天宁制药安全生产总结

天宁制药安全生产总结

天宁制药安全生产总结 陕西医药控股集团天宁制药有限责任公司是在原陕西天宁制药有 限责任公司（榆林地区中药厂）的基础上由陕药集团控股、榆林矿业 集团参股组建成立的以研制、 生产皮肤科和心血管内科用药为主的国 家中二型国有控股医药企业。公司拥有固定资产 3000 余万元，年营 业收入 1 亿多元， 员工 300 多人。 公司拥有国家药品批准文号 42 个， 其中具有自主知识产权并独家生产品种 4 个，陕西省名牌产品 2 个， 陕西省著名商标 1 件，国家发明专利 4 件。 多年来，天宁制药在集团公司的正确领导下，在市、县安监部门 的大力支持下，经全体干部职工共同努力，始终贯彻“安全第一，预 防为主”的安全方针，牢固树立以人为本、安全生产的发展理念，强 化安全生产主体责任， 保持了连续多年安全生产零事故的好成绩， 并 获得二 00 九年度和二 0 一 0 年度陕药集团颁发的《安全生产先进单 位》、二 0 一 0 年度共青团榆林市委和榆林市安监局共同颁发的《青 年安全生产示范岗》荣誉称号。 xx 年 12 月底，被榆林市安监局以第 一的排名推介为省级安全生产先进单位。 为公司各项工作的顺利开展 提供了有效的安全支撑。现总结如下： 为了进一步抓好安全生产工作， 切实加强对安全生产工作的领导， 公司成立了安全生产管理委员会， 总经理纪振荣担任安委会主任， 生 产副总冯泽海和工会主席蒋国联担任安委会副主任， 其他副总担任安 委会成员。安委会下设办公室，办公室成员由各部门负责人担任。在 此基础上，又配备了车间级安全员 4 名，班组级安全员 12 名，形成 了总经理直接抓，副总经理具体抓，安委办组织实施，安全管理员负 责落实的三级安全管理网络。 公司把安全生产工作摆在搞好其他一切 工作的前提和保证的位置上认真对待。 安委会成员对安全工作重要性 在认识和态度是明确的，旗帜是鲜明的，我们清楚地知道，安全工作 已进入法制时期， 安全立法与责任追究制度是悬在各级领导干部头上 的一把双刃剑，关乎到我们管理者的前程、饭碗乃至法律责任。在这 种正确认识的指导下， 我们确立了 “生产必须安全， 不安全则不生产” 的安全生产管理理念， 在加强各个方面的安全管理的同时， 采取了一 系列行之有效的安全措施， 开展了形式多样的安全活动， 加强了不同 层次的安全教育，正确地处理了安全与生产、安全与效益、安全与质 量等方面的关系， 逐步在天宁制药形成了安全生产稳定发展的良好局 面。 没有规矩，不成方圆。规章制度的建设是强化企业基础管理工作 的前提和保证，我们一直没有松懈，继去年制定了 《安全生产管理制度》、《生产系统一般性安全事故处理暂行规 定》、《危险源识别与控制》、《安全生产应急预案》、《特种作业 人员管理制度》等一系列管理制度的基础上，今年又出台了《安全生 产周例会制度》和《安全生产考核细则 ( 试行 ) 》两项管理制度， 《例 会制度》 规定每周星期五早上 9 点定时召开安全生产周例会 （如有特 殊情况提前或顺延召开），实施半年多来，周周坚持、雷打不动。安 全生产周例会重点是总结上周安全生产工作， 安排下周安全生产任务， 制定安全措施， 解决安全生产工作中的技术难题和问题。 并将安全任 务落实到人， 限定完成时间， 任务完成情况将在下周例会中考核。 《安 全生产考核细则》是我们总结了一线操作人员、维修人员、特种作业 人员多年生产实践中积累的常见违章作业现象的基础上制定的， 针对 性很强。 公司按照安全生产操作规范要求每日对所有员工进行安全检 查，对违反《细则》条款的员工现场开据处罚单，当场兑现，坚决处 罚，并记录在册。同时规定每月累计违反《细则》条款三次者，交安 委会处理，并取消年底评优选先活动资格。规章制度的建立和执行， 保证了安全生产工作有章可循和取得实效。 在完善规章制度的同时， 公司还狠抓了责任落实工作。 每年年初， 我们根据《安全生产法》的有关规定，将安全生产指标层层落实到各 职能部门，今年年初又逐层签订了安全生产工作责任书 98 份，层层 落实，不留死角。本着“谁主 管、谁签字、谁负责”的原则，明确了各级安全管理人员的工作 职责、法律责任， 并把安全生产的效果纳入月度绩效考核之中，责任 书中特别提出发生重大安全事故实行一票否决制。 安全生产工作责任 书的签订， 对全面贯彻落实安全生产责任， 遏制重特大事故的发生起 到了积极的促进作用，为企业快速发展创造了良好的安全生产环境。 要确保安全生产，根本在于提高安全意识。抓好安全教育是提高 全员安全意识和搞好安全生产工作的前提和基础。 今年以来， 我们加 大了安全生产宣传教育的力度，加大环境整治，营造安全氛围。在公 司突出的地方悬挂“安全第一，预防为主”八个红色醒目大字，悬挂 安全横幅十余条，增设安全宣传专栏，每月一期，内容主要有：一线 员工常见违章作业有哪些？使用灭火器三字经、 安全生产小知识以及 安全生产法律法规、 警示教育等。 总体上一是体现了公司整体精神风 貌，二来员工耳濡目染倍受管理环境的影响， 有助于员工提高安全意 识。 在执行制度的同时，安全教育工作一天也没有放松，公司制定了 厂级、车间级、 班组级三级安全教育制度。班组级安全教育以各岗位 积极开展风险识别、评价活动、及时制定出具体的风险防范措施，班 组安全教育根据生产空闲时间随时开展； 车间安全教育以遵守操作规 程、设备结构原理、开 展安全知识竞赛、安全演讲活动、违章责任人现身说法等等形式 为主， 车间级安全教育规定每周进行一次； 厂级安全教育以法律法规、 安全生产和职业卫生基本知识、 本单位安全生产规章制度、 劳动纪律、 作业现场存在的风险、 防范措施及事故应急措施、 有关事故案例等内 容为主， 还特别编制了一本厂级安全培训教材， 今年厂级安全培训教 育用时 5 个工作日， 一线员工参加率达 100%，考核成绩合格率达 98%。 通过上述一系列安全教育活动，使员工的安全观念逐步从要我安 全转变为我要安全， 大大提高了员工的安全意识， 激发了安全工作中 人的主观能动性作用。 安全检查是提高安全生产的重要手段，对这项工作，公司领导高 度重视。检查前有动员、有安排，检查中有记录，整改必须有结果。 安全检查主要是从以下方面来做的： 加强日常安全检查，安委会值班人员每日进行日常巡检，风雨无 阻。着重查生产现场操作人员是否遵守操作规程，发现人的问题，立 即批评教育，必要时根据《细则》进行处罚。在检查过程中如发现设 备设施的问题， 则要求相关部门立即整改。 利用这种 “走动式”管理， 亲临现场，亲自观察，得到的信息便很及时、真实、全面，使安全隐 患能够及时得到解决。 另外还制定了维修工巡检制度， 对自己所管辖 设备每天逐一巡检，并 模板 , 内容仅供参考