2020“落实全面从严治党”专题民主生活会对照检查材料三篇

2020“落实全面从严治党”专题民主生活会对照检查材料三篇

2020“落实全面从严治党”专题民主生活会对照检查材料三篇 2020 国企班子成员民主生活会个人对照检查材料 各位领导、同志们： 根据这次专题民主生活会要求，我认真学 xxxx 新时代中国特色社会 主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，尤其研读了《xxx 新时代 中国特色社会主义思想三十讲》、《xxx 扶贫论述摘编》和《xxx 谈治国理 政》等重要文献，深刻领会 xxx 在纪念改革开放 40 周年大会上的重要讲话 精神和视察甘肃时提出的“八个着力”指示精神。认真听取单位同志对我 个人提出的意见建议，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现将个 人对照检查情况汇报如下，恳请领导同志们提出批评意见。 一、存在的突出问题 (一)思想政治方面。本人能够主动学习贯彻 xxx 新时代中国特色社 会主义思想,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“四个服从”, 坚决维护 xxxxx 在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一 领导,自觉在思想上政治上行动上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致。 但是还存在一些不足。 一是学习缺乏主动性。具体表现在对理论学习的重视不足，认识 不够，一方面总是感觉到理论学习是形式，枯燥乏味，被动性学习较多， 缺乏持之以恒自觉学习的精神。另一方面认为自己是老党员，经常看书读 报、浏览新闻，就不用专门去研读理论书籍了。单位集中进行理论学习也 是被动参加，缺乏热情。 二是学习不全面、不系统。对党的十九大精神特别是 xxx 中国特 色社会主义思想的认识还停留在表面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。 政治敏锐性和洞察力不够，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题， 理论指导实践不足。 (二)精神状态方面。一是以人民为中心的观念不够牢固。经常忙于 迎接检查、接待来人，与干部职工和群众打交道的时间少了，也不注重听 取他们的意见建议，缺乏对他们的人文关心;对群众找自己反映解决的问题， 亲力亲为少，安排分管领导和业务人员解决的多。二是创新意识不足。在 政策落实中，结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存 在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象;在推进工作中，有因循守旧、观 念保守，不敢突破常规和惯性思维的现象;导致工作中特色和亮点不多，按 部就班抓工作，在民政领域亮点工作不多，对于工作中的好经验、好做法 总结提炼不足;对干部职工尤其是对科级领导干部的要求和批评，往往碍于 情面，没有直接批评到位，要求不够严格。三是担当进取精神有所淡化。 当书记后，更多的考虑全局工作和维护稳定，敢于突破难点的劲头不足， 使一些难点问题推动解决的不够快。 (三)工作作风方面。虽然自己常常自警自省，但还有差距。一是在 以上率下，带动干部齐心协力抓工作上有差距;二是不够持之以恒，安排部 署工作多，督查并一抓到底少;三是对单位干部职工上班时间迟到早退、干 与工作无关的事等问题多以批评教育为主，运用考评结果和执纪手段不到 位;四是工作中还存在以会议落实会议，以文件落实文件，工作留痕的形式 主义问题;五是从严管理不够，带头节俭不足，单位内务管理上，水电办公 用品浪费比较严重，增加了办公成本。 (四)在开展调查研究和落实意识形态工作责任制方面。一是对意识 形态工作研究不够，了解不深，总体上把握的不够精准;二是对意识形态工 作如何抓、怎么抓没有找到有效的载体，应用网络新媒体积正面引导意识 形态工作的认识不强，对网络舆情的研判能力需进一步加强。 二、产生问题的原因分析 (一)没有坚持学习、系统学习、经常学习。静下心来学习少，尤其 是对党的十九大精神和 xxx 新时代中国特色社会主义思想的学习还不透彻， 用什么学什么，只求皮毛，不求全懂，组织学习多，深入思考少，对新理 论新政策的学习抓得不紧不实，没有完全学深悟透，没有真正触及思想灵 魂，从而使自己的理论水平有所减弱。 (二)自我意识增强，群众意识弱化。作为单位一把手，日常忙于行 政事务，站在群众的立场上想问题不够，决策过程和工作落实上考虑群众 意愿不够，更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效 比考虑群众的利益多一些，为人民服务的宗旨意识有所弱化。随着年齿龄 增长和任职时间长了，把服务群众说得多，落实到行动上少，究其原因就 在于为人民服务的宗旨意识有所淡化。 (三)严格自律意识有所懈怠。对一些不正之风抵制不够坚决，只求 原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警惕性不高;对自己和党员 干部的严格要求有所放松，严于律己、勤勉工作、节俭办事的意识有所减 弱;对一些不良风气没有坚决抵制。偶尔参加一些工作之外的吃请;有时还在 不不合适的场合或者开会的时间，不留情面的批评同志，伤大家情面，让 人家下不了台。 三、今后努力的方向和整改措施 (一)强化理论学习，做到深学笃用。坚持把加强学习作为提高政治 素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真 学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想，提高自己的理论修养，树立 正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁 奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳 恳、扎扎实实的工作作风。努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的 自觉性和主动性;加强对经济、科技、法律、管理等知识，特别是加强对岗 位工作业务知识的学习，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，不断丰 富自己的知识体系，开拓自己的视野，力争成为一名行家里手、专业干部。 (二)强化“四个意识”，提高政治站位。以 xxx 新时代中国特色社 会主义思想武装头脑，坚定维护以 xxx 为核心的党中央权威和集中统一领 导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。切实增强“四个意识”，自 觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看 齐，坚决服从于中央重大决策、省委、州委重要部署、县委重大安排。强 化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率， 坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有 民、心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永 葆政治本色。 (三)落实全面从严治党，强化廉洁自律。我作为局党组书记，抓好 党建工作，要深刻认识落实主体责任的极端重要性，决不能只重业务而不 抓党风，只看发展指标而不抓预防和惩治腐败，要自觉把党风廉政建设主 体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让干部清正、 单位清廉、政治清明蔚然成风。要把党风廉政建设纳入重要议事日程，作 为班子成员之一，带头坚持“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工 作，又要加强对主管、分管的部门党风廉政建设的指导和监督，对苗头性、 倾向性问题，要及时发现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责。加 强同班子其他成员的沟通、配合、补台，对上级交办的工作，不推诿，不 马虎，认真负责、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正确的认识 自己，甘做老实人，不做老好人。在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定， 耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，要坚守自己的人格魅力，老实做 人，踏实做事，快乐生活。 国企党风廉政建设和反腐倡廉工作总结 ×市国资委于×年×月成立。目前，市政府授权我委监管企业×户、 参股企业×户，监管企业职工总人数为×多人，资产总额×亿，净资产×亿 元，由国资委成立之初的增值保值率×%,到×年底,为×%,上升了×个百分点， 出资监管企业涉及金融、城建、公路铁路投资、公路施工建设、有色冶金、 医药、制药、投资融资等。近年来，在省国资委纪委和×市纪委的领导和 直接指导、直接关心下，市国资委党委和纪委紧紧结合出资监管企业的实 际，突出重点、传承创新，深入推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作， 逐步建立了用“四好班子”目标引导人;用业绩考核激发人;用业绩年薪激 励人;用管理制度规范人;用廉洁要求约束人，推动了工作创特色、出亮点。 根据会议精神，我把市国资委党委和纪委做好企业党风廉政建设和反腐倡 廉工作工作做个汇报，请与会领导和兄弟单位领导批评指导。 一、把握氛围，注重培育，推进党风廉政建设。一是注重廉政文 化培育。把廉政融入企业文化建设，并把廉政宣传教育列为企业文化的重 要内容，积极利用企业开展文化活动、宣传橱窗加大对党风廉政建设的宣 传，着力形成“人人讲廉政、个个重廉政”的氛围。结合市国资委党委委 员挂点联系基层党建工作点推进企业党风廉政建设，根据市国资委党委的 统一安排，每个党委委员都结对挂点联系了一个党建工作点，定时定点联 系，并有针对性地把联系点的党风廉政建设作为联系、指导的重要内容， 有力地促进了企业党风廉政建设的开展。大力开展警示教育，充分利用电 教设施组织企业广大党员尤其是党员领导干部观看警示教育片，同时结合 发生在身边和发生在企业的违法违纪典型案例的剖析对企业高管人员、中 层干部和党员、员工进行警示教育，举一反三，警钟长鸣。×公司通过警 示教育引导党员干部做到“五官端正”，即：嘴不馋、耳不偏、手不长、 腿不懒、心不散，增强反腐倡廉的责任感和使命感。二是注重廉政制度实 施。坚持执行廉政建设的“四项”基本制度，坚持实行对企业高管人员任 职前的廉政谈话制度，自市国资委成立以来，市国资委纪委一直坚持对每 个新任职的企业高管人员进行任职前的廉政谈话，要求新任职的企业高管 人员向市国资委签订廉政承诺书，并从讲党性、讲政治、讲诚信的高度兑 现廉政承诺。坚持实行签订党风廉政责任状的制度，市国资委出资监管的 企业负责人每年都要向市国资委党委订立党风廉政责任状，企业内部逐级 签订廉政责任状，形成一级对一级负责、层层抓落实的局面，确保党风廉 政建设落到实处。结合市国资委出资监管党风廉政建设工作中值得探索、 亟待解决的任务，分成了×个专题，要求一个专题、一位国资委领导、一 户企业进行试点、一个科室，即“四个一”模式，整合各层次的资源和力 量边探索、边研究、边试点、边创新，从而总结出企业党风廉政建设和反 腐败工作的特点，摸索出做好企业党风廉政建设和反腐败工作的路径，形 成一批有价值、操作性强的企业党风廉政建设和反腐败工作的制度和典型， 为我市建立健全国有企业惩治和预防腐败工作规划打下基础,使之建立长 效机制形成齐抓共管。坚持实行诫勉谈话制度，本着“惩前毖后、治病救 人”和保护干部、爱护干部的原则，市国资委纪委坚持对发现在廉政方面 有情况或问题的高管人员实行诫勉谈话。坚持执行述职述廉制度，市国资 委纪委明确要求企业高管人员要坚持每年一次面向企业员工的述职述廉， 接受企业广大员工的监督和评议。三是注重预警机制建设。为了及时发现 和掌握监管企业在党风廉政建设中的苗头性、倾向性、普遍性问题，准确 把握企业党风行风的现状，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的前瞻性、 主动性和针对性，根据市纪委的部署和要求，市国资委纪委加强了预警机 制建设。积极编织预警信息网络，明确了市国资委纪委书记分管市国资委 出资监管企业预警机制建设工作，市国资委监察室主任为预警信息专报员， 具体负责联络市纪委和上报预警信息;市国资委所出资监管的企业也根据 市国资委纪委的要求分别设立了×个不等的预警信息监测点，并指定了企 业的一名领导为预警信息工作负责人和一名党员干部为预警信息监测站工 作人员，具体负责本单位预警信息的采集、分析、处理和报送。抓实了信 息报送，确保了网络畅通，明确了报送预警信息的具体时间、方式和要求， 对重要信息和短时间内形成的倾向性问题强调了要及时报送。重视信息分 析和运用，注重把所收集的预警信息与信访反映问题的调查处置结合起来， 及时进行分析、处理，力争把矛盾和问题解决在萌芽状态，并指导和帮助 企业切实进行整改，有效地促进了党风企风建设。 二、把握导向，强化规范，推进党风廉政建设。一是强化用人导 向。企业领导班子是企业的核心，企业领导班子的综合素质和能力是决定 企业兴衰成败的关键因素。为强化企业用人导向，今年以来，市国资委加 强企业“四好”领导班子建设，通过开展对各企业“四好”班子创建活动 进行评价和经验交流等方式，努力培养和造就一个政治素质好、经营业绩 好、团结协作好、作风形象好、致力为国有企业建功立业、得到职工拥护 的企业领导班子;不断完善企业法人治理结构，按照干部管理权限，陆续完 成了对高速公路公司、宏泰公司、自来水公司等企业有关高管人员的考察 任免工作，配合市委组织部完成了对铝厂、医药集团和钴钨公司三户原省 属下放企业领导班子的考察调研工作;加强企业家队伍建设，草拟了《市属 国有及国有控股企业领导人员与国家公务员交流工作的意见》文稿，并积 极向市委组织部推荐呈报了×名优秀年轻的企业县处级后备干部。二是强 化公开竞标(租)。为防止暗箱操作，实现国有资产效益最大化，市国资委不 断强化对国有资产公开竞标(租)过程的监督，严把竞标(租)文件关、公告关、 现场考察答疑关和现场竞标(租)关等四个关口，分别参与了×公司工程施工 及设备采购招投标、市公路大楼、×公司×%的国有股权拍卖、禹冰苑转让、 通威集团设备采购，以及市国资经营公司市直行政事业单位经营性资产招 租等活动的现场监督工作。通过有效监督，实现了竞标(租)过程的公开、公 平、公正，激活了国有资产的存量和增量，实现了国有资产的经营效益和 社会效益的最大化。三是强化机关轮岗。为完善用人机制，增强干部队伍 活力，培养一支高素质的国资管理干部队伍，市国资委党委对委机关干部 进行每×年进行一次全面的轮岗，要求在同一岗位工作两年以上的干部都 必须轮岗。通过干部轮岗，不但促进了干部之间的良性流动，防止了权力 集中的部门或岗位滋生腐败现象，同时，还有效地激发了干部的再创造能 力、继续自律能力、相互监督能力和发现问题能力。 三、把握重点，完善提升，推进党风廉政建设。一是完善重大事 项报告制。为了加强对国有资产的监督管理，在全省率先制定了《×市国 有及国有控股企业重大事项监督管理暂行办法》《×市国有资产出资人代 表工作守则》等基础性制度文件的基础上，进一步完善、规范市国资委监 管企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用(以下简称 “三重一大”)的决策制度，保证“三重一大”事项决策的科学化、民主化、 制度化，完善企业在重大问题上职工民主参与、民主监督和民主管理的机 制，促进企业的改革、发展和稳定，市国资委制定了《×市国资委出资监 管企业“三重一大”事项决策责任追究制》，明确了“三重一大”事项的 范围，规定了凡是涉及到企业重大事项必须向市国资委报告或备案，同时 还应向企业广大职工公开，接受职工监督，有力地加强了对企业重大事项 的监管，推进了企业党风廉政建设。二是完善薪酬管理。为加强对企业薪 酬的有效监管，增强企业薪酬的透明度，建立与现代企业制度相适应的工 资收入分配制度，按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、 国家监控指导”的基本要求，本着“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平” 的原则，市国资委完善工资收入分配制度，鼓励企业在内部分配上逐步引 入市场机制，运用市场手段调节收入分配，并接受市国资委和企业员工的 监督，杜绝了企业员工(含企业高管人员)薪酬少数人说了算的现象。在此基 础上，为了更好地鼓励企业经营者干事创业，市国资委着力完善薪酬管理 制度，在充分调研的基础上已经形成并向市政府呈报了《×市国资委出资 监管企业负责人薪酬管理办法》，今年×月市政府下文实施。三是完善企 务公开。为了有效防止企业在决策和生产经营中的暗箱操作，防控滋生权 力腐败，市国资委、国资委纪委对企务公开做出了明确规定，要求企业对 企业重大事项以及职工关心关注的其它事项，应通过厂务公开栏、厂情发 布会、党政工联席会、职工代表团(组)长联席会和企业内部信息网络、广播、 电视、厂报、墙报等形式和途径向企业广大职工公开，接受职工监督。督 促各出资监管企业结合自身实际制订了《企务公开实施细则》并抓好具体 落实，各企业也以内部网站、板报、简报、会议等有效形式加强了企务公 开，接受职工的共同监督。×厂甚至把厂领导班子个人、业务部门接待开 支及使用公车等情况通过每季度一期的《×监察通报》进行定期公开，部 门、车间、班组也在内部以板报、会议等形式对本部门、车间、班组的事 项尤其是资金使用情况进行定期公开。 四、把握难点，传承创新，推进党风廉政建设。一是创新方式。 为切实解决好国有企业党建工作声音不强、纪检监察工作乏力的问题，市 国资委党委、纪委创新对出资监管企业的考核方式，在全省首创对企业实 行党建工作、纪检监察工作与经营业绩考核工作相结合的“三位一体”综 合绩效考核方式，与企业负责人签订综合绩效考核责任书，把企业党建工 作目标考核和党风廉政建设考核一并纳入企业领导人员年度经营业绩考核， 实现了党建工作、纪检监察工作与企业负责人经营业绩目标同部署同考核， 考核结果与企业负责人年度经营业绩考核结果统筹，同企业负责人薪酬相 挂钩，做到既考核经济指标和社会指标，又考核党建工作和纪检监察工作， 使考核内容更加科学全面，并建立了企业专职党委书记在绩效考核中的薪 酬制度，摆脱了过去党建、纪检工作考核那种有名无实、实际效果不明显 的状况，将有效地形成以党建促生产经营、以生产经营促党建的良性循环， 有力地促进国资系统政风行风建设的提升。二是创新载体。为深化企业党 风廉政建设，推进企业内部的有效监督，市国资委党委、纪委积极创新载 体，把开展企业效能监察作为党风廉政建设的重点之一，狠抓落实。一是 出台了相关的办法和方案，制定了操作性很强的《×市国资委出资监管企 业效能监察暂行办法》和《×市国资委加强出资监管企业效能监察工作的 实施意见》。二是明确了重点，从企业生产经营的薄弱环节、易发生腐败 的关键领域、重要部门(岗位)和查处“小钱柜”入手，围绕企业在效益、效 率、质量、安全等方面存在的问题开展工作，当前尤其以抓好资本运作、 工程建设、营销采购、资产处置、重大项目安排、大额资金使用、降本增 效等为效能监察重点。三是做好了理论准备和思想准备、组织准备和实践 准备，多次举办或组队参加了企业效能监察业务培训、学习考察和座谈会， 统一了市国资委及其出资监管企业上上下下的思想。三是创新机制。针对 市国资委纪委办案力量薄弱、办案经验缺乏的实际情况，我们积极创新工 作机制，推进企业党风廉政建设。一方面积极主动与市检察院反贪局的沟 通协调，取得了市检察院反贪局的大力支持，本着及时地预防和准确地查 处发生在市国资委出资监管企业中的贪污贿赂等职务犯罪行为、维护社会 主义市场经济秩序、促进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的精神， 双方就市国资委出资监管企业人员违法违纪信访举报、案件查处、预防贪 污贿赂等职务犯罪方面建立了协调工作机制，在此框架下建立了联席会议 制度、信息资源共享机制、协调办案机制、预防职务犯罪机制，努力从源 头上寻求预防腐败发生的对策和措施，也将很好地解决市国资委纪委办案 调查经验欠缺的现实问题。另一方面整合市国资系统纪检监察力量，调查 处理发生在市国资委机关及其出资监管企业中的违纪问题，有效地解决市 国资委纪委在调查办案方面力量欠缺的实际困难，更好地为企业改革发展 稳定大局保驾护航，为实现×市国资企业、国有资产保值增值作出更多更 大的贡献。 党委班子成员“落实全面从严治党”专题民主生活会对照检查 材料 认真贯彻执行上级命令指示和政策规定，时时处处用党纪条规和党员 标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底 线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好 表率。 这次专题民主生活会，聚焦“落实全面从严治党，营造良好政治生态” 这个主题，对于净化思想灵魂、锤炼党性观念、增强责任担当尤为重要。 几天来，通过集中学习、研讨交流、谈心谈话，使我经受了一次思想上的“淬 火”、政治上的“历练”。下面，我结合自身实际，对照学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想等六个方面内容，作个对照检查，并接受组织和 同志们的监督。 一、存在的主要问题 （一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严守党的 政治纪律和政治规矩，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚 决维护党中央权威和集中统一领导方面。对照“学懂弄通做实”要求，自己 还存在不小的差距，主要体现为“三个不到位”。一是理论武装不够到位。 虽然能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习， 但有时不能很好处理工学矛盾，导致主动跟进学习的能动性系统性不够， 出现“零打碎敵”、“急学急用”的现象，对自身抓理论学习过程中还存有“实 用主义”，把读书看报、开会记录、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、 概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，特别是对习近平总 书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考、 指导实际工作不够。二是内化素养不够到位。受过去形成的一些惯性思维、 习惯做法、工作套路影响，站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作 还不够细致，用政治大局统揽业务工作的能力还需要进一步提高，对习近 平新时代中国特色社会主义思想还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学 理性的层面。三是实践运用不够到位。这几年，自己能够自觉把新思想、 新理念融入工作实践，形成较好的工作思路，但用工作效果来审视学习， 感到并不理想，在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活，对创 新理论蕴含的世界观、方法论掌握不好，用上级决策部署谋划推动工作、 立足行业建设发展实际突破难题瓶颈缺乏深入的思考和把握，导致思维理 念、抓建眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力不够、用力不准、效果 不好等问题。 （二）持续深入开展“大学习、深调研、真落实”，落实省“XXX”工作 部署，推进市委“XXX“工作举措方面。对比前几年的工作，对比班子的其 他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了， 完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具 体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“XXX”工作部署，推进市委“XXX” 工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落 实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了 既是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作 创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕 出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石 有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难 度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留 在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动 去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领 导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在 XXX 搬迁工作上，基 本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与 相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前 为止，搬迁工作推动较慢。 （三）构建“令行禁止、不呼必应”疫情防控和复工复产方面。主要存 在三个方面问题，一是工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理 解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活 秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少 清醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松一 松、缓一缓的想法。二是统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济 社会发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作 抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。反思原因， 还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署 工作与基层实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长 远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。 三是服务解难还不好。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主 动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，有时 深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个别重点企业和项 目生产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供应；一些企业复工复 产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进行了反映协调，但及时 跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。 （四）持续推进巡视巡察整改落实和“不忘初心、牢记使命”主题教育 查摆问题整改落实方面。能够贯彻“边学边查边改”、“把’改’字贯穿始终”的 要求，对巡视巡察反馈的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级 点出的问题列出清单、建立台账，逐条研究制定具体的解决办法和整改措 施，坚持立行立改、立检立改，确保整改到位，见到实效。截至目前，已 整改问题 XX 个，其余的 XX 个问题已拿出整改措施，将按计划进行整改。 但认真对照反思，还存在“三个不足”，一是整改的主动性还不强。没有真 正把推动整改作为践行忠诚、贯彻决策的政治高度来看，对于自己负责整 改的 X 个问题，存在看风向、看左右的倾向，有时候推一推动一动，抓紧 整改、主动整改、自主整改的力度还不够大。二是整改的精准性还不够。 抓有些问题整改还存在一线平推多于抓点控面、四面出击多于精准发力的 问题。比如，在抓形式主义官僚主义问题纠治整改，在转变文风会风方面， 年初就提出今年要精准把控，但是到最后，还是心里着急，拿不出精准的 办法。三是整改的持续性还不好。存在前紧后松的现象，前期能够加班加 点抓短板、补漏洞，但在迎接省市巡视检查之后，存在一定程度的乐观心 理、麻痹情绪、放松思想，工作有所懈怠，对如何巩固提升整改成效谋划 不多，安排的工作也没有及时督查和“回头看”。 （五）克服形式主义官僚主义问题方面。主要有“三个方面差距”，一 是思想观念转变不够。贯彻新发展理念还想不清楚、弄不明白、做不到位， 抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，从开会发文、留痕迎 检中跳出来，总觉得老办法轻车熟路、省心省事，甚至还存在穿新鞋走老 路的现象，虽然早到晚也忙忙碌碌、一年到头辛辛苦苦，但效果不佳、质 效不高。二是持续纠治问题不够。比如，在切实防止文山会海反弹回潮上， 有时事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留 存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。比如，在进一步改进督查检 查考核方式方法上，计划管理和备案管理不够严格，有时受临时性工作任 务影响和冲击，强化了对计划事项的监督执行力度，安排的工作没怎么抓， 临时性工作干了不少。三是解难帮困服务不够。有时为基层减压减负成效 还不够明显，虽然文电少了，但电话通知、微信、短信多了，对上级文电 照抄照搬的现象时有发生；对群众反映的一些问题，好办的能够及时办， 难办的仍有推托敷衍现象，没有达到群众的要求和期盼，特别是需求协调 其他部门解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象。 （六）压实全面从严治党主体责任方面。主要有三个方面不足，一是 党性修养不够经常。落实党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批 评等还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一 些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想，旗帜鲜明批驳 不够，挺身而出与消极言行、不良现象斗争还不够坚决。二是政治能力培 养不够扎实。能够认真对照习近平总书记倡导的思维理念、工作作风、党 性原则来要求自己，自觉加强政治能力提升，但在严肃党内制度、过好组 织生活等方面，还不能完全达到习主席强调的“讲党性不讲私情、讲真理不 讲面子”，“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存有明 哲保身的观念，还留有求稳保稳的思想。三是模范表率作用还需增强。有 时执行制度规定自觉性不高，虽感敬畏行有所止，但没有完全外化于形、 内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够。有时总感到自己受 党教育培养多年，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格的话、 不做出格的事，但在防微杜渐上警惕性不高。 二、问题的根源症结 （一）思想改造不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从 思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；没有 学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从党性观念和世界观 改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。 （二）宗旨意识不够坚定。群众立场、群众观点扎根不牢，导致政绩 观、利益观、权力观有时出现偏差，存在实用主义思想，抓工作对个人进 步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少， 追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。 （三）精神状态不够振奋。奋发有为、担当进取的精神还没有牢固树 立起来，工作中松劲松套，导致一些工作没有真正落到位；敢于担当、善 于担当的本领还不够过硬，不会与时俱进、因地制宜创新工作方式方法。 （四）自身要求不够严格。面对正本清源新常态，对加强党性修养坚 定理想信念、提升道德境界追求高尚情操、远离低级趣味坚决抵制歪风邪 气的要求还有差距，没有真正按照党员标准来要求自己。 三、改进措施和努力方向 （一）培塑政治信念。按照“不忘初心、牢记使命”要求，坚持用党的 创新理论武装头脑，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习 党章党规党纪，严格要求自己，给灵魂补充养分，筑牢思想根基，做到言 行一致、表里如一，用崇高的理想信念校正人生坐标。 （二）祗砺党性担当。牢固树立岗位就是服务、权力就是责任的观念， 把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、 群众监督和阳光照射下，为建设发展恪尽职守、不懈进取。 （三）强化作风历练。始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到 位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利 长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不能随意抬高或降低 标准，不搞华而不实的东西。 （四）树好自身形象。认真贯彻执行上级命令指示和政策规定，时时 处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终 严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节， 以身作则，严于律自，做好表率。