2020公司财务主管工作总结3篇

2020公司财务主管工作总结3篇

2020 公司财务主管工作总结 3 篇 【篇一】公司财务主管工作总结模板 XX 年在公司班子的大力支持下，我带领广大财务人员紧紧围绕年度财务工 作思路，不断夯实财务基础工作，规范财务业务流程，创新财务管理方法，改革 财务管理体制，着力强化平稳、受控运行，为全面完成公司的各项目标做出了应 有的贡献。 一、圆满完成了国家审计署现场审计工作。 在国家审计署的审计过程中，我们全力以赴、自查自改、跟踪反馈、及时协 调，保障了审计工作的顺利进行。一是公司各单位成立了以一把手为组长的组织 机构，以财务为主协调办公室，建立了顺畅的沟通机制，及时化解现场审计阶段 发现的问题 10 余项；二是根据公司审前工作会的部署，及时安排和要求三省公 司和机关各处室对照内控制度严格自查，整改不合规范事项 200 余项；三是会同 三省公司和相关处室联合审查、共同把关审前和审计过程中提报的各项资料；四 是针对审计组反馈的 32 个审计记录，立即组织三省公司财务部门和相关部门认 真核对、仔细研究，反复讨论、修改三省公司及各部门的答复，从法律和相关政 策法规的角度做出了合理解释。 通过“严格、扎实、细致、周密”的工作，公司接受住了审计署的严格考验， 得到了审计组的较高评价。 二、财务信息化建设取得新突破。 在核算体系改革方面，以“推进财务和资产 7.0 系统上线”为重点，组织本 部及三省业务骨干，积极学习财务 7.0 系统的各项管理和操作程序，积极改变核 算流程，30 人历时一个月，完成了近 10 万条信息的设置和账务初始化工作，顺 利实现了 6.0 和 7.0 系统的并行。并行后的财务核算工作量成本增加，在原本人 员偏紧、工作量偏大的基础上，财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作，为进 一步提高信息透明度、优化核算流程、提升对基层的监控力度打下了坚实的基础。 在零售费用定额管理方面，我们积极推导、演绎和引申建筑行业定额管理理 念，在调研、总结和开发软件的三个阶段一直处于板块水平，得到了板块的认可， 并委托我公司实施软件开发和系统推广工作。目前系统已经开发成功，预计 20xx 年一季度在销售系统全面上线，为销售公司全面贯彻低成本发展战略、创新成本 控制手段、实现管理向基层延伸奠定了坚实的基础。 在资金管理系统建设方面，通过近一年的调研、开发和推广，基本实现了对 库站资金的实时监控，实现了与业务系统、零售系统的信息共享和系统自动控制， 实现了资金的自动汇划、收付凭证的自动生成、账户余额的实时监控。为进一步 降低资金头寸、提高核算速度和质量、降低资金风险提供了方便、快捷的信息平 台，是资金管理历程中的一次跨越式变革。 三、资金、资产管理能力稳步提升。 在资金管理方面，以“降低冗余资金、加强现场稽核”为重点，确保全年无 重大资金安全事故。一是持续推进银行上门收款、pos 机推广和银行账户管理， 有效降低了在途资金，保障了资金安全，截止 XX 年年底实现上门收款的加油站 座数达到 1241 座，同比增加 147 座，上门收款率达到 87%，同比提高 2 个百分 点，比 XX 年提高 73 个百分点；pos 机刷卡结算金额为 8。9 亿元，同比增长 8。 5 倍；清理冗余账户、合并账户 39 个，账户数量维持在满足生产经营需要的最 低限度内。二是积极贯彻落实资金安全稽查长效机制，各地市公司对加油站资金 管理自查面达 100%，由省公司组织的抽查和复查覆盖面平均达到 60%，并根据 板块《关于开展加油站资金专项检查的通知》要求和整体部署，成立了加油站资 金专项检查领导小组和办公室，累计检查站库 1500 余座，检查覆盖面 99%以上， 发现和整改问题 500 余项，完成了板块下达的资金稽查任务，得到了西藏公司督 察组的高度评价。 在资产管理方面，通过明确转资流程和表单、组织制订预转资单价标准，结 合国家审计署的审计结果，督促三省公司进一步提高转资速度，截止 XX 年年底 在建工程余额 61596 万元，与年初相比在建工程占资产总额的比重下降了 0。67 个百分点。同时，依托资产 6。0 系统，有效的解决了信息不对称的问题，全年 共完成 695 万元固定资产的内部调拨，完成资产卡片的编制 5 万余张，充分发挥 了存量资产的使用价值。并组织三省公司对各项资产进行了一次全面清查，对盘 亏、毁损、报废资产的情况进行了一次细致的摸底统计，确定了符合报废条件的 资产 335 项，为下一步优化资产结构、盘活低效或无效资产提供了数据支持。 四、注重过程、加强监控，预算管理水平稳步提升。 一是月度滚动预算和资金联动控制得到进一步加强，三省公司实现了从被动 接受到主动执行的转变，有效保障了费用合理、均衡发生，全年费用指标均控制 在板块下达指标范围内；二是通过收集整理第一手资料，深入贯彻上级单位管理 意图，20xx 年预算编制得到了板块领导的高度评价，预算汇报圆满成功。 五、法制意识逐步提升，税企环境进一步优化。 通过加强协调、强化内部管理、提高税务人员业务素质，取得了较好地成绩。 一是通过努力，实现了湖北地区增值税预征率的再次下降，年节约利税 800 余万 元；二是通过大力协调，湖北省黄石等地区税务部门纠正了在零售环节按收入比 例征收印花税的违规政策，年节约印花税 200 余万元，摆脱了企业被动纳税的局 面，净化了纳税环境，提高了企业在税企分配格局中的话语权；三是实现了中石 油冠名机打发票的使用，为进一步提高内部管理水平、提升企业形象提供了优越 的平台，是税企关系的一次历史性突破；四是组织了一次财税大检查，查处整改 问题 20 余项，并根据检查结果制定和下发了发票管理办法，规范了票据的使用， 降低了税务风险。 【篇二】公司财务主管工作总结模板 年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的增 加了！羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少！而我到觉得没什么，心里比较 平静，心中似乎也没有什么可喜悦的！可能是因为上学就当过班干部，工作后也 有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会！ 一、加深了对银行价值化的理解 何谓价值化，是指企业通过合理经营，采用的经营策略，充分考虑资金的时 间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值。 通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值化。“价值 化”克服和避免了“规模化”、“质量化”目标的狭隘；“价值化”也不同于利润 化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值增长 的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的 要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。 作为现代商业银行，必须树立价值化的经营理念，深刻认识和领会价值化理 念的精髓，并探讨实现价值化的有效途径。我们银行将成为价值创造力的银行” 确定为发展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩，在国 际通行的财务指标上达到水平；在市场价值的增长上达到同业水平；树立全面的 价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。 二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。 拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一个 人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先 行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给 我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1＋1>2！”。一 个人不可能完美，但团队可以；每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能 力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的， 有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以 完成只身一人不能完成的任务。 模拟银行演练 在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习 得更快的能力，这才是持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营管理实战演 练，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的 经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策 略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、 财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施；使我们真正体验了 如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、 争得先机，努力实现银行价值化和股东价值化。 “模拟银行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。 1、更加深刻的理解了银行价值化的经营理念。 模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价（即各家银行的 市场价值）上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去 权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性” 的关系；体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现“价值 化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值”的“平衡点”。更加深刻的领悟 了“价值化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一；价值 化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理 的始终；而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心 的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。 2、明确了银行管理的目标。 银行管理的目标是要确定如何实现股东价值化，成为持续高效的银行。而持 续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险，而只在限定的“风险承受 范围”内开展业务；不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和 方向的稳定性；不会经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。 3、“战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。 在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了 8 个亿的“搭 桥贷款”利息损失和下一年度 23 个亿的“交易收入”损失，一系列的连锁反应 直接影响了战略目标的最终实现。“蝴蝶效应”的深刻教训，引起的反思是我行 推行“六西格玛”管理的必要。高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能 只有 0.5%，他们的差别不过是高效银行在 100 件小事上比低效银行做得稍微好 一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业，防范 和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制能力，在 于各个业务环节上员工的履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质所 在。 三、在思考中领悟了做人做事的真谛。 在领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟了许多，感触最 深的主要包括以下三个方面： （一）如何做领导 做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契尔拉伯福在《管 理原则》一书中指出，世界上最伟大的管理原则就是简单的一句话：人们会去做 受到奖励的事情。“以人为本”是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在 于三样东西：“人的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓 越的、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造一种强 大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。这样的 团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种克服困难、团队作战、群策 群力、共同解决工作问题，创造经营奇迹的神奇力量，从而能够为企业或组织的 长期高速健康发展提供源源不断的内在驱动力。 （二）如何做下属 做下属的真谛只有两个字“协调”。对上级重在心理上的协调，而“心理协 调”的关键是“理解”，一是要学会“换位思考”，正确理解领导意图；二是要有 “全局观念”，让领导“安心、放心、贴心”；三是要在正确理解领导意图的基础 上“创造性的执行”，进而做到“不越位”、“不错位”、“不缺位”。对下级重在利 益上的协调，“利益协调”的关键是“激励”，通过薪酬激励、发展激励、文化激 励和感情激励体现差别化的“利益协调”，同时兼顾公平、公正。 【篇三】公司财务主管工作总结模板 忙碌中我们告别了 20xx 年，迎来了崭新的 20xx 年，在这辞旧迎新之际，我 代表财务部对过去一年来给予财务部工作理解、支持和配合的各位员工表示衷心 的感谢! 回顾 20xx 年，财务部在公司领导的正确指导和各部门的通力合作下，以成 本管理和资金管理为重点，以务实、高效的工作作风，有序地完成了各项财务工 作，有力地推动了财务管理在企业管理中的核心作用。为使财务工作进一步得到 提高，现将 20xx 年的工作做如下简要回顾和总结。 一、认真做好常规性财务工作。 1、公司财务部每月承担着大量的资金支付、费用报销、记账、票据审核等 工作。 同时还要配合公司的投标工作;做好大量的会计报表资料、银行资料、社保 资料等工作;每月还要办理员工社保申报和增减工作。面对平常而繁琐的工作， 财务部能够根据待办事项的轻重缓急，妥善处理各项工作。及时为各项经济活动 提供有力的支持和配合，基本上满足了各部门对我部的财务要求。 2、对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实 相符。 从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经 济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整 理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，使得财务部成为公司的信息 库。 二、积极筹措资金，保证现金流的正常化。 按照公司的统一布署，有计划、合理的安排使用资金，做到合理调配资金， 保证工程施工过程中对各项用款的支付;保证项目投标所需资金的使用等。对工 程应收款及其他应收款做到心中有数，及时跟进，积极催要。 三、配合、协助其他部门的工作。 去年在公司办公室人员空缺的情况下，主动完成了 20xx 年公司营业执照等 相关证照的年检工作。按公司领导的统一部署，配合相关部门完成项目投标工作。 四、提高部门的综合业务能力 为了提高本部门的综合业务能力，我们在工作之余，安排学习企业会计制度， 税务制度，大家互相交流，取长补短。有效的提高了本部门的业务能力. 五、存在问题及应对方法 1、财务人员财务知识、税务知识有待提高。 针对专业知识方面应加强培训：包括税务知识、银行知识、会计业务以及如 何与税务官员交流的技巧并安排专门时间进行内部学习、讨论。进行部门建设， 将财务人员培养成不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理职能， 增强独立解决问题的能力。 2、制度管理方面，加大监督力度，定期对现金进行盘点，做到防患于未然。 人性管理方面：加强财务人员素质教育、职业道德教育。 20xx 年财务部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的配合下，取 得了较好的成绩。20xx 年度，财务部全体人员在繁忙的工作中都表现出非常的 努力和敬业。 虽然我们做了很多工作，但是，20xx 年的任务会更重，压力会更大，还有 很多事情等待着我们，我们将继续努力，以务实、积极的态度去迎接新的挑战， 积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为公司的发 展再创辉煌! 【篇四】公司财务主管工作总结模板 一个企业的快速成长，离不开科学高效的企业管理。作为企业管理的基础和 核心，财务管理更是对企业的发展有着重要的引领和助推作用。长期以来，我们 高度重视财务管理工作。我们采用国际的财务管理理念和运行系统，建立了科学 高效的财务管理体系，保证了集团公司的健康、稳定、高速发展。 我们集团的管理以财务管理为核心，财务管理以资金和成本管理为重点。每 年度，集团各部门共同参与年度管理计划的制定，从销量到产量，从产品成本到 各项费用，做出详细而具有可行性的计划，报请董事会批准后，成为整个集团公 司共同奋斗的目标。这些目标被细分成不同的关键业绩指标(KPI)，与各部门的业 绩考核挂钩。财务部每个月负责将实际数据及各项指标与年度计划进行详细比对， 找出原因，在月度总结会上通报给高层管理人员及各部门负责人。对于出现的问 题，要求各相关部门立即拿出解决方案，并在下个月度会议上反馈问题解决的措 施和效果。这样就使管理计划不脱离现实情况，更具有可行性。整个财务管理都 以计划为导向，任何的投资、开支都必须有据可循。虽然严格但是不失灵活性， 一旦市场发生意外情况，我们会及时调整计划和策略，以应对市场的变化。 下面就从三个方面介绍一下我们集团的财务管理工作： 一、规范固定资产投资。 固定资产投资是企业的重大支出，只有通过严格规范的管控，才能确保资金 安全、准确地使用在各个关键项目上。在这方面，我们通过“事前周密计划、事 中严格控制、事后认真核查”的方式，实现了对投入的有效控制和管理。 集团公司设有投资决策委员会，负责对重大投资项目的决策与管理。每年年 初，由投资决策委员会确定当年的固定资产投资计划。之后，每月召开一次投资 委员会审批会议，会上，各部门提出下个月固定资产的采购申请，委员会根据年 度投资计划和实际需求情况对各项申请做出批示。只有经投资委员会批准的项目， 方可在 ERP 系统中建立内部订单并分配相应核准的投资金额。然后，采购部进行 初步询价，将询价结果通知各申请部门。申请部门将初步询价结果通过 EBP 系统 再次向主管上级领导报批。批准后EBP系统自动向ERP系统传输获批的采购申请， 采购部门根据获批的采购申请进行采购。当固定资产到达后，除了日常入库工作， 每个月投资管理人员都会向申请部门核实资产实际使用情况，以便及时资本化。 月底结束，投资管理人员会准备详细的投资计划和实际情况的分析表，以供高层 管理人员了解投资计划的执行情况。 二、加强流动资金管理。 为了减少库存对资金的占用，我们严格控制库存的周转天数，建立起库存的 合理储备量。对于原材料，我们按照采购周期，核算出应有的安全库存量，并录 入 ERP 系统。公司计划员每周将生产计划录入系统，并每日运行 MRP，系统会 根据实际耗用需求及库存情况进行分析，一旦库存低于安全库存时，自动产生采 购申请，通知采购部及时补充库存。对于产成品，我们集团根据不同公司的业务 性质，制定了相应的管理要求。例如输送带业务，一般产品都是按需生产，在接 到销售订单后开始排产，让产成品库存量保持在非常低的水平。轮胎业务，虽然 做不到按需生产，但是我们也是在建立安全库存的前提下，尽可能降低库存和周 转天数。 通过努力，我们的原材料周转天数从原来的 35 天降低到 28 天，产成品的周 转天数也由原来的 30 天，降低到 21 天，这样大大减少了资金占用，提高了资金 使用效率。在应收账款的管理上，我们有专门的系统与 ERP 系统对接，每个月定 时自动从 ERP 系统取数，按不同销售渠道分别计算出应收账款的周转天数。控制 人员每月对不同销售渠道的周转天数波动情况进行分析。发现有异常情况，及时 与销售部门协调沟通，以找到应对方案，及时降低周转天数。其中，业绩最为突 出的是集团下属轮胎公司配套市场的应收账款。这个市场的惯例账期一般都比较 长。我们通过努力，以小幅折扣换取更短的收款期限，付款方式也从商业承兑改 变为银行承兑。由于银行承兑的流通性和变现能力都较商业承兑大大提高，这样 一来，通过背书和贴现，我们应收账款的周转天数由原来的 220 天大幅缩短到 80 天。资金的安全和成本的节约已远远超过小幅折扣带来的损失，这给企业带 来了很大的收获。 对于应付账款，我们通过周转天数与资金预测相结合的方式进行控制。每个 月我们都会根据销售现金回流预测、应付账款周转天数需求，结合到期账款情况 等做出资金需求计划，并相应做出最低成本的筹资计划。另一方面，应付账款的 周转天数也是采购部的关键业绩指标(KPI)之一。根据年度计划要求，他们会改善 付款条件和方式，以达到年度的目标。目前，通过采购部的努力，20%的付款方 式能通过承兑汇票进行。 三、强化运行成本控制 在成本控制方面，我们主要是从料、工、费、废品率等方面进行严格管理。 我们密切关注主要原材料的价格，每月做出价格趋势变动图，一旦发现价格趋于 下降，我们会及时调低安全库存量，反之，则调高安全库存量，从而降低原材料 成本。对于原材料消耗，研发部通过 SMS 系统及时录入最新的配方，ERP 系统根 据原材料标准价和最新配方，核算出产品的标准成本。当生产实际消耗数量输入 系统后，自动分析出原材料消耗的数量差异和配方调整差异，以供生产、研发和 财务共同研究，及时加以控制和调整。对于维修、动力等主要加工费，我们每月 跟踪产品的加工费率变动，一旦发现异常，及时要求生产部立找出原因，制定措 施。对于生产的废品率，我们通过先进的 PCS 系统，随时掌握在制品、产成品入 库数及废品情况。质控部每天通报每一批次、班次的废品情况，财务部做出相应 的成本分析，并发送相关部门。通过这些方式，实现了对成本的有效控制，废品 率由原来的 6%下降至 2%，产品的成本也下降了 10%左右。 对于运输费用，我们实行单独立项管理。按照费用性质，我们将其区分为变 动费用和固定费用。对变动费用部分，我们根据每种车型的运输量，制定每次运 输的装载方案，测算出每批运输的最低成本。对固定费用部分，主要通过严格的 投资控制，来降低固定费用。 对于市场部费用，也实行单独立项管理。年初高层市场部管理人员会配合当 年销售的需要核准市场部费用预算。成本控制员会分项以内部订单形式录入 ERP 系统。每次实际发生费用时，市场部人员需要先通过 EBP 软件向市场部管理人员 申请批准，一旦获批后，系统自动传输到 ERP 系统并产生采购申请。当采购完成， 系统收货并完成发票校验后，成本控制员会按内部订单分项分析费用的使用情况， 及时和市场部人员沟通计划执行情况，以避免超支出现。 对于其他的费用，我们一般是以成本中心为单位来进行控制。每个成本中心 对当年的费用做出详细的预算，经高层审批后录入 ERP 系统。每次实际发生费用 时，各部门人员仍要经过严格的 EBP 审核系统的批准，一旦获批后，系统自动传 输到 ERP 系统并产生采购申请。当采购完成，系统收货并完成发票校验后，成本 控制员每个月对各部门费用使用情况做出差异分析表。对于超支项目和部门，财 务部要求其立即采取措施，在其他项目上将超支部分弥补过来。通过这一系列的 严格控制，让每一个人员都有成本控制的意识，将企业的管理计划深入人心，成 为每一个员工的关键业绩指标(KPI)。 科学规范、务实高效的财务管理，夯实了企业管理的基础，使企业堵塞了管 理漏洞、规避了经营风险、提高经济效益、增强了核心竞争力，为集团的高速成 长提供了强有力的支撑和保障。在未来的发展中，我们将继续创新理念、规范程 序、健全流程，使集团的财务管理工作实现更高层次上的跨越提升，为华勤集团 打造全球知名的大型跨国企业作出更大的贡献!