2020年某党工委书记抓基层党建工作述职报告和某街道党工委书记履行基层党建工作职责述职报告合编

2020年某党工委书记抓基层党建工作述职报告和某街道党工委书记履行基层党建工作职责述职报告合编

2020年某党工委书记抓基层党建工作述职报告和某街道党工委书记履行基层党建工作职责述职报告合编2020年某党工委书记抓基层党建工作述职报告3060字范文稿　　2020年以来，在区委的正确领导下，我认真履行“第一责任人”的职责，围绕目标，突出重点，创新工作思路，改进工作方法，通过党建工作切实提升辖区经济社会全面发展。现述职如下：　　一、主要工作 　　（一）群防群控，发挥党员先锋模范作用。要求各级党组织、党员干部发挥先锋模范带头用，一是撒开“X个党委、X党支部、X个党小组”三级党建网，动员网格内党员凝聚力量，发挥基层党组织在疫情防控中的战斗堡垒作用，让党旗飘扬在防疫第一线；二是成立“X力量”党员突击队立足X，着眼全区，向防疫工作中的急难险重发起冲锋，协助弃管楼小区检查站排查外来车辆人员工作、帮扶社区扫雪消杀工作、驰援商场人流疏导工作、支援高铁站外来旅客排查工作；三是强化政治引领，突出示范作用。办事处机关所有党员下沉社区，支援协助社区开展工作，发动社区志愿者队伍、辖区各协会、以及热心群众，形成群防群控格局。严格落实“党员三亮”，党员人人亮党徽、亮身份、亮先锋，党员站岗佩戴防疫巡查袖标、服务亮身份、先锋岗张贴标识，引导党员在检查站卡点严防死守，在重点人排查、宣传教育引导群众等方面做表率。　　（二）明确职责、健全机制，不断夯实党建基础。一是明确责任。坚持“书记抓，抓书记”，党工委书记及班子成员为办事处党建工作第一责任人和社区党组织第一书记。二是科学谋划。召开党建工作专题会议，科学谋划党建工作实施方案。三是加大投入。X年共下拨党建工作经费X万元，服务群众专项经费X万余元。四是健全机制。完善“四个一”满意大走访制度和“两牌两促”党建工作机制。全年召开党建工作专题会议X次，党工委书记上党课X次，培训社区党务人员X人次。 　　（三）突出重点、多措并举，创新开展特色工作。一是贯彻落实从严治党，召开党风党纪专题民主生活会X次，查摆存在问题X个，已全部整改到位。二是认真整改市委第三巡察组反馈意见。截至目前共清退加班补助X元；修改完善各类制度X个。扎实完成区委布置的党代表换届选举工作。三是打造“两新”党建工作亮点。新成立“两新”党组织X个；组建成立X商圈党群服务中心；吸纳非公企业和社会组织X家；实现党的工作全覆盖。四是认真抓好基层党建工作。通过整顿X社区，群众满意率达到X%以上；X社区和X社区创建成为党建示范点和“三社联动”示范社区；按照标准落实社区工作人员待遇；X个基层党支部未发现未按期换届现象；对X、石化、理工进行软硬件双提升，为创建X年社区党建示范点建设打下基础。深化服务型党组织“项目化”管理，在X等社区建立品牌党群工作室。　　（四）紧扣活动，结合实际，加强基层组织建设。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。召开民主生活会X次，研讨会X次，组织生活会X次，与干部职工谈心X人次，列入整改清单的X个问题全部整改到位，认真落实“三会一课”等基本制度。二是规范党员管理。全年共发展党员X人，建立完善了流动党员的管理制度和台账。排查处理X名失联党员；补缴党费X元；及时对违纪的X名党员给予相应组织处理。三是做好大党委和党员志愿者工作，吸纳辖区“大党委”共建单位X个，全年开展党员志愿服务活动X次，参与人数X人次。四是以“党员积分”等创新措施和落实基层党务工作者待遇两个方面调动激发基层党建活力。五是严格干部选拔任用，X年推荐X名德才兼备的优秀同志为副科级后备干部。　　二、存在问题　　（一）在抓党建工作方法上缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作；多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。 　　（二）工作力度不大，工作效果不好。辖区“两新”组织多，办事处对此块工作指导投入还不够，导致“两新”党组织作用发挥不明显，比如X商圈党群服务中心建设推进缓慢，达码格利星级党支部打造相对滞后。在工作中满足于出思路、定目标，在下功夫抓落实方面不够。社区存在重“建设”、轻“管理”的问题，比如活动场所虽然达标，但服务平台功能发挥还不到位，形式重于内容。　　（三）监督措施不完善，考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，办事处党工委虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。导致一些社区好的活动成果没有得到推广，个别党员受到的处分没有得到重视。 　　分析存在问题的主要原因：一是思想认识不到位。对如何做好新形势下党建工作的学习还不够，领会还不深，措施不具体，责任不到位，在思想重视和工作布置上，一定程度上存在重经济轻党建的思想。二是党建谋划不到位。由于珠江路办事处近年承担的项目建设、经济发展、信访稳定和处非等工作任务较重，党工委和我个人对党建工作谋划得不深不全，效果不明显。特别是社区大党委、非公经济党组织的优势没有充分发挥出来。三是党建创新意识不强。没有做到结合基层实际，契合上级要求创新性开展工作，尤其是对“互联网+”党建模式研究不多、关注不够。四是党建工作机制不完善，制度不健全。党建工作考核指标还没有具体量化到位，对班子成员分包社区和社区书记的党建考核没有拉开档次，存在把行政业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据的问题，完善的奖惩体系还没有形成。　　三、下步工作思路及措施　　（一）加强党建工作力度。一是坚持全面履行党建“第一责任人”职责，规定班子成员每周至少到所分包的社区工作X个工作日，指导社区开展党建工作。二是抓好基层党组织班子建设，选优配强各社区党组织“一把手”，尤其是在X年兴隆寨社区“两委”换届工作中，优化班子结构，强化班子功能，打造其坚强的领导核心，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。三是进一步整合辖区党建资源，改进党建服务方式，尤其是针对辖区科研院所和大型企事业单位，党工委班子成员落实分包走访辖区大单位制度，形成党建合力，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建。　　（二）扎实开展党建创新工作。一是进一步完善服务型党组织创建工作，以“两牌两促”和“五星党组织”创建工作目标为补充，以“四个一”大走访活动为载体，抓好理工社区和珠江社区服务型党组织亮点打造工作。二是创新载体，一方面加快做好X商圈党群服务中心建设工作，积极探索“两新”党建新模式，尽快形成切合实际的工作方法，同时注重同工会等群团组织活动相结合。另一方面计划 在创展国际和杜康大厦两栋楼宇建立楼宇联合党支部，推进党的基层组织建设，更广泛凝聚党员，更密切联系群众。三是拓宽“两新”组织党建工作思路，持续开展“两新”组织星级创评分类定级工作，培养至少X个党员队伍好、社会影响好、企业效益好的“两新”党组织。　　（三）健全考评体系，严肃追责问效。一是坚持分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，层层抓落实的党建工作责任体系，健全落实“双向述职”制度。二是运用好“五包一考核”制度，每季度进行一次考核，半年初评，年终总评。把考核结果与表彰和推荐各级各类优秀、先进结合起来，作为推荐干部和奖励惩戒的重要依据，真正让党务工作人员抓党建工作有出路、有激情、有成绩。三是细化问责方式，健全问责程序。加快推行《X区X党建工作检查办法》和《X区X党建工作问责台账》实践应用。街道2020年党工委书记履行基层党建工作职责述职报告2180字范文稿　　根据会议安排，现将履行党建工作职责情况报告如下。　　一、主要工作开展情况 　　（一）学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想情况。认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想、党的__精神、习总书记关于民族工作的重要论述，坚持学习常态化制度化，开展中心组学习11次、理论研讨4次、讲党课54次、支部学习230次。认真学习贯彻落实习总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神，切实用以统一思想、武装头脑、指导工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，巩固深化“不忘初心?牢记使命”主题教育成果，推进各项工作有序推进。　　（二）落实基层党建工作重点任务情况。一是认真落实城市基层党建全国示范市建设“1+5”方案，推进“五化协同、大抓基层”工作，制定《社区落实“1+5”城市基层党建工作体系任务清单》，实行清单化管理，有序推进工作。年内召开联合党委会议19次，1043名党员到社区报到，投入23万元为社区办实事236件，开展活动452次。二是加强党员干部队伍建设，全年召开党建工作专题会议4次，年内发展预备党员5名，培养积极分子10名。三是加强党支部建设，规范组织生活制度，严格落实“三会一课”制度，认真开展“党员固定活动日”、党员“政治生日”活动，争创一类党组织、建设最强党支部。四是加强干部职工学习教育，有效整合基层党校、学习讲堂与理论学府平台，全年书记讲党课54次、邀请讲师上党课8次、处级领导讲党课5次、培训入党积极分子2次、社会化工作者暨网格员培训1次。五是加强党费收缴工作，共收缴党费80030.66元。六是规范“三务”公开工作，安排专人负责“三务”公开平台录入。2020年“三务”公开事项全部公开。 　　（三）基层党组织作用发挥情况。一是积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，打好疫情防控阻击战。组织包联单位党组织和在职党员、辖区居民党员主动到社区报到，成立70个临时党支部，组建13支党员志愿服务队，共有1333名志愿者充实到疫情防控一线力量。广泛动员辖区1202名党员为疫情防控捐款16万元。街道派出机关40名党员负责新兴居委会辖区24小时疫情值守任务。二是认真落实党建引领基层网格化治理工作，同步推进网格化党建与社会综合治理，最大限度整合基层党建工作网络。结合打造“诚信额尔敦”社会治理品牌打造工作，充分发挥基层党组织领导核心和党员先锋模范作用，整合社会资源，推动社会参与，为市域社会治理现代化提供根本保障。三是扎实推进“楼门文化”党建精品项目创建工作，共完成9个社区17栋楼、51个单元的楼门文化打造。四是成立街道基层党校，建立完善制度，举办各类主题培训10次。五是加强社区党组织服务群众专项资金使用管理，全年共使用72万元，用于解决居民生活中的实际困难和解决关系居民切身利益的实际问题。　　（四）述职评议点评问题整改落实情况。一是制定落实街道班子成员包联指导社区制度，每个班子成员包联1-2个社区，全面指导社区各项工作推进落实，纪工委履行监督责任，压实各方责任，确保工作实效。二是认真学习贯彻落实习总书记关于意识形态工作的重要论述，提高政治站位，扛牢政治责任，巩固和发展意识形态领域工作的良好态势。全年召开专题会2次，研判会4次，专题学习11次，配备兼职网评员1名。三是加强社区书记、副书记和党务工作者的培训 教育，增强政治意识，提高综合素质，促进党建工作与业务工作融合推进。　　（五）履行基层党建工作责任情况。一是压实党工委主体责任和书记第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，推动党工委落实全面从严治党责任，召开党工委会议次，“三重一大”会议19次，严格执行“末位表态”制度。二是认真落实党风廉政建设责任制，明确班子成员和各社区党风廉政建设责任，形成齐抓共管、上下联动的工作氛围。认真落实廉政谈话、警示教育制度，进一步增强廉洁自律意识。安排专人负责“两个责任”平台维护更新。三是成立社区“两委”换届选举工作领导小组、5个指导组和1个监督组，扎实推进换届各项工作。　　二、存在的问题及原因分析　　（一）党员教育管理“全覆盖”难度大。原因分析：一是街道直管党员1260名，其中居民党员428名，本年度接收国有企业退休党员75名，60岁以上党员744名，掌握去向、开展教育、组织活动、加强管理等方面均存在困难。二是社区在职党员少，支部书记难配备，居民党员积极性不高。 　　（二）党务工作者能力有待加强。原因分析：一是年轻公务员数量少，后备力量有限。二是党务工作者流动性强，多由民生志愿者等担任，无法保障工作连续性。三是党务工作者专业知识储备不够，理论水平有限，不能很好地适应新形势下开展基层党建工作的目标要求。　　（三）党内教育活动开展方式方法不够丰富。原因分析：创新形式抓好党内教育探索不够。党内教育活动开展还主要依赖老经验、老办法，满足于活动开展了就行，对于新媒体的作用发挥研究不够，未能结合党员需求开展丰富多彩的教育活动，形式不够形象生动。　　三、下一步工作思路　　一是发挥基层党组织凝聚力和引领作用，进一步完善党建工作责任制，将抓党建工作任务目标量化、细化、具体化，提升党组织持续发展的能力。二是进一步加强党群服务中心建设，不断夯实基层党建工作基础，全面提升党组织领导基层治理水平。三是探索丰富多彩的党内教育方式方法。丰富微党课形式和内涵，推动普通党员走上讲台，用身边人、身边事教育全体党员；结合党内教育热点问题，利用线上线下方式组织开展微讨论，强化教育效果。