其它计划范文

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其它计划范文 和诚集团 ******** 有限公司 xx 下半年度经营计划书 程广峰 xx-05-30 目录 第一章 经营方 针 ......................................................... ................................................... 2 第二 章 经营计划指 标 ......................................................... ............................................ 3 一、经营目 标 ......................................................... ................................................... 3 二、销售目标细 分......................................................... ............................................ 3 三、预期利 润......................................................... ................................................... 3 第三 章 经营分 析 ......................................................... ................................................... 4 一、目前经营现 状......................................................... ............................................ 4 二、目前销售毛 利 ......................................................... ............................................ 4 三、当期经营 利 润......................................................... ............................................ 5 第四章 下半 年销售策 略 ........................................................ ......................................... 6 一、经营分 析 ......................................................... ................................................... 6 二、经 营策 略......................................................... ................................................... 6 三、销 售预 测......................................................... ................................................... 7 四、成 本分 析 ......................................................... ................................................... 7 五、毛 利预 测......................................................... ................................................... 8 六、税 金及附加预 测 ........................................................ ......................................... 8 七、销售回款 率 ........................................................ ................................................ 8 第五章 费用及其它损益预 测 ........................................................ .................................. 9 一、营销费 用......................................................... ................................................... 9 二、管 理费 用......................................................... ................................................... 9 三、财 务费 用......................................................... ................................................. 10 四、其 它损益预 测......................................................... .......................................... 10 第六章 重要项 目或工作推进计 划 ........................................................ ......................... 11 第七章 实现目标的保障措 施 ........................................................ ................................ 12 一、生产资源保 障......................................................... .......................................... 12 二、人力资源保 障......................................................... .......................................... 12 三、综合管理保 障......................................................... .......................................... 12 四、财务保 障......................................................... ................................................. 12 第八章 需要的支 持 ........................................................ .............................................. 13 一、资金支 持......................................................... ................................................. 13 二、人员支 持......................................................... ................................................. 13 三、其 它 ......................................................... ........................................................ 13 第一章 经营方针 （本章简要描述本公司根据目前经营现状、行业变动以及竞争程 度等方面，在未来经营中拟采用哪些大的方针打措施以便于去实现哪 些经营目标）比如： 镇江开诚置业有限公司在认真审视公司经营的优势和劣势、强项 和弱项（ SWOT）的基础上（如有，则建议根据该分析进行经营目标的 制订和分解），对当前行业的竞争形势和趋势作出基本研判，将 xx 年的经营方针确定为： 加快现有建设项目交付进度， 尽快办理产权证 书，根据项目周边需求状况结合集团资金状况采用自持、出售、出租 相结合的经营策略； 有计划的扩大建设项目规模， 使项目建设进度能 有机的配合融资需求，同时，强化内外部管理，从管理中要利润。 经营方针是公司阶段性经营的指导思想；各部门、各单位的各项 经营、管理活动，包括政策制订、制度设计、日常管理，都必须始终 不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。 第二章 经营计划指标（本章为概括章节，数据后面章节） 一、经营目标 xx 年，公司的核心经营目标是：年度销售收入 万元，增长率 %， 保底销售收入万元， 增长率 %，保底利润 万元， 应收账款回款率 %。 二、销售目标细分 单位：万元 三、预期利润 第三章 经营分析 一、目前经营现状 描述目前经营状况，主要包括：人员构成，业务分布，月销售收 入情况，月度成本费用情况，回款情况等，尽量以表格形式描述，如 下参考： 1 、 目前营业收入构成 2 、 主要大客户 二、目前销售毛利 我们将以新的精神面貌跨进新的学期。在这个学期里，我要百尺 竿头，更进一步。 首先，上课的时候，我要认真听讲，不做小动作，不和同学交头 接耳，要力争把老师课堂上讲的知识全部消化；对于疑难问题，要不 耻下问，虚心向老师和同学请教。 其次，要认真完成老师布置的所有作业，做到一丝不苟。课堂作 业当堂完成；课后作业和家庭作业也要按时独立完成。 第三，要做好语文课的课前预。对于预习字词，成语，要先把它 认会，弄懂意思； 还要学会给课文分段，用最简短的语言写出每段的 段落大意，然后总结课文的中心思想；对于每篇课文的课后题，要先 试着去做； 对于课文和课后题不理解和不会做的地方， 要先把它在书 上划下来或记下来， 第二天上课时带着问题去听讲， 还可以在课堂上 向老师请教。 第四，要利用星期天和节假日，继续参加奥数、英语，多读课外 书，不断丰富自己的知识。要挤出时间，多干事。 总而言之，在新的学期里我要更加努力，争取每门功课都取得好 成绩，当一个各方面都很出色的学生 2 热闹非凡的新年结束了，极具挑战与充满的新学期如期而来。回 首过去的校园生活，无论你是否拥有过欢笑，拥有阳光，这都已成为 永远的记忆， 加上一把锁将它尘封起来吧。 在我们面前的是新的开始， 新的计划。也许你的计划是追赶上某位同学， 或是在班级里得多少名， 目标可以不同，但是绝对不能没有，更重要的是有了计划后，我们一 定要为此付出行动， 全力以赴。一个连自己目标都不知道在哪里的人， 将如何去奋斗？新学期我们需要一步一个脚印踏踏实实学知识。 确定学习目标 学习目标是学生学习的努力方向， 正确的学习目标 能催人奋进， 从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。 没有学习目标， 就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样， 是对学习时光的极大浪 费。 确定了学习目标之后，就要通过科学地安排。使用时间来达到这 些目标。要符合 " 全面、合理、高效 " 的要求。 要突出重点 也就是说，要根据地自我分析中提出 的学习标点或 比较薄弱的学科在时间上给予重点保证。 其次，要有机动时间，计划不要排太满太紧，贪心的计划是难以 做到的。 _其它计划。 有了明确的目标，能够合理的安排时间，相信在新的学期中，我 定能取得新的辉煌。 我要做语言的巨人，更要做行动的巨人，丰碑无语，行胜于言。 3 第一个学期已经过去了 , 新的学期已经到来 , 从现在起 , 我要把全 部精力都放在学习 , 认真学习 , 努力学习 . 所以 , 从现在起 , 我要有一份 好的计划书来辅导我学习 , 那就是 : 学习前先预习。在认真投入学习之前，先把要学习的内容快速浏 览一遍， 了解学习的大致内容及结构， 以便能及时理解和消化学习内 容。在重要的地方，稍微放慢学习进程。 充分利用课堂时间。课堂 上要及时配合老师， 做好笔记来帮助自己记住老师讲授的内容， 尤其 重要的是要积极地独立思考，跟得上老师的思维与节奏 . 课堂上做的笔记要在课后及时复习，不仅要复习老师在课堂上讲 授的重要内容， 还要复习那些仍感模糊的认识。 坚持定期复习笔记和 课本，并做一些相关的题目 . 找一个安静的、舒适的地方学习。图书馆，安静而没有干扰。开 始学习时，应该全神贯注于功课，千万不能“身在曹营心在汉”。 养成良好的学习习惯。 改掉以往学习的粗心、 边看电视边写作业、 边写边问、 不独立思考等学习恶习。 制定可行的学习计划并严格遵守。 严格按照学校的作息时间和安排自己的学习生活 , 除了上课时间 外, 晚自习时间做完各科作业 , 记 5 个英语单词 , 预习下一章的数学课 本, 复习本章内容 , 做适量习题 , 加以巩固 . 背诵所有科目必背的课文 . 利用课外时间多阅读中外名著，加强写作，开阔视野。 上课前预习，找不懂的地方，上课时学习，解决不懂的地方，上 课后复习，温故而知新。 认真上每一节课。集中注意力，思考老师 讲的每一个问题， 没有听懂的地方课后向老师提问， 做到当天的知识 当天融会贯通。 学习态度端正，认真改正自身的不良学习习惯，对待大小考试的 成绩要有正确的认识，深刻的自省，不骄不躁。 积极参加学校和班集体组织的各种活动，团结同学，乐于助人。 以优异的成绩考上理想的中学。 这就是我的学习计划书 , 希望我按照计划书中的去做 , 期末考试可 以取的优异的成绩 . 推荐答案 对学生来说，有计划学习要比无计划学习好得多，其好处是： （一）学习的目标明确，实现目标也有保证。学习计划就是规定 在什么时候采取什么方法步骤达到什么学习目标。 短时间内达到一个 小目标。长时间达到一个大目标。在长短计划指导下，使学习一步步 地由小目标走向大目标。 （二）恰当安排各项学习任务，使学习有秩序地进行，有了计划 可以把自己的学习管理好。 到一定时候对照计划检查总结一下自己的 学习，看看有什么优点和缺点，优点发扬，缺点克服，使学习不断进 步。 （三）对培养良好的学习习惯大有帮助。良好习惯养成以后，就 能自然而然地按照一定的秩序去学习。 有了计划， 也有利于锻炼克服 困难、不怕失败的精神，无论碰到什么困难挫折也要坚持完成计划， 达到规定的学习目标。 （四）提高计划观念和计划能力，使自己成为能够有条理地安排 学习，生活、工作的人。这种计划观念和计划能力，学生都应该学习 和具备，这对一生都有好处。 有些学生学习毫无计划。 " 脚踩西瓜皮，滑到哪里算到哪里 "，这 是很不好的。高尔基说： " 不知明天该做什么的人是不幸的。 " 有的学 生认为，学校有教育计划，老师有教学计划，跟着老师走，按照学校 要求办就行了。何必自己再定计划，这种想法不对。学校和老师的计 划是针对全体学生的， 每个学生还应该按照老师要求针对自己的学习 情况制定具体的个人学习计划， 特别是修学以后的自学部分， 更要有 自己的计划。 由于学习计划有必要又大有好处，所以有计划地学习成为优秀生 的共同特点。 学习好和学习不好的差别当中有一条就是有没有学习计 划。这一点越是高年级越明显。 怎样制定学习计划呢？ 一份好的学习计划大致包括三方面的内 容。 一、进行自我分析 我们每天都在学习， 可能有的同学没有想过我 是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。 1 、分析自己的学习特点， 同学们可以仔细回顾一下自己的学习情 况，找出学习特点。各人的学习特点不一样：有的记忆力强，学过知 识不易忘记；有的理解力好，老师说一遍就能听懂；有的动作快但经 常错；有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题 学习好；有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义 记得比较牢；有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几 何学习比较好 ??你可以全面分析。 2 、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成 绩在班级中的位置，还常用 " 好、较好、中、较差、差 " 来评价。二是 和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用 " 进步大、 有进步、照常、有退步、退步大 "来评价。 二、确定学习目标 学习目标是学生学习的努力方向， 正确的学习 目标能催人奋进， 从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。 没有学习 目标， 就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样， 是对学习时光的 极大浪费。 确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次 要按照学校的教育要求， 此外还要根据自己的学习特点和现状。 当然 还可考虑一些社会因素家庭情 _其它计划。 4 新的学期又到了，在这关键的时期里，我要认真，仔细地规划每 一分钟。认真投入到学习中。 曾经有一位老师对我说， 态度决定一切， 要以良好的态度去面对学习。挑战自己，相信自己，我个人认为，人 一生的时间的有限的， 时间不等人， 因为这是我初中生涯的最后一段 时间， 我不会放过从我身边中的每一份时间， 挣取把握好身边的每分 每秒。 环顾学习生涯，我觉得最薄弱的科目是语文，化学。强项是数学 和物理。每次月考都有化学，语文拉分，我认为在这些方面我应该加 强。我觉得首先应该做到的是应该认真听课， 将老师课上所讲内容完 全消化， 让思维与老师同步。 一般先以课本为先， 书上的内容是基础。 在掌握的基础上，做专项训练，按层次补缺和提高。我还需要建立一 本错题集，将在练习中做错的题目和尚未弄懂的题目及时记录下来， 逐一解决，形成巩固。在复习中应该提倡务实精神，也应该重视规范 化和格式化，要养成科学， 严谨的态度。因为任何一次不规范的答题 都有可能造成失分。 1. 因为我最薄弱的一项科目是语文，成绩处于中等水平，作文干 巴巴的，不生动。 空闲时间多看课外书，每天记 1～2 条好词佳句 , 按老师的指导进 行写作练习。争取每次作文练习都在 95 分以上。 2. 提前老师的讲解做考纲和全品的题目，前天晚上认真预习。多 做深，精的题目，拓展思维。 3. 每天坚持朗读外语作品，养成良好的语感。认真识记考纲后面 的单词， 严格避免中考因单词而失分。 认真复习和预习全品的考点聚 焦和附录，要求重点掌握语法，句型。注意活学活用。 4. 循环复习和背诵常用原子质量表，元素化合价，酸、碱、盐溶 解表， 严格避免因为忘记它们而在中考中失分。 认真识记和归纳老师 给出的化学方程式，要求活学活用，知道反应条件，反应结果。 5. 认真识记物理公式，物质常量，电学和光学是物理里我最薄弱 的环节， 我要跟随老师的总复习， 认真， 仔细的巩固电学和光学知识。 根据考纲认真复习各点知识，按时完成作业，做笔记。 6. 根据考纲认真复习历史知识点， 在未来的 2 个多月里循环复习， 加强记忆，认真记忆老师归纳的口诀，表格，利用它们能很好的记忆 知识点，关注今年发生的时事，联系时事与中学 __ 联系。 7. 根据考纲与全品上面的题目和知识点循环复习，背诵。由于今 年中考政治变得很活，所以不能死记硬背，要活学活用，认真参考其 他地市的中考题目。 以上的学习计划要认真实施，成功在于行动，过一段时间要仔细 分析检查现状，与制定的计划。 5 ●高一的学习计划 与初中相比，高中的学习有一些新的特点：①知识量大；②学科 内容深， 学科知识的抽象概括性强， 需要掌握大量的科学概念、 公式、 定理、定律；③综合性、系统性强，要理解或解决一个问题，往往需 要综合运用各学科知识。 高中生每天要学的内容很多，如果不分先后顺序和轻重缓急，就 会手忙脚乱、丢三落四，本来能学好的东西也学不好，这就需要制定 一个学习计划，每天运用计划促进学习目标的实现，磨炼意志力，养 成良好的学习习惯并且提高学习效率，减少时间浪费。 每个同学的具体情况不同，学习计划也应该因人而异，但在制定 计划时应注意以下几点： 黄金时间来记忆 同学们应该抓住记忆效果最佳的时间段来安排记忆，提高效率。 一般而言，早上 6：00–7：00 头脑清醒，记忆效果比较好，上午、 下午都有课程安排学习比较紧张，中午休息 30–50 分钟可以缓解疲 劳，以便下午有充沛的精力学习。而每天如果不能保证 7–8 小时睡 眠，记忆效果也会降低。 尊重自己生物钟 由于生理条件和生活环境、习惯的不同，人们的生活节律和最佳 感觉也往往不尽相同。 有的人的学习最佳时间在上午， 有的人在下午， 还有的同学感觉晚上学习效率最高。 在了解了自己的最佳学习时段之 后， 按照它来安排自己的学习和休息。 将最重要的事情放在最佳感觉 时间去做，就会取得事半功倍的效果。 学习要有时间限制 为了提高效率，在制定计划时，要适当给自己“压力”，对每一 科目的预习和复习要做到三限制：即限定时间、限定速度、限定准确 率。这种目标明确，有压力的学习，可以使注意力高度集中，提高复 习效率。同时，每学习完一部分时，都有一种轻松感、愉悦感，会更 充满 信心地复习下去。 对照计划反省 计划一旦制定，就要雷打不动地完成，如有完不成的，也应立即 在次日加倍补上。如：反省自己，当天的计划完成了没有，明天先干 什么？再干什么？如果完成的好时可奖励自己一次； 如果完成的不好 时可惩罚自己一次。这样做，既有约束力又有可操作性，每天都会感 到在进步。一段时间后，还应该根据自己的学习情况，对计划做出进 一步完善，使其更好地促进学习。 公开学习计划 少数高中生缺乏自我约束能力，这样的同学在制定学习计划后， 最好向家长、老师或者同学宣布。这样做一方面会起到监督作用，也 会起到一个强迫约束效果，当自己不能坚持时，马上就会想到： “是 否别人会笑话自己意志薄弱”或者“太没出息了”，因此就能坚持到 底，“无论如何，一定要坚持实行自己的计划”。 ●高中生应该养成的十大学习习惯 高中学习是一个系统的过程，它不像初中的课程，可以凭借小聪 明在考试前突击一下就把成绩提上去， 对于难度更大、 覆盖面更广的 高中内容来说，预习、听课、复习、作业、笔记等等都是必不可少的 环节，不但这样， 还有一些习惯性的做法需要培养，高中生应当尽早 养成良好的学习习惯，按部就班地跟着课程进度学习。 1 、认真预习的习惯 很多同学只重视课堂上认真听讲，课后完成作业，而忽视课前预 习 , 有的同学根本没有预习，其中最主要的原因不是因为没有时间， 而是因为没有认识到期预习的重要性。 那么预习有什么样好处呢？课前预习也是学习的重要环节，预习 可以扫除课堂学习的知识障碍，提高听课效果；还能够复习、巩固已 学的知识，最重要的是能发展学生的自学能力，减少对老师的依赖， 增强独立性； 预习可以加强记课堂笔记的针对性， 改变学习的被动局 面。在预习时， 要做到： 了解教材的大概内容与前面已学的知识框架； 找出本章或本课内容与前面已学知识的联系， 找出所需的旧知识， 并 补习此时的知识；找出本课的难点和重点（作为听课的重点）；对重 点问题和自己不理解的问题，用笔划或记入预习笔记。 2 、专心听课的习惯 如果课前没有一个“必须当堂掌握”的决心，会直接影响到听讲 的效果， 如果在每节课前， 学生都能自觉要求自己 “必须当堂掌握” ， 那么上课的效率一定会大大提高。 实际上，有相当多的学生认为， 上课听不懂没有关系，反正有书，课下可以看书。抱有这种想法的学 生，听课时往往不求甚解，或者稍遇听课障碍，就不想听了，结果浪 费了上课的宝贵时间， 增加了课下的学习负担， 这大概正是一部分学 生学习负担的重要原因。 集中注意力听课是非常重要的，心理学告诉我们注意是心理活动 对一定对象的指向和集中， 它是心理过程的动力特征。 注意的指向性， 可使人的心理活动在每一瞬间都能有选择的反映事物； 注意的集中性， 可使事物在人脑中获得清晰和深刻的反映。 正因为注意拥有指向性和 集中性两个重要的特征，所以，注意具有选择、保持以及对活动的调 节和监督的功能。 思路就是思考问题的线索。 上课听讲一定要理清思 路。要把老师在讲课时运用的思维形式、 思维规律和思维方法理解清 楚。目的是向老师学习如何科学地思考问题， 以便使自己思维能力的 发展建立在科学的基础上， 使知识的领会进入更高级的境界。 分心是 注意的反面， 分心不是没有注意， 只是没有把注意指向和集中在当前 的学习任务上，心不在焉，必定“视而不见、听而不闻、食而不知其 味”。 3 、及时复习的习惯 及时复习的优点在于可加深和巩固对学习内容的理解，防止通常 在学习后发生的急速遗忘。 为响应建设学习型党组织、学习型领导班子的要求和号召，进 一步提高领导干部的理论水平， 增强运用科学理论分析和解决市场管 理实际问题的能力， 结合我管委会实际， 特制定经济常识学习计划如 下： 一、学习人员组成 学习人员由单位领导班子和各科室人员组成。 二、学习方式及内容 学习方式以集中学习与自学相结合，学习内容以《推开宏观之 窗》《领导不可不知的经济学常识》为本次学习的教材，学习成员要 严格遵守学习制度，科学安排工作，根据自身的学习情况，要定期撰 写 1 篇以上高质量的理论学习体会文章或调研报告。 三、学习要求 1 、大力弘扬理论联系实际的优良作风。 要把学习经济理论同指 导市场管理工作结合起来， 把解决认识问题同解决市场实际问题结合 起来，真正使理论武装达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。 2 、完善创新管委会学习制度。完善个人自学制度、学习预告制度、 学习记录制度、 学习季报通报制度及学习总结制度。 要求每位学员利 用工作之余或节假日认真学习《推开宏观之窗》 《领导不可不知的经 济学常识》教材内的经济知识，做到学以致用。 为认真贯彻落实城发【 xx】21 号及城办发【 xx】27 号文件学习 精神，切实加强学习型党组织建设，在全镇范围内营造良好学风，努 力造就一支业务精、能力强、服务优的干部队伍，为加快原公经济社 会健康有序发展提供强有力的人才队伍保障。 现就进一步加强全镇干 部学习，全面提高干部素质提出如下学习计划及安排： 一、指导思想 以“ __ ”重要思想和党的十八大、十八届四中、五中全会精神 为指导，全面贯彻落实科学发展观，以深化干部作风建设为契机，以 解放思想、提高素质、改进作风、推动发展为目的，大力营造和形成 重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学 习、党员终身学习的理念， 以强化干部能力建设为核心，以更新干部 知识结构为重点，转变传统学习方法、树立全新学习理念，深入学习 马克思主义理论、 国家法律法规以及经济社会发展所需要的各方面知 识，切实提高各级党员干部的业务能力、综合能力和服务能力，为加 快原公经济社会健康有序发展提供强有力的人才队伍保障。 二、学习安排 1 、加强政治理论学习， 提高政策理论水平。 认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 “ __ ”重要思想和科学发展观。 学习中、 省、市、县一系列重要会议精神，学习 __ 的路线、方针、政策以及 重大决策，学习党在改革开放实践中形成的理论创新的最新成果。 2 、加强法律法规学习，提高依法行政水平。深入学习社会主义 民主法制理论和依法治国理论， 深刻理解社会主义民主法治的本质特 征、基本要求、发展规律，充分认识法德治县的基本内涵、目标任务 和重大意义。 围绕法治政府建设， 全面学习 《宪法》 、《行政许可法》 、 《行政诉讼法》、《公务员法》和《行政处罚法》 ; 围绕社会保障建 设，认真学习《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲 裁法》 等社会保障法律法规 ; 围绕和谐社会建设， 重点学习 《刑法》 、 《信访条例》、《治安管理处罚条例》、《城市规划法》、和《安全 生产法》 ; 围绕党风廉政建设， 深入学习 《中国共产党党内监督条例 ( 试 行) 》、《中国共产党纪律处分条例》、 《廉政准则》等中、省、市、 县关于党风廉政建设的一系列规定 ; 围绕民生城固建设，系统学习与 群众生产生活密切相关，与老人、妇女、未成年人、残疾人权益保护 密切相关的所有法律法规。 3 、加强岗位技能学习，提高专业知识水平。各级各部门要根据 行业特点和岗位需求， 组织干部职工结合工作实际， 通过开展岗位练 兵、 业务知识讲座、 政策法规轮训等方式着力提高机关干部业务知识 水平和工作能力。 各单位要扎实开展专业技术人员继续教育， 保证专 业技术人员每年参加继续教育时间不少于 80 个学时，根据各单位工 作职能和业务知识需求， 由各系统针对性地制定学习规划， 以促使各 系统专业技术人员能熟练掌握本职岗位所需的的专业技术和工作能 力。通过加强岗位技能学习，着力提高 __ 干部和事业单位工作人员 的专业知识水平、业务工作能力和服务群众质量。 4 、加强经济知识学习，提高服务发展能力。认真研究社会主义 市场经济基本规律，全面掌握项目包装、金融信贷、新型工业化、信 息化、城市化等现代经济管理知识，掌握市场经济运行规律，增强按 客观经济规律办事的意识和能力， 努力提高党员干部的科学决策、 服 务发展的能力水平。 5 、加强信息技术学习，提高岗位工作绩效。着眼于信息化发展 需求，全面普及网络信息知识，熟练掌握办公软件和网络通讯技术， 不断提高党员干部适应新形势、 迎接新挑战、 完成新任务的能力和水 平。 6 、加强县情知识学习，提高科学决策水平。组织全县各级干部 进一步深化县情知识学习， 使其熟悉城固的人文历史、 资源禀赋和产 业现状，准确把握县域经济社会发展形势，抢抓机遇、主动作为，为 实施“二次创业”献计出力、多做贡献。 7 、加强思想道德修养，提高服务群众水平。以全民“六知”教 育和 “为民服务 创先争优” 活动为抓手， 突出社会公德、 职业道德、 家庭美德和个人品德教育， 使各级干部时刻把群众利益放在首位， 深 怀爱民之心、恪守为民之责、常谋富民之策、多办利民之事，不断提 高为民服务的能力水平。 三、学习方法 1 、加强和改进党委中心组学习。 坚持以党委中心组学习带动党 员学习， __ 要带头学、亲自抓，以创建学习型领导班子带动学习型 党组织建设。完善学习制度，严格考核管理，年度集体学习安排不少 于 12 次，集中学习研讨时间不少于 12 天， 年记学习笔记不少于 2 万 字，写心得体会文章不少于 2 篇。精心制订学习计划，选好学习讨论 题目，每月安排一个专题， 深入研究我县发展中的重大问题和热点难 点问题，不断提高各级党委中心组学习效果。 2 、扎实开展“书香城固”读书活动。在全县党员干部中广泛开 展以“读书武装思想头脑、学习服务科学发展”为主要内容的“五个 一”读书学习活动，即日学一小时、月读一本书、半年一交流、年底 一考试、 一年一评选， 认真实施 “六大书香” ( 书香机关、 书香企业、 书香社区、书香新村、书香广场、书香家庭 ) 阵地建设，全面推进学 习型党组织、学习型领导班子、学习型党员干部队伍建设，不断激发 全县党员干部自觉读书、 自觉学习的积极性和主动性。 定期开展读书 交流活动，推荐书目、交流心得，营造浓厚读书氛围。结合干部在线 学习， 在县政府 __ 开辟“书香城固” 专栏， 定期更新 “新书推荐” 、 “读书心得”、“读书笔记摘编”等栏目，实现学习交流网络化。 3 、努力拓宽干部视野。采取“走出去、请进来”的办法拓宽培 训渠道， 不断提高干部教育培训工作的针对性和实效性。 一是积极开 展异地培训。每年选派一批干部到县外学习培训。采取挂职锻炼、跟 班学习、短期考察学习等方式，选派干部进行外出学习培训。二是根 据省、市安排， 有重点地选派干部到省外进行中短期学习培训。三是 围绕实施“二次创业”实现“二次腾飞”的目标任务和干部群众关心 的突出问题，深入开展学习讲座活动，邀请县内外相关著名专家、学 者和领导干部作为主讲人，帮助干部学习掌握 __ 的方针政策，学习 新理论新知识，开阔视野、更新观念，促进工作。 4 、大力实施全员练兵。 各系统各单位要充分调动干部学习业务 知识和业务技能的积极性，采取自行培训、委托培训等方式，加强干 部业务技能的培训， 使每个干部熟悉和掌握本单位的业务知识和工作 能力要求，提高业务能力。 县直各单位要制定相应办法，采取有力措 施，确保本系统本单位全体干部每年至少完成 7 天的脱产业务培训。 5 、多方开展实践锻炼。采取上挂、下挂、平挂等方式，对需要 提高某种专业知识或某项业务能力的干部职工进行岗位锻炼， 采取交 流轮岗、专题集训、定向挂职等多种形式进行实践锻炼。各单位要根 据岗位工作需求和干部能力现状， 有针对性地选派干部到县内对口部 门学习专业知识， 提高工作水平。 对缺乏基层工作经验的县直机关干 部和新录用公务员， 组织人事部门要分期分批安排其到基层镇村挂职 锻炼，原则上基层锻炼不少于一年。 6 、扎实推进继续教育。要充分利用社会，鼓励机关干部参加党 校、电大函授、 自学考试等各种形式的学历教育，进一步改善干部队 伍特别是各级领导班子的文化结构和专业结构， 培养具有高学历、 高 层次的复合型干部人才。依托县委党校等培训阵地，立足县情实际、 围绕中心工作， 适时举办各种培训班， 不断加大专业技术人员继续教 育培训力度，帮助各级干部开阔视野、更新观念、拓宽思路，提升能 力水平。 7 、积极实施网络学习。干部教育培训主管部门要制定政策，推 广网络教育、 电化教育和远程教育， 鼓励各级各类干部通过现代教育 培训手段进行网络在线学习， 提高干部教育培训的信息化水平和教育 培训效果。鼓励干部网上学习，利用互联网丰富的接受在线教育。组 织人事部门要按照省市要求认真抓好公务员网络培训， 组织全县公务 员利用“陕西省公务员培训网”广泛开展网络学习，确保每人每年不 少于 30 学时。依托省公务员培训网的系统平台，对全县所有公务员 的学习情况进行量化考核， 并将成绩录入干部信息数据库， 作为公务 员考核、任职、晋升的重要依据之一。 五、几点要求 1 、提高思想认识。 加强干部学习培训是适应时代发展形势的客 观要求， 是实现人的全面发展和提升干部队伍素质的重要举措， 是推 动镇域经济社会科学发展、 跨越发展的迫切需要。 全镇各级各部门要 充分认识此项工作的重大意义， 根据本 《实施意见》 ，结合各自实际， 周密制订方案，不断将干部学习推向深入。 2 、加强组织领导。 各村各单位各部门要把加强干部学习列入重 要议事日程，成立领导小组、明确责任分工，“一把手”亲自抓，分 管领导具体抓， 确保干部理论学习落到实处。 按照考核制度和有关规 定， 每月检查、 每季小结、 年终评比， 从根本上解决学与不学一个样， 学好学不好一个样的问题，推进干部学习制度化、规范化。 3 、坚持学用结合。要把理论学习与提高素质相结合、与增强能 力相结合、与推动工作相结合，注意带着任务学习，思考问题，寻找 工作的出路和改进措施， 力求学有所思， 学有所悟。 要坚持深入基层、 下访调研、问计于民，把更多的精力用在工作过程的学习中，从调研 中寻找分析解决问题的办法，拓宽工作思路和视野，力求学有所获、 学有所用，不断增强干部学习的针对性和实效性。 为积极投身建设学习型单位创建的系统工程，进一步落实“求 真务实，严以律已”良好工作作风，创建居民满意社区，提高工作人 员素质， 不断促进社区和谐发展， 提升社区整体工作水平和综合实力。 特制定计划如下： 一、 学习目标 确立终身学习的理念，通过各种形式的学习、进修，增强工作 人员工作能力 ; 健全系统的学习组织，建立科学人才培养机制，形成 一支具有精湛业务素质的工作人员队伍， 能够更好为社区发展贡献才 智。_其它计划。 二、学习内容 1. 学习政治理论。建设学习型单位是新形势下贯彻“ __ ”重要 思想的伟大实践。积极组织广大党员认真学习邓小平理论和“ __ ” 重要思想，学习十八届五中全会精神和胡锦涛 __ 关于社会主义荣辱 观重要讲话精神等内容。在有计划的学习中，加强思想道德建设，提 高政治修养，边学习、边提高，与时俱进，不断提高自身素质，率先 建设学习型单位。 2. 学习法律知识。组织工作人员有步骤地学习法律知识，提高 法律素质。学习《盐城市市容市貌管理规定》、《居民自治组织法》 等，自我对照、自我剖析、自我整改、自我提高。 3. 学习专业技术知识。要组织工作人员参加各类业务知识的学 习和培训， 学习社区管理规定及有关农场城镇化发展的新政策、 新趋 势，加强业务教育。只有不断学习，才能正确认识自己把握自己掌握 发展规律， 每位工作人员要有一本专用的读书笔记， 每年重点读几本 书，每天要有一小时的读书时间。 三、学习制度及方式 1. 健全学习制度建立组织领导机构。 建立以社管会主任为组长， 各部门负责人为组员的学习型单位创建领导小组。 各部门要落实好学 习任务，保证学习时间，制定学习计划。自觉参加学习活动，增加知 识，提高素质。保证学习型单位创建的顺利进行。 2. 领导带头，积极投身到建设学习型单位的活动。社区领导要 带头多读、多写，搞调研、作交流，要定期举行专题学习交流会。 3. 加大力度培养青年大学生，为他们提供学习、进修机会，提 供施展才华的舞台。 4. 挖掘本单位教育培训资源，充分利用网络、阅览室等实体组 织员工进行学习。 5. 广泛开展读书活动。 通过组建读书小组、 写读书心得等形式， 营造一个讲学习、爱学习的浓厚气氛。 6. 建设学习型个人。动员单位全体工作人员积极参加学习型个 人的建设，力争本单位学习型个人创建活动的参与率达到 100% 。 7. 整合社区资源，把服务对象扩大到社区居民。通过不定期地 举行培训讲座，推动社区居民营造良好的学习氛围。 四 . 考核与激励 1 、在考核方式上，由创建学习型单位领导小组组织考核。年底 在自查的基础上，对全体工作人员进行考核。 2 、表彰学习过程中涌现的先进部门、先进个人。 建设学习型单位对推进社区的和谐发展是一个主要机遇和强大 动力，各部门、各工作人员要切实按照学习计划，争相学习，形成合 力，争创先进，为建设学习型社区贡献力量。 国有企业的人员培训是随着我国改革进程而不断进步发展的 , 在 __ 人才战略的推动下 , 企业人员培训逐渐地成为国有企业人力资 源管理工作中的重心之一 , 培训工作的分类、计划、培训双方人员构 成和风险评估机制则成为工作中的重点。 本文是为大家的培训工作计 划范文，仅供参考。 20xx 年，培训部重点围绕四个方面，进行专业精细化和创新管 理。现将 20xx 年培训工作计划如下： 一、课程设置针对性更强，形式更多样。 1 、 组织“课程你来选”的活动，培训部将课程主要内容分为 通用类、管理类、业务类、工程类以及维序类，发布在网上，学员可 根据自己的需求选相应的课程， 培训部将汇总列入 20xx 年课程表中。 以提升培训针对性，优化课件，提高员工的培训参与度。 2 、 做好外训课程的选择， 提高外训参与比例。 根据岗位需求， 结合公司实际情况， 利用外训充实培训内容， 积极做好外训课程选择， 提高员工外训参加比例。 20xx 年参训人次 1445 人，其中参加外训人 数为 36 人，20xx 年，拟将参加外训人数提升到 20%，达到 289 人次。 使培训工作真正成为公司的基础工作， 有效地提高管理人员和员工的 素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，以适应公司的转型 和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。 3 、建立新员工年、月、周三级培训教育体系 年度培训是负责物业发展历程、企业文化、物业服务认识，以 及消防知识的普及、演练、 拓展训练等教育和培训。培训对象为公司 新员工，一年两次，每次 1.5 个工作日。月度培训是负责公司简介、 公司文化、公司制度等培训，培训对象为公司新员工，每月进行一次 集中培训。周培训是岗位职责及标准、服务礼仪、公司概况及基本制 度等方面的培训，主要以视频形式，项目组织的方式开展。 二、推进课件标准化 ，组织各课研组进行课件评比。 根据公司转型升级规划，推进标准化建设，不断完善和更新各 项培训内容，优化岗位培训内容，注重实用性。定期组织各科研组队 课程内容进行优化，并组织评比，让课程更具实操性，通过改进教学 内容、调整教学方法，提升培训效果。 三、加大对内训师的培养，实现异地培训工作稳步提升。 1 、组织内训师培训， 20xx 年上半年完成。 2 、内训师的定级， 20xx 年下半年完成。 3 、增加异地内训师。 4 、通过微信平台，开辟新媒体推广途径，以利于各异地分公司 的信息沟通， 通过微信平台推送培训课程， 实现与异地项目培训工作。 四、实行学分制管理，增强员工培训效果。 1 、管理员要求每年学习不少于 25 学分。 2 、学分制度的建立， 20xx 年 3 月前完成。 3 、年度获得学分可做为岗位升职、提薪的参考依据，鼓励员工 积极参与培训，增加员工学习积极性。 在公司的领导和统一部署下，以安全生产为基础，以公司总体 思路和工作重点为指导， 加强公司人才队伍建设， 加大全员培训力度， 通过采取多种形式开展培训工作， 加强安全生产、 管理等专业继续人 员的培训， 有针对性地加强技能人员特别是集控运行人员的安全与技 能培训， 不断优化人才结构， 为提高公司整体实力提供有力的人才支 撑，确保公司 20万机组的安全运行。 现将 20xx 年教育培训主要如下： 1. 根据公司年度工作目标和各部门提出的培训需求， 结合实际， 制定年度培训。 2. 根据公司按定员组织生产后机构整合和部门调整及 __ 情况， 及时调整健全了公司三级培训网络， 使员工培训工作做到了层层落实。 3. 通过组织发电部、检修维护部、燃料质检部、燃料管理部、 生产技术部、 后勤保障部等部门生产及管理人员约 450 人次进行以安 全生产法规为主要内容的学习和考试， 进一步强化了安全生产培训工 作。同时，为进一步提高工作票“三种人”的安全意识和安全技能， 督促相关人员严格执行工作票管理规定，预防人身伤害事件的发生， 会同安全监察部门对生技部、 检修维护部等部门专工以上人员 250 余 人次进行了 20xx 年检修工作票签发人和工作票许可人资格考试工作。 组织各部门专兼职安全员、 班组长及生产一线的重点部位值班人员等 60 余人次开展消防安全法规、应急技能及实地消防演练培训工作。 组织 12 人次开展心肺复苏法培训。 5. 完成 20xx 年电力行业特有工种职业技能鉴定高级工共 1 人次 的报名、初审和考试工作。 6. 为进一步加强对热工、电气二次及集控运行人员的培训考核 工作，制定培训考核细则， 并根据细则组织开展热工、电气二次及集 控运行人员的培训考核工作。 组织热工、 电气二次维护人员月度考试 7 次，集控运行人员季度考试 2 次、仿真机考试 1 次。 7. 根据年度培训计划，制定继电保护竞赛培训计划，并根据计 划组织完成继电保护全员进行赛前培训选报工作。 8. 为强化仿真机培训工作， 确保培训效果， 组织集控运行人员 开展仿真机竞赛活动，共 20 人参加。 9. 加快重要岗位技能人才队伍培养和骨干人才储备 , 激发员工 的工作积极性和创造性， 组织集控运行人员进行重要岗位备岗人员选 拔考试考核工作， 并组织主值以上备岗人员 8 人次参加河南公司组织 的重要岗位备岗人员资格考试， 其中 3 人考试考评合格具备备岗资格。 10. 组织锅炉本体检修、热工保护、输煤值班员等专业 12 名员 工参加河南公司举办的 20xx 年度技能人员调考活动。 11. 从燃料质量检验中心选拔 3 名采制化人员参加河南公司举 办的 20xx 年燃料采制化技能竞赛活动。 12. 其他：组织中层以上管理人员 50 余人次进行各项规章制度 的学习考试 ; 组织生产部门专工以上人员 20 余人次进行生产经营指 标和统计数据管理培训 ; 为加强车辆安全管理工作，对驾驶公司机动 车的人员 ( 包括特种车辆、推煤机、叉车、拉渣车、机动三轮驾驶员 ) 约 36 人次进行了资格考试。组织生产部门中层以上管理人员外出参 观学习、 生产专工参加点检培训班、 采制样人员燃料采制化贯标及持 证上岗培训等 50 余人次。组织进行班长培训班两期共培训约 100 人 次。组织开展中层干部培训班三期共培训约 150 人次。对新进毕业生 4 人进行以安全、规章制度、企业文化等为内容的入职教育。每月对 生产部门技术讲课、 技术问答等现场培训进行抽查， 做到了学习有记 录、有内容、有效果。 20xx 年培训工作思路： ⒈加强管理人员新理念、 新知识培训： 一是组织管理人员参加 集团公司、 河南公司组织的管理人员培训班或到省外的其它地区进行 考察学习 ; 二是各职能部门要根据本行业的特点，组织人员进行管理 知识培训。 三是举办短期培训班、 专题讲座或有计划的业余自学等形 式，抓好管理人员的培训工作。 ⒉加强专业技术人员的新工艺、新 技术、新方法的培训：一是抓好高层次专业技术人才的培养，通过选 派业务技术骨干参加股份公司举办的高新技术培训班， 做好高层次人 才的培养。 二是做好业务知识的更新培训， 以适应新机制新体制的要 求。三是聘请专家进行专题讲座，拓宽思路和知识面，做好技术创新 培训。 ⒊加强生产人员理论、技术、技能的培训：对运行人员继续进 行仿真培训和岗位提升培训。 对检修维护人员在抓好其的岗位培训和 岗位练兵的基础上， 聘请专业技术人员， 对检修维护人员进行专业技 能培训。 4. 积极组织人员参加河南公司、集团公司举办的技术比赛、技 术比武等活动，充分调动员工提高自身技能水平的积极性。 5. 紧密围绕技能鉴定工作，认真抓好技术等级培训和鉴定申报 工作。 6. 用活激励机制，进一步加大员工培训的检查、考核力度。通 过激励机制和政策支持， 努力在 “培训、 考核、 使用、待遇”上改进。 建立和完善以促进培训工作为核心的激励机制， 将干部考核和工人考 核结合起来， 调动和激发广大员工学技术、 练本领的积极性和创造性。 为贯彻落实董事长、党委书记 ****** 同志关于加强员工培训工 作的讲话精神， 全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力， 推进 集团健康快速发展， 结合集团公司实际， 制定 20xx 年员工培训计划。 一、总体目标 1 、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思 路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2 、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完 善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3 、加强公司专业技术人员的培训， 提高技术理论水平和专业技 能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4 、加强公司操作人员的技术等级培训， 不断提升操作人员的业 务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5 、加强公司员工的学历培训， 提升各层次人员的科学文化水平， 增强员工队伍的整体文化素质。 6 、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训， 加快持证上 岗工作步伐，进一步规范管理。 二、原则与要求 1 、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需 要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵 活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2 、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源， 建立健全以集团培训中心为主要培训基地， 临近院校为外委培训基地 的培训网络， 立足自主培训搞好基础培训和常规培训， 通过外委基地 搞好相关专业培训。 3 、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。根据公司需求主 流与相关院校进行联合办学， 开办相关专业大专课程进修班， 组织职 工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。 4 、坚持培训人员、 培训内容、 培训时间三落实原则。 20xx 年， 高管人员参加经营管理培训累计时间不少于 30 天 ; 中层干部和专业 技术人员业务培训累计时间不少于 20 天 ; 一般职工操作技能培训累 计时间不少于 10 天。 三、培训内容与方式 ( 一) 公司领导与企业高管人员 1 、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外 __ 势、经济 形势分析， 国家有关政策法规的研究与解读。 通过上级主管部门统一 组织调训。 2 、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管 理能力。通过参加企业家高端、峰会、年会 ; 到国内外成功企业参观 学习 ; 参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。 3 、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华、南开、天 大以及中央、省委党校的学历进修或 MBA、EMBA学习 ; 参加高级经营 师等执业资格培训。 ( 二) 中层管理干部 1 、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人 力资源管理、 激励与沟通、 领导艺术等。 请专家教授来公司集中授课 ; 组织相关人员参加专场讲座 ; 在集团培训中心接收时代光华课程。 2 、学历进修和专业知识培训。 积极鼓励符合条件的中层干部参 加大学 ( 大专 ) 函授、 自考或参加 MBA及其它硕士学位进修 ; 组织经营、 企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。 3 、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部 分期分批到上下游企业和关联企业学习参观， 了解生产经营情况， 借 鉴成功经验。 ( 三 ) 专业技术人员 1 、由各专业副总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座， 并充分利用集团的远程教育培训基地， 进行新工艺、 新材料及质量管 理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。年内培训安排如 下，共 310 人： 2 、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验， 开阔视野。 年内计划安排两批人员到山东海化、 连云港碱厂等单位参 观学习。 3 、加强对外出参加培训人员的严格管理， 培训后要写出书面材 料报培训科，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 4 、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业 人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类 等通过评审取得专业技术职务的专业人员， 聘请相关专业的专家进行 专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。 ( 四 ) 职工基础培训 1 、新工入厂培训 20xx 年继续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、 法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培 训年不得低于 8 个学时 ; 通过实行师傅带徒弟，对新职工进行专业技能培训，各子公司 的新职工师徒合同签订率必须达到 100%，每半年考核一次，两次考 核不合格，新职工予以辞退，考核优秀者给于一定的奖励。 2 、转岗职工再就业培训 20xx 年要继续对再就业中心人员进行企业文化、法律法规、劳 动纪律、 安全生产、 团队精神、 择业观念、 公司发展战略、 公司形象、 项目进展等方面的培训、每项不得低于 8 个学时。 同时随着公司的 扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得 少于 3 个月。 3 、职工技术等级培训 20xx 年集团公司计划新培养技师 15 名，高级技师 2 名。碱业、 股份公司中级工以上人员占技术工人比例在 70%以上， 20xx 年一方面 继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术工人，计划培养高级 技师 2 人，技师 10 人。并试行首席技师制度，形成完善的技能人才 体系，为其他子公司提供经验。 其他子公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和 高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例 30%以上，使技 术工人素质有整体提高。在此基础上选择成熟的力量强的个别工种， 重点培养 5 技师， 50 名高级工。 ( 五 ) 开展学历教育 1 、集团培训中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机 电一体化技术专业大专班。 通过全国成人， 对符合录取条件的公司员 工进行有计划的集中培训，获取学历。 2 、与理工大学联合办学，举办化工专业函授本科班 ; 推荐优秀 中层以上管理人员到大学、 南开大学攻读硕士学位。 提高公司高管人 员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。 3 、调动职工自学积极性。为职工自学考试提供良好的服务，帮 助职工报名， 提供函授信息 ; 调整现有在岗职工学历进修的奖励标准 ; 将学历水平作为上岗和行政、 技术职务晋升的条件， 增加职工学习的 动力。 四、组织领导 1 、集团及子公司要把干部培训工作列入议事日程， 实行责任制。 公司总经理对培训工作全面负责， 主管领导 ( 分管干部人事工作 ) 要抓 好落实。 2 、组织到位，经费到位。公司人事组织部门要按培训计划做好 组织、协调、服务、监督等工作，公司要按照有关规定划拨 ( 工资总 额的 1.5%到 2.5%的比例 ) 培训经费，以保证培训工作落实到位。 本文： 内容仅供参考