公司年会活动总结9篇

公司年会活动总结9篇

公司年会活动总结 9 篇 年会终于在大家的期待中圆满结束，这次年会从活动策划写策 划书， 然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间， 虽然 有点累，但是我学到了很多，这可以说是第一次写文案，除了表彰评 优方案然后组织评选是由另一位同事在执行外， 其余的都是在忙前忙 后，在这里要感谢张总、邓经理给于我这样的机会，真的很感谢，鼓 励我去执行，给予我尝试的机会 ; 其次要感谢的是杨编，他真的不愧 为是源的才子， 从晚会台词的编写， 音乐视频的剪辑等都是否他在忙， 真的很感谢杨编对年会的支持， 去年也是他在办理， 真心想说： 杨编， 你是俺的偶像 ! 内容很精彩， 大家都玩的很 high ，这当然少不了艳姐， 艳姐作为女主角，在百忙之中抽出时间排列，对台词，为了晚会的顺 利进行，艳姐和杨编通宵排列，我只能说，你们真的太棒了，太有责 任感了 ; 再是伟智和蒋小鹏，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套 进行，我们几个一边对台词一边调音乐到晚上 11 点，我能说的是： 我们的都是最棒的，我们要为自己鼓掌，为大家鼓掌 ; 同时还有其它 工作人员，你们都辛苦了， 真的很感谢你们，还有要感谢的是优曼德 营销中心的邓青和石头， 他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的， 很 感谢你们这次年会收获很多， 是源是一个大家庭， 我们都在这里共同 成长，各地的兄弟姐妹在这里相聚，我们真的很有缘，我们在这里共 同努力，一起成长。 总结：这次年会在在主持人这一块，他们的默契很好，这是晚 会顺利的重要因素 ; 其次是其他工作人员，特别是调音的，整场下来 水也没得喝，真的很抱歉，这是我的问题，你们幸苦了。 个人总结： 正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题： 1、沟通交际能力有待加强，特别是表达能力，感觉自己震不住场， 也就是说气场不够，语言表达上，一紧张就会乱脚 ;2 、准备工作做得 不够：晚会活动桌上撤席之后， 没有考虑到要备水喝， 虽然大家没说， 但是我感觉大家肯定有点渴的，还有就是时间把控上没有协调好 ;3 、 执行能力有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还有很多， 就不一一列举了， 总体而言， 通过本次活动让我更加清晰自己存在的 不足，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于 尝试，你会有不一样的体验。 金兔迎春、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回顾 XXXX年， 分公司在省公司的正确领导下， 在全体员工的团结协作下， 按照各级 组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积 极展开工作，分公司较好完成了下达的各项指标任务 , 在每季度的劳 动竞赛中均取得了优异的成绩。 XXXX年是有意义的、有价值的、有 收获的一年。为缓解员工压力，增强团体凝聚力， XX分公司组织全 体员工于 XXXX年 X月 XX日参加迎新春系列活动。 早上 9 点， 分工司全体员工在公司大院内举行迎新春游园活动， 活动以班组为单位，分别开展了拔河、盲人敲锣、乒乓球、绑腿跑、 抢凳子等活动，全体员工积极参与，团结一致，充分享受游园活动所 带来的快乐， 此次活动不但加强了企业文化建设和精神文明建设， 丰 富职工体育文化生活， 而且增强职工体质， 提高公司全体职工的凝聚 力、向心力。 下午 2 点，分公司在 XXX举行 XXX年迎新春文艺汇演。整场演 出气氛热烈欢腾，节目精彩纷呈。演出节目逐一上场 , 台上台下成了 欢乐的海洋。整台晚会气氛热烈欢腾，掌声、叫好声、欢笑声不绝于 耳。晚会节目丰富多彩， 有弘扬企业文化、 展现企业风貌的的三句半 , 也有令人捧腹的小品 , 更有体现公司员工坚强意志、 拼搏精神的表演 , 让所有观众过足了瘾 , 也将晚会的气氛推向了高潮。整台晚会气氛热 烈、高潮迭起。 佳作纷呈的表演不但彰显了员工们的个人才艺，更体 现了企业的团队凝聚力和同事之间良好的合作精神，增进了企 业文化建设。 最后由分公司领导做了重要发言， 对分公司一年来所取 得的成绩给予肯定，慷慨激昂的致辞给大家增添了无穷的信心。 这场晚会，可以说全体员工都倾注了极大的心血，虽然器材不 够齐全，道具不够完善，演员以及歌手们都不是专业，所有的演出更 多代表的是一种态度， 一种对于明年的期盼， 对于集团领导和同事们 的感恩。在场的观众的笑容、掌声是对每个演员付出努力的肯定。整 场演出虽由各个不同班组组成， 但现在我们是一个集体， 我们每个人 作为的一分子， 是分公司这个大家庭的一个成员， 我们就要团结起来， 一起努力。 “没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，我们有理由 相信，只要我们付出了，只要我们努力了，总有一天，我们每个人都 会取得应有的成绩，让我们一起创造 XX公司明天的辉煌。 20xx 年 12 月 30 日，公司组织了 20xx 年迎新年会活动。 此次活动，较之以往公司各项活动，可谓是大手笔，有以下几 大亮点及几点收获。 一、从内容到形式上的创新 1 、内容创新。除了常规的内容及环节之外，还增添了长期合作 单位发表合作感言、 以类似感动中国十大人物形式出场的员工代表发 言、外部专家做专题知识讲座。 2 、形式创新。活动选在了规格档次较高的御宴宫，并选用了大 型 LED屏、现场讲话直播、领导班子集体拜年视频、公司十件大事视 频、xx 轮幸运员工抽奖、微信抢红包、文艺节目穿插等等，尝试性 地运用了各种新元素， 这些确实较以往活动开拓了思路、 开阔了眼界。 3 、组织创新。党办不分家，经理办公室更懂领导心意。公司组 织各类活动， 并不只是党群部门的专属， 经理办公室亦是重要活动的 参与者、协调者、组织者，只有同心同德才能更好同唱一台戏。 二、什么是工作效率 1 、一周时间筹备。按原活动方案，预计二十天筹备。而在公司 相关领导指导要求下，二十天变为了十天，最终变为了一个礼拜。白 天的时间有限，只好晚上加班加点，按照流程及分工，谁负责的工作 谁完成了才允许走。 2 、按要求执行。不要问为什么，给你说什么你就做什么，到了 什么节点你拿出什么样的结果就可以。 时间紧凑， 工作效率可以飞速 提升。 三、个人的三点小收获 1 、把事办好就不要怕花钱。之前，在起草活动方案时，想着经 济不景气、能为公司省点就省点，结果是在会议室的 3~4k 与在御宴 宫的 3~4w，差别真不是一点点。真长记性了，为了办好公司的事， 不在乎钱多钱少，更不能太小家子气，企业需要的体面和大气，需要 的是通过一种方式表达一种声音、 进而彰显企业的品牌形象， 只有保 证了投入，才有可能风风光光把事办好。 （不过花钱这个度还需要今 后工作中多观察、多思考、多总结） 2 、众筹模式天地宽。 一个人的力量和一个人的思路也都是有限 的，也如同一个领导一样， 不仅自己要有所作为和表率，还要发挥其 他人的作用， 这就要求有发散性思维， 发现和调动或借助别人的力量 来成自己的事。比如让邀请劳务队来参会、各小组准备一个节目、各 小组负责一项工作等等，众筹模式，众人拾柴火焰高，这个今后工作 学习中还真得好好学习，争取活学活用。 3 、效率与质量之争。也许，在当前的新常态下，什么事情都快 节奏， 但是效率和质量真的很难统一在一个事物之中。 一在于计划赶 不上变化， 很多事情并非按部就班按原计划走， 这就需要给自己留一 点补救的时间；二在于普通与优质之间，需要一段时间和耐心打磨， 如活动演练、材料修改、信息确认等等，这些工作都需要细节支撑， 不是短时间就能立竿见影的。 三在于心态的变化， 一项工作确定后不 再变化， 干具体工作的人信心和心态都会处于一种上升期， 若经过几 次折腾，人的心态自是不能平衡对待了。人人心里都有预期，干完工 作就结束了，而且无论谁都希望早干完工作不用加班。 4 、循旧与创新。很多时候，经验是对干工作是有帮忙的，但很 多时候太依赖于一些也容易让自己陷于故步自封的境地。 只有开阔心 胸，集思广益，不断学习、取经、接受批评、跳出圈子思维，才能不 断优于过去的自己，也才能在艰难的蜕变中，不断获得成长、不断获 得重生。 20xx 年新年伊始，公司于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日在 xxx 进行 的为期 3 天的年会活动现已落下帷幕。 本次年会举办的主要目的是为 了使员工放松身心、缓解工作压力、增强团队凝聚力，更是为了展望 新一年的新工作及新要求而开展。 这次活动就是展现我们行政人事部 的职责及存在意义。 本次年会相比往年，人员更多，内容更加丰富。由于第一次组 织 50 人的活动，经验不足，前期准备了很多，包括搜集信息，咨询 价格，实地考察，制作流程、奖品方案、抽奖方案、游戏方案，购买 奖品、酒水，准备主持等等。从开始准备到最后敲定大概有近一个月 的时间，为了年会能顺利举办，位置选在了位于顺义的酒店，相对距 离市区较近， 前期我们去查看了酒店的具体设施， 收集每一项内容的 价格， 对价格做出对比和尽量争取最大的优惠， 并详细的做出了三天 活动的内容安排。但由于种种原因，此次酒店未能成行；眼看着距离 活动时间越来越近，酒店方面还没有订下来，我们非常着急，很担心 活动受到影响无法如期举行， 在考虑到路程和会议期间需要录课要求 网速的情况下，我们紧张的进行着酒店的搜索、询问和联系沟通。最 终还是联系到一家适合公司开会并开展活动的地方—— xxx。经初步 确认后，我们抓紧时间前去查看酒店住宿情况、活动场地和餐厅等， 在收到和商榷所有价格后做出了一份较为完善的预算， 预算包括酒店 活动和年会礼品两个方面； 制定完成后， 立即向领导报告所有预算情 况， 在获得项目批准后迅速投入到分工策划和落实活动及会议的详细 内容中，包括设置奖项、奖品发放、发放方式、年会活动内容、采购 奖品、 酒水食物⋯⋯秉承公司一切以人为本的宗旨， 为了让大家会开 得好，活动玩得好，行政人事部想了很多、 策划了很多， 考虑了很多， 一切都是为公司员工服务，尽量做到尽善尽美，不使活动留遗憾。 这次活动的组织确实考验了行政人事部的能力，如何组织好大 家一起活动、 如何使活动更精彩、 如何做好统筹安排⋯⋯一些细微的 环节，都在考验着我们的能力，不过遇到情况我们都能及时的解决； 比如临时更换场地、分工明确、有困难大家一起上，都是我们行政人 事部团结的结果。当然也存在一些不足，比如制定方案方面，在第一 次方案被否定后，应及时制定备选方案两组，以备不时之需；再比如 活动经验少的原因， 一些组织经验就缺少了， 没有组织员工照张集体 照，这是一大遗憾，会铭记于心！这些不足会使我们成长，争取把以 后的活动都组织的圆满。 总之本次年会活动圆满成功， 是大家共同努力的结果。 20xx 年， 我们行政人事部会再接再厉的为公司每位员工提供更好的服务， 因为 我们的使命如此！ 就是要通过活动凝聚大家的团队意识， 才能更好的 使每位员工专心投入到工作中去，为公司的发展发挥自己的能力！ 年会终于在大家的期待中圆满结束，这次年会从活动策划写策 划书， 然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间， 我学 到了很。 户外做年会也是第一次碰到， 从搭棚到舞美无一不是新的学 习。在这里要感谢黄总、叶经理给于我这样的机会，真的很感谢，鼓 励我去执行，给予我尝试的机会；其次要感谢的是李经理，从晚会节 目跟踪排练都给予很大帮助，感谢财务部给予采购的丰厚抽奖礼品， 最后要感谢澳磊所有的后勤保障人员及所有的演出人员， 没有他们的 付出年会没法圆满结束。我能说的是：你们的都是最棒的，要为自己 鼓掌，为大家鼓掌；同时还有所有工作人员，你们都辛苦了，真的很 感谢你们，很感谢你们⋯⋯这次年会收获很多，澳磊是一个大家庭， 我们都在这里共同成长， 各地的兄弟姐妹在这里相聚， 我们在这里共 同努力，一起成长。 总结：这次年会虽然已经圆满落下帷幕，但其间也有很多细节 没有做到位。 在此我一一罗列： 1. 搭棚时间把控进度 （由于第一次搭户外棚， 经验欠缺整体的 进度没有把控好） 2. 晚宴现场餐桌的 . 把放没有规划。使得现场秩序混乱。（来 年可以提前摆桌，留出时间调整） 3. 细节没有处理好 （原计划四周要围挡， 现场实际就围了一边， 由于桌子的超出导致一边无法围， 来年可以先把四周围起来再来摆桌 或者桌子摆放要规划好） 4. 现场灯光的安排也出现后场灯光不足， 特别的开场时候显得 特别明显。 5. 准备工作做得不够， 执行能力有待提高， 在人员工作安排上 有待提高，更合理化些。 总结以上的一些问题， 期待来年更加完美。 整场的晚宴还是圆满，节目的精彩，现场的气氛。所有人员的辛勤付 出是晚会顺利的重要因素。你们幸苦了。 个人总结： 正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题： 1 、沟通交际能力有待加强，特别是表达能力； 2 、准备工作做得不够，时间把控上没有协调好； 3 、执行能力有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还 有很多， 总体而言，通过本次活动让我更加清晰自己存在的不足，同时 若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于尝试，你会 有不一样的体验。 再次感谢你们的支持与配合，谢谢你们！ 本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受到了提 醒与批评。以此为戒，日后在工作中再不可犯： 1 、阳光普照奖的跟踪：本年度阳光普照奖由厂家提供，一共 13 样产品， 厂家先送货到仓库， 仓库清点后就理应由我人资部接手， 何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋如何安排。 可 * 考虑周全， 没有做到牵头跟踪的作用。 以至营运和品牌互 相推来推去，幸好销售总监善意提醒，我第二天紧急跟踪，仅用一天 时间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定，阳光 普照 OK。 2 、年会通知的正式发放： 我们基本做好了年会整个流程， 环节， 细节的一系列工作， 甚至游戏的小小道具， 环节的配乐都力求做到完 美极致，但恰恰忘记了发放正式的年会通知，我本以为 12 月 31 日， 每年的最后一天晚上是公司历年的惯例要吃年夜饭， 大家早早就再惦 记着，我们人资部也是最忙的时候。 但是，我忽略了不在办公室工作的人员，比如理货员，他们是 在市外做督导工作的， 没有正式的办公室， 我只通知了在外的仓储部， 但却忘记了理货员一组人， 导致昨天他们主动问年会在哪里， 怎么去。 这明显是我的失职所在， 导致总经理亲自给我电话， 较客气的训了我 一顿。我接受 ! 在日常的工作中，真的不能忽视每一个细节，哪怕貌似所有人 都应该知道的事情，我们必走的流程，还是要正式去走一遍，一是为 了正规 ; 二是为了负责。 真的落下一个人， 都是我的失职所在 ! 从头到 尾，从上到下，从点到面，都应该考虑全面 ! 这就是工作的作风 ! 感谢批评我的人，批评我，是为了我的进步，甚至是一种关爱 ! 知错就改，坚强的挺过来，没问题 ! 路在脚下，路在前方 ! 转眼间又到了新的一年， 回顾 XXXX年，分公司在省公司的正确 领导下， 在全体员工的团结协作下， 按照各级组织的工作思路、 目标、 任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，分公司较好 完成了下达的各项指标任务 , 在每季度的劳动竞赛中均取得了优异的 成绩。 XXXX年是有意义的、有价值的、有收获的一年。为缓解员工 压力，增强团体凝聚力， XX分公司组织全体员工于 XXXX年 X月 XX 日参加迎新春系列活动。 早上 9 点， 分工司全体员工在公司大院内举行迎新春游园活动， 活动以班组为单位，分别开展了拔河、盲人敲锣、乒乓球、绑腿跑、 抢凳子等活动，全体员工积极参与，团结一致，充分享受游园活动所 带来的快乐， 此次活动不但加强了企业文化建设和精神文明建设， 丰 富职工体育文化生活， 而且增强职工体质， 提高公司全体职工的凝聚 力、向心力。 下午 2 点，分公司在 XXX举行 XXX年迎新春文艺汇演。整场演 出气氛热烈欢腾，节目精彩纷呈。演出节目逐一上场 , 台上台下成了 欢乐的海洋。整台晚会气氛热烈欢腾，掌声、叫好声、欢笑声不绝于 耳。晚会节目丰富多彩， 有弘扬企业文化、 展现企业风貌的的三句半 , 也有令人捧腹的小品 , 更有体现公司员工坚强意志、 拼搏精神的表演 , 让所有观众过足了瘾 , 也将晚会的气氛推向了高潮。整台晚会气氛热 烈、高潮迭起。 佳作纷呈的表演不但彰显了员工们的个人才艺，更体 现了企业的团队凝聚力和同事之间良好的合作精神， 增进了企业文化 建设。最后由分公司领导做了重要发言， 对分公司一年来所取得的成 绩给予肯定，慷慨激昂的致辞给大家增添了无穷的信心。 这场晚会，可以说全体员工都倾注了极大的心血，虽然器材不 够齐全，道具不够完善，演员以及歌手们都不是专业，所有的演出更 多代表的是一种态度， 一种对于明年的期盼， 对于集团领导和同事们 的感恩。在场的观众的笑容、掌声是对每个演员付出努力的肯定。整 场演出虽由各个不同班组组成， 但现在我们是一个集体， 我们每个人 作为的一分子， 是分公司这个大家庭的一个成员， 我们就要团结起来， 一起努力。 没有比脚更长的路， 没有比人更高的山， 我们有理由相信， 只要我们付出了，只要我们努力了，总有一天，我们每个人都会取得 应有的成绩，让我们一起创造 XX公司明天的辉煌。 年会结束了，和我想的有一些差别，但是总体来说，效果还算 不错，真亏了我们的努力。 值得表扬的地方是我们每一个人都竟我们最大的努力去把这件 事情做好， 而且结果也还不错， 至少没有出多大的乱子至少每一个到 场的嘉宾都宾至如归， 也享受了美味可口的晚宴， 现在就把一些细节 说出来。 首先是人数确定。预订是 300 人结果到最后也只去了 170 多人 ( 用餐人数 ) ，有一些人没有到用餐时间已经离开了， 而也有极少人来 凑饭吃的。 没有发邀请函是我们的一个最大的失误， 所以统计人数上 面遇到了极大的困难， 到最后统计吃饭的人数也不很准确。 现在还在 与酒店沟通当中， 小杨在这其中是最辛苦的， 这就给我们一个经验教 训，所有的事情都要考虑到。吃饭来多少人，有多少人吃饭，如何统 计人数等等，不过现场发餐圈真是一个好的方法。 然后就是现场执行了。由于没有和张总沟通好，有一些事情是 我们费心了公司年会活动总结样本公司年会活动总结样本。 现场有很 多的舞台音响专业人员， 根本不需要我们去管背景舞台灯光等， 但是 我们也应该提供一下我们自己的东西， 毕竟他们对我们项目不是太了 解。 还有就是整个节目流程， 完全混乱， 从四点到五点半一直是 《婚 庆实用大全》的宣讲会，也不考虑一下到底观众喜欢不喜欢，最后到 公司年会的时候时间已经不够了， 只能草草地了解。 我们也不清楚哪 些是我们的客人， 这样的话对于那些紫金成的客人真是一种煎熬。 至 于节目表演， 一开始还有一个类似于成人礼的表演， 到后来就全部是 广告时间。 下面说一下现场执行， 就是我们的问题。 人员没有想象的团结， 应该工作的时候帮忙的人员都到了， 而我们的人员都没有到齐， 我无 话可说，我也不想去说谁是谁非，只是知道就可以了，不用去埋怨这 之中我也有问题，我不应该急躁，埋怨。后来又出现类型的问题，我 也只能睁一只眼闭一只眼了。 一开始策划考虑不周全，到最后签到笔和签到纸都没有了，更 别说其他事情了， 也许这是和张总的沟通之间的问题， 但是难道这不 应该值得我们去反思吗 ?现在我意识到策划真是一件实践的工作，不 是嘴上面随便便说说而已。工作总结 至少应该做到。每个人做什么工作，哪个时间做什么工作，会 遇到哪些突发情况，解决方法。整个活动的流程等等。 好好学习，好好反思吧。现在想想即使我想做点事情，好像也 是不可能的，就像微信活动，我觉得即使我提出来了，也会被无情的 pass 掉。 精彩纷呈的“感恩 20xx，腾飞 20xx”年会终于在 1 月 14 日落 下了帷幕。这次年会中，我有幸担任了统筹全局，组织大家的角色， 既有经验、也有教训，在此逐一分享： 1. 关于时间安排 筹备宜早不宜迟。 接到年会提前到 14 日 * 后， xx 在 7 日上午、 下午分别召开了内容策划会和全体动员会， 构建了节目框架、 调动了 全员积极性，并在 8 日~13 日都安排了演员排练，并同步进行了道具 和服装的准备工作。 总体而言，日程安排还算比较紧凑。但是也有两点没有做好。 一是会前准备不够充分： 由于与会人数众多， 意见难以统一而导致频 繁跑题，拖长时间；二是时间规划没做好：预订会议室不及时，导致 大家排练要去到边远的“凯撒”而不是“维纳斯”。 2. 关于人员配置 人尽其才是王道。在组织活动之前，必须对年会性质和受众需 求有深入了解，在此基础上合理分配任务。 l 年会主题：神曲串烧。注定了这不是一场正常的晚会，必然 包含各种搞笑和雷人的元素，因此对演员性格要求务必放得下身段， 经得起调侃，积极性高。 l 主要受众：谢总以及其他部门同事（主要是销售）。谢总在 演出前明确要求，利用《桃花源》曲目特点，颠覆主编工作中建立的 严肃形象， 因此在道具选择上和舞蹈动作上都融入搞笑性元素； 另据 了解， 各位销售非常眼馋本部门的美女， 因此考虑在舞台大小允许的 情况下，尽量多上女生。 在此特别指出，在选择人员时，必要时“软硬兼施”，表扬和 威逼结合， 在充分尊重个人意愿的前提下， 强调集体利益优先的地位。 3. 关于紧急事件处理 讨价还价、暗度陈仓。在和国德酒店沟通的过程中，有出现许 多突发情况。比如对方不愿灯光、地毯、更衣室、麦架，要求额外收 费，这个时候就要充分发挥软磨硬泡的功夫，摆出一副我们是金主、 以后有合作机会、 外面市场价更便宜三大妥协条件， 争取达成妥协 （这 方面颢馨和孝飞具备丰富的说客经验，值得借鉴）。另外，也要发挥 主观能动性，积极调动可利用的外部资源，暗中想法自筹，作为后备 选择。 在此，特别感谢全体演职人员的无私奉献和后台莫莫、孝飞、 韵蕊、颢馨等人在布场、灯光、策划、服装 / 化妆的默默付出，正是 因为你们才成就了桃花源“最佳节目”大奖的殊荣。 20xx ，轰轰烈烈的年会业已尘埃落定， xx 诸仙也该各自归位， 在自己岗位上，继续为搜房用户编织着关于“家”的梦想。 20xx ，愿 xx 诸仙芳华不朽，祝二手房事业蒸蒸日上。 【公司年会活动总结 9 篇】相关文章： 1. 公司年会讲话 2. 公司年会方案格式 3. 公司年会老板讲话 4. 公司活动总结 5.xx 公司年会台词 6. 公司年会女人如何拒酒？ 7. 关于公司年会的活动方案 8. 关于公司年会的讲话稿 9. 公司年会讲话提纲 内容仅供参考