某科技有限公司党支部书记抓基层党建工作述职报告供借鉴

申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。

文档介绍

某科技有限公司党支部书记抓基层党建工作述职报告供借鉴

某科技有限公司党支部书记抓基层党建工作述职报 告供借鉴 2020 年,本人在支部班子和公司员工支持配合下,紧紧围绕 公司的奋斗目标,团结拼搏,开拓进取,以生产经营为中心,以抓员 工的思想工作为立足点,深入开展各项工作,充分发挥党支部的战斗 堡垒作用,和支部的其他成员较好的完成了公司生产指标和班子建 设,各项工作都稳步发展。总结一年的工作做以下报告。 一、主要工作 (一)加强班子建设,增强凝聚力。坚持把“团结、务实、创 新、廉洁”作为领导班子建设的总要求,不断加强领导干部理论学习、 强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作 作风,不断加强班子建设,不断提高工作水平和组织能力,领导班子 和干部队伍建设取得了一定的成效。支部班子个人分别来自不同的工 作岗位,要想完成生产任务,班子建设是关键,如何充分发挥班子的 整体功能,发挥集体的力量,形成强有力的战斗集体,战胜各种困难, 圆满完成集团公司交给的各项任务至关重要。我有针对性的找工作一 线的员工谈心,摸清思想动向,有针对性的开展思想教育工作。进行 领导层心交心,真心实意地交谈,化解了在工作中出现疑难杂症,及 时的有针对性的给职工进行技术培训让大家更好的掌握技能。 (二)加强示范引领,增强推动力。2020 年,我把支部书记的 工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心,围绕职工的凝聚力和向心力 上,在党建工作上,不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径, 充分调动广大党员的积极性。公司营销部主管 X 经理工作积极认真积 极的向党支部靠拢多次提交入党申请,通过党支部观察讨论,报上级 党委批准成功的吸取一名预备党员,入党以后 X 经理更是以身作则积 极的到最艰难的市场开展工作,营销部的业绩有了更大跨越。我们在 最辛苦的售后部设立了“共产党员示范岗”,表现出了共产党员吃苦 在先,享受在后的高尚风格,为其他部门起到了表率作用,本公司因 业务特殊性售后工作更为繁琐让党员深入一线更能发挥其作。 (三)加强学习提高,增强战斗力。2020 年,我公司按照 X 社 区党委的要求开展主题党日活动,组织党员认真学习观看了习近平总 书记系列重要讲话精神,开展了讨论学习,我公司作为一个非公企业 生产任务重时间紧的情况下利用一切可利用的时间集中党员学习,X 社区到我公司还安排了一堂“学习抗美援朝精神,凝聚发展合力”的 专题课,通过学习组织了全部党员进行了讨论。通过党员民主生活会 开展批评与自我批评让党员树立居安思危的思想,认识自己的不足从 而提高党员的思想素质。 (四)加强党性修养,增强自律力。能用政策法规和纪律要求 严格要求自己,自觉遵守中央和各级有关领导干部廉洁自律的规定, 要求自己做到:上级规定不准做的我绝对不做,上级要求达到的我争 取达到,不违章、不违纪、不犯法,严格按我所制定的廉政措施秉公 办事,在考虑问题、处理事情当中,凡事要求群众做到的,自己首先 做到,做个称职的支部书记。 二、存在问题 (一)角色定位不准。做了多年的技术工作现在调整到公司的 支部书记岗位,受工作惯性的影响角色转换不及时也不积极,在党建 思想政治工作中,对工作的性质定位不准,依旧像以前一样抓一些简 单的时务工作,对新形势的党支部组织建设,思想工作创新,党员队 伍教育等问题上缺乏思考,因而不能更好的发挥党支部领头人作用。 (二)个人能力不足。作为一名刚上任的党支部书记,基本不 够扎实也缺乏理论学习,不能够认清现在工作的重点,工作起来没有 一点头绪。 (三)工作方法不到位。支部组织生活缺乏规范,支部成员没 有归属感。支部成员间分工不明确,没有明确的目标。支部活动较少, 并且没有定期的组织活动,平时让大家感受不到它的存在。活动较少, 相对的大家的沟通和交流就少,这样组织生活就容易导致恶性循环 中,很难给大家一个组织大家庭的氛围。 (四)带头作用不好。党员自身素质包括思想道德素质,科技 文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表,所以必须要求党员具 有很高的素质,也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各项活 动中,党员还不能完全做到带头作用,其主要原因是很少有人在活动 中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。 存在的问题:一是党支部成员目前有点少,而且整体水平还 不适应新形势的需要,工作能力还有待提高;全心全意为人民服务的 宗旨观念淡化,党员们工作中缺少持续的动力来源,安于现状,缺少 不怕困难的奋斗精神,不怕牺牲的奉献精神。二是思想上对学习不够 重视,多年来由于工作头绪多,总觉得工作忙,没时间,缺乏学习的 自觉性。即便学习,也停留在批阅文件,参加业务培训的层面,注重 政治理论学习,轻市场经济知识和政策法规学习视。三是不经常深入 基层,与大家面对面、心贴心交流不够等问题,特别是与党员干部的 谈心交心中掌握人员思想不够主动,化解矛盾不够及时,人员聚焦合 力不够集中,在一定程度上影响了工作质量。 原因分析:一是支部工作与公司的工作联系不够密切,支部 工作没有操作性强的评价方法,也是对发挥党务工作者积极性不利的 因素。同时党支部的作用发挥缺乏制度上的有力保证。其实,绝大多 数党员同志能做到爱岗敬业,洁身自好,但是对于发挥带头作用,做 群众工作比较淡漠,这必然会降低支部的整体作用。加之一些年轻的 党员同志对党的历史、党的基本理论等各方面知识比较欠缺,这就影 响了他们对党信念的持久性和坚定性。思想上的弱点必然反映在行动 上,有时就会降低对自己的要求,没有很好的发挥先锋模范作用。二 是党的思想教育工作针对性不强,解决实际问题的作用不明显,使大 家对思想工作兴趣不大,上级布置思想教育工作时,搞形式多于抓效 果,下面就容易产生抵触情绪。三是对新形势下基层党建工作出现的 新情况、新问题研究不深,对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入 系统研究,工作中易受传统思维左右,习惯运用老办法,老思路,缺 乏创新精神。 三、下步工作思路和主要措施 (一)提高队伍整体素质。加强基层党支部建设必须把提高党 支部书记素质和能力作为“第一要务”,有针对性地做好工作。每年 结合工作检查和干部述职等工作,对各类干部的发展方向、发展潜力 进行一次综合分析,确定党支部正副书记的培养对象,建立档案,并 吸收到支部中来,丰富党内生活,增强做党务工作经验,切实做到好 中选优,真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、 组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位,不用过渡性、照 顾性和在其他岗位不能胜任的干部,保证有一个好的基础和较高的起 点。 (二)落实组织生活制度。抓好基层党支部建设,落实制度就 是根本。要针对当前支部落实组织生活制度形式走过场、质量不高等 问题,着重把握以下三点:一是落实制度要体现严肃性。要强化制度 观念,不折不扣地抓好落实,不能认为制度是活的,需要的时候就执 行,不需要的时候就不执行,或借口工作忙、任务重、时间紧,把制 度束之高阁,使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要体 现战斗性。要运用制度管住党员,对存在的问题不掩盖、不回避、不 上交,敢于较真碰硬;要坚持讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲 党性不讲私情,勇于自我批评,敢于相互批评,不断提高党内生活的 原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照规定抓好组织 制度,时间要保证,内容要落实,程序要规范,登记要齐全,不得把 落实制度当做完成任务敷衍了事走过场,不得为应付上级检查重抄、 涂改或补记会议记录内容。四是发挥书记作用,尽量解决场地问题。 (三)健全创新工作机制。没有强大的执行力和严格的落实程 序,再好的规章制度也难免流于形式。在今后的工作中要使基层党建 工作的各项制度规定落到实处,必须在明确责任人、目标、时限、执 行要求的基础上,实施党建工作责任制,形成责任链,形成层层抓落 实的长效机制。并根据实际情况,一季度开一次座谈会,把意见建议 相互交流,并尽量解决。 (四)增强干部带头意识。把加强自身学习作为一种政治责任, 一种精神追求。一是抓学习,提升能力。强化党员干部的学习理念, 激发带头学习的热情。二是加强培训,提升党务干部的实际工作能力。 三是加强指导,提升党务干部的业务水平和服务能力。四是积极开展 活动。通过开展专题党课、测试等活动,让其广泛参与,全面锤炼基 本功。
查看更多

相关文章

您可能关注的文档