2020试用期满转正述职报告范文3篇

2020试用期满转正述职报告范文3篇

2020 试用期满转正述职报告范文 3 篇 【篇一】试用期满转正述职报告范文 尊敬的董事长，各位老总及同事们： 大家好! 时光飞驰，我自去年 11 月 15 日来到集团公司，转眼已愉快地度过了快两个 月。两个月的工作实践，使我收获了很多，也使我体会到了各位老总和同事们的 关心，体会到了集团公司大家庭的温暖。我以积极进取的工作热情和踏实勤勉的 工作态度，认真履职，大胆负责，较好地完成了各位领导交办的工作任务。我虽 是集团公司的一名新员工，但已工作了 30 年，其中在党政机关任科局级领导干 部 19 年，积累了一定的管理经验，我有信心能胜任领导交办的各项工作。在中 国传统佳节春节即将来临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试用期的工作 述职如下，请予审查。 一、所做工作 两个月来，我认真学习制度，严格遵守制度，从不迟到早退，更不旷工，加 班 4 天。认真履行职责，操守"先做人后做事"的信念，对办公室同事以工作为重， 开诚布公，严格管理，以身作则，率先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。 团结同志，爱岗敬业，淡泊名利，不计得失，尽职尽责，不怕苦，不怕累，不怕 脏，工作不分份内份外，既组织指挥，又身体力行，雷厉风行，求真务实，严于 律己，襟怀坦白，光明磊落，公道正派，以自己的实际行动和良好的个人品德证 明了自己，以真诚感动了大家，以执著的热情奉献在工作中，赢得了领导和同事 们的认可。 两个月来，我完成的主要工作: 1、20__年度制度的修改编制工作。新增制度 50 个(我起草 15 个)，100 页， 使新制度达到 220 个，33 万字。新修订的制度凝聚了全公司广大员工的心血， 是集体智慧的结晶。 2、完成督察工作 2 次。20__年 12 月 22 日下午和 23 日上午对公司各部室职 员上班情况，进行了一次全面检查，主要有六项，考勤、工作牌、卫生、周月例 会、计划更新上墙、会议纪要等。元月 4 日配合赵部长对职员 12 月份工作日志 进行了检查。发了 2 期《督查通报》。 3、完成了《关于推荐集团公司为 20__-20__年度湖南省建筑行业改革发展先 进单位的材料》、办公室 20__年度工作总结和今年工作计划、集团公司 20__年度 工作总结、集团公司 20__年度大事记、三一项目李泽敏案备忘录等文字材料; 4、主持办公室各种例会和安保人员会 12 次，参加集团公司各种会议 22 次。 5、学完了《建筑工程施工总承包企业资质等级标准》和《房屋建筑工程总 承包企业资质等级标准》两个标准以及《不懂财务就当不好建筑施工企业经理》、 《公司主管管理方案》两本书。 6、及时向各位老总请示汇报，和有关部门负责人良好沟通协调，在工作中 善于发现问题并及时解决完善，积极配合有关部室做好工作。 两个月来，也提出过一些建议，如加强办公环境卫生，加强制度监督检查， 加强职员责任考核，加强依法治司，加强企业文化建设等。 二、工作设想 今年办公室工作总的指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥 承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作 风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发 挥积极的职能作用。具体就是抓好以下几点： 树立"一个目标"：牢固树立""运转有序、协调有力、督办有效、服务到位" 的工作目标，以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、服务领导、服务大局。 注重"两个提升":一是提升整体素质。要做德才兼备、多才多艺的"通才"，力 争做到业务上比分管领导还精通，数据上比专业人员还具体;二是提升工作标准。 大力推行"极限工作法"，把领导决策和重点工作的落实推动到"极限"，把政务服 务优化到"极限"，把事务服务层次提升到"极限"。贯彻实施好 ISO9000 质量管理 体系，不再让其仅仅是电脑中的几个文档。 弘扬"三种精神": 一是弘扬甘于奉献的精神。以工作为重，以奉献为乐，宁可自己吃苦受累， 也绝不能让工作在自己的手里延误一秒钟、出现一点问题; 二是弘扬大胆负责的精神。要有挑大梁、担重担、独挡一面的勇气，对一些 棘手的问题不推脱、不回避，主动管，主动问，不怕揽矛盾，不怕丢面子，不怕 得罪人，不怕找麻烦; 三是弘扬永不满足的精神。树立一种永不满足的信念，追求更好、追求，力 争做每一件事情的时候，都能深入细致、不折不扣、拾遗补缺、尽善尽美。 处好"四个关系"： 一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区 别主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领 导和机关服务的。这就要求办公室把"一切服从大局，一切服务大局"作为办公室 工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发 生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工 作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。 二是主动和被动的关系。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性， 但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动 为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动 着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作， 要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导 之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。 三是政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主 要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案 保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工 作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件， 不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成 是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽 和懈怠。 四是"过头"与"不及"的关系。为领导出主意，当参谋，要把握"度"，掌握分 寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领 导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代 庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。 抓好"五个管理"： 一是严格程序，抓好事务管理。印章管理、车辆管理、接待管理、食堂管理 等。强调按制度，走程序，防止出现纰漏。 二是管带结合，抓好档案管理。一方面注重提高公司文书档案管理水平;另 一方面针对目前公司文档较多的实际情况，采取开展人员整训，实施靠近指导， 现场指导的等方式，提高各部室有关人员文档制作和管理水平; 三是建改并举，抓好制度管理。一方面，在积极施行、多方征求意见的基础 上，完善一批管理制度;另一方面，配合有关部门抓好制度落实。 四是定标明责，抓好安保管理。进一步调整、补充保安、司机，明确责任， 确保安全; 五是理顺关系，抓好宣传管理。首先是理顺公司宣传报道网络，使宣传内容 更加丰富多彩，创刊公司内部刊物，结合公司实际，强化公司形象宣传工作。其 次是理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等，该换的换，该 撤的撤。还要抓好公司网站建设及维护，及时更新。 落实"六个突出"： 1、发挥参谋功能，突出"想得到"。多谋才能善断。办公室作为公司上传下 达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动 全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要 了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解各位老总的工作意见 和要求，还要了解本单位的实际情况和职员的意见和建议。善于增强整体合力， 树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协 调，对下做好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增 强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领 导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案， 发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。 2、发挥协调功能，突出"管得宽"。办公室工作综合全局，协调各方，承内 联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况，为 公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确 保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件 有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就 是"不管部"，要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全 面推进。 3、发挥办事功能，突出"做得细"。机关工作无小事，办公室工作更是无小 事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经 办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事 事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在办公室 延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让到办公室联系工作的人员在办公 室受到冷落，不让公司机关的形象在办公室受到影响。 4、发挥管理功能，突出"碰得硬"。机关工作涉及到的事务方方面面，有的 还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要 标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。要按制度办事。把制度作为办公 室的生命线，决不允许在制度问题上讲人情，"走_"。要依法办事，办公室必须 学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。 5、发挥服务功能，突出"讲程序"。办公室工作的程序性要求很强，特别是 在大量复杂的事务性工作中，办公室要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓 急、不怕麻烦。一定坚持逐级汇报的原则,以明确责任。通过建立一套科学规范 的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。 6、发挥督办功能，突出"抓得实"。据实情、讲实话、干实事、创实效，扎 扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真 务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。工作中， 要一步一个脚印，不作表面文章。 我一定要加强业务知识的学习，认真提高业务、工作和服务水平，为公司跨 越发展，贡献自己绵薄之力。 心若在，梦就在，身体健康，希望就在，只不过是从头再来。尊敬的各位老 总、同事们，我甘愿用心血和汗水谱写一曲无私奉献的凯歌，甘愿像蜡烛一样为 集团公司的兴旺发达默默燃烧，让我们同心同德，共同创造集团公司美好的明天。 谢谢大家。 【篇二】试用期满转正述职报告范文 尊敬的_公司领导： 20_年_月份，大学刚刚毕业的我经过_面试被招录到_公司，成为贵公司的一 员。实习期以来，我在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的 关怀，团结奋斗的快乐，在组织的培养教育下，我认真按照合格员工的标准去做， 加强政治学习，对业务精益求精，在见习期满之际，我郑重向局领导提出转正申 请。为了便于领导对我自己的考察，我将自己一年的实际工作情况向组织作以汇 报： 一、政治思想方面： 首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外， 我还利用业余时间认真学习党章，了解党的光荣历史，并积极要求加入党组织， 在思想上和党组织保持高度一致;其次，我还认真学习了国家公务员条例，认真 与自己平时行为进行对照，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好 自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于工商局组织的活动，能够积极参 加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政 治素质有了长足进步，希望在以后的学习中进一步提高。 二、业务培训和作风纪律方面： 作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西 接触的少，对于许多基层问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，对 现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验， 对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在老员工的帮助下，能够很快克服 这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守 各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。 三、学习生活方面 录入_公司以来，由于离家较远，而且加之对生活习惯一直不适应，造成工 作学习的耽误。通过近一年的体验以及在各级领导的关心和帮助下，已经逐渐适 应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力， 争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅能够弥补自己耽误 的工作学习而且能够有所成就，不辜负领导们的期望。 四、缺点和不足 一年来，自己在领导和老员工的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存 在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 1、理论基础不扎实，理论与实践的结合做的较差，工作的效率相比老员工 较慢。 2、对系统的工作要求和规定能认真执行，但积极性不够。 3、和公司内的领导和同事们思想和工作业务交流不够; 4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。 在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向老同志们学 习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。以 上是自己工作一年来的基本情况小结，不妥之处，恳请组织批评指正，作为_公 司的一员，我渴望按期转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受公司对我的审 查和考验! 【篇三】试用期满转正述职报告范文 尊敬的领导： 本人于 20_年 x 月 x 号进厂，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我 们的这个团体中，不知不觉已经二个多月了，现将这二个月的工作情况总结如下： 一、刚开始非常注意和周围的老员工学习，而且在工作中会留意，多看，多 去思考，多学习，能以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这 个团体中。 二、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事 进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交 上级，同时提出自己的意见提供参考。 三、热心回答同事询问的问题。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才 会整体提高。 总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的 工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同 事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对 工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽 自己的一份力量。 述职人：_x 20_年_月_日