- 2021-04-16 发布 |
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文档介绍
办公室工作总结-2020年人社局组织部办公室工作总结
2020年人社局组织部办公室工作总结 一、主要成效 (一)组织工作。 巩固群众路线活动成效,强化长效制度建设,区级层面制定出台了20项长效制度,推进全区群众路线活动实现制度化,形成了新常态;在全区推行“四直接”工作法,打造服务基层“直通车”,该工作法获得2020年度全市机关党建创新工作优胜奖;全面推进服务性基层党组织建设,在全区形成了“四大片”大党建管理模式;构建全区党员干部队伍教育培训新格局,规划干部员工全员轮训新蓝图。推动远程教育站点晋位升级,党员干部培训实现全覆盖。 (二)人才工作。 引进各类人才5000余名,其中引进海外留学人才201名,国家、省“千人计划”和市“3315计划”目标人才33名;已入选国家“千人计划”1名、入围答辩4名,浙江省“千人计划”人才4名、市“3315计划”创新创业人才3名、团队4个;入选浙江省领军型创新创业团队1个、市企业技术创新团队2个。引进海外工程师11名,博士后研究人员6名。完成高校毕业生接收人数1558人;校企共建实习基地5家,接收大学生见习865人,接收知名高校毕业生实践实习97人;组织高技能人才培训57人。 (三)人事工作。 制订出台处级后备干部选拔培养、选派干部到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干部财产申报等规定,进一步完善了干部选拔培养和激励考核制度。成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城管理局增挂一区多园管理局牌子,机构编制管理工作不断得到规范。率先在县市区和功能区开展“岗位对责、绩效对账”工作,考核范围扩大到全区干部员工,此举得到市人社局的充分肯定。 (四)就业工作。 城镇新增就业人数1529人,完成考核任务的131.52%,失业人员实现再就业147人,完成考核任务的294%,其中就业困难人员再就业10 1人,完成考核任务的252.5%。全区共培训城乡劳动者1125人,其他各类技能培训942人,创业培训132人,完成考核任务的264%。 (五)社保工作。 全区城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险分别完成全年任务的1067%、885%、304%、566%、800%,城镇居民基本医疗保险参保15422人,户籍人口各类养老保险参保率为97.4%,其中养老、工伤、生育指标完成率列全市第一;发放社保卡2.5万张,完成目标发行任务的128%。 (六)劳动工作。 劳动监察受理案件92件,结案率100%;受理劳动争议案件315件,结案率为92.7%;无因工作不当而引发的赴市以上劳资纠纷上访事件发生。 二、重点工作 (一)深入开展教育实践活动,不断提升基层党建工作水平 1.巩固教育实践活动成果。 扎实开展党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”,认真梳理长效制度建立完善情况,并形成整改落实“回头看”工作总结。同时,督办各活动单位按照有关要求做好教育实践活动整改落实总结工作。全面实施“四直接”工作法,通过基层调研等形式直接发现问题,通过走亲连心等方式听取群众意见建议,共收集意见建议532条,通过网络公开、预约上门、持续追踪等方式一对一作出回应,不断提升为民服务水平,进一步树立全区干部员工为民、亲民、爱民良好形象。查看更多