公司安全生产年度计划(二）

公司安全生产年度计划(二）

公司安全生产年度计划 公司安全生产年度计划 持续持续以精益安全理念和安全文化宣贯为抓手，以推进精益安全管理为主线，通过指导班组安全生产及现场标准化管理，稳固安全生产基石。小编为大家整理的公司安全生产年度计划资料，提供参考，欢迎阅读。 为进一步贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理，进一步夯实安全发展基础，依据《安全生产法》、《生产安全事故应急条例》等法规制度，并结合本公司实际，制定2020年度安全生产工作计划。 一、安全工作指导思想 牢固树立书记总书记强调的安全生产红线意识底线思维和安全就是效益、零起点安全管理理念，坚持安全管理到位、安全培训到位、安全责任到位、安全投入到位和应急救援到位的安全生产主要责任五到位落实要求，持续持续以精益安全理念和安全文化宣贯为抓手，以推进精益安全管理为主线，通过指导班组安全生产及现场标准化管理，稳固安全生产基石，为公司推进精益管理构建基础保障，为公司高质量发展创造安全稳定的生产环境。 二、年度安全工作目标 ‎ 力争本年度公司各类生产安全事故起数、受伤人数、交通事故类工伤事故降低，杜绝重伤、死亡事故，确保安全生产各项指标控制在预控指标以内。具体目标如下：1.杜绝火灾、环境污染、人员死亡事故、职业病事故发生;公司所属车辆交通责任肇事事故控制为零;2.生产性工伤较20XX年减少，生产作业过程中全年累计千人轻伤率和重伤控制率减少;3.员工上下班交通事故受伤害的起数较20XX年度减少;4.事故隐患发现率95%以上;安全隐患整改率95%;作业点尘毒等职业危害因素监测合格率85%以上;5.全员教育培训合格率85%以上，其他各类安全教育受教育率100%，合格率100%;6.上级安全环保部门年度各项工作考核合格。 三、今年安全工作计划 (一)坚持安全管理到位，继续推进精益安全管理 把精益管理理念引入安全生产工作中，推行精益安全管理，持续改进安全管理。具体工作包括：1.规范班组安全与现场管理工作;2.在生产班组通过各项安全活动全面推广 安全管理技法;3.继续加强员工生产过程中行为管理，对车间员工手机全面实现集中管理，杜绝上班期间玩手机的现象。 (二)坚持安全培训到位，推进公司安全文化建设 把安全生产宣传教育作为全年搞好安全生产的重要基础工作来抓，与安全生产评比活动结合，按照安全标准化培训要求，细化各项教育培训。 ‎ 在安全日常培训方面，做到：1.按照上级部门培训要求，组织好主要负责人、安全管理人员、职业健康管理人员、特种作业人员的培训工作，做到持证上岗;2.做好班组长、中层干部和全员职业安全健康教育培训，结合安全月组织广大职工全员参加安全生产知识答题;3.抓好对新员工、转岗员工、复工员工和外来实习人员、外来务工人员的安全培训，通过提高职工安全素质和能力，从根本上提高安全生产水平。 在安全文化建设方面，做到：1.通过开展形式多样的宣贯培训工作，倡导以人为本安全文化理念和核心价值导向，让员工树立正确、健康的安全观，提高员工自我管理和自我保护能力，实现由要我安全向我要安全、我会安全、我能安全转变。2.组织生产班组利用班前会、班后会、班组活动会学习相关安全文化，向员工宣教安全理念;3.深入开展全国安全生产月活动，举办公司安全文化知识竞赛，同时运用各媒体载体，大力普及安全生产知识，提高全体职工及家属安全生产意识;4.结合全年季节特点，及时向广大职工及家属宣传夏季安全防护、冬季安全防护以及安全用电、用气、用暖等安全防范常识;抓好重要节假日、敏感时期的安全生产宣传工作，努力营造安全生产良好环境和安全文化氛围。 (三)坚持安全责任到位，进一步提高安全生产的执行力 ‎ 在安全责任制的落实方面，做到：1.以安全生产各项管理制度为依托，构建牢固的安全生产责任监督机制，引导和调动各级、各类人员参与安全生产和现场管理的积极性，做好班组、车间、企业的安全生产工作;2.继续发挥好各部门生产质量调度例会、班前班后会的作用，及时通报、布置、落实安全生产及现场管理各项工作;3.签订安全生产责任状。根据国务院23号文件精神和公司2020年安全目标管理工作要求，要做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标，把安全生产责任切实落实到每个部门、车间和岗位及个人。 实行员工个人与班组、班组与车间(部门)、车间(部门)与主管领导、主管领导与总经理实行安全生产目标管理一级保一级的层层签订安全生产责任状，做到在安全工作中各尽其职，各负其责。4.通过日常监督检查、年终工作考核、事故责任追究等多种方式，督促干部职工树立正确的安全生产及6S管理理念，提高安全生产的执行力，认真履行工作职责，确保公司各项要求得到落实，最终实现全年的工作目标。 在事故责任追究方面，做到：严格事故处理和责任追究，对责任安全事故严格追究责任单位及相关责任人的责任，实行一票否决制度，对无人员伤亡的较大财产损失事故、重伤以上事故严格落实责任倒查和四不放过的要求，从严调查处理事故，严肃追究有关事故责任人员的责任，以事故处理、责任追究和落实推动安全工作开展和6S现场管理水平提高。 ‎ 在绩效管理考核方面，做到：对各部门绩效管理考评，完善年度安全生产目标管理责任书，量化工伤指标考核，以提高各部门自主管理的主动性。1.以月度为考核周期的部门负责人KPI指标考评方式，及时反映各部门当月的安全管理绩效;2.完善对轻伤事故指标量化考核形式，严格奖惩兑现，以提高各部门对轻伤事故的重视;3.坚持每月安全生产与现场管理动态分析，及时通报各部门当月安全管理绩效和工作中的亮点，曝光工作中的不足，促进各部门抓好部门管理的积极性。 (四)坚持应急救援到位，强化公司应急保障体系建设 1.重点抓好各部门应急预案的宣贯培训工作，组织安全员专项知识培训，抓好各部门对一线班组现场处置方案的宣贯培训;2.强化应急队伍、应急物资储备和应急反应机制的建设，构建完善的公司应急保障体系;3.利用应急演练周组织职工开展应急演练，提高对突发事故的应急处置、自救互救能力，通过不断提高公司事故应急救援实战能力。 四、要求与鼓励 希望全体同志从维护公司发展的大局出发，保持深入生产一线服好务、发扬吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产工作抓紧、抓实、抓好，为公司经济发展做大做强做出新的贡献。‎