谈心谈话活动工作做法

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谈心谈话活动工作做法

谈心谈话活动工作做法 ‎“四谈并举”做实谈心谈话工作 今年以来,为进一步严肃党内政治生活,市委统战部坚持“见人见事见思想”原则,认真开展谈心谈话、履职履责谈话、廉政谈话活动,取得了增强党员干部廉洁意识、提升干部队伍凝心聚力谋发展工作热情的良好效果。‎ 关键“节点”及时谈。抓住“清明”“五一”“中秋”“春节”“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期,提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话,及时咬耳扯袖、红脸出汗,提醒广大党员干部自醒自警自律,防微杜渐,警钟长鸣。‎ 覆盖“全体”分类谈。通过集体谈与个别谈相结合、分层谈与分级谈同时进行的方式,形成了部主要负责同志与部领导班子成员之间,部领导班子成员与分管科室负责人之间,科室负责人与科室人员之间,党支部书记与支部党员之间,都要定期开展谈心谈话的制度,真正做到了坚持谈、不漏谈,确保了谈话范围全覆盖。‎ 明确“重点”精准谈。坚持领导干部带头谈、带着问题谈,做到“见人见事见思想”。对党员领导干部开展启发式谈话,对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话,明确了围绕思想、学习、生活及业务情况谈,围绕干部提拔使用、轮岗交流、退休情况谈,围绕落实全面从严治党主体责任情况谈,围绕提醒、履责、诫勉情况谈等内容。‎ 不拘“形式”经常谈。充分利用“主题党日”、“党性教育”、调研走访、学习培训等时机,采取个别谈话、集体座谈等方式,定期对干部职工开展谈心谈话,及时了解思想动向,对发现的问题及时提醒,防患于未然,同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。‎ 截至目前,市委统战部共开展谈心谈话90余人次,组织开展节前集体廉政谈话、干部任前廉政谈话2次,履职履责谈话30余人次,收到了增进团结、化解矛盾、解决问题的良好效果。‎
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