2018年镇组织工作的年终总结

2018年镇组织工作的年终总结

2018 年镇组织工作的年终总结 2018 年的组织工作，切实按照镇党委和区委组织部的统一部署和要求，认真落 实，扎实工作，积极创新，年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下： 一、认真谋划工作计划，明确全年工作任务。 今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善 机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《镇 2018 年组织工作要点》，并在 镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动 员和部署。 二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。 年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓 手，大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方 案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并 付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。 加强了干部教育培训。3 月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共 计 97 人参加了培训，其中男学员 72 名，女学员 25 名，大专以上学历的 52 名。本期 中青班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、 上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高 创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。 为全面贯彻党的十七届二中、三中全会精神，教育引导广大党员深刻领会、认真 实践“三个代表”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特 征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇共产党员中开展了“树立新 形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动，强化党员意识，增强党性观念，发挥 先锋模范作用。 积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序， 经民主推荐、党委讨论，补充了 1 名区管后备干部，并落实了帮带人。 三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。 今年以来，继续围绕“巩固基础，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的 基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续督促基层党支部完成党 员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，**村党总支、**村支 部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子， 下派了党建指导员，取得了较好效果。 认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建设 成为贯彻“三个代表”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者，夯实党 执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象，进行重点扶持建设， 按照创建工作目标的要求，制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法， 并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。 根据《中国共产党章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工 作，22 个支部于 6 月底前全部如期完成。 四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。 从年初到现在，我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方 针，严格把好党员入口关，认真做好党员发展工作。年初，根据全镇的实际，制订了 较合理的党员发展计划，并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料 100%预 审，发展对象 100%的座谈考察，新党员 100%谈心谈话。一年来，共接收党员**名，转 正党员**名，召开群众座谈会 19 次，党员座谈会 35 次。在党员发展过程中，坚持送 区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。 五、注重检查督促，落实各项具体要求。 立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织 问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促 整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整 改；对影响较大、问题比较严重的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管 理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。 六、积极做好老干部工作。 根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形 象”主题教育活动，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统 和作风，关心培养下一代的示范和教育作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋 作用。组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部 通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织积极配合，解决 离退休干部的待遇问题。