精编局人事处工作总结-

精编局人事处工作总结-

局人事处工作总结:2008年，局人事处认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕市委、市政府提出的“优化结构年”活动方案及全局中心工作，以加强干部队伍建设为重点，积极、稳妥地推行人事管理各项工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将人事处全年工作总结如下： 一、以提高干部队伍素质为中心，积极开展教育培训活动。为进一步树立“勤奋、创新、进取”的工作作风，全面加强干部队伍的能力建设，提高干部队伍的综合素质，以适应新时期、新形势、新任务对科技创新工作的要求，人事处围绕市委、市政府确定的“优化结构年”工作任务及我局实际，在全局范围内开展了形式多样的干部教育活动。2008年年初,组织了全局处级领导干部参加了市委组织部举办的党的十七大精神理论培训班,通过9期培训,累计培训人员50多人次，使全局十七大精神学习活动发展到一个新高潮。处级领导干部岗前培训及公务员初任培训，是提升干部组织领导能力及行政管理业务水平的有效手段。2008年我局先后完成了2名军转干部的公务员任前培训和3名处级领导的任职培训。为全面完成创建国家创新型城市的各项工作，根据《中共**市委关于深入贯彻落实党的十七大精神，推动**在科学发展道路上加快全面振兴的意见》文件精神，局人事教育处先后邀请于沈光、张晓云等专家学者，围绕“**市现代服务业现状和未来发展构想”、“**市城市规划发展构想”做了专题报告，总计培训人员达200多人次，为全局干部全面领会做优发展空间、做大中心城市、做强县域经济、加强生态建设、着力改善民生等“五大任务”创造了条件。为提高培训工作的针对性，局人事处还会同政策处、监察处等处室，开展了以专题调研为载体的教育活动，先后组织有关处室负责人赴县区及全国科技工作先进地区等进行专题调研。特别是为深入学习潘作良同志先进事迹，树立我局勤政为民、廉洁奉公的工作作风，我局先后2次赴**开展学习、调研活动，营造出崇尚先进、对照先进、学习先进、争当先进、用行动带动勤廉兼优、争做勤政为民、廉洁奉公表率的浓厚氛围。 二、加强干部队伍建设，增强机关公务员的工作活力。针对我局干部年龄结构失调，机关处室大量空编等突出问题，局人事处以公务员队伍建设为重点，积极采取措施，先后转任、调任年轻公务员4人，接收年轻军转干部1人。同时根据市人事局部署，面向社会公开招录公务员。目前，公务员招录报名、笔试、面试、体检等项工作已顺利完成。新招录的6名人员将于近期进入工作岗位。通过上述一系列措施，有效地改善了我局公务员的年龄结构，全局公务员平均年龄由2007年年底的45.0岁，下降到2008年年底的41.5岁。35岁以下公务员的人数由去年年底的1人，提高到今年年底的10人。机关多数处室的人手紧张的局面得到了缓解。三、围绕全局中心工作，改善局属单位的机构配置。为促进全市科技投融资体系建设，人事处会同风险中心等部门，完成了**创业投资协会的筹建工作。**科学宫多年来一直使用“**市科普公园筹建办公室”这一临时机构名称对外开展工作，通过协调市编办等部门，市编办批复同意**市科普公园筹建办公室更名为**科学宫。市场办、星火办、科技总院是我局具有行政职能的事业单位，今年3家单位的参照公务员管理单位的审批工作顺利完成，同时局人事处同3家单位相互配合，积极开展参照管理单位职能、编制、职数等九定工作，进一步明确了参照管理单位的职能定位，为进一步开展各项业务工作创造了条件。四、积极做好人事日常管理工作。为解决事业单位工资水平同机关公务员收入水平差距过大这一突出问题，按照市人事局的部署，局人事处组织局属单位开展了临时性补贴的申报审批工作。目前全局4家全额拨款事业单位临时性补贴审批工作已全部完成。其他 16家单位的审批工作正在积极审核之中。市场办等3家单位参照公务员管理单位获批之后，局人事处及早动手，组织3家单位人事管理员积极做好参照公务员管理人员的登记、工资套改等项工作的材料准备。11月中旬，3家单位参公登记工作全部完成，走在了全市参公登记工作的前列。3家单位的工作套改工作有望在年底前结束。根据局领导的要求，今年人事处牵头负责全局的绩效考评工作，在积极做好全局考评工作方案及各部门考核指标确定的同时，人事处积极同市绩效评估办进行协调，及时了解2008年全市绩效评估的相关安排，合理确定我局工作指标，为做好绩效评估工作进行打下基础。