2020年人才工作述职报告

2020年人才工作述职报告

2020 年人才工作述职报告 今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置， 全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激 发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力 的人才保障和智力支撑。 一、主要做法 1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立“人才 就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作 纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的 人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断 加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到 “领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实 有效。 2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚定县委“坚 强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服 务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质， 凡是上级关于人才的决策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主 要领导，确保不误事、不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批 示精神或者县委常委会集体研究决定的关于人才工作的重大决策事 项，在第一时间下发、传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。 3、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。当前，我县正处 于转型跨越、负重前行的关键时期，“三强”项目培植、“三大战役” 推进等各项工作任务紧迫，为服务于全县发展大局，抽调一名同志进 入创卫办公室，先后 5 次组织全体机关干部深入乡镇、村居、企业开 展党员志愿者服务活动，特别在七一前夕，县委书记 XX，县委常委、 办公室主任 XX 以普通党员身份参加了办公室主题党日活动，深入社 区建设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关干部直接 联系服务群众制度得到进一步巩固。 4、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。不断优化干部队 伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位，采取多种形式的干 部交流轮岗方式，着力培养复合型人才，进一步增加干部的阅历和工 作经历。为激发乡镇（街道）和单位（部门）干部工作积极性，加大 借调、选调工作力度，在充实办公室工作岗位的同时，为干部成长进 步提供良好机会，先后有 X 名同志被借调到办公室工作。 二、存在的问题 一是思想境界有待拓宽。在大数据信息时代，办公室在全方位培 养人才方面虽然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表现在系统 学习少，没有站在全县乃至更高的高度，深入系统地学习人才引进、 培养、选拔等方面的知识。二是双向互动有待加强。平时注重积极争 取机会选派干部交流学习，但是面对办公室工作任务繁重的实际，派 出干部到省市学习以及到基层锻炼的次数相对较少，有时为了保证办 公室工作正常运转，不得不放弃一些选派机会。三是执行效果有待提 升。虽然在人才工作方式方法上进行了有效探索，创新了一些新办法、 新举措，但是作为服务县委工作的部门，各类制度执行力度较大，但 从效果来看，和预期目标还存在一定的差距。 三、下步打算 1、以扎实学习巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。 作为县委的“参谋部”“服务部”，办公室更要突出抓好人才工作， 下步，将以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机， 以“四好要求”“六个表率”为标准，以“五会干部”“五型机关” 建设为目标，围绕提升履职能力和工作水平，高标准高质量推进办公 室人才工作，激发干事创业激情和热情，促使目标定位再拉高，能力 素质再提高，作风形象再提升。 2、以干部教育培训推动职能作用更好发挥。对干部教育培训情 况进行调查摸底，列出清单，按照“围绕中心、服务大局，问题导向、 提升能力”的原则，紧紧围绕办公室工作是什么，为什么，怎么干， 实施干部教育培训常态化计划，坚持党性教育与业务培训相结合，理 论培训与工作实践相结合，定期培训与日常培训相结合，短期培训与 专题培训相结合，对全办党员干部进行大规模、多渠道、全方位的教 育培训，充分发挥办公室综合协调、参谋助手、后勤保障、督查落实 等职能作用，为做好“三服务”工作提供有力保障。 3、以落实考核评比制度推动人才工作再上新水平。将考核评比 作为人才工作的关键来抓，统筹谋划，系统推进，切实把思想和行动 统一到各级党委对人才工作的部署要求上来，本着对组织、对事业、 对干部认真负责的态度，以高度的责任感和使命感，抓好考核评比工 作。进一步健全完善办公室考核细则，实行每月一考评，每季度一汇 总，半年一小评制度，坚决做到奖惩兑现，根据全年评比结果，对成 绩优异者在提拔使用、评先树优等方面给予优先考虑。通过发挥考核 “指挥棒”作用，让办公室工作与个人发展紧密地联系在一起，促使 全办干部撸起袖子、卯足干劲在高质量发展的征程中实现更大作为。