人事部门述职述廉报告

人事部门述职述廉报告

【导语】述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自 己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文， 具有汇报性、总结性和理论性的特点。以下是 XX 整理的人事 部门述职述廉报告，欢迎阅读！ 人事部门述职述廉报告篇一 现将 2020 年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批 评指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源 开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕 区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节， 着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电 池有限公司、万家福商城等 XX 家用人单位，多次参加省、市 组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国 医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等 名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才 XXX 名， 其中为公有制企业引进 XXX 名，本科以上的 XX 名。 二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了 X 期计算机培训班，XX 人参加了培训；组织全区 XXX 名机关干 部分 X 批进行了普通话培训和水平测试；组织 XX 人参加了市 组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家 及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试 XX 人， 省中、高级计算机考试 XXX 人、全国职称外语等级考试 XX 人 及省中、高级职称外语考试 XX 人。做好职称评审工作，向省、 市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材 料 XXX 份，其中高级 X 份、中级 XXX 份、初级 XXX 份；为 XXX 人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专 毕业生初聘 XX 人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要 途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人 事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为 XXX 人 新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强 与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调， 积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们 的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。 二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良 好环境 XX 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事 业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、 分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推 行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事 业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上 岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及 教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直 接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部； 继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围， 积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工 作。 二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单 位内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内 部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、 岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资 总量调控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资 相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等 X 家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、 向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了 分配档次。 三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企 业制度为目标，使之真正成为‘自主经营、自负盈亏、自我 发展’的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。 今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈， 要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有 关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人 员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面 的基本情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改 革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵 中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明 晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制， 实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探 索，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理 公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管 理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这 三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和 人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以《国家公务员暂行条 例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合《条 例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》 颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷 XXX 份，回收率 XX%，合 格率 XXX%。深入开展“人民满意公务员”评选活动，X 名同 志分别被授予省“人民满意公务员”称号、被市委市政府记 “二等功”、被推荐为“市优秀中青年专家”候选人。举办了 X 期初级公务员任职培训班，XX 名初级公务员参加了任职培 训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区 机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关 XXX 人、 事业单位 XXXX 人参加了考核。 二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格 执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求，对全 区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了《关 于做好全区事业单位 XXXX 年度年检工作的通知》，对条件成 熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的， 暂缓登记或不予登记。全年共完成了 XX 家法人事业单位的年 检登记工作，年检率和年检合格率均为 XXX%。同时，主动与 财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和 中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位提供优质服务， 对 XXX 家法人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理 的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放 宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精 力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了《关 于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知》，采取先“自 查”后“整查”的方法，下发《机关事业单位工作人员工龄 情况登记表》，由各系统和各有关单位根据有关政策进行自 查，并将结果上报，然后按照干部管理权限，组织专门力量 对上报结果和实际情况进行核查。目前，我们已对初步核查 出的问题进行了纠正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、区政府 中心工作，非典期间，先后 X 次抽调人员 XX 名，组建了 X 支 应急小分队，并抽调 XX 名人员组建了非典办和督查组。积极 做好稳定工作，成立专门班子，对全区困难企业的 XX 名军转 干部进行跟踪联系，化解矛盾，保持稳定。 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下， 虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人 才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进 的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克 服改进。 人事部门述职述廉报告篇二 按照公司规定，现在我做 xx 年述职述廉汇报，不妥之处， 请大家批评指正。 一、履行职务情况： xx 年，我继续担任公司人力资源部主任一职，同时兼任 机关党总支和机关支部书记。 我对自己 xx 年整体工作评价是:能按照集团公司年度总 体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作， 团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。 概括自己 xx 年在德、能、勤、绩四方面的情况： 德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央保持 高度一致，积极参加公司组织的各项政治活动，履行了一名 党员领导干部的职责。 能：熟悉业务，能够驾驭人力资源部方方面面的工作， 并且能够直面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙” 和“天道酬勤”的道理。 勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心， 雷厉风行，从不推诿。 绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认 真；接待工作热情、周到；没有出现过大的失误。员工都在 各岗位认真履行职责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没 有给领导惹麻烦添事端。 总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管 理、干部管理、劳动工资管理、社保管理、职工教育培训管 理和职称评定管理等诸多方面，工作涉及面包括近 1200 名在 职员工和 450 多名离退休老同志。正因为如此，所以讲工作 是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有关的政策，客观 和耐心地处理好每一个问题。 实事求是地讲，部门的工作是主要是专责具体干的，我 主要是协调、指导和为他们创造好的工作条件，帮助他们解 决工作中遇到的问题。所以说，如果部门工作有成绩，能够 得到领导和职工的肯定，那是人力资源部员工共同努力的结 果；如果有问题，有领导和职工不够满意的地方，那是我的 责任，说明我没有把工作做好。 二、廉洁自律情况 在这方面，我清楚“公生明、廉生威”这样朴素的道理。 我对自己的总体要求是： 按守则自律：凡是上级规定不准做的我绝对不做，凡是 上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做 个称职的一把手； 用制度自律：认真学习党中央、省公司和集团公司的各 类廉洁从政的政策、规定和要求，并以此严格要求自己的言 行； 以“主任”自律：部门负责人应该是本部门干部职工的 表率，两个文明建设的“领头雁”。因此，我在考虑问题、处 理事情当中，凡是要求员工做到的，自己首先做到。不以“主 任”自居，而是以“主任”自律，珍惜组织给予自己有限的 权力。 按照《国企领导人廉洁自律规定》和《党员领导干部廉 洁从政若干规定》、省公司以及集团公司的相关要求，本人坚 持做到了以下几点： 1、不行贿不受贿，廉洁奉公，没有接受过任何影响公正 行使公务的礼金； 2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪 守法，反腐倡廉； 3、我做到了管好配偶、子女，没有利用本人的影响谋取 私利。爱人在西安电力机械厂是一般管理干部；儿子和儿媳 分别在勘测设计研究院和陕鼓集团工作，均是一般工程技术 人员。 4、属于要向公司汇报的大事方面，今年 5 月操办了儿子 的婚礼，没有违规违纪行为。 三、存在的主要问题： 1、虽然能自觉学习、读书，但是学习的积极性和热情有 所减退； 2、在工作遇到困难或遇到棘手问题时容易产生急躁情 绪； 3、工作中对下属要求比较严格，但是在关心他们家庭和 生活方面还做的不够。 四、xx 年的设想 1、进一步加强学习。主要是讲政治、讲党性，认真学习 党的路线、方针、政策。还要树立终身学习的思想，不断充 实自己的知识面，以适应工作和社会的发展。 2、进一步努力工作。包括两方面内容：一是加强人力资 源部的团队建设和学习型部门建设；二是根据“公平、公正、 公开”的原则，教育员工珍惜现有的工作和正确运用手中的 权力。 xx 年履行职务和廉洁自律情况，请大家评价。 最后，真诚的三个感谢： 一是感谢公司领导对我的信任，让我继续全面负责人力 资源部的工作； 二是感谢经营单位／其它部门、以及公司在职员工、离 退休老同志对我和人力资源部的理解和支持； 三是感谢人力资源部的同事对我本人工作的支持，他们 做到了服从工作安排，不讲任何借口，非常给我面子。 述职述廉如有不妥之处，还请大家多多批评指正。欢迎 大家采取任何的方式对我的工作提出批评意见。 谢谢大家！ 人事部门述职述廉报告篇三 根据本人 2020 年上半年的履行职责情况，现做简要述职 述廉汇报，不妥之处，请批评指正。 一、履行职务情况：于 2019 年 12 月底任公司人力资源 部经理一职，全面负责公司人力资源部工作，主要包括人力 资源规划、招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效管理 等五大体系的工作，主抓本部门年度目标责任的落实。半年 来的任职经历，个人整体工作评价是：能按照公司年度总体 工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作， 团结带领人力资源部的员工圆满完阶段性工作任务。 2020 年上半年的工作表现从德、能、勤、绩四个方面概 括： 德，坚持学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会 主义思想等政治理论，学习党的路线、方针和政策，思想与 组织保持高度一致，参加公司组织的各项政治活动，为成为 一名正式党员积极向组织靠拢。 能，任职的半年时间里，通过积极学习已熟悉各项业务， 能够驾驭部门方方面面的工作，能够直面工作中的难点和困 难，并能妥善处理。 勤，在工作中，勤于思考，针对具体工作勤于改善方式 方法，力求效率的提高；执行任务时，雷厉风行，从不推诿。 绩，工作中充分发挥部门成员的团队力量，按期圆满完 成部门各项目标任务，同时通过科学合理的管理，部门各成 员对工作充满热情，能够积极发挥主观能动性，大大提高了 业务办理的效率。 二、廉洁自律情况：“公生明、廉生威”的道理显而易懂。 恪守自律，凡是规定不准做的绝对不做，凡是上级要求达到 的必须达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的干部； 用制度自律，认真学习党中央、省、市相关廉洁从政的政策、 规定和要求，绝不容许有违反之行为；带头自律，部门负责 人也是大家的榜样，不良习气很容易以“上梁不正，下梁歪” 的方式形成。因此，在工作中时刻以公平、公正，摒弃私心 杂念为原则处理问题，以公司利益为己任，热心服务，为员 工树立正面榜样，发扬社会正能量。 按照《中国共产党廉洁自律准则》、廉洁从政相关法律法 规以及省、市相关政策要求，严格做到不行贿不受贿，廉洁 奉公，不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪 守法，反腐倡廉。 三、存在的主要问题：虽然能自觉学习、读书，但是学 习不够踏实、细致，理论知识不扎实；在工作中遇到困难或 棘手问题时容易产生急躁情绪；工作中对下属要求过于严格， 单位生活、家庭方面关心不够。 四、下半年工作：工作上继续狠抓落实，争取按期完成 年度任务目标；学习上进一步加强理论学习，做到学以致用、 用以促学、学用相长；思想上必须坚守真理、坚守正道、坚 守原则、坚守规矩。 在今后的工作中不断完善自身，在学习中成长，在成长 过程中不断学习，力争做到心中有党、心中有民、心中有责、 心中有戒的合格干部。 人事部门述职述廉报告篇四 尊敬的各位经理，各位同仁。下午好！ 20xx 年以来，在集团公司的正确领导及徐总经理的大力 支持和指导下，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等 工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方 的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了 积极贡献。现将我在 20xx 年的工作情况汇报如下： 一、加强基础管理，创造良好工作环境 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工 作内容之一。两个月来，行政部结合工作实际，认真履行工 作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理 工作基本实现了规范化，为公司各项工作的开展创造了良好 条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章 管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准 确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，不拖拉；做 到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结 算和报销等工作的正常有序。组织了员工健康体检等，行政 部在接待、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面 做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了带头作用。 二、加强服务，树立良好风气 行政部工作在服务工作方面做到了以下两点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题， 力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、车辆、 办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计 划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作 及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当 日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极 热情。 2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方 法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作 有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变 行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 三、加强学习，提高理论水平 “充电”，做到不断补充各方面的知识和深入钻研行政部 业务知识。我努力加强自身学习，认真学习了公司业务流程、 集团制度等业务内容，为加强行政监督和管理夯实理论基础。 四、认真履行职责 1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工 作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等 员工自律方面加大了监督检查力度，做了一些切实可行的要 求和规定，营造了良好的办公环境和秩序。 2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应 市场竞争，我极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与 企业发展目标紧密结合。通过新进员工的培训，初步制定了 “全员培训计划”并准备把培训工作的规划纳入部门整体的 工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面 的培训。 3、人力资源管理工作：根据各部门和总经理的人员需求， 在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，协助部门 完成人员招聘工作。完成公司人事档案信息的建立完善、人 事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的 造表及上报工作。 五、存在的不足 两个月来，在总经理的重视和指导下，得到了各部门的 大力协助下，行政部取得了一定的成绩，但仍存在着很多不 足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常 常事无巨细，每项工作我主观上都希望能完成得，但由于能 力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部 门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不 够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位， 因而存在一定的制度落实不力现象。这些都需要我在今后的 工作中切实加以解决。 六、行政部 20xx 年工作纲要 20xx 年即将到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司 中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加 强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法， 促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作 出更大的贡献！ 下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发 展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展 20xx 年度 的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、 业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度， 明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作 再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩 效考核提供科学依据； 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与 配置； 4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培养雇员主 人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 5、在工作计划中，每月都突出-个“重点”工作。做到 工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。 以上是本人在 20xx 年度任职公司行政部经理的述职报 告，敬请各位领导批评指正。 我的述职完毕，谢谢大家。 人事部门述职述廉报告篇五 尊敬的院领导、同志们： 20xx 年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领 导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建 设，深入开展为民服务创先争优活动，不断增强党组织的战 斗力和凝聚力；加强党风廉政建设和行风建设，按照“一岗 双责”、一把手负总责和“谁主管，谁负责”的原则，把党风 廉政建设责任制落到实处；优化医院人才结构，继续实施职 工素质提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展提供人 力资源支持；加强社会工作人才队伍建设，推进医院社会工 作发展。 一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、 指导、培养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在 组织人事科 xx 两位同志的大力协助下，较好的完成了院党委 交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的情况 向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议： 一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家。 组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服务 的窗口，为真正做到让大家高兴而来，满意而归，坚持进行 每周一次的业务学习，通过学习和交流，统一思想，统一认 识，统一解释。 要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的及时 给与解决，能答复的及时给予答复，不能答复的及时向领导 汇报，给与反馈 xx 两位同志在科室人员少，科室工作纷繁复 杂的情况下，能团结协作，互相配合，为创建党员干部职工 之家做出了自己的贡献和努力。 二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。 坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人 事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量 的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务： 党务工作： 一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖人心，满意 在 xx”主题，在全院党员、职工中继续深入开展为民服务创 先争优活动。活动中注意总结和发现先进典型，积极向上级 推荐申报。 5 月份，xx 被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院 历个人荣誉获得者。 二是按照中央部署，在广大组工干部中，积极开展“三 讲三提升”活动，起草制定了活动方案，并按计划进行贯彻 落实。通过活动，教育了自己，提升了自己。 三是认真做好党员教育管理工作，坚持“三会一课”制 度。在党员发展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善 结构，慎重发展”的方针，年内发展党员 1 人，预备党员转 正 1 人，确定入党积极分子考察对象 2 人。 四是加强职工的政治学习和思想教育，建立和完善政治 学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参加 政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治理论水平。 纪检和行风建设工作： 加强党风廉政建设，起草制订 20xx 年党风廉政建设责任 目标分解意见，定期对贯彻执行情况进行检查和考核；加强 廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工 作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、 廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册；加强 医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签 订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医 风档案；加大行风建设和纠风工作力度，起草制定《xx 医院 20xx 年民主评议行风工作实施方案》和《xx 医院关于落实〈xx 市医疗卫生问题集中整改工作方案〉的意见》，转发了《20xx 年全省卫生系统纠风工作要点》，组织职工学习《中华人民共 和国刑法修正案（六）》、《关于办理商业贿赂刑事案件适用法 律若干问题的意见》和《医疗机构从业人员规范》，提高广大 职工的自律意识和防范意识。 人事工资工作： 一是按照省厅公开招聘方案，做好我院公开招聘工作， 通过笔试、面试和考察，招聘了 8 名工作人员，缓解了我院 工作人员紧缺的压力。 二是按照我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件 的人员，及时进行上报和审批，兑现相关工资待遇。 三是为加强专业技术人员的管理，提高广大专业技术人 员的业务水平和能力，修订完善了专业技术人员聘任管理意 见，对聘任期满人员进行了续聘。 四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，及时了解 绩效工资政策变化，确定我院绩效工资发放办法，加班加点 为全院职工补发全年绩效工资差额部分。 五是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时， 及时了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目 前已得到人社厅的同意，经审批后执行。 社会工作： 研讨制订了 20xx 年医院社会工作计划，招募成立了义工 组织，制订了义工管理办法，参与组织和策划了一系列社工 活动，并对我院社工、义工活动进行认真总结，分别参加全 国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者 工作案例活动评选，我院申报的“健康驿站·快乐 xx”精神 康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项 目三等奖。 三、存在的不足： 一是应付繁杂的日常工作多，开展创造性、开拓性工作 少； 二是思考多，想得多，实践的少； 三是社会工作稳步推进，但效果还不明显； 四是学习积累还需要加强。 相信来年，在领导们的关心爱护下，在同志们的理解支 持下，本人一定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成 绩。