超实用岗位评价表（自动生成版）

超实用岗位评价表（自动生成版）

岗位评价专家编号表 专家编号 职级/部门 职务 专家姓名 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 注：以上按拼音排序确定专家编号 专家号： IPE评价因素 各因素最高分值 240 140 220 90 110 130 70 1000 评价因素 1 2 3 4 5 6 7 岗位代码 部门 岗位 职位影响 监督管理 工作责任 人际交往 知识技能 问题解决 工作环境 岗位总得分 影响范围 贡献方式 得分 下属种类 下属人数 得分 责任范围 独立性 得分 加分项 得分 沟通频率 沟通范围 沟通目的 得分 知识/技能经验 教育水平 得分 复杂性 创新性 得分 工作紧张程度 加班频率 得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 因素一：职位影响 A B C D E F G H 1 40 50 60 70 80 100 120 140 2 80 90 100 110 120 140 160 180 3 100 110 120 130 140 160 180 200 4 140 150 160 170 180 200 220 240 因素二：监督管理 A B C D E F 1 10 20 30 40 50 60 2 20 30 40 50 60 70 3 30 40 50 60 70 80 4 40 50 60 70 80 90 5 50 60 70 80 90 100 6 60 70 80 90 100 110 7 70 80 90 100 110 125 8 80 90 100 110 125 140 因素三：工作责任 A B C D E F G H 1 10 20 30 40 50 60 70 80 2 20 30 40 50 60 70 80 90 3 30 40 50 60 70 80 90 100 4 40 50 60 70 80 90 100 110 5 50 60 70 80 90 100 110 120 6 60 70 80 90 100 110 120 130 7 70 80 90 100 110 120 130 140 知识加分项 因素解释：即本岗位对于知识的广度和深度的要求程度 程度 加分 知识要求 A 10 仅仅需要了解一定的、与本岗位相关的知识 B 20 熟悉本岗位所需的专业知识，但不需要了解其他领域知识 C 30 熟悉本岗位所需的专业知识，并且需要了解其他领域知识 D 45 精通本岗位所需的专业知识，并且需要熟悉其他，掌握必要的管理知识 E 60 精通银行业各项专业知识，并且需要掌握良好的管理知识 F 80 对银行业各项专业知识和管理知识做到融会贯通 因素四：人际交往 Ⅰ Ⅱ Ⅲ A B A B A B 1 10 30 1 30 50 1 50 70 2 20 40 2 40 60 2 60 80 3 30 50 3 50 70 3 70 90 因素五：知识技能 A B C D E F G H 1 5 10 20 30 40 50 60 70 2 10 20 30 40 50 60 70 80 3 20 30 40 50 60 70 80 90 4 30 40 50 60 70 80 90 100 5 40 50 60 70 80 90 100 110 因素六：问题解决 A B C D E F G 1 10 20 30 40 50 60 70 2 20 30 40 50 60 70 80 3 30 40 50 60 70 80 90 4 40 50 60 70 80 90 100 5 50 60 70 80 90 100 110 6 60 70 80 90 100 110 120 7 70 80 90 100 110 120 130 因素七:工作环境 A B C D 1 10 20 40 50 2 20 40 50 60 3 40 50 60 70