2020年县委巡察工作情况专题报告

2020年县委巡察工作情况专题报告

2020 年县委巡察工作情况专题报告 今年以来，县委巡察工作重点在探索工作方法、突出工作重点、 充实队伍建设上稳步推进巡察工作。 一、主要工作情况 （一）精心部署，夯实巡察工作基础。 年初县委巡察领导小组研究拟定了《2020 年巡察工作实施方案》， 明确了巡察对象、巡察重点，对我县全年巡察任务做了部署安排。在 县委主要领导的重视下，结合我县巡察任务的实际，今年在原有的 X 个巡察组的基数上成立了第五巡察组，全年安排 X 轮巡察，以“一拖 三”、“一托二”的形式开展巡察，完成县直 XX 个部门、XX 个村、 X 个社区、X 个国有企业、X 所学校的巡察任务和 X 个单位的“回头 看”任务，年底累计完成全县巡察任务总数的 X%。协助筹备召开“五 人小组”会议 X 次，听取 X 个巡察组对 X 个行政村巡察情况汇报，召 开巡察领导小组会议 X 次，研究决定了第 XX 轮巡察任职授权及任务 分工，为巡察后期工作奠定了一定的基础。 （二）突出重点，注重巡察工作实效。 在巡察对象上，突出重点“人”，主要突出班子成员尤其是“一 把手”。在巡察内容上，突出重点“事”，即重点了解落实各项扶贫 决策部署、惠民政策、干部作风建设、顶风违纪等情况。在巡察前期， 根据每轮被巡察单位的性质和职能，制定巡察工作方案，明确巡察内 容、工作程序、时间安排、人员分工和纪律要求，列出巡察中需要重 点关注的问题以及事项。在巡察当中，始终坚持“规定动作不走样、 自选动作有特色”，综合运用听汇报、看台账、核事实和单独约谈等 方式挖掘问题线索，带着问题开展谈话，开门见山切中要害；带着问 题调阅材料，直奔主题锁定事实，对被巡察对象合理施加压力、形成 震慑。截止目前已制定 X 轮巡察工作方案，完成了 XX 个单位、村、 社区的巡察任务（其中重点对 X 所学校开展意识形态专项巡察，X 个 行政村、X 个社区开展常规巡察）。计划月底向巡察领导小组报告巡 察情况，并筹备“五人小组”会议。 （三）探索方法，提高巡察工作质量。 紧紧围绕发现问题、印证判断，找准矛盾的聚焦点、问题的风险 点、工作的薄弱点。一是精细摸排筛查。各组在巡察前根据单位的职 能，学习相关政策规定，筛查出容易出现问题的风险点，并通过多渠 道掌握了该单位的人员构成，亲疏关系，尽量做足功课，确保排查精 细准确。同时，在常规巡察方法上拓展延伸，通过对“重点人”、“关 键岗位”采取多次谈话、前后对照的方法寻找问题的突破口。二是每 周“一碰头”。今年我们主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察组 同时进驻、同时撤离，每周各组长汇报巡察进展情况，相互交流巡察 所遇到的问题、和值得借鉴的做法，巡察办对相关情况经行梳理汇总， 提炼分析，通过每周一碰头节约了巡察的时间，少走弯路，有效的提 高了巡察的时效性。 （四）强化监督，凸显巡察工作效力。 巡察工作结束后，首先向县巡察工作领导小组书面报告巡察的重 点问题和发现的线索，巡察工作领导小组通过后，经行综合整理；其 次召开“五人小组”会议，移交相关的线索，建立巡察问题线索台账。 县纪委将相关的线索移交各乡镇纪委、监委，采取先查先办；问题反 馈给被巡察村级后，被巡察乡镇领导班子要专题研究整改工作，并认 真制定整改方案，责任落实到人，将整改情况报告和主要负责人组织 落实情况报送县委巡察工作领导小组办公室，各巡察组将跟踪督查的 方式逐项落实，从而凸显巡察的震慑效果。 二、存在的问题 （一）巡察人员能力有待提高。巡察队伍都是临时抽调人员，相 关专业知识欠缺，也没有巡察经验，不会巡察的问题普遍存在，其自 身也有这样那样的顾虑，致使一些深层次的问题和线索难以充分挖掘， 存在工作简单化、表面化、应付化，一定程度上影响了巡察工作的成 效。 （二）被巡察单位干部更换频繁。有些被巡察单位干部更换过于 频繁，工作未做到无缝衔接，致使有些敏感问题相互推诿，增加巡察 难度。 （三）巡察结果运用不明显。有些被巡察单位对反馈的问题不认 真整改，整改措施不具体。 三、下一步工作打算 （一）抓好巡察问题反馈、督办和整改落实等主要环节。 督促被巡察单位根据存在的问题，从根本上、制度上、整体上着 眼，扎扎实实整改落实，通过整改落实解决问题、弥补漏洞、完善制 度，达到整改一个具体问题，推动一批问题、一类问题解决的综合效 果。广泛发动群众，做好巡察后监督工作，长期设置意见箱、举报电 话、接待群众来访（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部 群众对领导班子特别是对党政“一把手”的意见和反映。 （二）注重巡察业务知识学习，扎实做好巡察工作基本功。加强 巡察干部的政治理论学习，不断提高巡察人员的政治站位，重点把十 八大以来关于巡视工作的重要讲话摘编、摘要，以及各级巡察工作会 议讲话精神学深学透，还要学习党内的其他党纪党规条例等，提升巡 察工作人员业务能力。 （三）加强巡察工作队伍的建设。在坚持“一次一授权”的基础 上，大力探索巡察队伍专职化，特别是要把懂专业、敢监督、作风正 的干部选拔到巡察队伍中来，将巡察结果与巡察组干部的工作绩效考 评挂钩，不断提升巡察队伍的履职能力。在巡察中作用发挥突出的成 员予以保留，对不能有效发挥作用的成员坚决予以调整。