全员培训考试题(员工)

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全员培训考试题(员工)

‎ 煤矿2018年全员培训考试题 单位: 姓名: 成绩: ‎ 一、 填空题(2分每空,50分 )‎ ‎1. 能源集团公司2018年安全生产工作决定总体要求,牢固树立( 安全 )发展理念,以 安全生产标准化基础建设和隐患排查治理为重点,夯实安全生产基础工作,以零隐患、 ( 零骨折伤 )、( 零严重违章 )为奋斗目标。‎ ‎2.渝新能源公司2018年安全工作目标是:杜绝较大及以上事故,安全指标控制在集团下达的指标内,力争实现零( 工亡 );杜绝瓦斯( 突出 )、爆炸、煤层( 自燃 )和水灾事故;杜绝 ( 民爆 )物品、重大火灾、重大交通责任事故。‎ ‎3.南桐煤矿2018年安全工作决定要求各级人员必须牢固树立 “ ( 从零开始 )、 ( 向零奋斗 )”理念。‎ ‎ 4.南桐煤矿2018年安全工作目标:第一阶段,( 3月31日 )实现首季开门红;第二阶段, ( 7月29日 )实现安全生产五周年;第三阶段,( 12月31日 )实现第五个安全生产年。‎ ‎5.班组发生轻伤事故,考核责任者( 1000 )元,同时,取消责任班组当班员工 ( 安全绩效累进工资 ),取消责任队其他员工安全绩效累进工资( 20 )%。‎ ‎ 6.发生一般“三违”1人次,取消责任人安全绩效累进工资奖励,考核互保奖励的( 30 )%。‎ ‎7.安全绩效累进工资井下出勤达到( 21 )天/月,全额享受奖励;井下出勤( 15~20 )天,减半享受。‎ ‎8、井下班组当月实现了“五无”, 大班组奖励(500)元(20人及其以上)、小班组奖励(300)元。‎ ‎9.矿班组建设规定,每月开展一次优秀员工、优秀班组、优秀班组长评比活动,对评比出来的优秀员工和班组长各奖励( 300、 400 )元、优秀班组奖励( 1000 )元,并进行形象展示。‎ ‎10.一般违章1人次扣责任队安全结构工资( 2 )分。‎ ‎11.发生轻伤1人次扣责任队安全结构工资:一线( 15 )分,二线( 20 )分。‎ 2‎ 一、 选择题(5分每空,共30分)‎ ‎1.发生三类重伤或二级非伤亡事故,对班组长( C )处理。‎ A.降薪 B.通报批评 C.撤职 D.诫勉谈话 ‎2.基层单位月度实现绿色安全运行,奖励员工( A )元。‎ A.100 B.30 C .60 D.150‎ ‎3. 安全预警等级分为( AD )‎ A绿、蓝 B红、绿 C蓝、橙、红 D黄、橙、红 ‎4. 所有被降薪人员一律执行( D )降基薪。‎ A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.6个月 ‎5. 员工严重违章,按照相关规定企业可以根据违章性质和情节情况给予员工( A )处理。‎ ‎ A.试岗或解除劳动合同 B试岗 C 解除劳动合同 D降薪 ‎6.基层队员工月结算工资总额的( B )作为安全结构工资考核。‎ A.15% B.20% C.25% D.30%‎ 二、 判断题(2分每空,共10分)‎ ‎1. “三违”员工可采取举报或抓“三违”的形式免予经济考核。( √ )‎ ‎2. 年内重复发生轻微“三违”的员工,纳入一般“三违”或严重“三违”进行处理。( √ )‎ ‎3.未按规定考取特殊工种证的管理人员降基薪15%( × )‎ ‎4.管理人员因工作作风问题被上级通报批评的,第一次降薪当月总工资额20%,第二次降职。( √ )‎ ‎5.黄色预警事故班组停产1天追查事故和安全整风 ( √ )‎ 三、 简答题(10分)‎ ‎1.矿上规定应该有哪些奖励?‎ 答:各单位必须制定完善安全目标激励机制,按规定提取和使用安全奖励基金,执行安全目标奖励、防重风险抵押、安全工作竞赛、安全绩效累进工资、安全结构工资、安全奖励基金提取和使用等安全激励政策,实行重奖重罚,严格考核兑现;同时加大安全工作问责、安全过程管理责任考核和事故、“三违”处罚力度,实行安全“一票否决制”,增强安全管理信心,严肃安全纪律。‎ 2‎
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