公司个人工作计划 (2)

公司个人工作计划 (2)

公司个人工作计划 我将发扬“从公司经理的角度看公司的发展和管理”的工作作风，本着主人翁精神，根据xxx年行政部门的总体发展规划和企业的发展方向，根据今年的工作情况，按照“多沟通、多协调、多主动、多创新”的指导思想，全面开展xxx年的工作。工作计划如下:‎ 首先，改善公司的组织结构 由于大量人才的引进和公司办公面积的扩大，公司的组织结构也相应地发生了变化。组织结构的构建也决定了企业的发展方向。在xxx，我们应该首先协助领导完成公司组织结构的改进。确定和区分各职能部门的职责和权利，使各部门的职责和权利清晰，使员工能够清楚地了解自己的岗位职责、工作内容、工作权限、工作条件、必要的岗位技能、报告以及与相关岗位的责任关系等。从而真正实现组织结构的科学应用，确保公司运营在现有组织结构中的良好规范发展。‎ 二.协助领导招聘和分配人力资源 对人才的需求主要来自几个方面。首先，业务的良性增长需要增加员工数量。第二，对稀缺专业和高端人才的需求不能及时得到满足。第三个是吸引和留住人才的问题。我们能确保核心员工能长期为公司服务吗？招聘贯穿公司发展的每个阶段。只有提高招聘效率，及时为公司提供人才，才能保证和促进业务的快速发展。从表面上看，招聘是行政部门的职责之一，但实际上，它是一项综合行政部门和人力资源部门权力的综合性工作。为了提高招聘效率，我们必须实现两者的和谐统一。‎ 三、协助领导做好人力资源的招聘和配置工作 对人才的需求主要来自几个方面:‎ ‎1.业务的良性发展需要不断增加员工数量；‎ ‎2.对稀缺专业和高端人才的需求不能及时满足；‎ ‎3.这是一个吸引和留住人才的问题。我们能确保核心员工能长期为公司服务吗？‎ 招聘贯穿公司发展的每个阶段。只有提高招聘效率，及时为公司提供人才，才能保证和促进业务的快速发展。从表面上看，招聘是行政部门的职责之一，但实际上，它是一项综合行政部门和人力资源部门权力的综合性工作。为了提高招聘效率，我们必须实现两者的和谐统一。‎ 四、充分发挥工作职能，帮助营造相互尊重和信任的氛围，保持健康的合作关系；使各部门员工了解公司各种制度的制定目的，以便各部门员工能够主动、积极地观察和维护这些制度。‎ 五、公司制度的实施和监督工作 公司过去颁布了许多严格的制度，但如果没有行政部门的监督检查制度，效力可能会大大降低。因此，我们最需要的是执行和维护公司的规章制度。如何严格执行这一制度，首先，我们必须以身作则。此外，该政策的执行应始终如一，不应拖延。工作不能宽严相济。‎