人力资源实习总结2021四篇

人力资源实习总结2021四篇

人力资源实习总结 2021 四篇 人力资源实习总结 2021（一） 时光飞逝，我们已迈进大学生活的第三个年头，为了更好的了解所学专业的情况，所以 我在 20xx 年 x月 x 号结合自身专业在 xx人力资源部进行两周的专业调查和专业实践，现在 实习已经结束，回头总结我的实习经历，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让 我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向 社会打下坚实的基础基本上达到了学校要求的实习目的。 一、人力资源部门了解概况 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、 工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休 管理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员 工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无 巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资 源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。四要具有探索、创新、团结、协 调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，企业对人力资源管理部门员工的能力和素质要求是 很高的，人力资源主任这个职位更是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去 全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无 私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持＂唯才是用＂的 原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中， 承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析 判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员 接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行 验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营 造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规 划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能 力。 人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织 能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质 能力。当前宁夏东方钽业集团公司正在进行深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办 事效率，提高企业经济效益为目的，以企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取 向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、 效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规 范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、 定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。 设置了局长工作部、生技部，财务部、营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中 人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的 措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快发展步伐，创造更多的饿就业岗位； 清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退 休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必 须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上 学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须 具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入 人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动 合同的管理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的 管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能 工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除后，暂就 靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。 岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差， 通过科学评价而确定的工资，由于东方钽业把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两 大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。辅助工资由 年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资各项补 贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一 部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。 人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长 工作部主任、生技部主任，财务部主任、营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗 级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计 师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级 17 级，职数为 1，并要求从事有色金属 相关管理及专业技术工作 5 年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主 任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生， 对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会， 对适应社会是很有裨益的。 二、实习内容 由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司人力资源部进行人力资源实习。在这期间 配合人力资源工作人员工作，了解了公司的运营管理的基本概况和整体发展状况，特别对人 力资源管理体制有了深入地了解和进行相关机构设置和人员配备的调查。熟悉了业务流程， 提高了工作意识，增强了责任感。 三、实习成果 通过两个星期的实习，我基本上掌握了公司的工作流程，对人力资源管理的体制有了一 定的了解，并且能够独立的完成一定的工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增强了协 作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力，可以 对问题进行全面考虑，和他人沟通能力也有大幅度的提高。 四、问题的提出及建议 1、公司内部分工不明确 现在是人才竞争激烈的市场经济时代，作为一个成功的企业的人力资源部门，管理不是 很专业独立，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现。 员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指 导。如果只为了减少部分支出而不积极改革人力资源部门，显然是得不偿失。所以公司急需 人力资源部门的改革。 2、明确人力资源管理的地目标 1、充分调动员工的积极性：据调查研究发现，在自然状态下，员工只能发挥 20%～30% 的能力，如果充分调动员工的积极性，其潜力可发挥到 80%～90%。所以，为了充分、全面、 有效地开发人力资源，应该积极调动员工的积极性。而员工的积极性常受到员工在企业中的 发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素 进行调整，使之有利于充分调动员工的积极性，实现企业目标。 2、扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源管 理的一大目标。 3、实现企业利润化：在企业的日常管理中，只有使人力资源的使用效率化才能实现企 业利润的化。可表述为：人的使用价值=限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技 能×适用率×发挥率×有效率。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有 效率，达到人尽其才、人尽其能，限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润化的目标。 3、转变观念，更新管理理念 要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来，从传统的 注重事务管理向“人本主义”管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统 性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种 要素，而对其进行控制和使用，更强调人是企业拥有的一种宝贵资源，个别员工所拥有的专 长可能是企业核心竞争力的组成部分，企业应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来， 以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性。 4、构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的激励调节作用 企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其激励性、调节性减弱，致使对 企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥，导致人才流失。 薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将 管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制，以建立有效的分配激 励机制。 5、建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的化 企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资源市场 化配置。特别是对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才，应不拘一格，大胆引 进，同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。 6、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划 随着经济全球化的到来，“哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能赢得 竞争优势。”美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织，因为未来持久的优势是比 你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织，才能充分体现“以人为本”的 管理理念；提高员工创新能力，为员工发展自我提供广阔的空间，实现知识共享，提高企业 的整体人力资源管理水平。 五、实习心得 在以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件很容易的事，可是当 我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容 易的事。每天早上都要按时起床，坐车去上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝 毫的马虎，没有机会让自己犯错误，所以每天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你。 一开始上班的时候，我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只有我认真学习，好好把 握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看看简单，其实要做好它很不容易。 记得我工作的第一天，什么事情都不会，工作不知道怎么展开。后来还是通过自己的观察和 模仿，才慢慢上手的。经过两个星期的实习，我有以下体会： 首先，在没进入公司之前，就要认真了解公司的制度和总体情况，这样才可以在工作起 来得心应手！ 其次，要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。在快乐的 气氛下才能顺利的完成工作，工作起来才能得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、 相互关心、相互帮忙和相互体谅。不要与上司发生口角。新进的员工一定要多做事，如日常 的办公室清洁问题。 再次，要学会怎样严肃认真地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、 大声谈笑。在这里，可不能这样，因为，这里是公司，是工作的地方，是绝对不允许发生这 样的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是， 我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作。 最后，要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己 进步快。要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走很多 弯路。总得来说在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西， 也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新 的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会能更大的收 获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。 人力资源实习总结 2021（二） 主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步 了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠 定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及 在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面， 所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。 毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到 了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后 进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企， 所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时 间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。 但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步 入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面 的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在 以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有 几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”， 自己心里 很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别 人手底下工作不都是这样么？ 刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从 各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待 遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎 么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学 生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以， 现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后 择业会有很大的帮助。 再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一 个人在办公室办公，偶尔我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点 事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很开心；遇 到一个如此好说话的经理。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同 事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后 择业。 我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报 父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况 现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事， 可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最 重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己 真的变了点，会比以前为人处事了。 人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技 术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能 发生在：[1]与上司沟通不好；[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；[3]对琐碎重复的 工作感到怨烦；[4]与上司发生争执；[5]情感方面。 针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古 曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为， 增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面， 找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态 度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。 学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变 内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公 文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。 在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一 些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握 分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准 确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。 它在一定程度上保证领导工作的准备性。 文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要 实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。 比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔 细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘 专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能 够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基 本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性 认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要 把实践与理论两者紧密相结合。 通过在职的一个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长 补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么 地方任职，都会努力！ 人力资源实习总结 2021（三） 通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具 体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发 展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用， 因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。 由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了 能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向 书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。 “三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔 宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取 他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正 自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业 党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河 之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理 论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业， 一、资料共享平台 学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才 发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力 资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业 实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会 上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分 析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果 用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。 要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条 件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一 积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务知识学习的 同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还 要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以 及创造能力，不断在工作中学进取。 二、对于自己的专业和工作的感悟 其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人 力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就 是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据 交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里 上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一 个项目点的项目队长进行沟通，也让他们了解自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免 出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。 在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真的 同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出 来，不能直接上手的工作在一开始让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚 至怀疑自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实的基础，没有这 种铺垫，现在也无法达到这个的高度。 在认识到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社 会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培养出热爱自己 工作的心态，这样就不会说自己天天做着同样的事情而感到无聊，因为热爱才会有所坚持， 才会有所专研，有所领悟。 三、人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小 事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、 事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四 要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃 做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一 个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工 具备以下方面的素质： （1）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才 能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。 还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自 于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 （2）具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面， 一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识 有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建 立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 （3）具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力 资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管 理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组 织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素 质能力。 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事 效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代 企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体 系，加强岗位技能工资制的管理。 以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中 发挥着重要的作用。 我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资 源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人 力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每 一个企业所面临的重要课题。 因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、 博学的人。也为我今后的学习指明了方向。 四、我对人力资源管理提出的几点建议 1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危 机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提 高人力资源的利用效率。 2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战 略之中。 3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神 激励。 1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求 2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真 正留住人才 4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识， 课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接 触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解， 不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 俗话说“在家千日好，出门办难”，“难”意思就是说：在家的时候有自己的父母照顾， 关心呵护！一旦到外面后，所有的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配， 工作顺利与否，以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是肯定有的，但是人 在外要有一颗积极的心来面对在外的艰苦，有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事，所 以这些对一个人的成长锻炼的作用是很大的 人力资源实习总结 2021（四） 20xx 年 x 月 xx 日我进入 xx 集团人力资源部开始实习，这一个月的时间里，通过参加培 训及听“天天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下，我不 断学习、努力工作，在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。 目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括： （1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作 （2）管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人 员异动、人事报表的提交工作； （3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同 事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报： 一、德载重任 、汇铸永恒 ，以高度的责任心对待工作 进入 xx 的门就是 xx 的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的 xx 的 企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终 以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离 职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。 在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门 配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打 下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终 坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知 识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、 解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们 身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力， 争取在自己的本职岗位上有所建树。 在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核 指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我 也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集 团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、 用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周 时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至 少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。 二、给予我最大的福利---培训 在刚进入 xx 就参加了新员工入职培训，对 xx 有了一定的了解，并通过培训使自己对以 后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。 每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了 解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。 “天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王 强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的 知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。 三、优秀的团队成就美好的未来 从第一次踏入 xx 人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月 的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。xx 宣言里所讲“成功 由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。 同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样 的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。 xx 崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供 舞台，这是成为 xx 人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入 xx 成为 xx 人 为荣”，感谢 xx 给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是 xx 给 我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在 xx 这个大家庭里不断地学习，不断 地成长，会有一天让 xx 以“有我这样的员工为荣”。