公司集体活动总结游戏

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公司集体活动总结游戏 4.14 活动总结 4 月 14 日早晨 8 点 30，我们终于迎来了全公司所有同事的第一次 集体出游。在共同努力了数月之后，第一集的制作终于接近尾声，大 家的心情也有了些许的放松。 虽然昨天雨下得非常欢快， 但是丝毫不 减大家出游的兴致。 此次活动的游戏内容都极其具有针对性，每一个游戏都体现了团 队合作的重要性，不论是一个公司，或是一个部门，团队合作精神显 得尤为重要，很多时候，合作的成员不是我们能选择得了的，所以， 很可能出现部门内成员各方面能力参差不齐的情况， 这就要求我们具 有非常强烈的团队合作精神， 只有拥有了这个精神， 我们才能对彼此 足够包容谅解，足够信任。俗话说：“人心齐，泰山移。”学会与他 人合作， 发挥团队精神在具体生活中的运用， 可以使我们收到事半功 倍的效果， 可以使我们的工作更加良好地向前发展。 公司的每一个环 节每一个人都是至关重要的， 只有我们所有人都同心协力， 拧成一股 绳，向着同一个目标努力前进，才能将事情做到最好。 其实仔细想想，生活中很多事情都是需要团队的力量，我们应该 积极吸取生活中的各种经验， 在工作中释放出来， 将结果完成到最好。 我作为一个还未毕业的学生，第一份工作就来到了这个公司，我 觉得非常荣幸能有这么好的一个平台来让我学习， 积累经验。 第一份 正式的工作我一定会尽自己的努力， 多向身边经验丰富的同事学习讨 教，时时刻刻具有着强烈的团队精神。 这一次的活动让我深刻体会到了什么叫做团队合作，我也会一直 将这种精神牢记于我的心中。 团队游戏心得 综合管理部 王乐 在公司组织的素质拓展游戏中， 我参加了真人 CS对抗游戏和素质 拓展游戏， 这是几个必须由团队共同参与完成的几个活动。 规则很简 单， 但是， 就是这么几个看似简单的小游戏却让我们队友个个在游戏 结束后扼腕叹息！ 印象最深刻的是： 在一个团队协作游戏中， 当教练喊开始的时候， 本应缓缓降低的竹竿却“奇迹般”地被一次次抬高，好几次都以挑战 失败而告终 ! 在这个游戏中，我一直奇怪：为什么竿子会一次次被抬 升而非降落？有队友说是规则不清， 但是就我个人而言， 即使在游戏 中我也始终记得游戏的每个规则。 回想当时场景， 作为一个团队玩这 个游戏，我认为我们缺少一种领导， 我们需要一个统一指挥的 __ 物。 在团队中，有时我们不需要说话，只需服从即可。只要队长一开始强 调好规则和重要注意点， 齐下命令， 相信队员不会一开始就行动出现 偏差。 就上一点， 则要求在团队中一定要有铁一般的纪律和每个队员 的专注与细心。这样，我们就可以很好地减轻队长的负担，使我们的 团队多一层凝聚力！ 而在这个游戏中， 让我看得最清楚的一点是要想 一个团队力往一处使，劲往一处用，队友间仍需要更多的磨练！游戏 的几次失败， 最显著的一个原因是队友的行动不一致。 而我们团队组 成时间短， 尚还未达到真正的团队的阶段， 队友间还缺少一种向心力、 一种互动力， 我们还需要一段时间的磨合令队友都明白我们是一个团 队，而非个体，我们需互相协调行动！ 一个简单的游戏，却让我们一队的人都对它心生遗憾，俗话说： 人多力量大！但是，有时候人多却并不是什么好事。 “三个和尚”的 故事不正说明了这个问题吗？如果只片面地强调“人多”的力量，那 么最终将导致没水喝的局面。因此，如果只是一味地执行，而不懂得 思考， 不论对于自身的进步还是团队的发展都是相当不利的。 只有在 有效的团队领导下的“人多”那才能发挥巨大的力量！不论在生活还 是在工作中， 我们都需要一种集体的力量， 如果我们要想把集体力量 发挥最大， 那么我们就需要一个有效的领导团体， 要有一个有魄力的 领导。 小游戏大感悟，让我明白很多与人相处和应如何在团队中成长、 进步的道理。 真的感谢公司的精心安排， 让我在游戏中能够体会到工 作中的不足， 能够发现自己的问题， 得以及时反思， 调整自己。 同时， 也感谢我的所有的队友，能与我一起完成这几个游戏，一起感悟，共 同进步！ 公司举办团队活动有利于加强公司凝聚力，本文是学习啦为大 家的公司团队活动总结范文，仅供参考。 通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重 要，汗水与泪水、 痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验 到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。 深深地理解到 成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上， 那胜利的喜悦是无数 次的跌倒与反省凝聚而成的。 虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多 的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大 峡谷，大家为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。 活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外 由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就 万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有 力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就 能够完成得又快又好。 在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个项目。 “电网” 是由许多绳索编制成一个网状， 每一张网的网洞每次只能过 一个队员， 大家不能过重复的网洞， 一个团队需判八位队员友参加过 “电网”项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为胜利，过网 中队员的任何部位都不能碰到“电网”，否则将退出“电网”再此过 网，当大家看到“电网”的时候都议论纷纷，那么小的“电网”洞在 不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。 开始，大 家也你一言我一语的出起主意来，可是规则是参加过“电网”的人才 能帮忙， 最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员， 先过 去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越 少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油， 有的队员跑到对方的 “电网” 场地观看过网是否有队员存在犯规， 我过网时被几双大而有 力的手抬住慢慢往“电网”送，一不小心我的手碰到了“电网”，裁 判吹口哨需我从新来过， 我当时非常紧张， 怕自己再一次过不了而耽 误我们团队的时间，这时一个同事说： “过电网时整个身休必须保持 僵硬。这样身体才不会碰到网。”我心想这次一定要过去，随后我再 次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过“电网”，我努力的绷紧全身 肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大 家的欢呼声才使我知道自己终于过了电网。 最终我们这组取得了这个 项目的胜利。 这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也 非常多，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要，做事要先做 好准备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。 上周以公司名义组织了次团队活动， 虽然进公司并不久 (4 个月) ， 能主持这次活动，感受颇多 ! 总结出以下几点： 1. 活动一定要计划全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活 动产生负面影响 ( 人性本就如此 ) 2. 活动一定要得公司领导得支持 ( 某些人就是喜欢拍马屁 ) 3. 活动组织一定要全面，照顾所有人，让大家都参与 ( 大家是 来参加活动的，不是来当培训得 ) 4. 组织者一定要有大度得思想 ( 总有人指这指哪，真正叫他组 织，狗屎一堆 (无任何偏见思维 )) 5. 坚信自己一定会成功组织公司活动 ( 和业余活动一样得组织 方式，不过需要照顾得更多 ) 总之：以后我还得努力，加强自己得组织能力，领导能力，坚 信自己会在快乐中需找到成功。 用平常心去看待每一件事情， 快乐活 到老，学到老。快乐并进步着。 4 月 14 日早晨 8 点 30，我们终于迎来了全公司所有同事的第一 次集体出游。在共同努力了数月之后，第一集的制作终于接近尾声， 大家的心情也有了些许的放松。 虽然昨天雨下得非常欢快， 但是丝毫 不减大家出游的兴致。 此次活动的游戏内容都极其具有针对性，每一个游戏都体现了 团队合作的重要性，不论是一个公司，或是一个部门，团队合作精神 显得尤为重要， 很多时候， 合作的成员不是我们能选择得了的， 所以， 很可能出现部门内成员各方面能力参差不齐的情况， 这就要求我们具 有非常强烈的团队合作精神， 只有拥有了这个精神， 我们才能对彼此 足够包容谅解，足够信任。俗话说：“人心齐，泰山移。”学会与他 人合作， 发挥团队精神在具体生活中的运用， 可以使我们收到事半功 倍的效果， 可以使我们的工作更加良好地向前发展。 公司的每一个环 节每一个人都是至关重要的， 只有我们所有人都同心协力， 拧成一股 绳，向着同一个目标努力前进，才能将事情做到最好。 其实仔细想想，生活中很多事情都是需要团队的力量，我们应 该积极吸取生活中的各种经验， 在工作中释放出来， 将结果完成到最 好。 我作为一个还未毕业的学生，第一份工作就来到了这个公司， 我觉得非常荣幸能有这么好的一个平台来让我学习， 积累经验。 第一 份正式的工作我一定会尽自己的努力， 多向身边经验丰富的同事学习 讨教，时时刻刻具有着强烈的团队精神。 这一次的活动让我深刻体会到了什么叫做团队合作，我也会一 直将这种精神牢记于我的心中。 为了提高公司员工的凝聚力 , 公司员工团队合作能力和公司员 工之间的感情， 公司员工在领导的带领下组织了演讲比赛和辩论比赛。 比赛中公司员工积极参加，都以良好的风貌投入其中，积极的交流， 充分发挥团队协作的能力， 在比赛中充分展示员工优秀的素质和公司 的企业文化氛围。尤其是对我们做客服工作的意义深远。 演讲中，各位同事不管从事何种工作，也不分职位高低，在同 一个舞台上激昂文字，抒发自己的豪情 壮志，有声有色的演讲给听众留下了深刻的印象。此次演讲主 要成绩有以下几点： 其一，提高了能力。演讲活动在某种程度上克 服了人的惰性，提高了员工的基础写作能力和在公共合 演说的能力 ; 特别是在我们客服工作中， 面对客户提出的种种问 题时，提高了随机应变的能力。 此次实践证明，只有不用心的人，没有做不好的事。 其二，增进了关系。本次演讲是一次全员参与的多层次、多角 度的沟通与交流，通过演讲，大家表达出各自的心声，搭建起相互间 沟通的桥梁，利于团结互助、相互配合等团队意识的形成。特别是我 们公司两班制的情况下，员工之间交流比较少，通过此次活动，增进 了员工的交流和关系。 其三，形成共识。演讲使大家深刻认识到“团队力量是企业发 展的动力”，公司要长久发展，必须形成一个口令一致、步调统一、 服从指挥的团队。 作为老板人， 作为关系到老板电器售后服务形象的 我们客服， 只有达成老板电器的宗旨，才能占领更大的市场，才能托起更 辉煌的明天。通过演讲，也对公司前段时间的工作进行了认真地回 顾和总结， 使全体员工再次感受到了团队精神的重要等思想精华， 特 别是对以后的工作起了推进作用，取得了较好的效果。 在辩论比赛中，各位同事同样展示出了积极的风貌，更是把团 队协作精神，团队合作精神，发挥的淋漓尽致。既锻炼了公司员工思 维的严密性，又锻炼了员工的语言表达、逻辑推理、辩驳能力、临场 反应、整体意识等。 在辩论中，辩论双方都紧紧围绕辩题，充分运用综合知识进行 了激烈的辩论，辩手们观点鲜明、反应机敏、逻辑严密、口齿伶俐， 多次博得大家的热烈掌声。 从而辩论赛达到让员工工作能力提升的目 的。 通过这次活动，一方面增进各部门之间的了解，增强大家的团 体合作精神， 增加公司员工的凝聚力， 为公司员工交流搭建了一个很 好的交流平台，为构建和谐企业创造了条件 ; 另一方面公司为了弘扬 公司企业文化精神，展现优秀员工风采，形成人人争当先进、人人争 为公司发展作贡献的良好氛围打下了良好基础。 本次活动结束后大家 纷纷表示将把更大的热情投入到工作当中去， 为公司发展、 为构建和 谐兴企多做贡献。 员工小游戏帮助你更好的开展公司集体活动，增强员工之间的 亲和力。下面是的关于公司集体活动游戏方案范文，欢迎参阅。 一、活动分组： 活动共分为四个小组， 报数男女均分， 选队长， 队名，陈述队名的意义。 二、游戏奖励：根据队伍的最高分奖励 ; 三、游戏内容： 1 、 坚挺到底 游戏内容：每组挑出 6 个人，3 男 3 女参加这个游戏， 6 人一同 抱成一团站立， 6 人 12 条退，每次减少一条站立的腿，一直挑战到 整个团体无法支持散掉为止，最后那组支撑腿最少为胜利 ; 游戏规则： 1) 立起来的那些腿不能接触地面，否则出局，挑战 失败 ; 2) 可以将整个人抱起 ; 3) 最后胜出队伍加 100 分，以此类推 80、60、40; 2 、我爱抢歌词 游戏内容：游戏开始，放一首歌，每组做好准备，歌曲突然中 断，每个队伍都有接唱这 首歌的机会，但是要抢 mac; 游戏规则： 1) 歌曲中断， 那组选手反应快， 并且对接正确歌曲 ( 一 句长句以上 ) ，即可 _ 公司集体活动总结游戏。 获得 20 分奖励 ; 接错歌， 或者抢到不 会唱，倒扣 10 分; 2) 抢歌过程中，不能推碰对手，以手先碰到 mac为抢歌成功 ; 3) 抢歌成功后，只能有当事人唱歌，不能由其他人代替 ; 3 、真假酒鬼 游戏内容： 每组派出 5 名选手参加这个游戏。 台上有 5 个杯子， 其中有四个是矿泉水， 一杯是白酒， 4 个队先后上去喝掉杯中的酒水，其余三队猜那 个人喝的事真 酒; 1) 一个队伍喝酒水， 其他三队 5 人必须在 5s 时间内做出一个选 择，那个是 真证喝酒，答对的队伍加 20 分，答错不扣分 ; 2) 观众不能出声扰乱秩序 ; 3) 如果喝到白酒的参与者，不承认自己喝到白酒，将扣整个队 伍 50 分; 4 、10 人接脚 游戏内容：每组派出 10 人，站成一竖排，第一个人的左脚和第 二个人的右脚相连接，第 二人的右脚和第三人的右脚相连接，第三人左脚与第四人左脚 相连接，一 直到 10 个人⋯⋯ 游戏规则：每组有三分钟的准备时间，准备好后，由起点前进 20 米到终点，这个队伍尾 巴通过终点为完成，用时最短的队伍加 100 分，80 分，60 分， 40 分。 5 、放飞梦想：每组派出 4 人放飞孔明灯，可以在上面写上自己 的梦想 ; 6 、十年员工服务奖 7 、整体跳兔子舞 ; 游戏结束，各自安排活动 ! 活动目的： 希望通过本次户外活动， 增进各部门员工之间的了 解， 增强大家的团队合作精神，缓解员工的工作压力，娱乐的同时 也能培 养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等，激发大家的 创造力。 活动时间： 20xx 年 10 月 29 日 9：30-12 ：10( 早上 8：40 在公 司楼 下集合 ;9 ：20 到达目的地 ;9 ：30 开始活动 ) 活动地点：秋水湖广场 活动对象：公司全体员工 活动主持： 活动摄影： 活动裁判： 活动备注：活动在中午 12：30 结束，结束之后若部门组织有其 他活 动，可以继续进行，若无，则自由活动。 活动内容：一共 6 部分 一、 夹气球 用时 40 分钟 游戏准备时间： 10 分钟 游戏过程： 30 分钟 游戏说明： 这是一场夹气球赛跑比赛， 赛程是从起点跑到终点， 再从 终点跑回起点。游戏共分为 4 场，在每场游戏中，各部门分别 派出一 组 (2 个成员 ) 参加比赛。首先在起点和终点分别由两个人拉线 标识， _公司集体活动总结游戏。 起点 - 终点为 100 米。第一个回到起点并将气球挤破的小组获胜。 最 终在 4 场比赛中取胜次数最多的部门为冠军，冠军将获得积分 3 分， 亚军获得积分 2 分，季军获得积分 1 分。( 部门每个成员都必须 至少 参加一次游戏，小组成员可自由组合。 ) 带球规则：赛跑过程 中要保持气球完好无损，两人肚子相互夹着气球 跑步前进，不允许用手或胳膊碰气球，赛程中气球不能掉地， 若犯规， 则该小组必须回到起点，重新开始。 游戏道具：气球 50 个 二、扯龙尾 用时 20 分钟 游戏准备时间： 5 分钟 游戏过程： 15 分钟 游戏说明：分成 4 组 ( 各部门为一组 ) ，每组 6 人。每组皆排成 一直 行，双手放在前面那人的肩上， 在最尾的那人背上贴上报纸条。 游戏 开始时，每组最前的那人要去捉住其它组组尾的报纸条，而组 尾那位 亦要闪避不让人捉到其尾巴。若捉到别人的尾巴，两组便会合 成一组， 变成一条较长的“龙”。游戏继续进行，直至所有组成为一条 龙为止。 排在这条长龙的最尾的一组，是赢家。赢家获得积分 3 分，倒 数第二 组获得积分 2 分; 倒数第三组获得积分 1 分。 三、无敌风火轮 用时 30 分钟 游戏准备时间： 10 分钟 游戏过程： 20 分钟 游戏说明：本次游戏共分为 4 场。每个部门参赛人数为 5 人。 第一场： 商务一部 vs 商务四部 ; 第二场： 商务二部 vs 商务三部 ; 第三场： 由 前两场分别选拔出获胜的两个部门进行 PK。第四场：由前两场 分别 失败的两个部门进行 PK。首先在起点和终点分别由两个人拉起 点和 终点，起点 - 终点为 50 米。每个部门利用报纸和胶带制作一个 可以容 纳全组成员的封闭式大圆环，将圆环立起来，全组成员站到圆 环上边走边滚动大圆环。 在第三场游戏中第一个到达终点的部门为冠 军。冠军将获得积分 3 分; 另一个部门亦可获得奖励积分 2 分。在第 四场游戏中获胜的部门可得 1 分。 游戏道具：报纸若干张 ; 胶带 5 卷。 四、合力赛跑 用时 20 分钟 游戏准备时间： 5 分钟 游戏过程： 15 分钟 游戏说明：本次游戏按部门分为四组，每组参赛人数为 5 人。 赛程为 100 米。首先由各组第一个人从起点跑向终点， 再向终点跑回 起点 ; 此时各组再加一个人和第一个一起跑，但是其中一人的双脚必 须离地，由起点到终点，再由终点回到起点 ; 再加一个人继续赛跑， 依次类推， 每次增加人员后都必须有一人的双脚要离地。 最后看哪个 小组先到达终点则为冠军。 冠军将获得积分 3 分，亚军获得积分 2 分， 季军获得积分 1 分。 五、五人四足 用时 20 分钟 游戏准备时间： 5 分钟 游戏过程： 15 分钟 游戏说明：各部门分别为一队，每对 5 个人，排成一横排，相 邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短的胜出。游戏共分为 四场。第一场：商务一部 VS商务三部 ; 第二场：商务二部 VS商务四 部; 第三场：由前两场分别获胜的两个部门 PK;第四场：由前两场分 别失败的两个部门进行 PK。在第三场游戏中第一个到达终点的部门 为冠军。冠军将获得积分 3 分; 另一个部门亦可获得奖励积分 2 分。 在第 四场游戏中获胜的部门可得 1 分。 六、解手链 用时 20 分钟 游戏准备时间： 5 分钟 游戏过程： 15 分钟 游戏说明：游戏分为两组，第一组：商务一部和商务二部成员 共 12 人; 第二组： 商务三部和商务四部成员共 12 人; 让每组围着站成 一个圆圈。 小组每个成员先举起右手， 握住对面那个人的手 ; 再举左 手，握住另外一个人的手， 直到所有成员的手都彼此相握。现在在不 松开的情况下， 小组成员想办法把这个错综复杂的结解开。 只要小组 成员呈现一个大圈或是两个套着的环，就视为解开。 ( 如果实在解不 开，可允许小组成员决定相邻两只手断开一次， 但再次进行时必须马 上封闭。 ) 哪个小组顺利解开此结的时间最短就取胜。获得积分 6 分 ( 两个部门分别 3 分) 。 备注： 每一项活动结束之后由裁判员宣读各部门获得积分情况。 主持人说明下一场游戏规则，各部门进行游戏准备。 活动结束：由余总做活动总结，给总冠军颁发奖励。用时 10 分 钟 经费预算： 一、主办部门：推广事业部 二、活动时间： 20xx 年 12 月 8 日 9：00——11：10 三、活动地点：艾山广场 四、活动费用预算：待定 五、活动组织委员会名单： Kay ：负责活动的总体指挥。 Dora ：负责活动的组织、协调 ; 负责活动时所需奖品采购。 各部门经理：负责来回的人数清点及活动过程中各部门成员的 安全。 PS ：各部门安排部门人员照相， 周一 11 点之前把照片发给 Dora. _ 公司集体活动总结游戏。 六、活动流程： ( 孕妇根据自己的身 体情况来确定是否参与登山活动，为安全起见建议大家在山下活动 ) 9 ：00 艾山广场集合 9 ：10 到达艾山广场，各部经理清点人数，开始爬山前的热身 准备活动。 ( 活动筋骨，特别是活动踝关节和膝关节，准备登山 ) 9 ：15 开始登山。 9 ：50 开始下山，下山过程中严禁快跑、打闹。安全第一。 10 ：20 山下广场集合，准备互动游戏单脚火车跑和集体跳绳。 11 ：10 山下部门经理清点人数，安全返回。 互动：集体跳绳比赛： 工具：绳子 ; 部门每组 8 人，分 3 组参赛， 2 人摇绳 ( 限男士 ) ， 6 人跳绳 规则： 2 人摇绳对面站立，手持长绳同时向一个方向摇动，其 他队员排队一次通过， 从 1 摇绳人这边跑向摇动的绳子并跳过在从另 一个摇绳人身后绕过， 重复以上动作， 使整个跑动跳跃过程行程 1 个 8 字，以 3 分钟内跳数量最多的获得团队第一名，如次数相同，以失 误次数少者名次列前，如仍相同，则名次并列，规定时间内跑跳过程 中有人未通过使摇绳中断，仍 可继续比赛，但该次跳跃不计数，比赛时参赛队员排定顺序不 得更改。 奖品：待定 单脚火车跑比赛： 规则：每队 8 人(4 男 4 女) 1 、8 人排成一列，每人用右脚支撑，后一个人手搭前一个人肩 膀，左手拖住前一个的左脚，站在起跑线上。 2 、裁判发令后出发，距离为 30 米，在行进中脚落地一次加 10 秒，在原地重新起跑。 3 、用时最短的队伍获胜。 奖品：待定 我本次公司举办的户外活动作总结，本文是学习啦为大家的公 司户外活动总结范文，仅供参考。 历时两天的实践拓展从化游已经结束了，但是带给我的感触却 也难以忘怀，对团队的理解更加更加深入内心⋯⋯ 作为公司新人，所面对的一切都是新的，包括这次拓展，一幕 幕都是以前没有接触过的。拓展，看起来就是把自己的行为习惯，思 维方式，以及自己对工作， 对团队，对任务的理解都加进去的一次综 合活动。处处透露着对团队不同层面的考验，暴露自己的不足，纠正 自己的缺点， 矫正自己的一些思维， 同时又能直观的发现团队成员的 闪光点，我感觉这对于我是十分必要的，也是很及时的一次活动，内 心还是很感激公司给这么一次机会。 进入公司就是加入一个团队，要把自己的一切都融入进来，自 己的优势要展现，能促进团队继续向前发展，自己的缺点要暴露，并 及时纠正，避免成为整个团队的短板，从而拖累团队，团队就是要共 同奋斗，共同进步的像家人一样融洽的团体，相互信任，通力协作， 拥有团队一致的凝聚力， 有共同的目标， 共同背负相同的责任感与荣 誉感，一步步实现目标与业绩⋯⋯ 这次感触最大的就是要完成目标必须通力协作，对团队成员要 毫无保留的信任与奉献， 只有团队利益得到了实现， 个人才会感觉很 自豪，很骄傲，因为我也属于这个团队。 放到公司更是这样，因为目前公司处于上升期，一切都需要每 个成员的通力协作与不懈努力才能把我们团队、我们公司做的越大、 越好、越强，同时只有团队利益得到了实现， 个人利益才能得到保障。 第二，避免陷入死角， 进入死循环， 一条路走不通的时候要记得变通， 转换思维，工作中就是不能太死板，要灵活变通，不能傻乎乎的一条 路走到黑还不回头， 浪费团队资源不公司户外活动总结范文说， 还没 完成任务， 不可取。 第三， 提高办事效率， 明确任务， 明确任务细节， 做事干脆果断，争取又快又好的完成每一个任务。 对于团队来说，每个团队要有自己的灵魂，自己的灵魂人物， 各个成员之间也相互羁绊， 这样形成一个不可分割的整体， 拥有很强 的凝聚力，团队必然会越来越壮大 ; 第二就是团队要有张有弛，俗话 说无规矩不成方圆，所以一个好的团队必然也是这样的，有奖有惩， 公私分明，这样有利于促进团队的持续向上发展 ; 第三我感觉一个团 队要拥有一个很明确的目标，每个人都从心底里愿意去完成的目标， 没完成就感觉自己晚上睡不着觉的觉悟一样的目标， 并且坚定的认为 自己能完成，不怀疑目标的不能实现以及其他问题。 这次拓展， 表现很优秀的有很大一批人， 我们团队的就有 Simon， 张工和 Ray，Simon积极主动，能很好的把工作经验融入到拓展当中 解决面对的困难 ; 张工积极主动，勇于承担和迎接面临的新的挑战， 并且成功的试出了沼泽区可以通过的转折性一次尝试 ;Ray 很有责任 感，作为队长带领全队一次次的实现突破， 这些都是其他队长所没能 达到的⋯⋯ 总之，从他们身上我学到了太多的品质，不一而足⋯⋯ 这次拓展当中，没人掉队，没人抱怨，都是笑着去迎接一个个挑战， 我感觉我们团队没有弱的个体。 这次拓展的总结就先到这里，我也要把自己汲取到的这些优良 品质早日转化成我的品质，从而能对团队做更多的贡献。 为了促进公司各部门间的交流，培养办公室人员的团队 精神， 进一步增强公司的竞争力，公司人事行政部于 xx 年 x 月 x 日组织了 办公室人员户外集体活动。参加本次活 动的有人事部、财务部和业 务部的办公室人员。 一天的户外集体活动，不仅增进了公司各部门 间工作人 员的了解与沟通，同时也让我们体会到了“生活中没有完 美 的个人，只有完美的团队”这一深刻道理。 在现实的工作生活中， 我们倡导个性张扬， 但必须更多 地强调 团结与合作。不管是部门内部，还是部门之间，只有 精诚团结，通 力配合，才能使我们的工作步上新的台阶，更 好地优化公司资源的 配置，从而实现公司效益的最大化。 通过本次活动，我们进一步深 刻认识到：一个完美的团 队应该是以团结、协作为核心的。只有加 强团队的交流与沟 通，才能增强团队的组织力与凝聚力，实现团队 整体资源的 优化配置，提升团队的战斗力，从而更好地实现团队的 既定 目标。 总之， 本次户外活动加强了各部门间的交流与合作， 增 进了各 部门间的感情，为创建公司融洽的工作氛围奠定了坚 实的基础，达 到了活动的既定目的。 为增进行政系统人员的互动交流， 提高团队凝聚力及协作精神， 201x 年 x 月 xx 日，xxx 在董事长和蒋总的亲切关心下，组织了一次 户外拓展活动。 活动筹备期， 行政人事总监 xxx 就传达了活动精神与原则。 xxx 指出，这次户外拓展培训是 xx 集团行政系统难得的一次全家福户外 拓展活动，希望大家要以此为契机，勇于接受挑战、敢于承担责任、 突破自我极限、磨练提高自己，用实际行动来展示“ xx 家人”的风 采，活动过程中要牢固树立集体主义观念和团队意识， 要严格遵守组 织纪律与安全注意事项，高兴、愉快的结束本次拓展培训。 中午时分，各子公司行政经理依约陆续到集团汇合。一行共计 20 人，分坐 5 辆车，兴高采烈地向目的地兰田出发。一路上，车队 保持队形，控制速度，积极规避行车风险，尤其在进入陡峭的盘山公 路后，车队更是井然有序，配合默契。经过一个半小时的车程，我们 来到了兰田。兰田，位于临海市涌泉镇，是一个海拔 680 多米高的山 乡，山上地势平坦，酷似川北高原，有茶园、石屋、草坪、竹林、高 山平湖等美丽景色，被称之为“台州的香格里拉”。在欣赏过山水美 景之后，我们就进入了户外拓展主题活动。 拓展活动主要包括三项内容：无敌风火轮、我是最棒的团队及 同心同步。分别通过男女单项比赛、男女混合双打、三项大联盟等形 式进行比赛。活动规则清晰、便于操作，大家兴趣浓厚、积极踊跃。 活动之初，有些人还因为初次认识而矜持腼腆 ; 活动之后，大家便开 始称兄道弟、亲密无间。笑容放飞了心灵，汗水流出了压力，自然找 回了自我，协作拥有了快乐。 活动结束后，大家欢聚一堂，分享着本次活动的收获和经验。 通过这次活动， 大家认识到了 “木桶管理” 的意义——一个人步伐慢， 整个团队步伐就慢，最慢的人就是团队的速度 ; 明白了活动主题“营 势赢心、赢得发展” 的内涵——只有团队的成员思想一致才能行动一 致，只有行动一致才能结果一致。 团结拼搏、勇攀高峰直达 “幸福 xx”。 20xx 年 12 月 20 日早上，大家一大早从公司出发，伴随着一片 欢声笑语我们到达了目的地——樟木头观音山拓展培训基地。 很快我 们便换上了迷彩服列队站在了操场上， 至此为期一天的拓展训练也拉 开了帷幕。 因为是第一次参加户外拓展培训， 教练给大家详细讲解了 一些要求以及需注意的事项， 再通过一些破冰游戏活动热身后， 所有 的参训人员被分成两组， 由大家举荐出两名队长、 两名政委和两名生 活部长。 集思广义之后， 拥有了极富创意的队名及响亮口号的两个小 团体——“凌峰队”和“腾龙队”。在之后的培训中，队长和政委要 带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程， 保证不落下一位 队员。 这次活动主要由狼腾拓展培训公司负责对员工团队合作能力的 培训 , 主要是通过户外实体活动 , 事先由培训师设定一个要完成的目 标 , 而要完成这个目标 , 必须要通过多人合作 , 才能达到设想的目标 , 比如设计一个活动目标 , 通过设定的规程，让队员在规定的时间与流 程中去完成目标， 一个人的能力很有限 , 甚至于很难完成 , 但通过多人 合作 , 就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务 . 通过这样的 活动, 既锻炼了员工的身体 , 又提高了员工的反应能力与团队合作能 力, 提高了工作的快乐指数与工作效率 . 到达活动地点后， 在教练的分 工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动项目内容展开： 活动项目一：共同进退。每个小队分成两个小组， 6-7 个人分 别站在两块长长的木板上行走或后退，大家一起喊迈左脚，迈右脚， 这个就是要团队人员齐心合力才能完成， 体现一个团队分工配合的重 要性， 做到步调一致。 此活动项目训练的是人与人之间协作能力与精 神，可以在日常工作中提供更和谐协调的人文环境。 活动项目二：高空攀岩，这个就是考验每一个队员的耐力和勇 气了。 因为是高空进行的活动， 教练先是讲解了装备穿戴的步骤及标 准， 再告诉我们给每个队员加油的口号， 然后让每个队员依次利用岩 壁上的岩点攀登至 10 米的高度。通过这个项目的培训，感受体能极 限，锻炼坚持到底的决心和毅力，以体能训练为载体，达到心理素质 提高和升华的目的，体验生理极限与心理极限的关系 ; 挑战自我、超 越自我、认识潜能开发的重要性，吸取别人的经验、教训，用有限的 资源实现最大的效果。 员工的胆识与遇到困难不退却的勇气得到提高， 也是公司今后遇到困难而能成功迈越的基础。 活动项目三：鼓动人心。这是一个近两年体验式培训界的人们 从韩国引进中国的新项目 , 它可以让一个团队完完整整地经历一次浓 缩的团队发展的四个阶段：形成期、动荡期、规范期和高效期，并认 真反思每个成员在团队发展的不同阶段应该怎么做。 在活动中让大家 直观显著地感受到人球合一， 人鼓合一的以十当一的和美 ( 和谐之美 ) 境界。教练安排每队十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，鼓的 一圈有很多绳子， 每个人只允许拉住绳子的末端， 然后将一个排球放 在鼓的中央， 大家一起摆动绳子使排球在鼓面上跳动， 刚开始的时候， 由于没有掌握到诀窍，大家乱成一团，一看球往左边，就一窝蜂地拉 着鼓往左边跑， 结果搞得筋疲力尽， 而球在鼓面的撞击次数也没有超 过十次。于是我们暂停下来思考， 首先我们发现因为人员的高矮使鼓 面不水平，这导致球忽左忽右地胡乱弹跳 ; 其次我们在拉着鼓跑动的 过程中摆动幅度太大，更难掌握鼓面的水平 ; 然后我们还发现，大家 一起抖动绳子使鼓面的摆动频率很难以控制。 针对这三点， 我们一一 想办法克服， 将高矮大致相等的成员均匀分配在不同位置， 同队中高 的稍稍放低绳子，而矮个子的则稍稍拉高绳子， 使鼓面尽量保持水平， 同时， 在跑动过程中尽量用小碎步， 而在抖动绳子时仅由相对的两个 人动作，其余人只要跟着节奏跑动就行了。经过这样的调整后，我们 各队又设定了自己的目标数量， 经过大家一起的努力， 我们终于达成 设定的目标。 这个活动的培训是为了让大家知道， 在工作中要达成一 个目标，必须要团结一致、 要有密切的配合，在遇到困难时要鼓励我 们的团队一定可以成功，要有锲而不舍的精神才能成功。 活动项目四： 极限时速。 教练把 25 个数字牌随意摆放在一个大 的圆圈当中， 两个队在听到开始的口令后才可以采取行动， 所有队员 不能进入圆圈内， 圆圈内只能保持一个人在里面拍数字， 数字必须按 从 1 到 25 这个顺序来拍，不能漏拍或同拍，并且圆圈外面队员的身 体部位不能超过圆圈的线，否则视为无效成绩。了解活动规则后，教 练让两队的成员各自商讨出自己的方案来完成这个活动， 并且告诉我 们最好的成绩是在 30 秒内拍完这 25 个数字。 两队不断的尝试新的方 法，改进每次的不足，最后终于以 27 秒的成绩拍完这 25 个数字，打 破了记录。 此活动项目考验的是人的机智与应变能力， 提高人的综合 素质，增强队员的时间紧迫感，锻炼队员的分析能力，增进团队间的 交流和协助。 一个公司的正常运作离不开一个高素质的团队， 而员工 的日常工作中应变能力的提高对公司的可持续发展有很大推动作用。 整个活动进行了多个项目的培训 , 基本上达到预期的效果 . 活动结束 后教练让大家就此次活动进行了全面的回顾与总结， 并让大家积极分 享自己的心得感悟。随后全体合影留念 . 并安全返回公司 . 参加此次户外拓展培训的员工普遍反应良好 . 一些平时很少交 流的员工 , 在此次活动中增加了彼此之间的联系与友谊 , 团队协作精 神得到提高 . 期望公司今后可以再进行这样的培训活动 . 本文： 内容仅供参考