2019年最新企业人事部管理工作总结原创范文

2019年最新企业人事部管理工作总结原创范文

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 企业人事部管理工作总结 ( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 20XX 年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实 行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了 机构改革方案的确定与实施。建立起 “能者上，庸者下，平者让” 的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥 员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。 20XX 年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下， 尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报 一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置 协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司 20XX年 度管理机构设置》 ，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位 在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作， 同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员， 确保了生产经营工作 的顺利开展。本年度下达各种调配调 ( 指) 令等共计 477 人次，其中 下达人事指令 104 人次，下达待岗指令 93 人次。 二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源， 积极营造一个良好的用人环 境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配 置， 重点做好拟发通知、 组织实施等工作。 采取三级考评管理办法 ( 自 评、互评、领导评价 ) ，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作 绩效四项考评标准，先个人自评 ; 后员工之间互评，互评后经所在班 组汇评 ; 最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司 员工进行综合素质评价， 本项工作在各单位的大力支持下， 顺利完成。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 本次人事评价共计 463 人次。 三、做好 03 年度听证会工作 重点做好了听证会议的组织、 筹备和材料准备工作， 保证了会议 质量，达到预期的管理效果。 此项工作在总经理班子的大力支持和参 与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。 参加评论听证会的党员代表 10 人，团员代表 8 人，职工代表 13 人， 董事代表 1 人，监事代表 1 人，评分人员 9-12 人不等，共计约 50 人。 会议期间，高层管理人员 3 名及各部室单位 21 名人员进行了述职， 述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。 听证团共向 述职人提出质询意见 70 余条 ( 领导小组 44 条 ) ，建议 43 条。述职人 均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原 煤采购部获得了与会人员的认可， 取得了听证团的好评。 由于公司领 导高度重视和支持， 以及各方面密切配合和职工的积极参与， 听证会 开得圆满顺利，达到了预期效果。 四、劳动合同管理 1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。 根据公司员工人事评价结果及 《劳动合同签订意向表》 ，对生产、 技术、管理骨干采取长期 (5 年) 合同管理，对生产工人及其他工作人 员采取中期 (3 年)、短期 (1 年) 合同或不再续签合同的管理办法，按 照先个人填写 《劳动合同签订意向表》 ; 后部门填写意见 ; 最后公司依 据员工人事评价结果及部门填写意见， 确定劳动合同意向， 反馈本人。 此项工作全面完成， 共确定劳动合同意向 596 人次，其中确定长期劳 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 动合同意向 141人次; 确定中期劳动合同意向 223人次; 确定短期劳动 合同意向 226 人次，不再续签劳动合同意向 6 人次。 2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义 务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商 一致的原则， 根据公司员工人事评价结果及 《劳动合同签订意向表》 ， 对生产、技术、管理骨干采取长期 (5 年)合同管理，对生产工人及其 他工作人员采取中期 (3 年)、短期 (1 年) 合同或不再续签合同的管理 办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同 554 人 次，其中：①续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次，续签 短期合同 196 人次; ②不再续签合同 18 人次，针对公司其他人员在续 签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等 大量工作的开展，终于在 6 月底根据确定的合同年限圆满完成 1108 份合同文本的填制及审核工作。 ( 二) 、做好劳动合同鉴证工作 为充分利用和发挥劳动合同的作用， 按照劳动合同签订年限做好 长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同 553 人次，其中： 续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次，续签短期合同 195 人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工 作已圆满完成。 ( 五 ) 、制定《劳动保护用品管理办法》 为加强劳动保护用品的发放、 使用与管理， 提高员工的自我保护 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有 关规定， 结合公司生产经营实际， 将劳动保护用品的种类、 发放标准、 范围、使用期限及管理要求予以规定， 通过半年多的实施过程及认真 了解、 调查结果， 在原有的基础上重新修订 《劳动保护用品管理办法》 ， 并经总经理办公会议研究予以下发。 进一步规范劳动保护用品的发放 及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高 资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。 ( 三 ) 、办理离退厂人员手续工作 遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再 续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习《劳 动法》 、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规，对 不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手 续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安 置工作。共计 43 人次。其中：不再续签合同 18 人次，退休 1 人次; 调入鲁阳集团公司 24 人次。 ( 二) 、做好人事档案的整理工作 1、做好 2000 年至 20XX年所有增资表的整理、分类、汇总及装 档工作，共整理增资表 2230 余份，同时将干部身份 117 人增资表及 30 份《企业女职工管理、工人岗位基本情况表》转移到人才交流中 心进行及时分装个人档案。 2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，按照姓 名进行排序， 重新将公司所有人事档案进行规范存档管理， 进一步达 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间沈元 华、 2 人没有档案，及时通知本人进行查找落实 ; 同时查出 200 余份 个人档案材料， 经过整理分别装入个人档案， 进一步完善了公司员工 档案。公司在册员工 553 人，现存员工档案 432 份，人才交流中心存 档 114 份。 ( 五 ) 、做好内退人员走访工作 利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达 50 人次。此项工 作通过传达第四届一次职代会精神， 同时让内退人员了解了目前公司 煤炭紧张、 生产经营压力较大的严峻形势， 达到了与内退人员进一步 沟通的目的。 同时根据公司领导要求， 做好了与公司内退职工子女的 座谈工作，达 10 余人次。 ( 三 ) 、做好人才储备计划的编写工作 热电公司历经十七年的发展历程， 人事管理制度逐步成熟， 人力 资源的储备工作日益引起各级领导的重视。 特别是近两年由于人员流 动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档， 人才的储备工作已提 升到战略性高度。 人才储备有利于企业制定长期发展规划， 有利于企 业可持续发展。 根据公司人力资源构成现状， 从人才储备的方式和办 法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划。 ( 五 ) 、做好劳保用品的发放工作 1、做好工作服的发放工作 根据公司要求， 按照各单位统计情况进行审核、 汇总、 提报计划、 配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作， 圆满完成工作服统 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 一配发工作，同时根据公司实际情况，拟订了《关于统一工作服穿着 的规定》 ，并自 9 月 1 日起执行。 2、定期发放季度劳动保护用品 根据《劳动保护用品管理办法》规定，及时提报季度劳保计划， 定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发 3、做好 20XX年度安全帽的统一配发的前期工作。 通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同， 拟定运行人员、检修人员配发黄色 ( 代表操作工人 ); 化验员、计量员 等配发蓝色 ( 代表质量检验人员 ) 、管理人员配发红色 ( 代表管理者 ) ， 以《安全帽配发报告》书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量 进行提报计划，完成 20XX年度安全帽的统一配发的前期工作。 ( 六) 、协助做好企业发展基金收缴工作 按照公司下发的《关于缴纳企业发展基金的通知》精神，拟定缴 纳人员名单，下发通知，积极做好企业发展基金收缴工作，通过周密 细致的宣传工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。同时 按照公司领导部署，积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。 通过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作， 为本次企 业发展基金收缴，起到了促进工作。已交 470 人次，共缴纳发展基 金 302.2 万元。 ( 三 ) 、协助做好员工培训工作 1、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作 为进一步提高运行、 检修人员理论知识及实际操作水平， 正确把 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观 依据，同时为达到公平公正的检验目的，使参加考试、考核人员能够 真正掌握所学知识， 体现运行、 检修人员理论考试及实际操作考核成 绩的真实性，依据总经理签批的拟定《考试考核方案》 ，下发《关于 组织运行、检修人员考试考核的通知》 ，明确考核标准，使各单位引 起高度重视，认真贯彻落实，同时与生产技术部一起，重点做好了试 卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正， 成绩真实达到预期的效果。 组织生产人员进行理论考试及实际操作考 核达 611 人次，参考率达 94.2%，总成绩合格率达 87.4%(80 分合格 ) 。 其中：实际操作考核及格率达 98%;理论考试：安规考试及格率达 93.8%(80 分及格 ); 专业考试及格率达 91.9%(60 分及格 )。 2、组织做好《执行》 、《行动手册》、《致加西亚的信》三本教材 的阅读工作。 为进一步提高公司管理人员及员工的整体素质 ?加强管理理念及 敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养，组织培训达次，共 计培训人员人次。 3、按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参加 130T/H，高参数 锅炉外出培训工作。 此项在生产技术部及锅炉车间的配合下， 依据锅 炉车间四月份人员考试考核成绩及平常工作表现，共选拔 30 名锅炉 业务骨干参加 130T/H，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培 训效果拟定《外出培训学习人员管理规定》 ，顺利完成高参数锅炉外 出培训工作。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外 出培训工作。 此项工作在生产技术部及各车间的配合下， 已顺利完成 两批外出培训学习任务，培训人员达 36 人次。其中：锅炉车间 12 人 次; 汽机车间 12 人次; 电气车间 8 人次 ; 化水车间 4 人次。 5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。 6 月 24 日，公司聘 请安检局领导来公司进行安全知识讲座， 授课人员达 210 人次。通过 学习， 使广大干部员工增强了安全生产责任感， 进一步提高了安全意 识和自我保护意识。 ( 四 ) 、做好职业病健康查体及各项检查工作。 本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康 查体达 128 人次，其中锅炉车间 72 人; 汽机车间 19 人; 电气车间 10 人; 燃料车间 17 人; 修造车间 9 人; 化验室 1 人。支付市职业病防治医 院查体费 11000 元。 ( 六) 、专业技术人员 1、做好 20XX 年度专业技术人员继续教育工作。根据 [20XX]19 号《关于转发人事局〈关于二 00 五年专业技术人员继续教育公共科 目培训有关问题的通知〉的通知》文件精神，拟发通知组织符合条件 人员予以报名学习，共有 8 人申报 20XX年专业技术人员继续教育培 训，征订《专业技术人员权益保护》教材 8 本。 2、做好高层次人才基本情况调查工作。 根据县人事局下发的 《关 于做好全县高层次人才基本情况调查工作的通知》 文件精神， 认真开 展调查摸底工作， 同时组织 9 名本科以上学历人员进行填表， 按期完 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 成调查上报任务。 3、做好高层次人才进行调查摸底工作 本月份根据县委组织部下发的 《关于对全县高层次人才进行调查 摸底的通知》文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织 2 名具有 副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。 4、做好职业资格证书自查工作 按照 [20XX]50 号《关于开展职业资格证书制度专项检查的通知》 要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业 资格证书专项检查统计表、 已取得职业资格证书人员登记表的统计填 写工作。 ( 八) 、协助工会做好各项工作 1、协助做好第四届职代会一次会议工作 随着公司管理体制的逐步调整与完善， 公司原有的很多职工代表 由于工作和岗位的变动调整， 在很大程度上已经不能反映和代表广大 员工的意愿。 为进一步促进公司民主管理水平， 充分发挥职工当家作 主的作用，按照 《职工代表结构分配及推选办法》协助做好职工代表 换届选举工作及新一届职工代表培训工作。 2、协助开展各项文体活动 (1) 、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员 及女工小组长会议，总结 03 年工作及 04 年工作计划 ; 组织女工委成 员、 小组长及后勤女职工进行义务植树 52 棵; 组织公司在册已婚育龄 女职 工进行健康查体，应查 171 人，实查 148 人。按照经总经理办 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 公会研究决定，对工作在各个岗位上的 164 名女工每人奖励 50 元进 行造册发放，共计 8200 元。 (2) 、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期 间组织开展职工篮球、 乒乓球比赛 ; 组织参加县里乒乓球比赛 ; 、组织 篮球、乒乓球联谊赛 ; 十一期间组织参加篮球和体操比赛活动，在公 司领导的大力支持下， 全体人员发挥团结协作、 勇争一流的团队精神， 取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。 (3) 、做好庆祝元旦的筹备工作 按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。 重点进行了 三项工作：一是同组织部、 人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦 联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用 ; 二是组织 4 位优秀人 员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评 ; 三是协助 做好了元旦期间张挂彩旗等活动。 (3) 、协助做好西服及仲秋福利的发放工作 集团公司二十周年厂庆， 为公司员工定做的西服于 9 月 6 日送达， 我部在提供发放名单的同时协助办公室将 467 套西服全部发放到各 单位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及协助发放工作。 ( 九) 、其他工作 1、做好公司计划生育工作 完成了城区计生委下发的 20XX年失业人员独生子女父母奖励费 发放表 (56 人次) 、特殊人群摸底表 (81 人次) 、移出人员明细表 (6 人 次) 及移入人员明细表 (23 人次)的统计、填写与上报工作。同时按时 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 完成《人口与计划生育统计信息报告单》月度报表工作。 2、做好学生青岛旅游工作 按照集团公司的要求组织 13 名学生到青岛旅游，期间与集团公 司领导积极配合做好监护组织工作，带领 13 名学生安全、顺利地完 成本次青岛 2 日游任务。 2、离厂人员： 68 人次， ( 退) 手续 65 人次，退休 2 人次，死亡 1 人次; 3、劳动合同：签订 1108 份 ; 4、劳动纪律：查出各种违章违纪 340 人次 5、即时奖惩： 通报奖励 155 人次共计 64178.26 元 ; 处罚 70 人次 共计 26320.00 元。