工作报告之保安队长辞职报告最值得推荐参考模板合集5篇

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工作报告之保安队长辞职报告最值得推荐参考模板合集5篇

保安队长辞职报告最值得推荐参考模板合集5篇 ‎  保安队长辞职报告(一)‎ ‎  尊敬的各位领导:‎ ‎  您好!本人XX于20xx年4月10日,进入XXX保安服务公司,至今已有三年多的时间了,在这三年多的时间里我学会了很东西,感谢XX保安公司给予了我一个做保安的机会,感谢我们大队长xx和我们班长xx,对我的关心与帮助。‎ ‎  我要特别感谢一个人,那就是我的班长xxx,感谢他对我们无微不至的关心与帮助,他就像我们这个班组所有保安队员的哥哥一样,对我们每一个保安队员都很好,很关心,不管你有什么事情,只要他能做到的,他都会去帮助的,还有很多很多,我就不一一讲下去了!总之:他对我们的好不是一句话两句话一天两天就能讲完的,总之:如果我离开了这里离开了长明哥,我的心里会很难过很难过的,说句心里话,我真的舍不得离开长明哥,不是一般的舍不得……‎ ‎  但是:由于我[个人]和在[工作中]两个方面的原因,所以特此向领导申请辞职,望领导给予批准。‎ ‎  此致 ‎  敬礼!‎ ‎  辞职人:‎ ‎  20xx年xx月xx日 ‎  保安队长辞职报告(二)‎ ‎  尊敬企业领导:‎ ‎  你好!我是保安处的xx,很遗憾我不得不做出艰难的辞职决定,我的辞职报告如下:‎ ‎  感谢领导对我信任,给我保安岗位这个工作。在保安处的三年间我认识了不少朋友,学到不少新知识,也有过很多愉快时间,但是我因学习上课需应,特辞去现在保安工作,望企业领导能够谅解,如果您发现以往工作有什么问题,请与我联系。‎ ‎  希望企业领导能理解,并批准我辞职请求。‎ ‎  祝企业前程似锦,生蒸蒸日上。‎ ‎  此致 ‎  敬礼!‎ ‎  辞职人:‎ ‎  20xx年xx月xx日 ‎  保安队长辞职报告(三)‎ ‎  尊敬的领导:‎ ‎  您好!我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。‎ ‎  我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司,20xx年8月4日调入到筹备组,到现在已经有三年了,在这里我真正真正成为一员专业的保安,学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作,很感谢公司给我这样子的机会。‎ ‎  今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市,因为我爱人在那),不是因为承受能力不行,也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。‎ ‎  我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司最近的安防任务艰巨,上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的人员调配紧张,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。‎ ‎  祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!‎ ‎  此致 ‎  敬礼!‎ ‎  辞职人:‎ ‎  20xx年xx月xx日 ‎  保安队长辞职报告(四)‎ ‎  尊敬的领导:‎ ‎  您好!‎ ‎  20xx年X月X日我来到X学校治安部,正式成为X学校治安部的队长。‎ ‎  截止到今天,已然过去了X月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长!由于个人的原因,我不得不向学校治安部提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。‎ ‎  我非常重视在**学校治安部内这段经历,也很荣幸成为**的一员,特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!‎ ‎  对于由此为学校治安部造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望学校治安部能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。‎ ‎  此致 ‎  敬礼!‎ ‎  辞职人:‎ ‎  20xx年xx月xx日 ‎  保安队长辞职报告(五)‎ ‎  尊敬的领导:‎ ‎  在今天,我正式提出辞职。‎ ‎  保安队长在商场里是一个较为特殊的位置,他的人选将直接关系到商场的正常运作,自上任来,诚惶诚恐,如履薄冰,敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好,事实证明,我是不称职的。‎ ‎  我自身有三大缺陷:‎ ‎  一、沟通协调能力弱。事是人做的,商场各部门任务不同,工作重心也就不同,甚至相矛盾,对防损部是天大的事,在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事,你说轻了听不进去,说重了是危言耸听,没事找事,其实说白了一部分是商场自身原因,一部分是部门本位思想作怪,那另一部分就是我的原因了,无法与人有效沟通、及时主动沟通,必然得不到理想的结果。‎ ‎  二、应变能力弱。我做事一板一眼,较为程式化,遇事应变不足,这样看来对人员管理显呆板,对事显教条,尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段,这对于一个保安队长而言是相当致命的。‎ ‎  三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪,不管诱因如何,喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌,下级见了觉喜怒无常,同事见了觉猖狂,上级见了觉欠稳重。所谓率性而为,不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人,得罪人了就做不成事,做不成事又要得罪人,到最后,商场为事埋单,我为人埋单,不合算,其实干工作不怕得罪人,就看值不值。‎ ‎  这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了,进xx前就在改,但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志,后闭门苦思,终大彻大悟,“大柔非柔,至刚无刚”,功成名就,我想学他,但学不来,可能以后会,可能时间会长些,但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单,不合适,不合适就下岗,对我很适用。‎ ‎  对于商场我无意评说,能走到今天,感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝,金窝也好,草窝也罢,终究是你的窝,有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝,是草窝就把它努力搞成金窝,可能时间会漫长些,可能过程会痛苦些,比如人来人往,人走人留。‎ ‎  其实员工是现在最让我困惑的,该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态,形形色色,做管理不可能面面俱到,那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待,无疑偏重集体而轻视个人,压抑了他们的个性,但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考,一直在探索,但终未成功。譬如你对他千般好也是应该,一件事不如他意便视为死敌,这令我很伤心,这种伤心让我感到很失败,你把心掏出来送给他,他接过来不屑的丢到一边,再踏上一脚,什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市,提刀上马,捉对厮杀,林冲劝道:天王山寨之主,怎可轻动?晁盖说:我不向前,谁肯用力?一句“我不向前,谁肯用力”道出多少无奈!‎ ‎  员工是很实际的,他想生活条件好些,他想工作愉快些,他想有更好的发展,这很正常,他们的智慧和力量是无穷的,以前意见箱里是满的,现在空了,看不到了,管理层上下脱节,高层与基层又联系不上,纯粹是赤裸裸的雇佣关系,拿多少钱,干多少活,仅此而已。‎ ‎  凡此种种,我已力不从心,颇有油尽灯枯之感,与其在此苦挨,不如及早放手,或有才俊之士上位,免得继续在此误人误己,贻笑大方。‎ ‎  创河南名店,树行业先锋!‎ ‎  祝愿xx百货兴旺发达!‎ ‎  祝愿各位领导、各位同仁身体健康。‎ ‎  此致 ‎  敬礼!‎ ‎  辞职人:‎ ‎  20xx年xx月xx日
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