办公室干事的年度述职报告

办公室干事的年度述职报告

－ 1 － 办公室干事的年度述职报告范文 述职报告主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解 和评定个人和集体的政绩、预测其发展潜力，促使其忠于职守、 更好地完成工作任务。 以下是我的一份述职报告范文， 希望对大 家能有用。如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正！ 即将过去的 20xx 年，领导班子对我工作的开展给予了极大 的重视、信任和支持， 作为行政办主管，主要职责是协助公司领 导、 配合办公室主任作好公司内部事务的管理， 向公司领导班子 经营、 决策提供可靠依据， 为股份公司下达各项指标的完成及时 提供翔实的信息、数据，配合、 协调各部 ( 室 ) 努力完成物业公司 下达的各项任务及指标， 为公司完成各项工作提供有力的后勤保 障。但是纵观全年工作职责的履行情况， 概括起来应该说有得有 失，现就具体情况述职报告如下： 一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》 、 《打卡制度》 、《加班管理办法》 、《就餐管理办法》等六项制度， 修订了《效绩考核办法》 。通过起草和修订各项制度，使我对公 司的经营、 运作和管理有了较为深刻地认识， 但同时在具体落实 中存在颇深的问题， 如员工打卡未能做到统计公布， 失去了监督 和考核作用 ; 效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通 过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。 － 2 － 二、较好地完成了去年底的三定目标和工资逐月分解目标， 虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实， 但自 4 月份以后工资 水平得到逐月上升 ( 排除被考核因素 ) 。 三、 严格按去年底核准的调整基数， 按时足额缴纳社会保险 ( 其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金 ) ，未出现断档现 象，针对以前遗留的断档， 现已对大部份进行了补录， 还有个别 断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解 决。同时将做好 20xx 年社保基数的调整工作。 四、 因今年进出员工颇为频繁， 几乎每月都有辞职的员工和 新增的员工， 故给员工花名册的动态管理增加了难度， 但每月的 人员结构表都得到了翔实统计和上报， 招聘与解除手续都按程序 进行， 但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展， 给 部门培训造成了难度。 五、 作为公司合同专管员， 对协议、 合同的起草基本上做到 了格式规范、 条理清晰， 较严格地按公司给的合同范本中条款执 行，但也存在问题： 1、有的合同、协议无编号 ; 2、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审 批手续不完整 ; 3、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原 － 3 － 件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。 六、及时完成了公司营业执照、 组织机构编码、 收费许可证 等公司证照的年审工作。 七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿， 但在请示上报后， 催问工作不及时， 存在报与公司后就不再催问 的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。 八、效绩考核的检查上报讨论不及时， 因之产生了工资造册 不及时， 数据出台不及时， 导致财务数据上报不及时等一系列连 锁反应，产生了较恶劣的影响， 而且屡次出现这种情况，更是不 可原谅的失职。 九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调 工作， 取得了支持， 其中在收费许可证年审费上通过努力减少了 1000 多元年审费 ; 但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重 视不够，准备工作不充分， 造成较大工作失误， 这一点应作深刻 检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。 十、在宣传工作中，修改稿件 60 余篇，发表 40 余篇 ; 制作 板报 2 期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖 ; 协助商务中心 制作横幅 40 余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出 了一定成绩。 但也存在四季度修改稿件篇幅少、 发表稿件少的实 际。 － 4 － 工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延 误等情况，这有主观学习不够、 精力分散的原因，也有客观办公 室人员变动较为频繁的原因， 但主观原因还是主要的。 纵观全年 工作，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好， 整体上严格地说， 今年的工作很不尽如人意， 如用是否称职来作 自我评价，我认为只能是勉强称职。