人力资源部个人述职报告范例

人力资源部个人述职报告范例

【导语】述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职 干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责， 总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强 民主监督的良好风气。本篇文章是 XX 为您整理的《人力资源 部个人述职报告范例》，供大家阅读。 人力资源部个人述职报告篇一 20xx 已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。 我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让 我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部 门职能工作外，这阶段对于一些创新的工作想法也有所尝试， 现将 20xx 下半年的工作述职如下： 一、部门招新 我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间 的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是 新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的 环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出 23 个新成 员进入人力（虽然有部分成员中途退出），与 4 个部长和 7 位 主管一起组成了温暖的人力一家。 这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门 才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很 快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认 真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员 大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同 时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在 后来得到了一定的改正。而我对于招新的感受就是整个部门 变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感 情更深了。 二、hr 系列培训 招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”HR 系列培训 活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展， 能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化， 获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的 一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现 场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预 计的效果，其中原因有以下几点： 1、去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把 来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己 来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好 也没有用。 2、现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是 有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听 众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技 术，更要求他讲解的东西为人理解接受。 3、三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。 改进方案： 1、在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可 以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸 引更多真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。 2、各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。 三、换届大会 换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团 主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极 性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛 求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些 社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团 负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有 所松，有所紧。 最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚 餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨 的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一 开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都 是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可 以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为 深厚的友谊。 同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能 够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提 高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。 记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感 谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是 责任。 总之，人力资源部是 31 成员共同的人力资源部，部门的 进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在以后有更大的进 步，有更好的发展。 人力资源部个人述职报告篇二 各位领导、各位同仁： 我对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为 个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以人力 资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展 的。现将今年我们完成的工作述职如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于 年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部 门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编， 并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的 定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情 况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对 一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源 部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规 划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗 位职责》《公司管理制度汇编》《公司工作流程汇编》。其中《管 理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善， 人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过， 即可印发执行。公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾 声。《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。 3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公 司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体 系的建立工作。 ①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持 下于 07 月起成功地实施了新的薪酬制度。 ②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评 制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实 施。 ③重新修订了《员工手册》。 二、公司人员招聘工作 今年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁 的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年 里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧 迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和 精力。 在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包 括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才 逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长 远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司 对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员 工 92 位，分布于公司 34 个岗位，同时公司全年离职员工 22 位，目前公司人员规模已达到 118 人。 三、员工的培训工作 公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重 要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度 工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人 力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作 只组织了两次：一次是 3 月 30 日公司现有基础管理制度的培 训。一次是 7 月 18 日组织学习余思维教授关于职业经理人的 基础管理理念的培训。 四、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基 础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织 各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年 人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严 格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三 严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然， 在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在： 1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有 加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。 2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。 3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高。 4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作 没能系统地组织展开。综上所述，人力资源部的工作是较有 成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作 用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足， 为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。 下面我谈以下我部门明年的工作思路： 首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范 管理工作。 其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段， 促进引导员工成长。 再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。 我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我 们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬 进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。我们 将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得有声有色： 一、公司员工内部培训 1、组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等 规章制度。 2、组织对公司员工基本岗位技能的培训：入职上岗前， 各业务部门对新入职员工进行基础的业务知识及岗前培训。 试用期间，到公司各部门进行实习。依据公司业务发展状况， 根据部门员工工作需要，统一组织专业的业务知识培训。 二、请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训。 1、员工综合素质培训：人力资源部组织安排公司全体人 员接受有关团队意识、企业文化、工作理念等方面基础素质 的培训。 2、管理技能培训：人力资源部将于组织员工进行基础管 理理念、管理技能等方面的全员培训。并且聘请专业的培训 机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。 3、业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。 采用公司定期内部培训和聘专业教师两种方式进行，内容以 物流知识培训为主。 三、选送公司员工外出考察、培训： 在公司条件允许的情况下，人力资源部计划选送公司有 发展潜力的员工，前往上海、大连等大型物流园区参观学习。 在公司经营运转正常的情况下，人力资源部将会建议公司考 虑选送优秀员工前往各大高校深造。 总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领 全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大 会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司的管理步入 更规范的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天， 财源滚滚！ 人力资源部个人述职报告篇三 20xx 年 10 月，在公司的工作调整中，被调至人力资源部 门，主抓人事工作。对于我来说，这是一个新的课题，也是 一个新的挑战。5 个月来，在新的工作环境中，认识到意识到 人力资源的重要性。现在将我 20xx 年的工作从两个方面做一 下报告。 一、20xx 年工作思路： 新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务， 工作的要求会更高，我要努力工作，争取把人力资源工作做 得更好，以下是我 20xx 年的工作思路：要进一步转变观念， 改进工作作风，工作上必须严谨细致，多与领导，同事沟通 情况，要努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展 工作，要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。 （一）要加强员工队伍建设，要把品德、知识、能力和 业绩座位衡量人才的主要标准，建立高素质的员工队伍，以 适应激烈市场竞争。 （二）要加强用工管理。要实时地与部门主管沟通，制 定合理的招聘方案，为加强劳动用工提供依据。以招“适合 的员工”来实现公司效益的化。 （三）要强化员工培训工作。有针对性地制定培训计划 和实施培训。要加强培训效果的评估，努力提高培训的效果， 提高员工的职业化水平。 （四）严肃工作纪律和各项规定，对问题突出的员工， 基本能够及时进行谈话。做好员工思想工作，做好留人，育 人，用人的理念！ （五）积极与员工沟通，尽可能地了解员工的想法和需 求，体现员工和老板间的桥梁作用。 二、现代人力资源的内容涉及到人力资源的诸多方面。 其主要内容有：人力资源规划和选拔、培训和发展、激 励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管 理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活 动。其中有两个建立： 1、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体 系，对员工进行有效激励。 现代企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培 训协调统一的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加 强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作 绩效考核评价方面，探索建立科学的具有目的、内容、方法、 程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法，运用 正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来，真 正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和 培训，有效激励员工提高工作效率。 2、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划 随着经济全球化的到来，“哪个组织学习的快，哪个组织 就能生存，哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出，未 来最成功的企业将是学习型组织，因为未来持久的优势是比 你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织， 才能充分体现“以人为本”的管理理念。提高员工创新能力， 为员工发展自我提供广阔的空间，实现知识共享，提高企业 的整体人力资源管理水平。