关于人事行政工作总结精选三篇汇总

关于人事行政工作总结精选三篇汇总

关于人事行政工作总结精选三篇 工作总结是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的工作生活等表现 的一个自我总结，只有总结好自己的优缺点才能更好的整装出发。下面是由为大 家整理的“ 201x 行政人事工作总结范文” ，仅供参考，欢迎大家阅读。 20xx 行政人事工作总结范文 1 即将过去的 20XX 年是公司发展至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步 发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公司的主流 业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下 一、人力资源工作 1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计 104 名，其中 包括区域经理 3 名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、 人力资源主管、 pcb 布板人员各 1 名，生产技工 72 名。特别是进入十月份后生 产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很 多手段及时补充 32 人，保证了生产任务的顺利完成。 另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪， 及时辞退了部分不合格人员。 在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降 低了公司的成本。 2、考核。 今年 4 月份对 52 名车间员工， 2 名服务维修人员进行了岗级考评。 通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而 且提高了工作质量和工作效率。 另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实 施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技 术补贴。 3、今年 4 月份对各部门 74 岗位进行了普查。 因营销模式变化、人员工作变 动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查，并完善形成 《岗位说明书》 ，为员工招聘、培训提供了参考依据。 4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过 xx 网、各地工资指导价的查 询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过 gdp 换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报告》 。 通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。 另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过 15% ，远远超过《xx 年 xx 市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例 7、4% ，数据表明我公 司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象 比较严重。 由此得出， 若想进行薪酬改革， 必须先对各部门的现有岗位进行梳理， 裁掉不必要的岗位， 真正实现减员增效、 优化配置。 在向公司领导提建议的同时， 对各部门的岗位进行了分析， 并形成 《各部门岗位设置建议》 ，为领导提供了决策 依据。 5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、 服务部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商 量讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。 6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的 入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做 好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。 7、培训工作。今年的大型培训共进行了 16 场，包括思想意识的培训如创新 论坛和质量意识、服务意识的培训 ;专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯 计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训 ;财务流程财务知识的培训等等。 今年培训的特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式， 让每个员工积极参与进来 ;采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边 发生的实际案例等等。 如制造分公司质量成本、 质量意识的培训 ;服务部服务意识、 服务技巧的培训等等。 为了避免培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务部进行 的系列光盘培训中，我们让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每 个人都谈自己的收获等等。 总之， 我们积极动脑对培训及考核的方式、 方法进行了有效创新。 事实证明， 此方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。 二、行政管理工作 今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原 有的思维和工作的方式、 方法， 对现有工作进行创新， 不再依赖于原来的供应商、 服务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控 制为主线。 另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备 的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。 1、办公室费用控制。在同样的效果下，名片价格由 15 元 / 盒降至 12 元 / 盒， 耿总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少 2 元 / 盒 ;通过 200 元的攻关， 今年残联保障金可以免掉， 为公司节约 2 万余元 ;通过一系列的斗志斗 勇工作，为公司节约物业管理费 3000 余元 ;通过谈判，仅用了 2800 元为公司购 买了一套办公家具 ;在九月份超过 6000 余元电话费的情况下，通过一些办法，使 得十月份话费降至 4000 余元 ;工会费少缴纳一个季度的费用 2040 元，在申报资 料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司节约 80 余元的机场建设费和保险费 ;在修理打印复印机时，为避免原来的一家垄断， 我们 通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了 800 余元，打 破了原来为了保证正常使用而不敢换其他服务商。前段时间打印机有时会出现问 题，我们就是在试验，验证原服务厂家说的是否属实，是否需要全部更换，虽然 有时耽搁了大家的使用，但对公司来说是一个成本控制的质的飞跃，对我来说也 是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。 2、办公室的日常工作 (1)完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作， 会议做到有记录、 有纪要， 保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档 案基础 ;完成各类办公文件、 会议资料、 上报资料、 对外宣传资料等的起草、 上传、 下发及档案资料保存 ;完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工作，特 别是配合今年融资工作的开展，完成了大量的企业资质及各种资料的准备工作。 (2)较好的完成总部办公用品的购买、发放、统计工作，做好车辆调度，并做 好车辆维护、年审、养路费缴纳。 (3)较好完成电话费、 电费、 水费等的缴纳工作， 协助网站建设以及网络维护。 (4)本着“服务”的思想，积极妥善处理总部各部门日常出现的各类问题。 做好和物业接口的各项工作， 车辆摆放、 乘车卡办理、 停电处理、 电表充电、 信件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的保洁，厕所换纸、地 垫更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部提供一个舒适整 洁的办公环境，提高员工工作效率。 (5)其他工作 ①成功策划组织了 XX 年的春节联欢会、编辑印刷了第五期《 xx》。 ②做好庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申报。 ③顺利完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产 品——热量表资料的申报、换证。 ④协助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为公司筹 集了发展基金。 ⑤项目申报工作。今年顺利完成创新基金、 xx 市科技发展计划项目、 xx 市 信息产业基金项目等的申报工作， 其中创新基金、 xx 市信息产业基金项目成功获 批，分别得到 35 万元的无偿支持、 400 万元的低息贷款。另外，完成了去年获 批的济南市科技发展计划项目的跟踪资料的填报。 ⑥为节约生产成本、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开展“金 点子”工程，并做到了将好的建议真正用到生产管理中，取得了良好的效果。 ⑦举行了篮球、 羽毛球、 足球比赛并发放奖品， 丰富了员工的业余文化生活， 增强了员工的凝聚力和归属感。 总之，今年因为形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及 人员进行了梳理和培育， 在工作上尚有欠缺之处， 我们准备在明年进行重点突破。 如 1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这 项工作能起到激励员工并真正实现人力资源价值化。 2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我们将 把执行力和快速反馈机制提到一个高度。 3、费用的节约与控制仍将是明年的重点。分析供应商的心理，进行有策略 有步骤的价格谈判。 4、深入调查各部门需求及分析公司发展现状，为公司发展助力。重点是针 对明年的大客户年，我们将组织进行系列培训。 5、这期《 xx》由于稿源及各种原因一直未出，但已进入最后收尾工作，争 取在对外宣传工作中提高公司形象，成为员工真正的精神家园。 总之，行政人事中心将定好自己的位，为公司的主流业务做好各项服务支持 工作，为公司的发展献计献策。 20xx 行政人事工作总结范文 2 今年 7 月，我通过人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的第一份工作，带着对 事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为 一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲， 一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工 作。在过去的一个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考 验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一 番“盘点” ，也算是对自己的一种鞭策。 现将上月个人工作总结 : 1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组， xxx 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹 配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我 能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计 数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发 展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成 一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员 工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司 各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档 案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。频繁的人事增减变动，我 知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房 公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系 到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻 重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆 工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和 帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办 事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成 社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事 地积极配合和热心帮助分不开的。 4、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对性地、合理地进行了员工 招聘工作。回想起一个月前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者， 以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进 人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选， 对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录 用新职员奠定了良好的基础。 20xx 行政人事工作总结范文 (四 ) 人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对 劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。 xx 年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针， 目标展开工作， 紧跟公司各 项工作部署，现将xx 年的工作作如下简要总结 一、 人事管理方面 1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗 位， xx 年度总人数 2266 人，离职 660 人，xx 年度招聘部人数 759 人。 2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作 ; 3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐 ; 4、确定员工劳动合同签定人数达 100% ，工伤保险、社会保险办理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操 演练、检查厂内灭火设施是否齐全 ; 2、对现场清洁卫生进行巡查 ; 3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生 ; 4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况 ; xx 年工作尚存不足之处 1、 作为公司的综合管理部门， 在对部门的管理、 协调方面还有很多的欠缺， 对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够 ; 2、 公司内部的监、管理 (如环境、卫生等的检查 )不力 ; 3、 缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设 ; 4、 员工培训机制的待完善和加强 ; 5、 对外接待能力有待提高 ; 6、 人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向 现代化人力资源管理过渡 ; xx 年工作重点将从以下几方面着手工作 1、 继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设 的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度 ; 2、 加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公 司各部人员的综合素质普遍有待提高， 尤其是部门负责人， 强化管理制度的培训， 便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到 切实的效果 ; 3、 协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境 ; 4、 加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加 强，提升管理水平， 完善人事档案管理 ，从单纯的事务性工作向现代人力资源管 理过渡 ; 5、 提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失 ; 6、 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感 和归属感。 人事行政部在 xx 年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加 强学习，积极配合各部门工作，尽最大的努力使公司的整体形象，工作水平上升 到一个新的台阶。 20xx 公司行政后勤工作总结范文 3 转眼间，来到公司已经四年多了。回顾这过去的四年，在公司领导的悉心指 导和大力帮助下，按照公司的工作要求，本着“以人为本，以客为尊，以诚为源， 以质为先” 的管理理念， 以“您的满意， 是我们永远的追求” 的服务宗旨， 以“上 水平，创效益，树品牌”为发展方向。经过员工的共同努力，顺利的完成了一系 列的保洁服务工作。 俗话说进门看地面，坐下摸板凳。人们用视觉和感官留下第一印象，这就是 人们审视卫生状况的心理习惯。保洁服务是管理行业中的一个重要的服务部分， 它直接体现着行业单位的整体形象。 20xx 年 6 月，我来到公司，开始了保洁的开荒工作。没当保洁主管以前， 我并不知道主管的幸苦，当责任压在我肩膀上时，我才体会到主管的不容易。要 想手下的员工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好带头作用。我不 仅要亲自参与办公司的正常保洁工作，并且要格外严格要求自己做好检查工作。 送水工作，我也身先士卒，并且配合维护人员，参与公司大大小小的维修工作。 那段时间，虽然每天都重复着琐碎繁琐的工作，我都尽我最大的努力，一丝不苟 的完成每项工作。 无论是在炎热的夏季或者是寒冷的冬天， 不管多么恶劣的天气， 我和同事们始终坚持在自己的工作岗位上，并且积极配合各部门完成各项任务。 日复一日，工作中从摸索到熟悉，精神上从茫然到自信，在我前进道路中的每一 步，都得到了领导和同事们的热情关心与帮助。 年复一年， 四年工作经验的积累， 如今的我已然能够从容的面对工作， 解决工作中的种种问题也能够做到得心应手。 四年的工作，自己一直坚持主抓以下几个方面 1、认真抓好保洁队伍的整体素质建设，使得员工的思想教育工作得以加强。 2、无规矩，不成方圆。四年的时间不断完善各项规章制度。 3、主动规范员工的仪表和形象建设，注重员工的礼节管理。 4、定人、定位、定岗，责任分配到个人。 5、十分重视上级的每一次定期和不定期检查，高标准要求队伍。 6、用自己的亲和力团结每一位员工，以身作则，用自己的形象力去影响每 一位员工。 7、及时做好月度和周工作计划。 8、严格按照保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准，实 行工作检查制度。并且不断加入新的要求，取得了显著的效果。 多年的工作，虽然取得了一定的成绩，但这绝不是我一个人的功劳，这一切 都要归功于我们有一只勤劳而且朴实的保洁队伍，正是他们的默默付出，才保障 了工作有条不紊的开展。今后的工作中，我会更加严格要求自己，投入更大的热 情，掌握更多的知识与技能，提高能力，争取更大的成绩。