入职一个月学习工作总结

入职一个月学习工作总结

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在 过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免 还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会， 作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前 我所能做的就是努力的工作(我觉得确切的说是不断的学 习)。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部 门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解…… 我想对自己做个总结和规划，如下： 一、工作总结 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针 对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是 6 大模块中我 所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大 致的工作如下： 1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。 2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。 3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。 4、部门资料档案的管理或下达。 5、上级安排的其他事项。 因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什 么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还 有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做 HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流， 锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟 通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的 锻炼机会会很少。 二、自己的不足 1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人 事制度)还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。 2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。 3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断 的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足， 面对实际的问题，有点不知所措。 4、跟领导交流太少。 三、个人的改进方向(主要还是熟悉的过程) 1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块， 我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一 下问题：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?② 公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制 度是由公司制定，还是人事部制定?③目前公司的工资结构应 该是最简单的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个 单一的工资就有了，没有绩效部分的)!④调薪是怎么回事， 有没有什么标准?⑤行业薪酬福利情况是什么样的?⑥如何把 薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。目前只想到 这么多。 我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个 机器一样整天处理这些档案和数据。我希望自己在工作中多 思考，领导也给我更多的建议。 2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工 作，比如我自己经常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动 纠纷等。当然是有机会的话。 3、根据以上的不足，在以后的工作中改进。 4、工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所 谓好记性不如烂笔杆子。