关于处级岗位竞聘工作总结

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关于处级岗位竞聘工作总结

学位中心关于处级岗位竞聘工作总结 ‎  坚持公开公正的原则竞选处级岗位,参聘者以积极心态参与竞聘,充分准备、深入思考,体现了一种进取精神。下面是小编带来的学位中心关于处级岗位竞聘工作总结,有兴趣的可以看一看。          9月4日下午,学位中心召开处级岗位竞聘工作总结大会,全体员工参加,学位中心主任**主持会议并讲话。       为贯彻落实新时期党的人才和干部工作方针政策,建立以岗位管理和岗位聘用为核心的人力资源管理制度,解决多年未解决的干部选任、合同员工职业发展等问题,充分调动干部职工积极性,学位中心内设机构调整及人事制度改革于2018年6月15日正式启动。正副处级岗位竞聘工作先行展开,经过严格程序,确定考察对象,并按组织程序进行提任干部考察;根据综合情况,党政联席会、主任办公会研究确定了正副处级岗位拟聘人,并进行任前公示和正式任命。      ‎ ‎ **讲到,本次处级岗位竞聘是学位中心人事制度改革的“第一枪”,历时50多天,处级岗位竞聘取得圆满成功,体现了四大亮点。第一,始终坚持一个原则——公开公平原则。干部选拔以“党管干部、突出政治,德才兼备、群众公认,公开公平、竞争择优,能上能下、选贤任能”为原则。第二,取得两个成效。干部队伍结构得到优,良好氛围得以形成。本次处级岗位竞聘,正副处级干部年龄结构得到优化;参聘人均以饱满的热情、良好的精神状态参与岗位竞聘,体现了良好的竞争意识和进取精神,在中心形成了奋发有为、昂扬向上的良好氛围。第三,实现三个突破。内设机构设置取得突破,即由原来的6个处室增设为7个处室,分别是办公室、评估处、质量监测与专业处、认证处、研究生工作处、信息处、研究发展处;人事制度改革取得突破,人事制度改革事关中心发展全局和全体干部员工切身利益,是学位中心成立20年来改革发展迈出的重要一步。制定了《岗位设置管理办法》及《干部选拔任用管理办法》,并以此为依据,结合当前队伍现状,提出了《首次全员岗位聘用方案》,建立健全以岗位管理为核心的人员聘用制度,转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,优化人力资源配置,充分调动和发挥各类人员的积极性,为绩效管理及薪酬体系改革奠定基础;干部队伍建设取得突破,本次处级岗位竞聘,中层干部职数由原来的12个增加为14个,另外增加了一位正处级专职副书记,新提拔6位正处长,占正处长的75%,平均年龄由原来的57岁年轻至51岁;新提拔6位副处长,占副处长的87%,平均年龄由原来的48岁年轻至37岁,干部年龄结构得到优化。处级干部中,具有博士学历3人、硕士学历11人、本科学历1人,硕士以上学历占比93%,干部学历层次进一步提升。第四,体现了四种精神。竞聘的每个环节与阶段都是经过反复推敲、精心设计和慎重考虑,体现了一种严谨精神;参聘者以积极心态参与竞聘,充分准备、深入思考,体现了一种进取精神;员工代表与工作人员任劳任怨,认真细致做好事物与服务性工作,体现了一种负责精神;有的同志主动放弃处长岗位、为年轻同志创造更多机会,体现了较高的境界;落聘同志正确看待结果、服从组织决定,体现了大局精神。       **强调,此次人事制度改革的重点和难题是合同制人员的职业发展问题。合同制员工人数占中心总人数的70%,很多同志已经成长为业务骨干,学位中心拥有这样一批优秀的人才,大家有理想、有干劲、有追求,是中心的宝贵财富,中心有责任为广大员工搭建施展才华和建功立业的舞台,要让大家特别是年轻人看到努力的方向。人事制度改革要重点解决好三方面问题:一是解决合同制人员发展问题,打通事编合同的职业发展通道,提供清晰的职业发展路径;二是解决好晋升机制问题,建立科学合理的岗位晋升机制,实行按岗聘用,让“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有未来”;三是实现同工同酬,全体人员实行统一的薪酬结构,打破编制限制,以岗定薪。      ‎ ‎ **对下一步处级以下岗位竞聘工作提出两点希望:一是以公正的态度开展测评;二是以积极的心态看待结果。他鼓励大家积极参加竞聘,把握机会、做好准备,在竞争中展示个人风采、展现能力水平。关于下一步工作,他提出要做好交接工作,做到无缝对接;按照“守规、尽用、改善”的原则做好办公用房调整;举办处级干部研讨培训班,提高新任处级干部整体素质;制定三年工作方案,研究制定过程考核方案;进一步抓好党建工作,进一步凝练业务;特别是加强健康中心建设。     ‎
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