个人党性分析报告通用范文

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个人党性分析报告 4 网络 报告 党性分析 根据相关安排，为适应新时代、胜任新使命，结合当前工作 和自身实际，现进行如下党性分析。 一、存在的主要问题 （一）在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，深钻细研、 精益求精不够，学以致用做得不够好。 回顾自己的学习和工作历程，我对待学习态度是端正的，把 学习作为成长的动力和进步的阶梯，坚持向书本学、向先进学、 向实践学，广泛涉猎。但对照习总书记提出的“不懂的就要抓紧 学习研究弄懂，来不得半点含糊”的学风要求，差距还比较大。 一是被动学习的多，主动学习的少，在“我要学”上自我加 压不足。 认为自己在组织部门工作多年，对组工业务十分熟悉，所掌 握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于自己目前的状况， 紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松 了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。 二是零碎学习的多，系统学习的少，在“学什么”上存在实 用主义态度。 对理论学习不连贯不系统，碰到什么学什么，学到哪里算哪 里，没有制订一个系统、全面的学习计划。平时党建和组工业务 书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相 关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一 些，学习上存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视 野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次 来总揽全局。 三是囫囵吞枣的多，研究思考的少，在“学以致用”上实效 性不强。 对许多理论知识，满足于一知半解，思考不多，钻研不深， 经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有真 正吃透精神、挖掘内涵、掌握实质，以致于在工作中用理论指导 实践缺乏针对性。同时由于学习的内容不系统、不全面，“闲时 少烧香，急时抱佛脚”，不能做到触类旁通、融会贯通，思维上 的“灵感”和观念上的创意就不多，领导和驾驭市场经济的能力 和依法行政、科学执政能力还不够强。 （二）在砥砺作风和从严要求上缺乏一贯性，深入基层、开 拓创新不够，在一抓到底上做得不够。 习总书记针对领导干部工作作风，提出“空谈误国，实干兴 邦”，要求党员干部察实情、讲实话、办实事、求实效，不哗众 取宠，不弄虚作假，用自己的实际行动取得实实在在的成绩。对 照作风建设的要求，个人存在以下不足。 一是深入基层调研不够深入，联系服务群众还不够紧密。 围绕“基层党组织规范化创建”、村级组织办公活动场所建 设、“两新”组织党建和社区党建等工作，经常深入农村、“两 新”组织和社区调研督办，但就具体工作督办的多，围绕困扰基 层党建工作的前瞻性问题调研还不够。在力所能及的范围内，特 别是对住点村，办了一些实事，解决了不少影响农村发展的问题。 但在如何争取上级和其他部门支持，发展农村经济，门路不广、 办法不多，为基层解决实际问题不够广泛。 二是各项工作坚持质量标准不够，推动创新的力度还不大。 只求重点突出，一些工作只求过得去，不求过得硬。在日常 工作、会议、接待和应酬中存在应付思想，没有从根本上分析产 生一些现象的原因，去寻找新的解决办法，从机制转变和体制的 创新上去适应社会主义新时代对干部工作和党的建设的要求。平 时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。 三是在抓班子带队伍上存在“重用轻管”的思想，在敢抓敢 管上刚性执行还不够。 自己认为在干部队伍建设上，宏观管理靠市委，具体管理靠 单位，不要多管，还认为有的领导干部资历不比我浅，年龄不比 我小，不敢多管，没有履行好出主意、当参谋、做助手的职责， 造成干部管理中还存在“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活” 的现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观 念淡薄，没有从“为官一任，造福一方”的使命感上强化自身的 职责，切实担当起担子。 （三）在严守纪律和发扬传统上缺乏持续性，防微杜渐、自 我警醒不够，廉洁自律要求还不够高 作为一名党员干部，我十分珍惜自己的荣誉，十分珍惜自己 的岗位，十分珍惜自己的人格，注重自己的言行举止，注重自己 的品行操守，注重自己的朋友往来，培养健康的生活情趣，保持 高尚的精神追求。在生活中，坚持艰苦奋斗、勤俭节约之风;在 住房、乘车、接待、交往中，严格按纪律和政策办事，可以说， 在大节上我管住了自己。但对照党员领导干部廉洁从政要求，在 以下方面还做得不够。 首先，从源头上有效遏制选人用人不正风气上做得还不够。 在加强干部日常考察，研究制定科学合理的领导干部考核指 标体系上还不科学，没有按照当前广大干部群众对用好管好干部 的强烈愿望来规范组织工作，没有使组织工作的关口前移，从源 头上遏制选人用人上的腐败现象。对个别人拉关系，走上层路线， 搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的现象没有以对党的事业，对干部群众高 度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制，客观上给一些用人上的自 由主义行为留下了空子。 其次，在自身廉洁自律要求上还有待加强。 个人在与朋友礼尚往来的交往中，在一些私人吃请方面也注 意不够，明知是不该去的吃请也未能坚决不去。这些都是党性不 纯、律己不严的表现。 二、产生问题的根源 深刻剖析自身在党性方面存在上述问题的主观原因，主要表 现在以下几个方面。 （一）放松了对自身学习的严格要求。 无数事实证明，思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习 不够有关。“形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。自 己作为一名领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的 高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，没有养成任 何时候都非常重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不 好，缺乏激情，缺乏“钻”“挤”的钉子精神。 （二）淡化了理想信念和宗旨意识。 一是在责任心上存在差距。 认为组织工作上有市委撑着，下有基层党委担着，主人翁精 神不强，责任担当不硬，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命 感，一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。 二是在勤于进取、建功立业上存在差距。 对以人为本的工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门 职责，没有突破部门工作的思维方式，摆脱不了日常性的工作纠 缠，事必躬亲，导致既累了自己又不利于充分调动副职和干部的 积极性。 三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。 虽然对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局 性的其他工作，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。 （三）放松了党性锻炼和自身修养。 总觉得要求自己也较严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼 和自身修养，没有自觉地去提升思想境界。 首先是在工作上求平稳。 怕出差错，怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，怕改革的 步子过快影响工作的连续性，对全局不利，对事业不利，对自己 开展工作不利。过多的顾忌别人对组织部门的工作怎么看，存在 本位主义的杂念。 其次是在做人上求和谐。 怕越位，怕越权，怕招惹是非，敢作敢为的心境受到了这些 顾忌的压抑。 再次是在处理同志之间的关系上搞平衡。 怕遭人非议，受人误解。为了密切关系团结同志而不敢开展 积极的思想交锋，甚至还迎合一些不正确的作法，在原则面前搞 折衷。同时，在廉洁自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对 自己的严格要求，认为只要大事不出格，小事就无所谓，为自己 划定的廉洁自律防守底线不硬，一个“严”字没有贯穿到底，离 “一身正气，两袖清风”的境界还有距离。 （四）淡薄了密切联系群众的观点。 人民群众既是我们的衣食父母，又是我们的服务对象，保持 与人民群众的血肉联系，坚持走群众路线的工作方法，是我们事 业成败的根本所在。对照自已存在的许多问题，基本的一条就是 淡薄了密切联系群众的观点。 一是从思想上牢固树立宗旨意识做得不够。 没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众中 去，一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没有抽出 足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地倾听群众呼声，理 解群众心愿，存在“关门议人，关门议事”的现象。 二是从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。 主要体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作 为组织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、 解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又如充 当干部“娘家人”的角色，帮助他们解决工作和生活中的困难， 虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。 三是与群众建立血肉联系的思想作风做得不够。 艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共苦 的思想，客观上淡漠了与群众的感情。 以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析还不够 深刻透彻。古人云：知耻而后勇。作为一个走上县处级领导干部 岗位的同志来说，今后的路还很长。我诚恳地希望领导和同志们 多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、 作风上、生活上洗涤自己的灰尘。我一定把这次学习教育，作为 自己人生的一个“加油站”，接受教育的大课堂，不断地自警、 自省、自励，进一步加强学习，增强党性，廉洁自律，真正使自 己在思想上有明显进步，政治上有明显提高，纪律上有明显增强， 作风上有明显改进，使自己真正成为一名新时期合格的共产党员 和称职的领导干部。