各行其责，由于领导重视，职责明确，措施到位，确保xx生产安全。 　　7、以“五·五”普法教育为抓手，坚持职工的民主法制教育，以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。 　　三、体会和不足 　　1、加强精神礼貌建设是社会的要求，是企业自身发展的需要，在推进礼貌建设活动中，我们深惑建立意识不强，职工参与程度还不够，有特色的活动不多，这是我们xx在今后建立活动着重要解决的问题。 　　2、xx是一个联合体，就单个实体建立礼貌单位条件不够，人数不够（礼貌单位建立应贴合20人以上要求），人力不足（xx实体正式员工就8、9个人，大多从事业务工作，还身兼数职，不一样于运营单位，宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整）。财力也有必须的困难（建立的外部协调，环境的布置，设备设施的投入，基础建设等都需要用钱）。 　　总支牵头建立礼貌单位，同样有人力，财力等问题，另外总支创礼貌单位有一个礼貌单位称号行政归属问题，是否贴合建立要求。 ‎ ‎　　3、xx建立礼貌单位的基本态度，根据xx公司党委要求，坚定不移地大力加强精神礼貌建设，广泛开展富有特色，具有实效的精神礼貌建设各项活动，本着实事求是的态度，量力而行，尽力而为。 　　礼貌单位建立总结（三）： 　　礼貌单位建立工作总结 　　2015年，经贸委在区委、区政府的领导和区礼貌办的指导与帮忙下，在开展建立两个礼貌建设中坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕以经济工作为中心，反复学习和对照建立标准，用心采取措施，透过在全系统广泛开展精神礼貌建立活动，把建立礼貌单位工作贯穿于各项工作中，使两个礼貌建设齐头并进，建立工作取得了丰硕成果。现将2007年礼貌单位建立总结报告如下： 　　一、礼貌单位建立工作领导重视，上下同心，建设礼貌环境。 ‎ ‎　　多年来，系统党委一向坚持把建立礼貌单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析建立工作中存在的问题和经验，表彰一批先进礼貌群众和个人，透过建立活动营造一个奋发向上的团队。在建立礼貌单位的活动中，党委发奋搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。党委班子结合本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主礼貌环境。切实履行社会治安委员会成员单位的目标管理职责，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分讨论，理解群众监督。在业务工作上，将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布，透过网络、公告等形式，理解社会监督。二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会，班子成员按照民主集中制，开展批评和自我批评，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，用心为群众排忧解难。三是加强内部安全管理，严明工作纪律，分工一名副主任专门负责，对车辆使用、经费使用等 　　加强监控和督查。2007年，机关领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象，没有人参与“法轮功”等邪教活动和封建迷信活动。 　　二、加强思想教育，倡导礼貌新风。 ‎ ‎　　委机关始终把抓好思想教育、营造礼貌思想道德建设，作为建立礼貌单位的主要工作来抓，在干部职工中用心开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育。2007年来，按照区委的统一部署，先后开展了作风建设年活动、“创业富民”等活动，掀起学习贯彻“十七大”精神新高潮等学习教育活动及实施项目带动方法。用心开展反腐倡廉教育。先后开展了“践行科学发展观，我为泰州作贡献”等主题教育活动，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。透过深入细致的思想政治工作，使广大干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使用心、热心、礼貌为群众服务，成为系统干部职工的职业道德和行为准则。机关内部没有违反党的路线、方针、政策的言行和不良思想反映，内部关联融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批建立礼貌单位先进个人。 　　三、礼貌单位建立工作健全制度，落实建立目标。 　　为了更扎实有效地开展建立活动，提高礼貌建设的质量和层次，委机关把建立礼貌单位的目标层层分解到各科室。结合与各相关企业、科室签订岗位目标职责书、社会治安综合治理目标职责书等，逐级落实建立指标。并透过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改善，本着“高效、透明”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度，在机关内部层层落实了建立工作职责制，全体机关干部人人参与建立活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作，构成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使建立工作有章可循、有据可依。 　　四、抓服务，树形象，体现礼貌单位建立成效。 ‎ ‎　　在为企业服务过程中，做到服务不添乱，到位不越位，实实在在为企业服务。二是建立快速反应机制。把所有办理事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务，工作效率大大提高。加强监控分析和预测预警。认真分析研究经济运行中的新状况，密切关注金融危机对我区工业经济带来的影响，把握国家拉动经济增长带来的机遇，确保工业经济继续持续平稳较快增长的态势。按照及时、准确、全面、突出重点的原则要求，做好全区工业经济运行动态分析和预测预警工作。完善监控分析体系，对全区工业、列统工业、民营经济、重点企业的运行状况进行按月通报，按季进行全面分析，及时对经济运行中热点和难点问题开展专项调研，提出有针对性措施和推荐。拓展监控分析的深度和广度，在基本分析的基础上，注重对国家政策取向、工业经济结构、要素供求平衡，价格变化状况、市场需求及外部环境变化、重点地区、重点行业、重点企业、重点产品动态状况等方面的分析，增强工作的前瞻性。紧紧围绕全年调控目标、工作目标，将目标管理、工作指导和协调服务等有机结合起来，提高工业经济组织程度。加强要素的综合平衡和协调服务，发奋持续工业经济平稳运行。 　　五、礼貌单位建立工作全面提高干部职工队伍的整体素质。 ‎ ‎　　我委在建立礼貌单位工作中，十分重视干部队伍的业务建设和整体素质的提高，透过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省经贸委、省粮食、市委、市政府等组织的政治、业务培训班，都用心按要求输送人员参加，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向主管领导汇报，以确保学习培训的质量。我委着眼于长远发展，本着普及大专，发展本科，重点培养高素质人才的方针，鼓励各位同志用心参加各种形式的学历教育，从而提高干部队伍的整体素质。透过多层次、多渠道的学习培训，提高了机关干部的理论、业务水平，全委上下比学习、比潜质、比业绩、比奉献的风气更加浓厚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃干部职工，激发干部职工的用心性。几年来，我委用心开展军民共建、拥军优属，热心参加“八一”、“春节”拥军慰问活动，机关干部热心支持社会公益事业，以支部为单位结对助学、送温暖献爱心。在建立工作中涌现出了一批双礼貌建设先进个人。成为干部职工学习的榜样。 　　透过坚持不懈地狠抓礼貌单位建立工作，使我委精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，科室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为企业、为群众、为基层带给服务成为机关工作人员的自觉追求。 ‎ ‎　　尽管我们在礼貌单位建立工作中取得了必须成绩，但与区委要求相比，与兄弟单位相比还有必须差距，今后我们将更加发奋，不断将礼貌单位建立活动引向深入。透过礼貌单位建立活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。 　　礼貌单位建立总结（四）： 　　礼貌单位建立总结 　　精神礼貌建设在高度发展的经济社会中是一项十分重要的工作。文幼教工始终以邓小平理论和江泽民的“三个代表”的重要思想为指导，在争创礼貌单位活动中，注重教职工的思想道德建设，开展群众性的建立活动，将精神礼貌建立工作和提高学校办学水平相结合，与班组礼貌竞赛活动相结合，与教师师德考核相结合，发奋构成健康向上的舆论环境，礼貌和谐的校园氛围，丰富多彩的活动形式，使精神礼貌之花，在校园常开不谢。 　　由于精神礼貌工作的有力开展，我园近年来取得了必须的成绩，曾获市、区体育先进单位称号，连续两次获区先进群众，多年来获得区礼貌班组，巾帼示范岗等。曾有多名教职工获市区园丁奖、托幼先进个人、社区五好礼貌家庭、敬老爱老好领导、好教师等。还有多人获得教科研论文评选的各种奖项。今年的教师节我园又一名教师被黄浦区评为好教师的光荣称号，XXX名教职工被评为园先进，这一件件先进事迹标志着文幼教职工整体向上的良好氛围。 ‎ ‎　　一坚持理论指导实践，发奋学习邓小平理论，深刻领会江泽民“三个代表”思想，开展丰富多彩的群众精神礼貌建立活动 　　1、建立完善各类制度和礼貌守则，构成自觉的建立氛围 　　我园在建立活动中，首先重视规章制度的建立和礼貌守则的完善，各班组制订了礼貌守则和公约。使教职工在建立活动中，构成自觉管理、自我约束、自我提高、科学规范的管理机制。 　　2、加强理论学习，开展丰富多彩的思想教育工作，班组之间构成合力 ‎ ‎　　首先我们组织教工参加政治学习，学理论、谈体会。抓好学习型团队的建设，抓好中层以上干部的思想建设，是学校整体礼貌建立活动的关健。深刻明白精神礼貌工作在学校工作中的重要地位和对学校发展的重要影响，要求干部在礼貌建立活动中，做礼貌人，干礼貌事，树礼貌风尚。在此基础上，我园开展了“五个一”系列活动。即：要求每个教职工看一本书，写一篇心得体会，开展一次演讲活动，参加一次征文活动，为学校做一件有好处的事情。在这些活动中，我园全体教职工用心踊跃的参加，人人投入活动，人人写学习心得。写征文，如“这天我们怎样做教师”共收到征文XXX篇，“寻找身边的闪光人物”交流文章XXX篇，学习规程体会XXX余篇，构成了学习的高潮，这样的活动对人的思想素质的提高十分有帮忙，十分有效。在此基础上，加强用心分子的学习型团队的建设。良好的校园文化在逐步的构成中。 　　在教师节前夕，我们又以班组为单位进行文幼新形象讨论，中班组率先在文幼提出倡仪书，(1)用心上进的精神风貌，每一天要以良好的精神风貌投入到工作中去，仪表整洁、语言规范(2)树立良好的师德形象，注重教师的职业道德(3)要有钻研业务精神，能用心参与教科研研究(4)有真诚的爱心、有职责心、有进取心(5)发扬团结协作精神，做到互相关心、互相帮忙，率先在文幼树立榜样为文幼的礼貌单位建立活动奠定了基础。我们还开展了班组竞赛活动，构成了比、学、赶、帮、超的良好校园氛围。我们还利用黑板报这块阵地，坚持数年向广大教职工宣传有关的好人好事，国家的时事新闻等，让广大教职工及时了解信息。 　　3、开展用心的群众文体活动，提高教职员工的身体素质和精神生活情趣 　　在用心紧张的工作中，我们坚持开展丰富多彩的群众文体活动，从98年起我园一向坚持冬锻和晨操，不但每年自己园内开展教工体育户外会，还用心参加支部组织的块内教工户外会，还参加了黄浦区职工广播操的比赛和黄浦区教育局组织的广播操比赛，均获三等奖。 　　二。关爱学校，服务他人，奉献社会 　　在建立礼貌单位的过程中，我们更注重的是关心人、服务人，提高群众的凝聚力 ‎ ‎　　如：今年的六月前夕，我们在全校掀起关爱他人、奉献社会等活动。 　　为老人们送去一片爱心。透过这些活动。使孩子们从小懂得了关心别人，尊敬长辈。 　　又如：教职工中家属有生病的、有住院的、有困难的、我们工会做到必访，教职工中碰到重大事情，我们全体员工慷慨解囊送去一片关爱。我们还为姐妹园的老教师、身患癌症的老领导，献上我们文幼的一片爱心。 　　我们不但关心园内的教工和幼儿，对退休职工也。无微不至的关心。我园共有退休职工47名。90岁以上的教工一名，XXX岁以上的教工XXX名，XXX岁以上的XXX名，这些老同志都是年老体弱，事情比较多虽然我们没有专职的退管会的干部，但我们尽力给这些老同志以最大的热情和关注，使他们处处体会到组织的温暖。有人生病，我们做到必访。每年的生日活动，迎新活动等搞得有声有色，热气腾腾，深受老同志的欢迎。我们还建立一个在职职工联系关心二个退休职工的制度，每年必访一次，如退休职工有什么事情或问题，可直接打电话给他的联系人，透过联系人使他的问题在最短的时刻内得到回答和解决。透过这样的结对活动，使在职职工的思想境界有了进一步的升华，更懂得关心别人，尊重老人三。用心参与社区活动，为建设学习型社区，提高社区礼貌水准做出我们的发奋 ‎ ‎　　在建立礼貌单位的过程中，我们充分利用社区资源进行爱国、爱家乡的教育，春秋时节，我们带上幼儿和家长在文庙的庭院中，召开幼儿户外会和家长亲子活动，使社区资源成为我们教育的良好素材和活动基地。 　　根据“优势互补，资源共享”的原则，我们在吸取社会资源的同时，也为建设学习型社区作出我们的贡献。今年“六一”前夕，我园与街道共同组织了“西门宝宝”亲子活动。组织了社区0—3岁的散居儿童家长来我园参加幼儿游戏活动。请家长给我们提出宝贵意见和推荐，为学习型社区的建设，做出我们的发奋。 　　四。围绕建立目标，不断创新，逐步构成办园特色 　　在素质教育中，我们以培养完整儿童为出发点，以游泳活动为突破口，以游促体，以体益智。在幼儿学习游泳技能的同时，我们把游泳活动与课程教育结合起来，透过教学活动和游戏性的游泳活动，消除幼儿的心理障碍，提高幼儿克服困难的勇气，培养了幼儿健康的体魄、健全的心智、良好的心理品质、较强的自我服务潜质和动手潜质。我园的“5—6岁幼儿群众游泳活动初探”一文获教科研二等奖。连续六届的幼儿游泳汇报活动，充分展示了我园游泳活动的成果。受到了家长和社会良好的反响。游泳活动已成为我园的办园特色。 ‎ ‎　　为了培养适合时代发展的建设人才，探索二十一世纪教育的新模式，我园又开展了小班化教育的研究，用先进的教育理念武装教师，用科学的教育方法指导教师的教育行为。为幼儿创设主动学习的良好的物质环境，平等、和谐的学习氛围。在几年的探索实践中，教师的教育观念发生了巨大的变化，教育技能有了很大的提高，幼儿的学习用心性和学习潜质都得到了很大的提高，学校的保教质量有了长足的进步。小班化教育受到了广大家长的欢迎，正日益显示出他强大的生命力。我园教师研究小班化教育的多篇论文、体会、教案曾在托幼杂志和学前教育杂志上发表，科研论文也获得了论文评选三等奖。 　　精神礼貌建设是一项长期而艰巨的工作，需要我们持之以恒，常抓不懈。我们要以邓小平的理论指导我们的工作，发奋实践，不断探索，善于总结经验，发奋提高教职工的政治素养，不断提升学校的办学水平，扎扎实实的争创礼貌单位。以优异的成绩向党的“十六”大献礼。 　　礼貌单位建立总结（五）： 　　礼貌单位建立总结 　　一、强化氛围营造，树立争先意识 ‎ ‎　　建立礼貌单位活动是群众性精神礼貌建立活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个礼貌建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神礼貌建设和思想政治工作，以建立树形象，以建立抓服务，以建立促发展，构成良好的争创氛围。 　　一是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代会精神，发奋实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念，使“争创礼貌单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。 　　二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时刻，开展“微笑服务、礼貌有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。 　　三是完善制度建设，细化争创目标。把精神礼貌奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心透过设立“党员职责岗”，要求全体党员认真担负示范引导职责、规范服务职责、解决难题职责、凝聚人心职责。要求党员干部牢固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“服务标兵”，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为礼貌建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。 　　二、用心探索实践，创新服务方式 ‎ ‎　　(一)实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备，中心从2012年10月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时刻，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将透过市民卡、手机消息和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明。 　　(二)完善规范管理机制，进一步强化规范服务。 ‎ ‎　　为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化，严格落实“四项制度”：一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》，对窗口人员仪容仪表、服务规范、礼貌用语进一步标准化、规范化。二是落实首问职责制。结合实际，建立和完善窗口首问职责制度，确保首问职责制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要按照机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行职责追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务。 　　(三)完善激励考评机制，进一步强化考核评比。 　　修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树典型、学先进，发奋营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。 　　(四)完善外部监督机制，进一步强化服务意识。 　　中心用心开展开门纳谏、问计于民活动，透过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛理解群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉理解公众监督。 　　(五)完善道德教育机制，进一步树立礼貌新风。 ‎ ‎　　坚持以人为本，以打造和谐团队树礼貌新风。透过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动，进一步做好工作人员的传帮带工作。透过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会职责心。透过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织群众郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立健康礼貌新风，增强团队的凝聚力和战斗力。 　　三、扎实组织推进，注重建立实效 　　三年来，中心党总支用心推动上下联创、内外共建，大力培育礼貌示范典型岗位和个人，开展争先创优活动，用心参与全国礼貌城市、共建社区(行政村)的礼貌建立，不断丰富中心精神礼貌建设内涵，增强机关精神礼貌建设活力。 　　(一)强抓领导，落实职责。切实加强中心党总支对区级礼貌单位建立工作的组织领导，精心筹划，周密部署，把建立工作列入年度工作计划和重要议事日程。成立了中心区级礼貌单位建立工作领导小组，下设办公室，负责建立的规划、组织、协调工作，及时制订中心建立市级礼貌单位工作实施意见和年度规划。根据礼貌单位建立要求和考核标准，建立建立工作职责制，制定周密的工作计划，将建立任务层层分解、细化量化、规范到岗、职责到人。 ‎ ‎　　(二)齐抓氛围，全员参与。及时召开动员大会，明确建立目标、工作步骤、主要措施和工作要求。发动工作人员透过参与礼貌建立，增强服务意识、优化服务环境、提高服务质量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传建立好处，营造建立氛围，增强全体工作人员对建立工作的认识，提高工作人员投身建立活动的热情。 　　(三)狠抓作风，科学考评。一是认真开展“教育警示日、作风提升月、制度落实年”主题教育活动。将1月21日定为中心“教育警示日”，扎实开展“作风建设提升月”、“制度落实年”活动，透过“动员会”、“反思会”、“交流会”等形式将主题教育活动引向深入，切实做到“要笑脸，更要效率;要大度，更要制度;要避短，更要补短”，主题活动开展收效良好。二是重视思想 ‎ ‎　　教育，提高员工政治素质。中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党代会精神、党的十八大精神等进行了主题辅导深入学习，及时传达市区重要会议精神，认真学习市政务服务中心工作要求和外地先进经验，消化吸收，不断统一全体工作人员的思想认识。三是创新教育载体，提升员工道德素养。透过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通礼貌劝导”、“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动，培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会职责意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调动工作人员用心性。发奋从完善机制入手，不断强化工作人员“为民服务、创先争优”意识，促进大家在各自岗位上争扛“红旗”，争当“标兵”。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵守规章制度状况进行检查，检查结果即时记入督查记录表，并按考核办法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，构成中心与部门双向管理和监督的考核机制，提升精气神和执行力。 　　三年来，中心礼貌建立取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有创造力、队伍更有战斗力，单位更有凝聚力。但是，我们的建立工作离上级要求和群众期望还有必须差距，我们将进一步深化建立活动，巩固建立成果，本着“服务经济、方便群众、提高效能”的宗旨，推动建立工作向纵深发展，为进一步推进政务服务、政府热线、公共资源交易“三个平台”建设带给精神动力和智力支持。 ‎