公司人员处理报告1000字

公司人员处理报告1000字

公司人员处理报告 1000 字 公司员工个人工作总结范文时间一晃而过，转眼间到公司快三个 月了。 这是我人生中弥足珍贵的一段经历。 在这段时间里各级领导在 工作上给予了我极大的帮助， 在生活上给予了我极大的关心， 让我充 分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风 雨，怎能见彩虹”的豪气。在对 ** 肃然起敬的同时，也为我有机会成 为** 的一份子而自豪。 在这三个月的时间里， 在领导和同事们的悉心 关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将 我的工作情况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对 大发有了一定的认识。在 7 月份杭州高级人才交流会上认识了杜总， 我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册， 当时只是觉得企业规模很大， 和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特 别是对化纤行业几乎一无所知。 通过三个月的亲身体会， 对化纤行业 和公司有了一定了解。 公司的理念被杜总通俗的解释为五个发， 确实 是很恰当， 本人对这一理念非常认同。 公司发展不忘回报社会的壮举， 令人敬佩。公司以人为本、 尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是 大发能发展壮大的重要原因。 在十一年时间实现跨越发展的确很不容 易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现 在 ** 在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位， 今后还将更加辉煌。二、 遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业 的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。 在这 三个月的时间里， 我能遵守公司的各项规章制度， 兢兢业业做好本职 业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一 项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的 团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达 的心态、一种良好的习惯、 一份计划并按时完成竟是如此重要，并最 终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识， 渴望有所突破的我， 将会在以后的工作和生活中时时提醒自己， 以便 自己以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能，工作能力 得到了一定的提高。根据目前工作分工，我的主要工作任务是 (1) 负 责公司培训工作 ;(2) 负责工伤保险工作 ;(3) 办公室部分写作和临时 工作。 通过完成上述工作， 使我认识到一个称职的管理人员应当具有 良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、 灵活的处理问题能力、 有效的对外联系能力、 大型活动的策划及筹备 能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在 做，现在亲手做， 发现很多看似简单的工作， 其实里面还有很多技巧。 四、不足和需改进方面。虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了 解，到生产现场时间不多， 人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没 有形成系统的计划和长远规划。 随着对公司和工作的进一步熟悉， 我 也希望领导今后多分配一些工作， 我觉得多做一些工作更能体现自己 的人生价值。 “业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习 业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业 务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。 我将坚持不懈地努力学习各种知识， 并用于指导实践。 在今后工作中， 要努力当好领导的参谋助手， 把自己的工作创造性做好做扎实， 为的 发展贡献自己的力量。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一 个非常关键的时期， 这一时期应该从管理上下工夫， 企业管理的好坏， 会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力 度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导 干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司 要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好 的制度可以改变人的行为， 好的制度可以激励员工， 好的制度可以强 化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创 业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要 做好老同志的传帮带工作， 把他们的好做法传下来， 永远留在。 第四， 既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最 大限度发挥各类人才的作用。 江苏 xxx 光电科技股份有限公司 人力资源部年度工作总结 今年是我们公司经营的第九年，也是公司进入急速发展的时期。 这一年我们的任务是在巩固第八年取得的成绩的基础上再进行扩张。 这一年里， 我们仍然紧紧地围绕着公司的发展战略， 通过各部门的合 理分工与有效合作，充分地调动了全体员工的工作积极性和主动性， 为公司创造了辉煌的成绩。 而我部在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同 努力下， 基本完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 现将第九 年工作总结如下： 一、工作的开展情况 （一）公司各类人员的招聘与录用工作 根据公司生产计划、和销售情况的实际需要，制定了人力资源需 求计划， 并根据计划到合众人才交流中心进行了五次的员工招聘 （第 一季度两次，第二季度一次，第三季度一次）。 由于公司在今年 4 月份就开始全面生产 p1、p2、p3 和 p4，而且在 3、4、7 和 8 都进行 了生产线的扩张，所以就要相应的增加人员。由于上一年认证 p2、 p3 和 p4 的需要，公司已经招入了足够数量的高级管理人员和高级技 术工人，因此， 今年人力资源部在保证产品合格率的基础上，同时考 虑人工成本， 就决定今年主要招聘的人员为中级职称和中低级的技术 工人以控制人工成本。具体的招聘结果如下所示： 通过了这五次员工招聘， 为公司及时地提供了生产所急需的人才， 并提高了公司在本地区的知名度。 （二）人员解聘辞退 经过考核发现 4 级的技术工人中有 40名在考核期内达到考核标准， 而且公司出于保持产品合格率和控制人力成本的考虑，对这 40 名 4 级工人进行解雇处理。解聘费用为： 100800元。 通过这次的员工解聘，不仅大大优化了公司人员结构，而且使得 公司的生产运营和管理更有效。 （三）公司各类员工开发与培训 _公司人员处理报告 1000 字。 为了保证公司员工素质的不断提高，公司今年继续对管理人员进 行了继续教育培训，对技术工人进行了技术培训。其中，对 50 名中 级管理人员， 40 名高级管理人员， 5 名销售管理人员进行了继续教育 培训；在今年 9 月份对 360 名二级工人， 360名三级工人， 240 名工 人和 60 名工人进行了技术培训。 1 ．内容及形式 （1）直接生产工 人： 对于直接生产工人的培训， 主要是在职培训 （从今年九月份开始， 利用周六和周末的时间进行），培训实间为 1 个月。具体实施是：分 工种选拔 1-2 名优胜者为“技术带头人”，发挥典型示范作用，分阶 段、分内容对低一级的生产工人进行培训。 （2）行政管理人员 本年度主要是对中级和高级人员进行继续教育培训。培训期为 1 个月，从 3 月份开始。 人力资源部分别针对这两个级别人员的业务需 求来进行培训内容的设计，培训的内容具有如下： ①中级管理人员 培训的主要内容 管理基本知识与技能：管理学、组织行为学、人力资源开发与管 理、市场学、领导科学与艺术等课程；业务知识与技能：负责的业务 领域如技术、销售等领域的知识与技能；工作改进：工作分配、工作 方法的改进、 工作流程的改进。 ②高级管理人员培训的主要内容 对 高层管理人员培训重点应该侧重于观念、 理念方面，此外还有市场经 济所要求的系统管理理论和技能， 如管理学、组织行为学、 市场营销、 企业经营战略、企业经营过程控制、领 导科学与艺术等。 培训效果 培训后，人力资源部通过收集反馈信息得知，这批参加培训的人 员在业务水平和工作能力都得到了提升。而且提高了员工的满意度。 第九年度总的培训支出为： 768500元。第九年年末全公司的人员结 构如下表所示： （四）职称管理 今年职称管理工作已经进入了规范的时期，依据公司制定的《员 工职称管理规定》 完成了对在职的所以管理人员进行了职称维护工作。 第九年行政管理人员职称结构如下： （五）职工管理 根据职工考核标准和职工考核制度， 在第 9 年 6 月和 12 月对公司 职工进行绩效考核，对不合格职工实行在岗试用、待岗培训或转岗， 或辞退，而这两次考核的结果发现公司管理人员都基本能胜任现职， 达到了标准。 （六）技术人员管理 根据技术人员考核标准和技术人员考核制度，在第 9 年年 6 月和 12 月对公司技术人员进行绩效考。由于公司一直都较注重对各级技 术工人的培训， 他们的技术都能跟得上公司发展的需求， 所以考核发 现所以的技术工人都到达了考核标准。 第九年年末，公司职称和技术级别的情况如下： 职称及技术级别情况表 第九年年末，公司全体员工的结构情况如下表所示： （八）员工福利情况 为了回馈广大员工和提高他们对公司的忠诚度和提高他们的工作 积极性， 公司在今年大幅度地提高在员工福利上的投入。 公司从今年 一月开始每月投入 50 万元在员工福利上面。具体的都用于开展员工 活动和员工生活福利上面。 公司加大员工福利费投入的举措收到了显 著的效果， 它大大地提高了员工生产的积极性和工作满意度， 为公司 孕育良好的企业文化打下了良好的基础。 二、部门预算的执行状况 以上是人力资源部在第九年的工作的开展情况，下面将对人力资 源部今年的预算执行情况进行分析： 第九年期初的部门预算如下表 所示： 第九年预算的实际执行情况如下所示： 从上表可以看到，公司在第九年年初的人力资源计划的预算得到 了有效的实施， 特别是在吸取第八年的教训的基础上有效的减少了闲 置人员， 这主要是人力资源部跟生产部在过去的一年里面进行了有效 的沟通与合作，保证了在人员配置上的合理优化。 三、经验和教训 今年我部基本完成了本部门既定的计划，特别在人员充分利用上 得到了很大的进步， 但仍然存在着不足的地方， 比如说在人力成本控 制上， 我们仍然面临着较大的压力。 今后本部门的工作重点要放在控 制人力成本、员工培训和激励员工的工作上面。 在这一年的工作里，人力资源部加深了与生产部和财务的沟通， 并在工作上得到了它们的大力支持。 事实证明了部门间只有在共同合 作、 有效沟通的基础上才能更好的发挥各自的作用， 才能把自身的工 作做的更好，这样才能最终实现公司的战略和计划。 人力资源部 xx 年 12 月 28 日 上半年度公司办公室个人工作总结 上半年度公司办公室个人 >工作总结 上半年紧紧围绕公司 xxxx 的工作目标， 认真组织贯彻 xxx 的工作 措施，按照公司的要求和岗位职责， 较好地履行岗位工作职责和办公 室后勤服务工作。回顾上半年工作，个人在思想上得到提高，工作能 力也在不断进步， 能坚持严格要求自己。 现将半年的工作情况总结如 下： 一、努力学习，提高个人素质 办公室负责着公司日常事务工作的组织及管理，在这个工作岗位 上，无论从思想上、知识上、行动上都要求适时并跟上企业发展，不 然就会被事半功倍。 为了做一个合格的员工， 我不断告诫自己要学习、 学习、再学习；努力、努力、再努力，环境在变化，工作内容要不断 创新。为此养成了勤于学习、勤于思考的良好习惯，在工作中，始终 把学习放在重要位置， 努力提高自身综合素质， 通过学习加强自身修 养， 不断提高自己适应岗位和企业发展的能力。 首先认真学习业务技 能，通过不断摸索、探索、总结，一步步提高了自己业务水平，同时 进一步了解企业相关专业知识； 二是深化实施四优党员争创规划， 树 立正确的人生观、价值观、 世界观，充分发挥共产党员的模范带头作 用。三是积极组织和参加公司组织的二训和四个一教育 >培训、作风 建设活动，切实把敬业、爱岗、奉献的精神体现到实际工作中去，进 一步融入 >企业文化，坚定个人对企业发展的信心。工作中不计个人 得失，始终把共产党员的先进性牢记心中， 使自己的思想得到了升华， 个人的品质得到了净化，工作干劲也足了。 二、认真履行职责，扎实开展工作 行政工作方面：围绕经济中心，服务生产，主要抓了以下几项工 作，一是形势任务宣传教育，组织好年度工作会的召开，并通过开办 宣传专栏对 xx 公司三会、工作会精神宣传，抓好年度目标任务及月 度目标任务分解下发。二是做好职工工资指标测算及审核工资的放 发、 >保险解缴、基数调整等工作，做好职工住房公积金的缴纳及申 领手续办事；三是各类会务组织、文件起草及处理工作，抓好资质续 期审核工作并通过取证。 四是拟定公司定岗定编定员工作方案及月度 绩效考核办法并组织实施， 积极推进特退人员手续办理和缺岗人员的 招聘工作； 五是做好企业宣传及推优工作， 完成先进骨干文化考察学 习活动的组织工作； 六是做好节日值班及安全管理， 按时组织发放职 工节日 >慰问物品。 党群工作方面：一是组织开展好企业文化建设工作，坚持二训、 四个一教育和升旗仪式爱国教育培训的组织工作， 组织全司职工诵读 五篇文章活动。 组织职工每月观看电教片； 组织好全司 120 余名员工， 分三批进行封闭式训练，组织工作较为完善，训练取了良好效果。二 是深入开展四强四优创争活动和四个一主题活动。 活动紧贴生产联系 实际， 按照公司总支提出做到五结合， 做到动作不走样， 活动有特色， 按时报送活动报表和信息， 基本达到了预期的目标。 三是做好党建日 常工作，完善党员调动手续，做好 __ 员发展工作；四是制订好中心 组学习计划并组织开展。 > 党风廉政建设方面： 一是组织好党风廉政责任书、 廉洁从业承诺 书的签订工作； 二是拟定公司党风廉政建设和 __ 工作分工及责任表， 并开展了半年度自查，拟定 >自查报告；三是做好效能监察立项及台 帐工作；四是认真组织宣教月活动，组织党员干部观看电教片，筹办 组织党员日活动。 工会及安全工作方面：一是做好厂务公开工作，按期更新公示栏 内容，及时传达 xxx 三会和工作会精神，抓好企业文化宣传。二是开 展好驾驭新形势，突破新发展、创造新效益劳动竞赛和 >安全生产活 动，结合公司生产实际，以安全为主线，抓好了今冬明春消防安全活 动和六月安全生产月活动，组织撰写安全 >征文、一封家书、安全警 句等征集工作； 三是组织参加工会各项文体活动和节日活动； 四是抓 好女工工作，完善女工台帐，按时造发独子费、 3.8 节慰问费、六一 儿童费等，办理适育职工生育证及补办光荣证等事宜，五是组 _公司 人员处理报告 1000 字。 织开展了困难职工慰问和领导一帮一活动。 团组织工作：一是主要抓了完善团员台帐及团干团建基础工作； 二是做好团员团干推优工作； 三是重点组织了以飞扬青春、 释放激情、 我为发展做贡献为主题的五四团员座谈会和团队拓展活动； 四是开展 团员青年生日送温暖活动。 回顾近上半年的，我做到了以下三点： 一是勤学，在工作中主动学习业务知识，借鉴先进的工作方式方 法，不断提高自己业务水平。 二是勤恳，对日常性工作，记在心上，抓在手上，办公室行政工 作、党群工作统筹兼顾，在繁忙、纷杂之中，分清轻重缓急，有序安 排工作，对任何工作总是以精益求精为目标，从不敷衍，希望自己能 出色地完成所有工作。 三是勤思，在这个岗位上近四年来，时有常规的工作总是用固定 的模式去操作，有时缺少创新。为此，总是在完成每项工作过程中， 努力开拓视野，寻找不同的思路和方法去创新。 三、存在的不足及今后努力方向 在工作取得了一些实效， 但也存在一些问题和不足， 主要表现在： 一是专业知识、技能还有待加强，工作成效有待进一步提高；二是有 些工作还不够过细， 个别工作的协调还有到位的现象； 三是自己的理 论水平很有限，工作质量有待提高。 下半年，将围绕年度目标，立足岗位，做到二学一创一争。 二学：学习业务专业知识， 立足本职， 居安思危， 提高业务水平， 为生产经济工作服务；学习理论政治，进一步提高思想觉悟，增强组 织协调和督办能力，树立良好的人生观。 一创：创新思维，勇于实 践，发扬超越自我的精神。要打破长期形成的心理定势和思维定势， 勇于发现和纠正自己工作中的缺点、 错误， 不断调整自己的思维方式 和工作方法。 一争：争创四优共产党员。认真践行个人承诺，对照 标准把工作做更完美。 《上半年度公司办公室个人工作总结》 企业公司法务部工作总结法律部门以经济工作为中心，完成公司 各项法律工作任务， 在不断提高自身素质和业务能力的同时， 加强相 关法律法规的宣传和教育工作， 为各部门提供法律咨询和服务， 做好 公司涉讼案件工作以及其他非诉讼法律工作。 20××年度法律事务工 作主要完成情况及 20××年工作安排如下： 一、争创驰名商标工作。 驰名商标对企业的品牌价值和经济价值不言而喻， 公司领导一向十分 重视此项工作。在公司领导的积极争取下，我公司“瑞泽”商标被大 连市政府列为 20××年度申报国家驰名商标之一。此项工作也成为 我部门今年工作的重中之重， 我部门协调相关部门， 根据大连市工商 局的指导和要求， 在近两年不断积累材料的基础上， 又历经四个月时 间准备相关数字资料、图片资料、文字资料、包括认定申请材料、企 业情况介绍、分子公司情况、主要产品介绍、质量管理情况、三年的 国内国际销售材料、 三年的财务数字及纳税证明、 三年的广告宣传材 料、客户信息反馈、售后服务情况、商标寓意和注册情况、商标使用 和印刷材料、商标管理制度、知识产权保护、商标侵权材料、企业获 奖材料、行业推荐材料、政府推荐材料及其它相关工作。在准备材料 过程中，得到公司市场部、项目部、财务部、销售部、外贸、质检、 行政等部门的大力配合。目前， 500 页的申报材料已上报国家工商总 局，相关工作正在进行中，计划 20××年同市工商局经办领导协调 好此项工作，争取在 20××年能够得到认定。二、做好各案件诉讼 阶段的法律事务工作。第一，清理拖欠货款案件，由于近几年业务人 员在外签订合同和业务往来的履行协议过程中， 增强了法律意识和处 理业务的能力，避免了大量拖欠问题的发生。但是，市场交易过程中 不良行为的影响和贸易风险无时不在， 个别欠款案件时有发生， 目前， 共起诉和申请仲裁的欠款客户 5 户，涉案金额 40 多万元，按照法院 的诉讼程序做好起诉、 送达、 调查、 开庭、执行等各阶段的证锯搜集、 提供、应诉、协助等项工作。第二，劳动争议案件，一是刘恩宽劳动 争议案， 10 月份开庭， 20××年 1 月 14 日在市中院开庭，现尚未判 决；二是十名职工的劳动争议案， 双方在政府部门的干预下达成调解 协议。另外，又有 23 名职工到法院起诉，诉讼理由是要求给付终止 劳动合同补偿金，我们积极准备相关证据、进行答辩，已于 1 月 16 日和 17 日开庭。第三，农民药害索赔案件，建三江农垦法庭审理的 田归农药害案件，诉讼标的为 12 万余元，经我们的大量工作，经法 院两审已做出终审判决，驳回农民的诉讼请求，我公司取得了胜诉， 避免了经济损失。 20××年，继续做好对诉讼和执行案件的证据收集 和及时提供，更好地维护企业的合法权益。三、做好公司非诉讼法律 工作，为公司经济发展服务。第一，做好打假维权工作。配合相关部 门针对部分农药厂家不正当竞争、 侵犯名称权、 商标权等违法违规行 为进行协调、举报，尤其是做好打击冒牌产品的违法行为。第二，做 好领导决策和相关部门的法律顾问工作。 在公司对外签订重大投资合 同和技术合作协议过程中， 做好合同的审查工作， 及时提供相关法律 意见，供领导决策时参考。为销售员在业务过程中需要办理的抵押、 质押、保证等担保行为提供法律指导， 包括各个必须程序及在各个程 序中应注意的问题，提供各种所需法律材料等，避免经营风险。为业 务员所需签订的分装协议及其他各种合作协议提供法律指导及样本。 第三，加强合同管理工作。 做好公司外签合同的审查管理工作。对各 部门拿来审查的每一份合同认真进行审核，将公司的风险降到最低， 认真讲解修改意见， 增强相关人员的合同意识和签订合同的水平。 根 据各部门需要， 提供相应的合同文本。 同时做好每年销售合同的全面 审查工作；做好“守合同、重信用”活动年度审验考核相关工作，提 高企业信誉和知名度，公司连续多年被评为守合同重信用单位， 20 ××年继续做好国家重守企业的年报工作。 第四， 处理行政处罚案件。 对有关行政部门下达的行政处罚通知书， 及时了解有关情况， 根据实 际，进行协调处理，力求将公司的损失降到最小。四、做好知识产权 管理工作。 自主知识产权在国家经济发展中的重要地位和在企业发展 中的重要作用越来越明显地体现出来， 加强知识产权的保护和管理工 作对企业经济发展至关重要。 在商标工作方面： 今年共有 2 个商标获 得商标注册证，新申请商标注册 5 个；根据需要随时办理商标查询， 避免侵犯他人商标权而给公司造成不必要的麻烦及经济损失；同 时核查市场部在产品包装、产品说明等宣传材料中关于商标的说 明及使用方法是否符合规定， 防止违法违规情况的出现。 在专利工作 方面，今年共办理已 10 项授权专利的年度维持手续；共有 7 个专利 申请获得授权， 取得专利证书。 甲氰菊酯与炔螨特复配混剂专利申请， 因为有在先权，完全在人家的保护范围之内。经一审通知书答辩，被 专利局驳回。 新办理专利申请 1 项， 丁烯氟虫腈国际专利申请已进入 国家阶段。同时， 及时做好未授权专利申请的两审答辩工作、分案工 本文： 内容仅供参考