人事部工作总结与计划范文推荐

人事部工作总结与计划范文推荐

人事部门总结和计划范文推荐上半年人事工作总结和下半年工作计划。‎ ‎2008年，在集团人力资源部的正确领导下，xx公司根据公司全年的工作思路和计划，有序开展各项人事工作。现将xx公司上半年的人事工作和下半年的主要工作计划报告如下:‎ 一、上半年工作 ‎1、积极做好基础培训工作，今年xx公司根据集团公司培训工作的总体要求，结合当前xx公司实际，制定了公司2008年度培训计划，并在今年上半年逐步实施:‎ 一是规范上岗培训。xx公司成立4年来，员工培训是一个相对薄弱的环节。没有系统的培训系统和标准化的培训计划和培训材料。2008年，公司从入职培训入手，规范入职培训流程，开设了公司简介、公司制度、基本维护知识、机电系统操作及礼仪、固定教师和书面培训材料等课程，从而开拓了培训体系设置工作。‎ 二是加强在职业务培训。今年，xx公司结合实际工作需要，组织了会计知识、技术评估、电气业务等业务培训，进一步提高一线人员的业务知识和技能。‎ ‎2、加强档案管理 经过4年多的经营管理和人员流动，xx公司的档案管理显得相对混乱，尤其是电子档案的管理。由于有些人员从其他公司调入，xx公司没有保留相关数据，造成工作不便，2008年4月，xx公司人力资源部梳理整理了现有的人事档案，并根据市场上常见的人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修订和细化，以方便今后引入档案管理软件。‎ ‎3.严格的加班管理 ‎2008年，该国实施了新的休假制度。今年上半年，有5个月的加班与法定假日有关。根据集团公司人力资源部的要求，xx公司建立了加班申报表和详细清单。这篇文章来自114部长。如果因工作需要加班，应向该人提交申请详情。加班管理的申请程序应严格遵守并逐级审批，加班前应申请加班，审批后的加班如果不是法定假日，不算加班。并规范日常考勤管理，同时做好检查工作。‎ ‎4.签订劳动合同 ‎2008年恰逢新《劳动合同法》的实施。新法律的条款和内容并没有被社会各界所理解。然而，xx公司的原始合同于2007年12月31日到期。在这种不利情况下，xx公司在集团公司的指导和支持下，避免了现行新法律条款中的不良条款，并及时与全体员工签订劳动合同，不仅保护了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做了基础性工作。‎ 二、下半年工作计划:‎ ‎1、实施软件管理-管理-员工档案，以便及时更新各种数据，查询、提醒。‎ Xx公司现有员工约300人，人员数据多种多样。各种文件的具体情况取决于工作人员的手动记忆。各种形式交错排列。虽然收集了各种数据，但信息更新很慢，有许多错误和遗漏。没有提醒各种数据，如合同到期、员工生日、职称数据等。各种数据的统计也依赖于人工，给日常工作带来很大困难。引入文件管理软件，可以使员工快速准确地掌握各种信息，便于及时更新各种数据。‎ ‎2.进一步加强考勤管理，规范各类休假和加班审批程序。‎ ‎3.xx公司现行的收费站绩效工资自我测量模式已经运行了一年。下半年，将对收费站绩效工资的基本数据进行抽查，尽可能防止差错和遗漏。‎ ‎4.全年做好职称评审工作。我们公司有评估人员参与教授、高级工程师、工程师等的评估。今年，过去两年招聘的一些技术人员也需要进行初步评估。今年的职称评定任务很重。‎ ‎5.继续改进培训工作，建立初始培训计划标准模型，加强标准化管理培训。‎