新员工满月跟进记录

新员工满月跟进记录

新员工满月跟进记录 ‎ 姓名： 入司日期： 直接主管：‎ 跟进评估日期： 负责人：‎ 员工 意见 工作：‎ 直接主管：‎ 公司管理：‎ 签字：‎ 改进计 划 员工下一步为改进工作而做的计划：‎ 直接 主管 评价 工作能力：‎ 工作态度：‎ 发展潜力：‎ 能否提前转正：‎ 签字：‎ 借调员工工作表现记录表 姓名： 评价起止日期：‎ 员工性质： △1.新入司 △2.__________分部员工 序号 内容 分值 得分 合计 最好 ← –––– → 最差 ‎1‎ 行为表现 ‎20‎ ‎20‎ ‎16‎ ‎12‎ ‎8‎ ‎4‎ ‎　‎ ‎2‎ 工作能力 ‎20‎ ‎20‎ ‎16‎ ‎12‎ ‎8‎ ‎4‎ ‎　‎ ‎3‎ 工作态度 ‎20‎ ‎20‎ ‎16‎ ‎12‎ ‎8‎ ‎4‎ ‎　‎ ‎4‎ 团队精神 ‎20‎ ‎20‎ ‎16‎ ‎12‎ ‎8‎ ‎4‎ ‎　‎ ‎5‎ 学习能力 ‎20‎ ‎20‎ ‎16‎ ‎12‎ ‎8‎ ‎4‎ ‎　‎ ‎6‎ 典型事例 ‎　‎ ‎　‎ ‎7‎ 特长 ‎　‎ ‎　‎ ‎8‎ 得分及备注 ‎　‎ ‎　‎ 备注：遵守规章制度归入行为表现 评价人： 评价日期：‎ 试用员工转正审批表 姓 名 单位 试用岗位 试用类别 试用起止时间 自 年 月 日 至 年 月 日 专业技能 综合考评 平均分数 意 见 与 建 议 分部营运处长 处长签字： 年 月 日 意 见 与 建 议 管 理 处 处长签字： 年 月 日 审 核 意 见 区域经理 ‎ 区域经理签字： 年 月 日 转正面谈记录 面谈人：部门(分部)领导： 员工：‎ ‎ 年 月 日 年 月 日 说明：1、此表用于新入司员工转正、晋升、降级、在岗试用。‎ 2、 用类别中填写“1”中的各类情况之一。‎ 员工转正周边评价表 姓名： 工作单位： 试用岗位： 得分：‎ 项目 内容 分值 得分 项目 内容 分值 得分 最好 ← –––– → 最差 最好 ← –––– → 最差 工作能力（50分）‎ 理解、判断能力 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 工作态度(30分)‎ 主动、积极 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 对本岗位工作流程的熟悉程度 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 任劳任怨，愿意承担额外的工作任务 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 沟通、协调能力 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 服从领导安排 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 学习能力 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 其它（20）‎ 团队协作精神 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 对本岗位基本技能的熟练程度 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 服务态度 ‎10‎ ‎10‎ ‎8‎ ‎6‎ ‎4‎ ‎2‎ 综合评价 ‎ 优点：‎ ‎ 不足或需要改进的方面：‎ ‎ 您认为他/她是否可以转正？‎ 评分等级：优秀100-90分；良好：89-80分；称职：79-70分；基本合格：69-60分；不合格：59分以下。‎ 评价人签名：‎