2020人事专员年终工作总结

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2020人事专员年终工作总结

2020 人事专员年终工作总结 人事专员年终工作总结(一) 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的 2021 年。回望 2020 年度的工作,感 受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都 在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备 以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从 无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自 2020 年以来,人力资源部的队伍在 慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作 用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去, 大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫 总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致 化,现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完 整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保 持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统 计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作 开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来 去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工 作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员 工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适 应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与 综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作 时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工 “言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使 工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处 罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚, 均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人 员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及 实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也已为全部员工购买了平 安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联 系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极 性,从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年_月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作, 通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制 度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促 销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制 度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安 排人员、跟踪落实人员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动; 此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进 行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强,不断提高自身专业素质,才能面对更大的 挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。2006 年 人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际 的工作业绩来说话。 最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好! 人事专员年终工作总结(二) 转眼间,来到“____公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解 到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结构,日 常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管 的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌 握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和 积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好 的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经 充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公 司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的 人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制 定、组织实施公司人力资源计划,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标 提供人才保障。 一、下面我将分类对我这 2020 年的工作做一个详细总结 1、招聘工作; a、结合 2020 年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有 针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; b、2020 年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来 应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、 职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放《员工手册》,20__年公司新入职职工 人数为:_人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,2020 年公司离职员工人 数为:_人; d、参与收集整理 20__年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档, 放置于_楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训,20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__ 以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加, 20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:_人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,20__年与公 司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:_人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下 顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工 会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。特别是从事一份 跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方面知识才 能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作,其业务范围与“____公司”大致相同,相同的行业 背景,使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时____工作使我熟练于数据的整理、 管理及报表的制作整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信 息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教,融入集体; 进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,积极和同事讨论在工作过程 中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指 挥,快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到 的并不仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自己尽职尽责的工作 精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变能力不够快,还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心, 以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成情况不够理想,在 20__年里,我将以 最好的工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩。 三、2021 年工作计划 在 2021 年的工作基础上,在 2021 年里,我除了要做好基本的日常工作外,2021 年将重点 做好、完善以下工作: 1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感,减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的胜任目前 岗位。不仅是人事专员岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通, 更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训,及时更新自己的知识,提高自己 的工作和专业能力。虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。我会努力工作争取做出好 成绩。随着公司不断扩大、规范、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高, 收集整理,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适 应公司发展要求。 以上是我的 2020 年年终工作总结,请领导监督和指导。 人事专员年终工作总结(三) 2020 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事专员工作,在这里感谢领导对我的精心培 养,给予我工作上的支持。我将更加认真的对待 2021 年的工作。目前所负责工作范围涉及 部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。 人事专员工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配 表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘 至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组 人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员 工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防 知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿, 关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。 对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的 对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在 处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊 人数比较多,积极告诉他们作出改整。 对于 2020 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工 作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理 方面过渡;我将在 2021 年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制 度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度; 加强培训力度,完善培训机制。强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据 实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通, 加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从 单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。 2020 年人事专员工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好 部门人事行政工作,尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事专员年终工作总结(四) 不知不觉间来公司已整整一个月了,20__年 6 月 11 日,很荣幸地正式加入公司,成为公司 中的一名新员工,在领导和周围同事的帮忙下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自我的主角, 开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对 于自我这一个月的工作是深有体会,下方,将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎样接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金 约定提取、普通提取,到此刻不仅仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金 的提取。期间,也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项,怎样才能顺利提 取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅仅需要你认真仔细,更需要 你有强烈的职责心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这 些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这 些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳 等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳状况,并打算为新转正的员工及时把各种保险 给补缴上。 二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟 以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不一样,在以前,无论是去学校 招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却 大大不一样,此刻的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于 首都北京,一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替,同 时,又由于处于国际化的大都市,应聘者选取的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不 给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为 人力的一大挑战,目前,在自我入职的一个月里,已配合上级领导为公司成功招聘销售助理 3 人,市场助理 1 人。 人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作 很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向,自我今 后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要 自我不断努力,在自我尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人 力各个方面工作做好。 三、今后工作规划 (一)培训方面 之所以把培训放在首位,是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体 系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作: 1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)构成制度包括对新员工的入职 教育培训、部门 级培训,专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时, 从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东 西一旦建立起来,构成公司的规章制度长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充实下知 识。要在一年间定期组织一到两次的培训, 3、人力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训。 (二)绩效考核方面 明白公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位 考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的状况下,建立另一种绩效 考核制度,由每个部门的主管来考核自我的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分, 分为四个等级,从 0 到 4 四个等级,等级之间有 50-100 元工资左右的差距,让主管根据员 工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更 突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓励员工请假,为了激励员工,就应设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请 过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋 利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作 的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相 应就应得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理潜力,公司只能永远停留 在局限水平。期望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为 之而努力和奋斗。 人事专员年终工作总结(五) 从毕业到现在工作两年了,在这两年里有欢笑也有泪水,更多的是成长。这两年来,在公司 各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,我踏踏实实地做好了自己的本职工作,也顺 利完成了领导交办的各项工作任务,自身在各方面都有所提升,现将这两年的工作情况总结 如下: 一、踏踏实实、认认真真的工作态度 两年来,我脚踏实地,勤勤恳恳,任劳任怨,努力地做好本职工作,尽量避免工作中出现任 何漏洞。 行政人事专员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作,以保 障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎,需要细心、谨慎,不能马虎大意,更 不能草草了事。为了按时完成各项工作,将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急 等一项一项的去完成,这样确保了工作质量和工作效率,更重要的是以可以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责,做好行政人事档案工作 认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档 案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之 忧,在部门经理的领导下,积极、主动的做好本部门日常内务工作。 会议管理工作:做好每周例会及部门例会会场的布置,会议纪要的记录、撰谓学海无涯,而 现有的知识水平是远远不够的,随着企业不断深入的发展,只有不断学习、不断积累,才能 满足企业发展的需求。为此,我利用业余时间学习,提高了自身素质。 三、未来计划 在未来的 3-5 年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能,加强对行政人事工作的学习使它 更加专业化。
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